Page 3 - Alternatives - Toggl Hire

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl est une plateforme de sélection et d'évaluation des talents qui aide les recruteurs et les agences de recrutement à identifier les meilleurs candidats en quelques secondes. Ducknowl utilise des entretiens vidéo, des sélections de CV, des évaluations de compétences, des outils de surveillance par IA et de messagerie vidéo pour rassembler toutes les données des candidats dans un seul tableau de bord avant de les partager avec un responsable du recrutement. Ce processus permet de gagner du temps lors de la planification et évite les images fantômes, les appâts, les changements et les candidats sous-qualifiés. Ducknowl s'adresse aux PME, aux entreprises américaines et aux entreprises technologiques pour aider les employeurs, les agences de placement de personnel, les recruteurs et les ressources humaines à rendre le processus d'embauche plus rapide et plus fluide.

BarRaiser

barraiser.com

Soyez objectif et prenez de meilleures décisions d'embauche avec BarRaiser. La plateforme de recrutement exclusive BarRaiser permet aux recruteurs, aux responsables du recrutement, à l'acquisition de talents et aux responsables RH de profiter d'une assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés horodatés et d'exploiter l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. . Il vous aide à vous débarrasser des méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les préjugés du processus de recrutement et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves d'embauche.

Shortlister

shortlister.com

Shortlister est une solution d'entretien destinée aux entreprises qui embauchent en volume et/ou recrutent sur de vastes zones géographiques. Son objectif principal est d’empêcher les responsables du recrutement de rencontrer en personne des candidats inappropriés, ce qui entraînerait des coûts importants. Chaque mois, Shortlister interviewe plus de 10 000 candidats à travers le monde pour des sociétés comme Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes et Nielsen. Pour ces entreprises et bien d’autres encore, Shortlister offre une réduction significative du coût par embauche et du temps d’entretien. Pour en savoir plus sur la manière dont notre solution offre ces avantages, rendez-vous sur : www.shortlister.com

Applied

beapplied.com

Construisez l’avenir du recrutement avec une plateforme de recrutement éthique et efficace. Repoussez les embauches conventionnelles qui perpétuent les préjugés systémiques. Un logiciel de recrutement qui prédit les meilleurs candidats et crée les meilleures équipes.

Criteria

criteriacorp.com

Prenez de meilleures décisions en matière de talents. Votre objectif est de constituer la meilleure équipe. Notre objectif est de vous aider à y parvenir grâce à des évaluations multidimensionnelles, étayées par la science et fournies via notre plateforme robuste et conviviale.

HireBeat

hirebeat.co

HireBeat est une plateforme de recrutement vidéo qui aide les employeurs à trouver, engager et embaucher des talents à grande échelle en proposant l'automatisation du recrutement. Contrairement à l’ATS de première génération, nous rationalisons l’ensemble de votre flux de recrutement ; vous permettant de vous concentrer davantage sur l'embauche des meilleurs candidats en automatisant les tâches administratives telles que les offres d'emploi, la publicité sur les sites d'emploi, la sélection des entretiens vidéo en cours de route, et bien plus encore.

DevSkills

devskills.co

DevSkills est une plateforme de test de codage qui fournit des outils pour l'évaluation pratique des développeurs. Évaluez vos candidats avec notre bibliothèque de tests de codage réels hébergés sur GitHub, demandez un test de codage personnalisé ou téléchargez le vôtre. Utilisez nos outils de tests automatisés et nos cartes de pointage de révision de code pour obtenir une image complète des compétences techniques de vos candidats. N'hésitez pas à planifier une démo personnalisée et à obtenir un accès à un essai gratuit sur https://devskills.co/contact-us.

