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L'indice prédictif est un outil conçu pour aider les organisations à créer et à gérer des équipes efficaces en évaluant les traits comportementaux individuels. Il mesure quatre caractéristiques primaires: ** Dominance **, ** Extraversion **, ** Patience **, et ** Formalité **, qui sont utilisées pour prédire comment les individus joueront dans divers rôles. Cette évaluation n'est pas adoptée / échec, mais donne plutôt un aperçu de la façon dont la personnalité d'un candidat s'aligne sur les exigences d'une position spécifique.
L'indice prédictif offre une approche globale de la gestion des talents, y compris ** Évaluations comportementales ** et ** Pulse Surveys **. Ces outils aident les employeurs à évaluer les capacités de résolution de problèmes des candidats, les compétences en communication et l'adaptabilité dans un environnement de travail simulé. En utilisant ces informations, les organisations peuvent prendre des décisions d'embauche éclairées et créer une dynamique d'équipe plus cohésive.
L'une des principales caractéristiques de l'indice prédictif est sa capacité à classer les individus en l'un des 17 ** profils de référence **, chacun représentant des modèles de comportement distincts. Ce profilage aide les employeurs à comprendre comment les différentes personnalités interagiront et contribueront à la performance globale de l'équipe. L'application fournit une interface conviviale pour administrer et analyser ces évaluations, ce qui permet aux organisations de rationaliser plus facilement leurs processus d'embauche et de développement de talents.
Le Predictive Index estime que chaque problème commercial est un problème humain. Les données personnelles doivent guider chaque étape du parcours d’un employé, du premier entretien à la grande promotion, et elles doivent également guider votre stratégie commerciale. Nous appelons cela « l’optimisation des talents » et chaque élément de notre plateforme modulaire est conçu pour la prendre en charge. PI HIRE : Recrutez le candidat idéal pour chaque poste, à chaque fois avec PI Hire. Nous vous aidons à affiner votre domaine avec des candidats dotés d'évaluations comportementales et cognitives étayées par plus de 60 ans de science et des millions de points de données. De plus, nous rendons votre processus de recrutement simple et objectif grâce à des guides d'entretien personnalisés. PI INSPIRE : gérez vos équipes vers le succès avec PI Inspire. Plus besoin de deviner comment gérer au mieux quelqu'un : nos guides relationnels fournissent une analyse approfondie du comportement de chaque membre de l'équipe, avec des étapes concrètes sur la façon dont vous pouvez les aider à atteindre leur plein potentiel. Vous deviendrez également plus conscient de vous-même en tant que manager, grâce à des tableaux de développement personnalisés qui montrent vos points forts en leadership et vos domaines de prudence. PI PERFORM : ne manquez plus jamais un objectif ou une date limite en ajoutant PI Perform à vos processus quotidiens. PI Perform est le seul logiciel de gestion des performances qui permet de développer quotidiennement vos managers, de renforcer la responsabilité et d'impliquer vos collaborateurs, grâce à la science comportementale de PI intégrée. PI DESIGN : évaluez les objectifs stratégiques et le style comportemental de votre équipe (ou « type d'équipe »). - aux côtés du PI Design, afin que vous puissiez savoir où l'équipe est apte à réussir et où elle devra peut-être s'étendre. Avec PI Team Discovery™, vous pouvez constituer des équipes optimisées pour votre stratégie commerciale et battre la concurrence. PI DIAGNOSE : découvrez si votre organisation est sur la bonne voie avec PI Diagnose. Les enquêtes sur l'engagement des employés de Diagnose vous fournissent des données détaillées sur les succès et les échecs de votre stratégie de gestion des talents, ventilées à chaque niveau de l'organisation. Lorsque vous rencontrez des problèmes d'engagement, nous vous proposons des mesures concrètes pour les résoudre. Exploitez toute la puissance de l’optimisation des talents avec The Predictive Index.
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