WorkTango

WorkTango (anciennement Kazoo) est une plate-forme d'innovation d'expérience des employés conçue pour aider les organisations à améliorer l'engagement des employés, à améliorer les taux de rétention et à augmenter les performances globales tout en réduisant simultanément les coûts opérationnels. Cette plate-forme propose une suite complète d'outils, y compris des enquêtes et des logiciels de reconnaissance et de récompenses, visant à favoriser une culture positive en milieu de travail et à autonomiser les employés. La plate-forme sert un public cible diversifié, notamment des professionnels des ressources humaines, des chefs d'équipe et des cadres organisationnels qui souhaitent cultiver un environnement de travail engageant. Worktango est particulièrement bénéfique pour les organisations qui cherchent à rassembler des informations exploitables de leur main-d'œuvre par le biais d'enquêtes, ainsi que celles visant à reconnaître et à récompenser efficacement les réalisations des employés. En abordant ces domaines critiques, Worktango aide les organisations à créer un lieu de travail où les employés se sentent valorisés et motivés. Les principales caractéristiques de WorkTango incluent ses doubles offres de reconnaissance et de récompenses et de relevés et de sondages des employés. La composante de reconnaissance et de récompenses des employés permet aux organisations de célébrer les réalisations individuelles et d'équipe, favorisant une culture d'appréciation et de motivation. Cette fonctionnalité améliore non seulement le moral des employés, mais encourage également un sentiment d'appartenance et de loyauté parmi les membres de l'équipe. D'un autre côté, le module Enquêtes et Insights permet aux organisations de recueillir les commentaires des employés, fournissant des données précieuses qui peuvent éclairer la prise de décision et stimuler l'amélioration des politiques et pratiques en milieu de travail. L'intégration de ces deux solutions au sein d'une seule plate-forme distingue Worktango des autres outils d'engagement des employés. Les utilisateurs bénéficient d'une expérience transparente, car ils peuvent accéder à la fois à la reconnaissance et aux fonctionnalités de rétroaction sans avoir besoin de plusieurs systèmes. Cette approche holistique garantit que les organisations peuvent répondre efficacement aux besoins et aux préférences des employés, conduisant à des taux de satisfaction et de rétention plus élevés. En tirant parti de travail de travail, les organisations peuvent créer une culture de travail florissante où les réalisations sont célébrées et les employés se sentent entendus et appréciés.