InterviewVector

interviewvector.com

Nous aidons les entreprises à embaucher les bons talents dans les plus brefs délais, en fournissant un ensemble de produits et services. Notre produit phare est Interview-as-a-Service, où nous menons des entretiens techniques au nom de l'entreprise. Jusqu'à présent, nous avons réalisé plus de 70 000 entretiens pour plus de 200 clients dans plus de 50 rôles techniques tels que Frontend, Backend, développeur d'applications, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX, etc. Notre prochain produit est QuickScreen - de nouvelles évaluations intégrées plus efficaces pour sélectionner les candidats plus rapidement en fonction de leurs compétences plutôt que de leur curriculum vitae. C'est 5 fois mieux que vos devoirs à emporter ou que vos tests de codage existants d'une heure par rapport au ratio de tentatives, aux TAT et aux compositions de compétences multiples. Notre troisième produit est Pulse Smart Interviews - dans lequel nous vous aidons à mener des entretiens plus intelligents pour tous vos rôles, avec des automatisations de processus, une configuration structurée et simple, une responsabilité claire et des commentaires personnalisés détaillés vous permettant de prendre de meilleures décisions d'embauche.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday fournit des analyses de personnes fondées sur la science pour alimenter une meilleure prise de décision à tous les stades du cycle de vie de l'emploi. Notre technologie analyse et prédit le comportement, la motivation et la réussite sur le lieu de travail.

Pulsifi

pulsifi.me

La plateforme de données sur les personnes de Pulsifi aide les organisations à améliorer la qualité et l'efficacité de l'acquisition et de la gestion des talents, en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA. Notre plateforme permet aux organisations de comprendre de manière globale les compétences techniques, les caractéristiques générales et d'autres aspects de chaque candidat ou employé, et de prédire avec précision les résultats de chaque personne au travail. Pour ce faire, nous unifions plusieurs sources de données (par exemple, CV, évaluations psychométriques, entretiens vidéo, performances et références des employés, etc.), permettant aux organisations de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en utilisant l'analyse prédictive et l'IA. Trouvez de bonnes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/

HRBLADE

hrblade.com

HRBLADE est un logiciel d'entretien vidéo et une plateforme de recrutement qui automatise le processus de recrutement et les tests des candidats. HRBLADE permet d'économiser des centaines d'heures sur le recrutement. Entretiens vidéo à la demande et en direct, page de carrières créatives, évaluation et tests des candidats, assistant IA, outils de collaboration, c'est tout ce dont vous avez besoin pour trouver et embaucher des personnes formidables.

Searchlight

searchlight.ai

Évaluation des talents basée sur l'IA pour les recruteurs soucieux de la qualité. Trouvez efficacement les 1 % des meilleurs candidats en utilisant l'IA pour sélectionner vos candidats et prédire vos meilleures embauches au début de votre entonnoir de recrutement.

Forsta

forsta.com

Forsta, une société de Press Ganey, alimente la plateforme HX (Human Experience) – une plateforme technologique complète d'expérience et de recherche qui brise les silos entre CX (expérience client), expérience employé (EX), études de marché – afin que les entreprises puissent obtenir un une compréhension plus profonde et plus complète des expériences de leurs publics. La plateforme HX rassemble et analyse les données, et traduit les résultats en actions partageables pour éclairer la prise de décision et stimuler la croissance. La technologie de Forsta, combinée à son équipe de consultants experts, sert des organisations dans une variété de secteurs, notamment les services financiers, la santé, l'hôtellerie, les études de marché, les services professionnels, la vente au détail et la technologie. Forsta est reconnu comme leader dans le Gartner® Magic Quadrant™ 2021 pour la voix du client. Pour plus d’informations, visitez www.forsta.com.

The Muse

themuse.com

The Muse aide les entreprises à embaucher un mélange diversifié de talents adaptés en racontant l'histoire de leur marque employeur à travers un contenu convaincant et des campagnes d'amplification de la marque, ce qui entraîne une réduction des coûts d'embauche, des délais de recrutement plus rapides et des taux de rétention améliorés par rapport aux sites d'emploi traditionnels. La plateforme de recherche de talents et d'engagement de The Muse offre une solution de recrutement de bout en bout qui combine des outils d'amplification de marque évolutifs, un contenu de narration de marque authentique et un accès ciblé à notre communauté organisée et diversifiée de 5 millions de travailleurs du savoir.

