RecRight

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Site Web : recright.com

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Remrirw est une plate-forme d'interview vidéo conçue pour rationaliser le processus de recrutement en fournissant un moyen transparent et efficace de mener des interviews vidéo asynchrones. Il propose une interface conviviale qui permet aux recruteurs de créer et de gérer facilement des interviews vidéo, assurant une expérience fluide pour les recruteurs et les candidats. La plate-forme prend en charge plusieurs langues, ce qui le rend idéal pour les efforts mondiaux de recrutement. Les fonctionnalités de Recright comprennent des offres d'emploi personnalisables, divers types de questions et un test intégré pour assurer la compatibilité matérielle et réseau des candidats avant les entretiens.

L'un des principaux avantages du recrutement est sa capacité à améliorer la collaboration entre les équipes d'embauche. Les recruteurs peuvent partager des entretiens vidéo avec des collègues et des parties prenantes, facilitant une évaluation plus complète des candidats. De plus, les candidats peuvent fournir des commentaires après avoir terminé leurs entretiens, ce qui aide les recruteurs à évaluer l'efficacité du processus de recrutement.

Remriwt s'intègre bien aux systèmes de suivi des candidats (ATS), garantissant que toutes les informations des candidats sont organisées et facilement accessibles. La plate-forme priorise également la confidentialité des données et la conformité avec les réglementations telles que le RGPD, fournissant un environnement sécurisé pour gérer les données de candidats sensibles. Dans l'ensemble, le recrutement est un outil pratique pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs processus d'embauche grâce à des solutions d'entrevue vidéo efficaces.

RecRight amène le recrutement au 21e siècle avec un outil de recrutement vidéo intuitif tout-en-un. Vous pouvez annoncer un poste vacant, recevoir des candidatures et évaluer les candidats dans l'outil de recrutement. L'entretien vidéo enregistré vous donne la possibilité de voir les personnes derrière les candidatures et d'embaucher les personnes qui cliquent. Après tout, le recrutement est une question d’interaction humaine – et non une question de stylo, de papier et de candidatures anonymes.

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