Alternative - Byteboard
Indeed
indeed.com
Indeed è un motore di ricerca mondiale americano relativo all'occupazione per annunci di lavoro lanciato nel novembre 2004. È una filiale della giapponese Recruit Co. Ltd. e ha sedi ad Austin, Texas e Stamford, Connecticut, con uffici aggiuntivi in tutto il mondo. Essendo un motore di ricerca ad argomento singolo, è anche un esempio di ricerca verticale. Indeed è attualmente disponibile in oltre 60 paesi e 28 lingue. Nell'ottobre 2010 Indeed.com ha superato Monster.com diventando il sito web di lavoro con il maggior traffico negli Stati Uniti. Il sito aggrega annunci di lavoro da migliaia di siti web, tra cui bacheche di lavoro, società di ricerca del personale, associazioni e pagine di carriera aziendale. Generano entrate vendendo annunci di lavoro premium e riprendendo funzionalità ai datori di lavoro e alle aziende che assumono. Nel 2011, Indeed ha iniziato a consentire alle persone in cerca di lavoro di candidarsi direttamente alle offerte di lavoro sul sito di Indeed e ad offrire la pubblicazione e l'archiviazione dei curriculum.
HackerRank
hackerrank.com
HackerRank è una piattaforma di competenze per sviluppatori che aiuta le aziende a valutare gli sviluppatori di software in base alle competenze. Oltre 3000 clienti in tutti i settori, tra cui 5 delle 8 principali banche commerciali negli Stati Uniti, si affidano alle valutazioni automatizzate delle competenze di HackerRank per valutare e assumere talenti tecnici da tutto il mondo. Oltre 21 milioni di sviluppatori (oltre il 30% della popolazione globale di sviluppatori) si affidano a HackerRank per apprendere e praticare la programmazione. Ogni otto secondi, qualcuno in tutto il mondo completa una valutazione HackerRank. Per ulteriori informazioni, visitare www.hackerrank.com.
Moodle
moodle.org
Moodle è un sistema di gestione dell'apprendimento open source, ricco di funzionalità, sicuro e scalabile che si integra perfettamente con altre piattaforme e può essere personalizzato per qualsiasi metodo di insegnamento o formazione scelto. Con interfacce nuove e intuitive, Moodle offre soluzioni adatte per l'istruzione primaria e secondaria, l'istruzione superiore, la formazione professionale, le aziende e tutti i tipi di apprendimento aziendale. Dal miglioramento dell'insegnamento e dei risultati degli studenti alla semplificazione della formazione, dell'onboarding e della gestione della conformità, creerai spazi di apprendimento online più attivi e coinvolgenti con Moodle. Quando scegli Moodle, beneficerai degli oltre 20 anni di esperienza di Moodle nella tecnologia educativa e diventerai parte di una comunità globale di persone che amano la nostra piattaforma di apprendimento online e i nostri valori. Puoi ottenere supporto dai forum della nostra community attiva, accedere alle integrazioni certificate di Moodle ed esplorare oltre 2000 plug-in open source. Oppure, per consulenza di esperti, supporto end-to-end e servizi, tra cui configurazione e hosting del sito, personalizzazioni e formazione, sblocca competenze senza precedenti e supporto dedicato 24 ore su 24, 7 giorni su 7 attraverso la nostra rete globale di partner certificati Moodle e fornitori di servizi.
HiBob
hibob.com
bob HRIS è una piattaforma di gestione delle persone che aiuta le aziende dinamiche a tirare fuori il meglio dai propri dipendenti. Il nostro software HR è unico, intuitivo e intelligente
HireVue
hirevue.com
HireVue è la tua piattaforma di esperienza di assunzione end-to-end con software per interviste video, valutazioni, strumenti di reclutamento abilitati al testo e chatbot AI conversazionali. Crea un processo di assunzione più rapido, equo e amichevole con HireVue. Il nostro software di livello aziendale automatizza i flussi di lavoro per facilitare la scalabilità delle assunzioni. Insieme possiamo migliorare il modo in cui scopri, coinvolgi e assumi talenti. Scopri di più: https://www.hirevue.com/
HackerEarth
hackerearth.com
HackerEarth Assessments è la piattaforma di valutazione della codifica più avanzata sul mercato. Con una libreria di domande di codifica di oltre 22.000 domande distribuite su oltre 1000 competenze e oltre 40 linguaggi di programmazione, HackerEarth Assessments offre ai reclutatori tecnologici e ai responsabili delle assunzioni la possibilità di creare i test di codifica più accurati di sempre. Cosa c'è di più? HackerEarth Assessments crea automaticamente una classifica per ogni test di codifica in modo da poter selezionare i migliori candidati in pochi secondi invece che in giorni!