BrightHire

brighthire.com

BrightHire est la principale plateforme d'interview intelligence, construite directement sur votre système de visioconférence, qui transforme la qualité du recrutement en aidant les gens à mener de meilleurs entretiens et en aidant les équipes à recruter plus rapidement avec moins de préjugés. Notre technologie enregistre et transcrit automatiquement les entretiens et utilise l'IA pour créer les moments forts des entretiens vidéo. Des clients comme Canva, Attentive et Angi utilisent BrightHire pour rationaliser leur processus d'entretien, former et former les recruteurs et les intervieweurs, et fournir aux responsables du recrutement de meilleures informations pour prendre les meilleures décisions d'embauche possibles. L'équipe BrightHire est conseillée par des leaders d'opinion tels que Laszlo Bock, ancien vice-président directeur des opérations humaines de Google, et le psychologue organisationnel Adam Grant - qui a appelé BrightHire.

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore est un outil basé sur l'IA qui propose des solutions pour la transformation des RH dans les processus d'acquisition et de gestion des talents. Grâce à l'IA explicable, à l'automatisation et à des intégrations approfondies, HiredScore fournit des recommandations proactives et stimulantes aux bonnes parties prenantes au bon moment. L'outil vise à aider les organisations à atteindre leurs objectifs de transformation RH avec transparence, qualité et sensibilisation en temps réel. Avec HiredScore, les utilisateurs peuvent automatiquement découvrir, noter et hiérarchiser les talents parmi tous les types de talents, y compris les prospects, les candidats et les candidats pour n'importe quel poste vacant. L'outil offre également une automatisation sécurisée pour optimiser les processus de recrutement, en supprimant les goulots d'étranglement et en garantissant des pratiques de recrutement efficaces, efficientes et équitables. HiredScore permet une utilisation stratégique de toutes les options de main-d'œuvre pour les objectifs d'embauche et de rétention, permettant aux utilisateurs d'aligner les plans de main-d'œuvre et de découvrir les meilleurs talents, quel que soit le type de travailleur. L'outil favorise une utilisation éthique et conforme de l'IA en fournissant des audits biaisés, une explicabilité, des configurations de conformité locales et une approche centrée sur la confidentialité. De plus, HiredScore aide les organisations à progresser vers les objectifs de diversité et d'inclusion en connectant de manière transparente les objectifs DE&I aux processus de recrutement et de gestion. L'outil facilite l'utilisation des données en s'intégrant à la plupart des systèmes RH, des tiers, des plateformes de collaboration et des couches d'expérience. HiredScore garantit une évaluation systématiquement impartiale pour chaque candidat, conformément aux normes gouvernementales de non-discrimination à l'échelle mondiale. L'outil minimise les risques de non-conformité et est conforme aux normes de leadership éclairé du secteur. Dans l'ensemble, HiredScore vise à fournir des solutions d'IA innovantes, sûres et efficaces aux équipes RH du monde entier, en soutenant les processus de recrutement basés sur les données et les initiatives d'acquisition de talents.

Vacancy Filler

vacancy-filler.co.uk

L'ATS de nouvelle génération, Vacancy Filler, permet aux recruteurs d'offrir rapidement la meilleure expérience aux candidats. Automatisé et personnalisé, il regorge d'outils tels que le module d'agence, le pool de talents, les demandes de recrutement, les SJT et les tests, la vérification des antécédents, les références, la sélection vidéo et l'intégration, le tout soutenu par une puissante suite BI Analytics. En travaillant avec Vacancy Filler, vous disposerez de votre propre gestionnaire de compte, d'un support utilisateur et candidat basé au Royaume-Uni et d'une intégration avec votre système RH. Et bien plus encore !

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Vous recherchez un système de suivi des candidats qui embauche pratiquement pour vous ? Trouvez-le avec RapidRecruit, un système de suivi des candidats qui attire gratuitement davantage de candidats, propose des flux de travail et une gestion des candidats entièrement personnalisés, tout en s'intégrant de manière transparente à vos tests de pré-embauche. Avec des options de tarification flexibles, un portail personnalisé et une assistance complète depuis la mise en œuvre jusqu'à la location, nous vous proposons un ATS intuitif et facile à utiliser. La prochaine fois que vous embaucherez, faites-le en toute confiance. Essayez une démo gratuite dès aujourd'hui !

