Screenify

Pour les équipes de recrutement qui doivent évaluer de nombreux candidats sans planifier un premier entretien avec chacun d’eux, Screenify aide à automatiser les entretiens du premier tour. Les équipes de recrutement configurent un poste, choisissent des questions d’entretien et définissent des critères de présélection et des grilles d’évaluation propres au poste. Elles peuvent inviter les candidats directement ou connecter un système de suivi des candidatures afin d’envoyer automatiquement des invitations. Les candidats passent des entretiens conversationnels avec une IA via des plateformes de réunion prises en charge, telles que Google Meet ou Zoom, ou par téléphone. Les équipes peuvent ajouter une vidéo d’introduction, choisir une voix d’intervieweur et permettre aux candidats de poser des questions sur le poste. Les entretiens peuvent inclure des évaluations pratiques, comme des exercices de programmation, de rédaction d’e-mails ou de jeux de rôle. Ensuite, les recruteurs peuvent consulter les transcriptions, les scores et les commentaires des entretiens, puis configurer la présélection automatique ou le passage à l’étape suivante. Screenify peut convenir aux organisations qui souhaitent standardiser la présélection des candidats en début de processus et réduire la coordination manuelle des entretiens, en particulier celles qui utilisent des intégrations avec un système de suivi des candidatures ou des processus de recrutement automatisés.

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