CoderPad
coderpad.io
Ti è mai capitato di sostenere un colloquio che è diventato imbarazzante perché il candidato continuava a rimanere bloccato? Succede di continuo: a un programmatore viene concesso un colloquio per un problema e un'ora per risolverlo al telefono in un editor di testo semplice o su una lavagna. Ci provano e scrivono una soluzione totalmente ragionevole. C'è solo un problema: il candidato non ha trovato quello strano bug nella sua soluzione. Se potessero semplicemente eseguire il loro codice, sarebbe ovvio. Ma non possono. Lo sistemiamo. Lascia che i candidati mostrino le loro reali capacità CoderPad è uno strumento per interviste e screening progettato per consentire ai candidati di scrivere programmi funzionanti. È semplice, veloce e straordinariamente potente. E assomiglia, si sente e si comporta in modo molto più simile al tuo ambiente di lavoro reale che, ad esempio, a una lavagna. Assumere diventa più facile quando offri ai tuoi candidati gli strumenti migliori e la migliore esperienza (e loro sono decisamente d'accordo). Non fa male anche il fatto che ti semplifichi la vita. Quando collabori con i candidati alla scrittura di codice funzionante, vedi un quadro più accurato delle loro capacità e apprezzerai di più anche per questo.
iMocha
imocha.io
iMocha offre una piattaforma e una soluzione olistica per le organizzazioni per implementare la strategia "Skills-First" tramite la sua piattaforma di valutazione delle competenze e di intelligence delle competenze di nuova generazione, brevettata e basata sull'intelligenza artificiale, per l'acquisizione di talenti (FTE e contingenti) e per lo sviluppo e la gestione dei talenti interni. . I nostri clienti a livello globale includono Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 diverse agenzie delle Nazioni Unite). Degli oltre 500 clienti in 3 continenti (NA, UKI/EMEA e India/APAC), 30 delle aziende Fortune 500 utilizzano iMocha per fornire servizi ai propri clienti.
CodeSignal
codesignal.com
CodeSignal (precedentemente CodeFights) è una piattaforma di valutazione basata sulle competenze gestita dalla società americana BrainFights, Inc., la cui missione è scoprire, sviluppare e promuovere il talento tecnico. Fondata nel 2014 e con sede a San Francisco, CodeSignal applica meccaniche di gioco che offrono agli sviluppatori di tutti i livelli sfide di programmazione informatica online sia per scopi didattici che di reclutamento. Ad agosto 2017, CodeSignal ha riferito di avere quasi 1 milione di sviluppatori che utilizzano CodeSignal for Developers .A partire dal 10 luglio 2018, CodeFights è stato rinominato CodeSignal con funzionalità aggiuntive come indicato nel blog aziendale.
Codility
codility.com
Codility è il partner numero 1 per le imprese globali che utilizzano valutazioni basate sulle competenze per creare team di ingegneri forti. La nostra piattaforma di valutazione tecnica e colloqui ti aiuta a prendere decisioni di assunzione basate sull'evidenza, a mitigare i pregiudizi, a risparmiare tempo di progettazione e a costruire il team di cui hai bisogno oggi, con le competenze anche per domani. Dal 2009, i team di assunzione di tecnologia di livello mondiale presso aziende come Splunk, Tesla, TD e Unity si sono fidati di Codility. Con Codility puoi: · Selezionare i candidati da remoto con test di codifica online · Ospitare interviste video con il nostro intuitivo IDE condiviso, strumenti per la lavagna e altro ancora · Identificare ingegneri con capacità di collaborazione con l'intelligenza artificiale con strumenti come Cody, il nostro assistente AI · Accelerare i tempi di realizzazione -assumere e risparmiare tempo di progettazione identificando più rapidamente i migliori candidati · Ridurre i pregiudizi inconsci e aumentare l'obiettività per supportare la diversità · Fornire ai responsabili delle assunzioni approfondimenti di alta qualità sulle competenze dei loro candidati
TestGorilla
testgorilla.com
Stai assumendo? Sapevi che puoi identificare i migliori candidati con le valutazioni dei talenti? TestGorilla ti offre gli strumenti migliori per valutare le competenze dei candidati e prendere decisioni di assunzione migliori più rapidamente. La nostra libreria di test sulle competenze ti offre il miglior valore predittivo per aiutarti a identificare i migliori candidati. Con la nostra libreria di test in continua espansione, puoi testare i candidati per un lavoro su varie competenze, tra cui capacità cognitive, capacità di programmazione, competenze software, personalità, capacità linguistiche e molto altro. Con TestGorilla puoi utilizzare più tipi di domande per aiutarti a condurre interviste video unidirezionali, consentire ai candidati di caricare portfolio e altro ancora. Sei pronto per iniziare a prevedere le prestazioni lavorative nel mondo reale? Inizia ad assumere con TestGorilla oggi!
