Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) est une IA de collaboration et de performance destinée aux individus et aux équipes pour faire ressortir le meilleur de chacun dans le flux de travail, n'importe où et à tout moment. Basées sur plus de 20 ans de recherches et de données fondées sur des preuves, nos analyses révolutionnaires ont atteint une fiabilité de plus de 90 % dans la prévision des motivations, des comportements et des performances des personnes et des équipes. En 2020, nous avons lancé le premier AI Coach Marlee au monde, pour aider chacun à se développer et à atteindre ses objectifs. Avec une note client de 4,4 étoiles, Marlee accompagne 1 000 types d'objectifs différents pour soutenir le travail, la carrière, le leadership, les finances, le bien-être et les relations. 90 % des personnes atteignent leurs objectifs en seulement quatre semaines !
Searchlight
searchlight.ai
Évaluation des talents alimentés par l'IA pour les recruteurs engagés dans la qualité. Trouvez efficacement les 1% les plus élevés des candidats en utilisant l'IA pour filtrer vos candidats et prédire vos embauches au début de votre entonnoir d'embauche. Searchlight est une plate-forme de renseignement des talents qui aide les entreprises à embaucher de meilleures personnes, plus rapidement. Searchlight vous apporte une IA sans biais qui trouve les meilleurs candidats, évalue les candidats et valide la qualité de la location. Sa boucle d'apprentissage unique utilise des données sur les résultats des employés pour faire de chaque embauche successif une meilleure correspondance pour l'organisation. Lorsque la bonne personne est dans le bon rôle, tout le monde gagne. Fondée en 2018 par Twin Sisters Anna et Kerry Wang, Searchlight est soutenu par des investisseurs de haut niveau, notamment Founders Fund, Accel et Y Combinator.
Pillar
pillar.io
Boutique de créateurs tout-en-un. Transformez vos abonnés en clients et vos marques en partenaires avec une seule plateforme. Rejoignez Pillar gratuitement dès aujourd'hui !
Forsta
forsta.com
Derrière chaque point de données client se trouve une personne. Derrière chaque décision commerciale se trouve une personne. Et parce que chaque personne est unique, le premier client à comprendre est vous. Forsta est la nouvelle frontière de l'expérience et de la technologie de recherche - une entreprise technologique avec une différence. La différence est qu'il collabore. Il écoute et conçoit la solution avec les clients. Forsta adapte son expérience de pointe et sa technologie de recherche aux besoins des clients, et non l'inverse. Il existe d'informer et d'inspirer les décideurs. Forsta alimente la plate-forme HX (Human Experience) - une plate-forme complète d'expérience et de technologie de recherche primée qui décompose les silos entre CX (expérience client), l'expérience des employés (ex) et les études de marché. Cela permet aux entreprises d'acquérir une compréhension plus profonde et plus complète des expériences de leur public. La technologie de Forsta, combinée à son équipe de consultants experts, aide des milliers d'organisations dans divers secteurs, notamment les services financiers, l'hospitalité, les études de marché, les services professionnels, la vente au détail et la technologie. Forsta est reconnue comme un leader dans le Gartner® Magic Quadrant ™ 2021 pour la voix du client et un leader du G2 Grid® pour les logiciels de gestion de l'expérience, les logiciels d'analyse de texte et les logiciels d'enquête. La plate-forme primée Forsta HX a également été reconnue dans les prix d'innovation TMC Customer Experience.
ApplicantPro
applicantpro.com
Nous aidons les entreprises à mieux embaucher ! Dans cet environnement d’emploi compétitif et chaotique, attirer et embaucher les meilleures personnes peut être un défi ! CandidatPro fournit des solutions personnalisables pour répondre à vos besoins de recrutement uniques !
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat est une plateforme de recrutement vidéo qui aide les employeurs à trouver, engager et embaucher des talents à grande échelle en proposant l'automatisation du recrutement. Contrairement à l’ATS de première génération, nous rationalisons l’ensemble de votre flux de recrutement ; vous permettant de vous concentrer davantage sur l'embauche des meilleurs candidats en automatisant les tâches administratives telles que les offres d'emploi, la publicité sur les sites d'emploi, la sélection des entretiens vidéo en cours de route, et bien plus encore.
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Vous recherchez un système de suivi des candidats qui embauche pratiquement pour vous ? Trouvez-le avec RapidRecruit, un système de suivi des candidats qui attire gratuitement davantage de candidats, propose des flux de travail et une gestion des candidats entièrement personnalisés, tout en s'intégrant de manière transparente à vos tests de pré-embauche. Avec des options de tarification flexibles, un portail personnalisé et une assistance complète depuis la mise en œuvre jusqu'à la location, nous vous proposons un ATS intuitif et facile à utiliser. La prochaine fois que vous embaucherez, faites-le en toute confiance. Essayez une démo gratuite dès aujourd'hui !