Censia

censia.com

Censia ajoute des renseignements sur les talents basés sur l'IA à vos flux de travail existants, du recrutement à la gestion du capital humain, en passant par la recherche de cadres et la planification des effectifs. Notre intégration transparente se décline en trois niveaux : natif, standard et basique), et vous pouvez également l'utiliser comme solution cloud ou créer la vôtre via une API. Les équipes utilisant Censia consacrent jusqu'à 90 % de temps en moins aux tâches manuelles (évaluation, recherche, etc.), recherchent des candidats plus qualifiés et plus diversifiés, découvrent les capacités dont elles disposent déjà dans leurs équipes et libèrent tout le potentiel de leurs équipes de talents. En effet, lorsque vous utilisez Censia, vous avez accès à certaines des meilleures données sur les talents. Chaque profil contient des informations détaillées non seulement sur les rôles et les compétences, mais également sur les entreprises et les secteurs. Trouver des talents parfaitement qualifiés et parfaits pour votre équipe n'a jamais été aussi simple. Les algorithmes d’IA équitables de Censia sont formés à l’aide de notre ensemble de données exclusives et validées, collectées, nettoyées et corrélées à partir de plus de 2 000 sources. BIENTÔT : Recherche et recherche de talents en IA générative.

SeekOut

seekout.com

SeekOut aide des milliers d'organisations à embaucher, développer et retenir de grands talents grâce à sa plateforme d'optimisation des talents axée sur les personnes. À l’ère du numérique, les organisations regorgent de données. Pourtant, rares sont celles qui comprennent parfaitement leurs employés, car les données personnelles sont cloisonnées et déconnectées. Ce sont vos collaborateurs qui font réellement la différence. Une fois que vous connaissez leurs passions, leurs expériences et les opportunités qui les mèneront là où ils souhaitent aller, vous pourrez mieux aligner leurs compétences, capacités et parcours de carrière sur les besoins de l'entreprise. SeekOut unifie l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'analyse des talents pour vous aider à développer vos collaborateurs et à trouver les personnes dont vous avez besoin. Six des 10 entreprises les plus valorisées aux États-Unis font confiance à SeekOut comme plateforme unique de gestion et de recrutement de talents. SeekOut a récemment été classé 26e sur 500 sur la liste Forbes des meilleurs employeurs de startups d'Amérique, couronné Startup GeekWire de l'année, classé numéro deux dans la catégorie B2B de la liste des 50 startups à surveiller de The Information et a été inclus dans le Top 40 des applications intelligentes de Madrona. liste. Fondée en 2017, SeekOut a levé 189 millions de dollars de financement, est soutenue par Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield et Founders Circle Capital et est évaluée à 1,2 milliard de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.seekout.com.

CodeScreen

codescreen.com

Identifiez les meilleurs développeurs avec des évaluations réalistes et asynchrones. Qu’est-ce que CodeScreen ? CodeScreen est une plateforme d'évaluation technique. Quel problème CodeScreen résout-il ? Au cours du processus de recrutement, il est généralement assez difficile et long d’évaluer le niveau de compétence technique d’un candidat en fonction de son CV, de sa formation ou d’un entretien de 30 minutes. Comment CodeScreen résout-il ce problème ? CodeScreen sélectionne les candidats avec des évaluations de codage réalistes et asynchrones qui sont automatiquement notées, ce qui permet d'identifier rapidement les meilleurs développeurs. Quelles sont les principales valeurs que la solution CodeScreen apporte au client ? - Gagnez du temps pour tous les recruteurs et développeurs qui sont normalement plus impliqués dans l'évaluation des candidats. - Recevez un aperçu plus précis des performances futures du candidat dans son poste. Qui sont les clients de CodeScreen ? CodeScreen est utile pour toute entreprise qui embauche des développeurs de logiciels. CodeScreen est particulièrement utile pour les entreprises qui : - Embauchent de nombreux développeurs de logiciels. - Embaucher pour des emplois entièrement à distance. - Recevoir de nombreuses candidatures pour leurs emplois. - Utilisez déjà des tests à emporter. ----- USP qui rendent CodeScreen unique par rapport à ses concurrents. Évaluation du monde réel – Les évaluations prennent entre 1,5 et 2 heures. - Les évaluations sont des mini-projets reproduisant un problème auquel ils sont habituellement confrontés dans leur travail quotidien. Environnement réel : le workflow GitHub permet aux candidats de passer une évaluation dans l'environnement avec lequel ils sont le plus à l'aise et le plus familier. - Un éditeur de code puissant (IntelliJ, Visual Studio Code, etc.) permet aux entreprises d'utiliser des problèmes réels plus complexes dans leurs évaluations. Évaluations personnalisées - Importez et mettez à jour facilement les tests à emporter existants - Créez des évaluations qui testent les compétences spécifiques à l'entreprise/au domaine (par exemple FinTech, Web3, etc.) Codage en direct avec contexte - Combinaison unique de l'échelle des tests à emporter avec le personnel interaction d'entretiens de codage en direct. - Augmentez la précision des entretiens en direct en permettant aux candidats de résoudre d'abord l'évaluation à leur rythme et dans leur confort, puis de discuter de leur solution lors de l'entretien.

