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L'indice prédictif est un outil conçu pour aider les organisations à créer et à gérer des équipes efficaces en évaluant les traits comportementaux individuels. Il mesure quatre caractéristiques primaires: ** Dominance **, ** Extraversion **, ** Patience **, et ** Formalité **, qui sont utilisées pour prédire comment les individus joueront dans divers rôles. Cette évaluation n'est pas adoptée / échec, mais donne plutôt un aperçu de la façon dont la personnalité d'un candidat s'aligne sur les exigences d'une position spécifique.
L'indice prédictif offre une approche globale de la gestion des talents, y compris ** Évaluations comportementales ** et ** Pulse Surveys **. Ces outils aident les employeurs à évaluer les capacités de résolution de problèmes des candidats, les compétences en communication et l'adaptabilité dans un environnement de travail simulé. En utilisant ces informations, les organisations peuvent prendre des décisions d'embauche éclairées et créer une dynamique d'équipe plus cohésive.
L'une des principales caractéristiques de l'indice prédictif est sa capacité à classer les individus en l'un des 17 ** profils de référence **, chacun représentant des modèles de comportement distincts. Ce profilage aide les employeurs à comprendre comment les différentes personnalités interagiront et contribueront à la performance globale de l'équipe. L'application fournit une interface conviviale pour administrer et analyser ces évaluations, ce qui permet aux organisations de rationaliser plus facilement leurs processus d'embauche et de développement de talents.
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