Evalgator
evalgator.com
Evalgator è una piattaforma di valutazione e valutazione digitale basata sul web progettata per semplificare il processo di assunzione. Può essere utilizzato per valutare i candidati per posizioni tecniche e non tecniche poiché la piattaforma supporta più formati di domande come codifica, descrittivo, scelta multipla e riempimento degli spazi vuoti. Ha un'interfaccia intuitiva che semplifica la creazione di valutazioni personalizzate. Con il calcolo automatizzato dei risultati e informazioni in tempo reale sulle prestazioni dei candidati sulle singole domande, Evalgator consente ai reclutatori di selezionare i candidati non appena viene completata una valutazione. Evalgator offre una serie di altre funzionalità tra cui misure anti-cheat, supporto tramite chat bidirezionale dal vivo e opzioni di trasmissione per aiutare sia i reclutatori che i candidati. Scopri di più su Valutatore.
Karat
karat.com
Karat è l'unico partner end-to-end per le organizzazioni che desiderano migliorare la qualità, l'efficienza e l'equità delle proprie assunzioni tecniche. Pioniere di un approccio innovativo umano + tecnologia, Karat potenzia il tuo processo con colloqui tecnici eccezionali, caratteristiche dei candidati leader del settore, dati sulle assunzioni senza rivali e un segnale predittivo e affidabile che ti consente di assumere con sicurezza.
Glider AI
glider.ai
Glider AI Skill Intelligence Platform, vincitore del SIA 2021 per la tecnologia HR più innovativa, fornisce soluzioni di assunzione tra cui valutazioni virtuali, interviste di codifica/video, robot sullo schermo e altro ancora per ampliare l'assunzione di talenti di qualità per aziende, società di personale e MSP. Marchi globali come Intuit, PwC, Amazon e Capital One si affidano a Glider per convalidare la qualità dei candidati e adattarsi a qualsiasi ruolo in qualsiasi settore. In media, i clienti riscontrano un tasso di posizionamento 3 volte superiore, una riduzione del 50% dei tempi di riempimento e un miglioramento del 98% nella soddisfazione dei candidati. Per ulteriori informazioni, visitare Aliante AI.
Interviewer.AI
interviewer.ai
La nostra piattaforma ATS Lite automatizza l'80% del processo di pre-screening con interviste video unidirezionali basate sull'intelligenza artificiale. Seleziona i candidati in modo più efficiente Ottieni uno sconto del 50% questo mese con il codice promozionale INTERVIEW50. Identifichiamo i tuoi migliori candidati in modo che tu possa effettuare ottime assunzioni in modo più efficiente. Iscriviti per una prova gratuita (non è richiesta la carta di credito) per vedere come valutiamo ciascun candidato e ti forniamo una piattaforma facile da usare per selezionare, intervistare e assumere i migliori candidati nel tuo pool di talenti.