Geektastic

geektastic.com

Reconnus par les entreprises à la croissance la plus rapide au monde pour réduire les délais de recrutement de 50 %, nous livrons votre processus d'évaluation technique en 24 heures, vous donnant les informations nécessaires pour identifier rapidement les meilleurs développeurs. Contrairement à d'autres plateformes d'évaluation, Geektastic facilite les Take Home Code Challenges et fournit une équipe d'examinateurs experts pour évaluer les solutions de vos candidats. Économisez des heures par semaine à vos équipes de développement tout en offrant aux candidats une excellente expérience.

Coensio

coens.io

La plateforme de pré-évaluation facilite les décisions fondées sur les données grâce à des évaluations basées sur les compétences. Coensio est simple, rapide et facile à utiliser. Vous pouvez mesurer les compétences liées à l'emploi comme le codage et vous donner une idée plus rapide de l'éligibilité d'un candidat pour le poste. 80 % des entreprises estiment que cibler des candidats possédant des compétences spécifiques est essentiel dans leur décision d'embauche. Avec Coensio, vous pouvez mieux définir le profil du candidat et gagner du temps sur le sourcing et la présélection. Vous n'avez pas besoin de passer du temps à passer des entretiens et à sélectionner des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises pour le poste.

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena crée et développe des tests en ligne hautement configurables pour mesurer les capacités des candidats. Que vous souhaitiez tester vos aptitudes, vos compétences de base et professionnelles, utiliser des tests de jugement situationnel, créer vos propres tests à partir de zéro ou dresser le profil de la personnalité d'un candidat, nous avons la solution pour vous. En plus, nous vous accompagnons, vous et vos candidats également. Nos clients opèrent dans un large éventail de secteurs, ce qui témoigne de la gamme de produits que nous proposons et de leur flexibilité.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch est une approche moderne d'évaluation de l'emploi construite avec l'expertise de notre équipe interne de psychologues du travail. Nous fournissons des informations personnalisées sur les candidats à chaque étape du cycle d'embauche, ce qui conduit à de meilleures correspondances et à des employés plus heureux. Chez HighMatch, nous sommes spécialisés dans l'aide aux organisations pour résoudre les défis critiques en matière de recrutement et de rétention en les répondant là où se trouvent leurs besoins. HighMatch propose des évaluations de personnalité qui aident à prédire avec précision les performances professionnelles futures d'un candidat, des évaluations d'aptitude qui évaluent diverses capacités cognitives et des tests de compétences techniques qui mesurent la capacité d'un candidat à effectuer des tâches clés dans le cadre de son rôle. Nous proposons également cinq produits distincts : Sélectionner, Évaluer, Interviewer, Développer et Créer - pour rendre chaque étape de votre processus de recrutement simple et efficace. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une démo gratuite en direct pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réduire le chiffre d'affaires, à trouver de meilleurs talents et à sélectionner plus rapidement avec HighMatch.

Bryq

bryq.com

Bryq est une plateforme de veille sur les talents qui aide les organisations à embaucher rapidement les bonnes personnes et permet aux talents existants de réaliser leur plein potentiel. Tirant parti des derniers développements en matière de psychologie I-O, Bryq propose une plateforme basée sur l'IA qui permet aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants de réduire les coûts de recrutement, d'améliorer les performances des employés et de gérer efficacement les talents. Bryq soutient la mobilité interne, promeut une culture d'apprentissage et de développement, stimule la motivation des employés, identifie les domaines de croissance et prédit les plus performants - le tout en utilisant des données, pas seulement l'intuition. Avec Bryq, vous pouvez également garantir le respect du droit du travail et réduire considérablement le risque de biais à l'embauche.

