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Vanillahr est une plate-forme de recrutement alimentée par l'IA conçue pour rationaliser et améliorer le processus d'embauche des entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités innovantes pour aider les entreprises à découvrir et à embaucher efficacement les meilleurs talents. Les capacités clés comprennent le dépistage automatisé, les entretiens vidéo et les outils de prévention des biais, qui fonctionnent ensemble pour assurer un processus de recrutement équitable et efficace.

La fonction de dépistage automatisée de la plate-forme permet de filtrer les candidats en fonction de l'exigence de travail spécifique, de gagner du temps et des ressources. Les entretiens vidéo offrent un moyen flexible et efficace d'évaluer à distance les candidats, permettant une évaluation plus complète de leurs compétences et de leurs ajustements. De plus, les outils de prévention des biais de Vanillahr aident à garantir que les décisions d'embauche sont basées sur le mérite plutôt que des biais inconscients, promouvant la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail.

En tirant parti de la technologie de l'IA, Vanillahr simplifie le processus de recrutement, ce qui permet aux entreprises de trouver plus facilement les bons candidats pour leurs rôles. Les fonctionnalités de la plate-forme sont conçues pour soutenir les entreprises dans la création d'une main-d'œuvre solide et diversifiée, contribuant finalement à l'amélioration des performances organisationnelles et du succès.

La plateforme de recrutement simple de VanillaHR est un système de suivi des candidats (ATS) qui sert de solution de recrutement de bout en bout. La plateforme offre une gamme complète de fonctionnalités conçues pour rechercher, attirer, qualifier et interviewer les meilleurs candidats afin de répondre à tous les besoins de recrutement, des petites entreprises aux grandes entreprises. La plateforme est alimentée par l'IA, ce qui rend les processus de recrutement plus efficaces et plus rapides, permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement d'automatiser des tâches manuelles telles que la planification d'entretiens et le tri et le filtrage des profils de candidats. VanillaHR propose un outil d'entretien vidéo avancé - VanillaHR Meet - qui utilise l'analyse faciale et audio pour fournir aux responsables du recrutement plus d'informations sur les caractéristiques des candidats au-delà de ce qui est inclus dans leur CV. La plateforme comprend également un générateur de pages carrière pour attirer les bons candidats et recevoir moins de candidatures non pertinentes. VanillaHR peut aider à gérer de 1 à 1 000 postes vacants, ce qui en fait une excellente solution pour les startups, les agences de recrutement et les entreprises de toutes tailles. Le site Web de VanillaHR fournit des ressources telles qu'un blog, une FAQ et un centre d'assistance pour aider les utilisateurs à naviguer sur la plateforme et à embaucher les meilleurs talents. Un essai gratuit de 15 jours est disponible pour explorer la gamme complète de la plateforme de recrutement complète de VanillaHR.

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Systèmes de suivi des candidats

Site Web : vanillahr.com

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