HiPeople
hipeople.io
Assumere i migliori talenti è un compito fondamentale che richiede un processo di screening approfondito. I moderni team di AT utilizzano il kit completo di strumenti di screening di HiPeople per ridurre i tempi di screening del 95%. Il nostro kit di strumenti di screening all'avanguardia combina la potenza delle valutazioni basate sull'intelligenza artificiale e dei controlli automatizzati delle referenze, consentendoti di prendere decisioni basate sui dati sull'assunzione della soluzione più adatta alla tua organizzazione. Con le nostre valutazioni basate sull'intelligenza artificiale puoi valutare i candidati in base alle competenze tecniche, alle competenze trasversali, ai tratti della personalità, all'idoneità culturale e alle capacità cognitive. Metti alla prova i candidati su centinaia di competenze specifiche legate al lavoro, dal customer success manager all'attenzione ai dettagli. Analizzando i risultati del candidato, puoi confrontare informazioni utili per valutare la sua idoneità al lavoro e determinare se possiede le competenze necessarie per prosperare nella tua organizzazione. I nostri controlli automatizzati delle referenze forniscono informazioni preziose provenienti da ex manager, gruppi di pari o rapporti diretti sulle prestazioni passate di un candidato. Eliminando la necessità di controlli manuali delle referenze, i nostri controlli automatizzati delle referenze semplificano il processo di assunzione e riducono al minimo il rischio di assumere la persona sbagliata. Con il kit di strumenti di screening di HiPeople, puoi prendere decisioni migliori in materia di assunzioni, ridurre il rischio di cattive assunzioni e migliorare la qualità complessiva della tua organizzazione. Con HiPeople puoi essere certo che stai assumendo il talento giusto per il lavoro. Completamente automatizzato Raccogli e analizza senza soluzione di continuità talenti ricchi e analisi di reclutamento, il 95% più velocemente dei normali processi. Supportato dalla scienza Scegli da una vasta libreria di modelli supportati dalla scienza e ottieni informazioni approfondite di cui ti puoi fidare. Oppure crea le tue domande personalizzate. Dipende da te! Esperienza utente unificata su un'unica piattaforma Crea un'esperienza utente eccezionale per i tuoi candidati e il tuo team di reclutamento. HiPeople è il tuo sportello unico per tutti i talenti e l'analisi del reclutamento, consentendoti di ridurre i tuoi strumenti del 75%. La piattaforma sicura di HiPeople è privata per natura, completamente conforme al GDPR e certificata SOC 2 Tipo II. Utilizza HiPeople a livello globale applicando policy personalizzate per le operazioni sui dati a diverse aree geografiche.
VidCruiter
vidcruiter.com
VidInterviewing di VidCruiter è la piattaforma per interviste video più avanzata al mondo. Il nostro sistema offre colloqui video preregistrati e in diretta che possono essere personalizzati per soddisfare qualsiasi scenario di reclutamento e ha aiutato aziende di tutte le dimensioni a trovare candidati di migliore qualità in un modo più rapido ed economico.
Vizzy
vizzy.com
Reinventare il CV per vedere una generazione di talenti come mai prima d'ora Il panorama del reclutamento Early Career è in rapida evoluzione, con le aziende alla ricerca di metodi innovativi per attrarre e comprendere il pool di talenti della Gen Z. I CV tradizionali spesso non riescono a catturare la vera essenza di un candidato, portando a una discrepanza tra competenze e cultura aziendale, ulteriormente esacerbata dal volume di candidature e dalla necessità di una forza lavoro diversificata. È anche sempre più difficile per le aziende distinguersi dagli occhi dei candidati, ed è qui che entriamo in gioco noi. Presentazione di Vizzy Vizzy è una piattaforma tecnologica di reclutamento di talenti all'avanguardia che rivoluziona il processo di assunzione di Early Careers. A differenza dei metodi convenzionali, Vizzy offre processi di candidatura eccezionali e fornisce un riepilogo professionale dinamico, offrendo una visione a 360 gradi del potenziale di un candidato oltre il CV convenzionale. La nostra tecnologia è progettata per allinearsi allo spostamento verso assunzioni più olistiche e alle aspettative della Gen Z per processi di reclutamento coinvolgenti e incentrati sul digitale. Come funziona Vizzy aiuta le aziende a fornire processi di candidatura allineati al marchio per distinguersi dalla massa e attirare un pubblico di talenti più ampio del solito. Vizzy invita i candidati a creare un profilo professionale accattivante che metta in mostra le loro motivazioni, personalità, abilità e attitudini attraverso un'interfaccia intuitiva e divertente. I datori di lavoro vengono quindi dotati di insight più approfonditi che informano meglio le decisioni di assunzione e informano parti più ampie dell’azienda. Vizzy's trasforma le informazioni sui candidati in informazioni sui consumatori offrendo valore a coloro che sono assunti e non assunti, informando il marketing, il prodotto e altro ancora. Vantaggi principali A livello strategico, Vizzy aiuta le aziende a distinguersi dalla massa in un mercato frenetico e competitivo in cui attrarre i migliori talenti all'inizio della carriera è fondamentale. A livello funzionale, Vizzy consente alle aziende di attingere a un pool di talenti più ampio, mitigare i pregiudizi inconsci e migliorare l'attrattiva del marchio del datore di lavoro offrendo un'esperienza di candidatura moderna, inclusiva e adatta ai candidati. I nostri clienti hanno osservato un miglioramento della qualità dei candidati (spesso assumendo più del previsto, con conseguenti tassi di fidelizzazione più elevati e una forza lavoro in sintonia con i loro valori aziendali. Oltre a ciò, acquisiscono notorietà come datore di lavoro che utilizza una tecnologia in sintonia con la prossima generazione di talenti, parlare con loro perché vogliono trovarsi in un punto cruciale del loro percorso professionale.