TalentMesh

talentmesh.com

La plateforme TalentMesh est une plateforme de recrutement intuitive basée sur la dernière pile technologique, vous permettant de suivre, d'automatiser et d'améliorer le cycle complet de recrutement. La plateforme combine un système de suivi des candidats facile à utiliser avec des tests préalables à l'emploi de qualité, personnalisés en fonction de votre situation d'embauche unique. Elle offre une valeur allant au-delà d'une plateforme de recrutement traditionnelle, en utilisant des données uniques sur les talents, pour aider votre entreprise à : 1. Comprendre quel type de talent stimulera les performances 2. Trouver davantage de ces talents dans votre bassin de candidats existant 3. Structurer et professionnaliser votre entretien processus 4. Embaucher les meilleurs talents avec une précision scientifique

Untapped

untapped.io

Untapped est une plateforme de recrutement diversifiée tout-en-un qui aide les entreprises à embaucher efficacement des équipes diversifiées. Le talent est partout ; l’opportunité ne l’est pas. Nous sommes là pour changer cela, rapidement. C'est là où les entreprises n'ont plus à se soucier du recrutement d'équipes diversifiées. C’est là qu’ils transforment leur créativité, leur innovation et leur croissance. Et où ils transforment les objectifs en actions pour créer le changement que la société exige. Pourquoi? Parce que la diversité ne peut pas attendre et n’attendra pas. L'avenir vous ressemble.

ScreeningHive

screeninghive.com

Screening Hive est un logiciel d'entretien vidéo qui vous aide à embaucher rapidement les candidats. Screening Hive est un outil d'entretien vidéo en ligne robuste et abordable permettant aux agences de recrutement et aux employeurs de rationaliser le processus d'embauche. Pour toute assistance, envoyez-nous un e-mail à [email protected].

OpenIntervue

openintervue.com

Découvrez l'avenir du recrutement avec OpenIntervue, une plateforme révolutionnaire conçue pour rationaliser et améliorer le processus de recrutement. Notre système d'entretien entièrement automatisé, efficace et sans parti pris exploite la puissance des technologies d'IA et de PNL, garantissant une évaluation standardisée et équitable des candidats. Principales fonctionnalités : Planification automatisée des entretiens : dites adieu à la coordination manuelle. OpenIntervue simplifie le processus de planification des entretiens, permettant aux candidats de choisir des plages horaires appropriées à leur convenance. Questionnement intelligent basé sur l'IA : notre plateforme génère des questions d'entretien sur mesure basées sur les profils des candidats et les exigences du poste, fournissant ainsi des informations précieuses sur les qualifications et l'adéquation au poste. Informations et évaluation basées sur les données : allez au-delà des évaluations subjectives. OpenIntervue propose des analyses avancées pour évaluer objectivement les réponses des candidats, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des décisions éclairées et basées sur les données. Évolutivité et efficacité : que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, OpenIntervue est conçu pour évoluer. Réalisez des milliers d’entretiens simultanément sans compromettre la qualité ou l’efficacité. Intégration et personnalisation : intégrez de manière transparente OpenIntervue à vos systèmes RH, ATS ou plateformes de recrutement existants. Personnalisez la plateforme pour l'adapter aux flux de travail et processus uniques de votre organisation. Pourquoi OpenIntervue : Entretiens sans intervention humaine : Réalisez des entretiens sans implication humaine, garantissant ainsi une expérience cohérente et authentique aux candidats. Intelligence basée sur l'IA : bénéficiez de questions intelligentes qui vont au-delà des systèmes d'entretien standard, fournissant des informations précieuses sur les qualifications des candidats. Prise de décision basée sur les données : exploitez des analyses avancées pour des évaluations objectives et identifiez efficacement les meilleurs talents. Évolutivité et efficacité : que vous gériez quelques entretiens ou des milliers, OpenIntervue garantit l'évolutivité sans compromettre la qualité.