TestDome
testdome.com
TestDome offre test sulle competenze lavorative che aiutano i manager ad assumere il miglior candidato più rapidamente. Offriamo test per un'ampia gamma di settori, tra cui programmazione, contabilità, servizio clienti, gestione di progetti e altro ancora. - Le nostre oltre 1000 domande mettono alla prova la risoluzione dei problemi del mondo reale. Ottieni un rimborso se trovi online la risposta a una delle nostre domande Premium. - Personalizza i nostri test pronti all'uso come preferisci o aggiungi le tue domande personalizzate. - Confronta i candidati tra loro a colpo d'occhio o approfondisci i risultati e le risposte di un singolo candidato. - Previeni gli imbrogli utilizzando il monitoraggio della webcam, il rilevamento delle email duplicate e la protezione da copia e incolla. - Aggiungi più utenti al tuo account senza costi aggiuntivi.
Skillspace
skillspace.ai
Skillspace.ai di DPhi automatizza le valutazioni delle competenze sul posto di lavoro per aiutare le aziende ad alta crescita ad assumere ingegneri e data scientist di alto livello, esperti e neolaureati. Le funzionalità della piattaforma includono sfide di codifica e intelligenza artificiale, valutazioni automatizzate dei progetti, MCQ e altro ancora. Tutto questo è supportato da un potente motore di supervisione, che impedisce gli imbrogli durante le assunzioni a distanza. Skillspace.ai rende l'assunzione di backend, frontend, intelligenza artificiale, cloud e ruoli simili in modo molto più semplice.
The Predictive Index
predictiveindex.com
Il Predictive Index ritiene che ogni problema aziendale sia un problema delle persone. I dati sulle persone dovrebbero guidare ogni fase del percorso di un dipendente, dal primo colloquio alla grande promozione, e dovrebbero guidare anche la tua strategia aziendale. Chiamiamo questa “ottimizzazione dei talenti” e ogni parte della nostra piattaforma modulare è costruita per supportarla. PI HIRE: recluta il candidato perfetto per ogni lavoro, ogni volta con PI Hire. Ti aiutiamo a restringere il campo di applicazione dei candidati con valutazioni comportamentali e cognitive supportate da oltre 60 anni di scienza e milioni di dati. Inoltre, rendiamo il tuo processo di assunzione semplice e obiettivo con guide ai colloqui personalizzate. PI INSPIRE: gestisci i tuoi team verso il successo con PI Inspire. Non dovrai più tirare a indovinare su come gestire meglio qualcuno: le nostre guide alle relazioni forniscono un'analisi approfondita del comportamento di ciascun membro del team, con passaggi attuabili su come aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. Diventerai più consapevole anche come manager, con grafici di sviluppo personalizzati che mostrano i tuoi punti di forza di leadership e le aree di cautela. PI PERFORM: non perdere mai più un obiettivo o una scadenza aggiungendo PI Perform ai tuoi processi quotidiani. PI Perform è l'unico software di gestione delle prestazioni per sviluppare i tuoi manager ogni giorno, creare responsabilità e coinvolgere il tuo personale, con la scienza comportamentale di PI integrata. PI DESIGN: valuta gli obiettivi strategici e lo stile comportamentale del tuo team (o "Tipo di squadra") -by-side con il PI Design, così puoi sapere dove il team è adatto per avere successo e dove potrebbe aver bisogno di allungarsi. Con PI Team Discovery™ puoi creare team ottimizzati per la tua strategia aziendale e battere la concorrenza. PI DIAGNOSE: Scopri se la tua organizzazione è sulla strada giusta con PI Diagnose. I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti di Diagnose ti forniscono dati dettagliati su dove la tua strategia per il talento ha successo e dove fallisce, suddivisi a ogni livello dell'organizzazione. Quando riscontri problemi di coinvolgimento, ti forniamo passaggi attuabili per risolverli. Sfrutta tutta la potenza dell'ottimizzazione dei talenti con The Predictive Index.
Crystal
crystalknows.com
Per i professionisti aziendali, raggiungere il successo dipende da una preparazione efficace. La nostra missione è garantire che i nostri clienti si sentano ben preparati e fiduciosi prima di ogni incontro importante. Crystal è la piattaforma leader per la preparazione delle riunioni, a cui si affidano oltre 1.000 organizzazioni e aziende Fortune 500 a livello globale per prepararsi alle interazioni quotidiane e ad alto rischio. La nostra piattaforma fornisce i dati, gli strumenti e gli approfondimenti di cui hai bisogno per comprendere le persone con cui stai incontrando, assicurandoti di essere completamente preparato per ogni incontro della tua agenda. Utilizzando i dati di intelligence di Crystal: • I professionisti possono ridurre l'ansia pre-incontro e fare un'ottima impressione. • I responsabili delle vendite possono connettersi efficacemente con gli acquirenti in ogni chiamata di vendita. • I manager possono migliorare il modo in cui collaborano con i colleghi. • I dirigenti possono iniziare le riunioni con fiducia attraverso una migliore preparazione. Prova gratuitamente la nostra piattaforma oggi e stupisci la prossima persona che incontrerai: https://www.crystalknows.com/app/register
Triplebyte
triplebyte.com
I curriculum sono indicatori inaffidabili di vere competenze tecniche. Utilizza la valutazione supportata dai dati di Triplebyte per identificare candidati qualificati prima di perdere tempo con schermate tecnologiche. Screen utilizza le valutazioni tecniche standardizzate e supportate da dati di Triplebyte per misurare le effettive competenze tecniche dei candidati. Ciò può aiutare a ridurre le interviste sprecate e a trovare gemme nascoste provenienti da contesti sottorappresentati. Abbiamo creato la valutazione utilizzando i dati di oltre 200.000 interviste presso più di 1.000 aziende e l'abbiamo addestrata utilizzando tecniche ML avanzate. Poiché è standardizzata e basata sui risultati reali delle assunzioni, la valutazione è altamente predittiva di quali candidati otterranno buoni risultati nel processo. I test sono a basso stress, adattivi (come il GRE) e richiedono solo 30 minuti per essere completati. Questo è il motivo per cui oltre l'80% dei candidati completa il test, il che è 2-3 volte migliore rispetto alle tipiche sfide di codifica. I partecipanti al test ricevono feedback tecnico dettagliato per aiutarli a migliorare. Triplebyte Screen è completamente gratuito, per sempre (non c'è nessun problema). Più ingegneri eseguono le nostre valutazioni, migliori diventano le valutazioni, quindi ci piacerebbe che tutte le aziende ci utilizzassero!
CodeInterview
codeinterview.io
CodeInterview ti consente di intervistare gli sviluppatori in un editor di codice collaborativo online. Con CodeInterview puoi: - Assumere sviluppatori che possano avere un impatto immediato - CodeInterview elimina qualsiasi questione di competenza tecnica in modo da poterti concentrare sui candidati con il maggior potenziale. - Semplifica il processo decisionale: guarda il processo seguito dal candidato per creare la sua soluzione in modo da ottenere una migliore comprensione delle sue capacità. - Accelera le assunzioni tecniche: coinvolgi le parti interessate giuste al momento giusto in uno strumento di intervista semplice ma potente. In questo modo, ridurrai al minimo il tempo che passa tra e-mail, fogli di calcolo ed eventi del calendario. Scopri di più e inizia gratuitamente su https://codeinterview.io/.
Harver
harver.com
Harver è la soluzione di assunzione leader del settore che aiuta le organizzazioni a ottimizzare le decisioni relative ai talenti. Forte di oltre 35 anni di approfondimenti sui dati supportati dalla psicologia I/O e dalle scienze cognitive, Harver offre una suite di soluzioni automatizzate che consente alle organizzazioni di coinvolgere, assumere e sviluppare i talenti giusti in modo rapido e sostanzialmente meno distorto. Avendo trattato oltre 100 milioni di candidati, Harver fornisce offerte affidabili, basate sui dati e adattabili, tra cui valutazioni, colloqui video, pianificazione e controllo delle referenze. Harver ha aiutato più di 1.300 clienti a intraprendere il percorso intelligente verso il talento giusto.
AssessFirst
assessfirst.com
Scopri chi sono veramente le persone. Combina il potere dell'intelligenza artificiale e della psicologia moderna con AssessFirst. Prevedi i candidati che hanno maggiori probabilità di successo nella tua attività.
Sphere Engine
sphere-engine.com
Sphere Engine offre componenti software "pronti all'uso" che consentono ai leader tecnici di creare soluzioni di valutazione della codifica convenienti, moderne e scalabili e ambienti di sviluppo software online. A differenza di altri fornitori, ti aiutiamo a ottimizzare i costi di sviluppo della tua piattaforma di reclutamento/e-learning fornendoti tecnologie chiave che ti consentono di crescere su larga scala a un prezzo ragionevole.
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) basato sull'intelligenza artificiale e un software di reclutamento progettato per semplificare il processo di assunzione sia delle PMI che delle imprese. Il sistema consente ai reclutatori di individuare, coinvolgere e integrare i migliori talenti in modo efficiente. TalentRecruit offre funzionalità come un assistente di reclutamento virtuale 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ERIKA, che utilizza algoritmi di machine learning per trovare i candidati più adatti in base all'analisi dei dati dei candidati. Include anche il sourcing multicanale che aiuta nella scoperta dei migliori talenti e funzionalità efficaci di pre-screening e valutazione per un processo di assunzione efficiente. In particolare, il software ATS di TalentRecruit utilizza l'intelligenza artificiale per una potente piattaforma di sourcing dei candidati che supporta elementi come siti di carriera, connessione di bacheche di lavoro e referral dei dipendenti. Il portale dei responsabili delle assunzioni offre una visione olistica delle informazioni sui candidati, aggiornamenti sulle richieste, feedback sui profili, approvazioni di lavori e offerte e altro ancora. La funzionalità di gestione dell'offerta è determinante per acquisire i migliori talenti con ritardi minimi. Oltre a questi, TalentRecruit offre anche strumenti per l'onboarding, la creazione di un sito Web di carriera brandizzato, l'automazione delle assunzioni nei campus e l'analisi delle metriche per il controllo completo sui KPI di assunzione. Si concentra inoltre sulla promozione della diversità, dell’inclusione e dell’agilità nella piattaforma di reclutamento.
DevSkills
devskills.co
DevSkills è una piattaforma di test di codifica che fornisce strumenti per la valutazione pratica degli sviluppatori. Valuta i tuoi candidati con la nostra libreria di test di codifica reali ospitati su GitHub, richiedi un test di codifica personalizzato o carica il tuo. Utilizza i nostri strumenti di test automatizzati e le scorecard di revisione del codice per ottenere un quadro completo delle competenze tecnologiche dei tuoi candidati. Non esitare a programmare una demo personalizzata e ottieni l'accesso di prova gratuito su https://devskills.co/contact-us.
Jobma
jobma.com
Jobma è una piattaforma per colloqui video basata su intelligenza artificiale, apprezzata dalle aziende di tutto il mondo. Offre una gamma di strumenti per colloqui virtuali, tra cui colloqui video unidirezionali preregistrati, pianificazione automatizzata dei colloqui, valutazioni di codifica per assunzioni tecniche e altro ancora. Le sue funzionalità basate sull'intelligenza artificiale, come il punteggio automatizzato, il controllo e le trascrizioni, sono progettate per prevenire pregiudizi inconsci nelle assunzioni e far risparmiare tempo ai datori di lavoro. La piattaforma si integra nativamente con gli ATS più popolari e con oltre 5.000 app che utilizzano Zapier. Il supporto è disponibile tramite chat dal vivo, e-mail e telefono. Jobma è certificato SOC 2 Tipo II, conforme GDPR e CCPA, garantendo il massimo livello di sicurezza e privacy per i dati dei suoi utenti. Viene utilizzato da oltre 3.000 clienti in più di 50 paesi ed è disponibile in 16 lingue.