BrightHire
brighthire.com
BrightHire est la principale plateforme d'interview intelligence, construite directement sur votre système de visioconférence, qui transforme la qualité du recrutement en aidant les gens à mener de meilleurs entretiens et en aidant les équipes à recruter plus rapidement avec moins de préjugés. Notre technologie enregistre et transcrit automatiquement les entretiens et utilise l'IA pour créer les moments forts des entretiens vidéo. Des clients comme Canva, Attentive et Angi utilisent BrightHire pour rationaliser leur processus d'entretien, former et former les recruteurs et les intervieweurs, et fournir aux responsables du recrutement de meilleures informations pour prendre les meilleures décisions d'embauche possibles. L'équipe BrightHire est conseillée par des leaders d'opinion tels que Laszlo Bock, ancien vice-président directeur des opérations humaines de Google, et le psychologue organisationnel Adam Grant - qui a appelé BrightHire.
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
L'ATS de nouvelle génération, Vacancy Filler, permet aux recruteurs d'offrir rapidement la meilleure expérience aux candidats. Automatisé et personnalisé, il regorge d'outils tels que le module d'agence, le pool de talents, les demandes de recrutement, les SJT et les tests, la vérification des antécédents, les références, la sélection vidéo et l'intégration, le tout soutenu par une puissante suite BI Analytics. En travaillant avec Vacancy Filler, vous disposerez de votre propre gestionnaire de compte, d'un support utilisateur et candidat basé au Royaume-Uni et d'une intégration avec votre système RH. Et bien plus encore !
Geektastic
geektastic.com
Reconnus par les entreprises à la croissance la plus rapide au monde pour réduire les délais de recrutement de 50 %, nous livrons votre processus d'évaluation technique en 24 heures, vous donnant les informations nécessaires pour identifier rapidement les meilleurs développeurs. Contrairement à d'autres plateformes d'évaluation, Geektastic facilite les Take Home Code Challenges et fournit une équipe d'examinateurs experts pour évaluer les solutions de vos candidats. Économisez des heures par semaine à vos équipes de développement tout en offrant aux candidats une excellente expérience.
CodeSubmit
codesubmit.io
Prenez de meilleures décisions d'embauche avec des défis de codage à emporter Avec CodeSubmit, vous identifiez les bons candidats à l'aide de tâches réelles, et non de casse-tête. Rationalisez votre flux de travail de recrutement technique et embauchez la bonne personne pour le poste.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test propose des services de codage et de tests de compétences techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Comprend : 1. Défis de codage en ligne : utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment pensent les candidats. 2. Tests techniques en ligne pour les postes R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct : codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, ce qui vous permet de sélectionner rapidement les personnes interrogées, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. En savoir plus sur https://www.lugo-test.com
Coensio
coens.io
La plateforme de pré-évaluation facilite les décisions fondées sur les données grâce à des évaluations basées sur les compétences. Coensio est simple, rapide et facile à utiliser. Vous pouvez mesurer les compétences liées à l'emploi comme le codage et vous donner une idée plus rapide de l'éligibilité d'un candidat pour le poste. 80 % des entreprises estiment que cibler des candidats possédant des compétences spécifiques est essentiel dans leur décision d'embauche. Avec Coensio, vous pouvez mieux définir le profil du candidat et gagner du temps sur le sourcing et la présélection. Vous n'avez pas besoin de passer du temps à passer des entretiens et à sélectionner des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises pour le poste.
Alooba
alooba.com
Alooba est une plateforme d'évaluation des compétences en matière de données. Les entreprises, grandes et petites, s'appuient sur Alooba pour évaluer facilement, équitablement et automatiquement les compétences en matière de données de leurs candidats et de leur équipe. Avec plus de 3 500 questions écrites d'experts sur plus de 50 compétences en données techniques et compétences générales différentes parmi lesquelles choisir, vous n'avez plus besoin de créer et de maintenir vos propres tests compliqués. Avec Alooba, vous pouvez éviter les mauvaises embauches, automatiser les pertes de temps pénibles comme la sélection manuelle des CV et donner à chaque candidat la même chance de briller.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch est une approche moderne d'évaluation de l'emploi construite avec l'expertise de notre équipe interne de psychologues du travail. Nous fournissons des informations personnalisées sur les candidats à chaque étape du cycle d'embauche, ce qui conduit à de meilleures correspondances et à des employés plus heureux. Chez HighMatch, nous sommes spécialisés dans l'aide aux organisations pour résoudre les défis critiques en matière de recrutement et de rétention en les répondant là où se trouvent leurs besoins. HighMatch propose des évaluations de personnalité qui aident à prédire avec précision les performances professionnelles futures d'un candidat, des évaluations d'aptitude qui évaluent diverses capacités cognitives et des tests de compétences techniques qui mesurent la capacité d'un candidat à effectuer des tâches clés dans le cadre de son rôle. Nous proposons également cinq produits distincts : Sélectionner, Évaluer, Interviewer, Développer et Créer - pour rendre chaque étape de votre processus de recrutement simple et efficace. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une démo gratuite en direct pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réduire le chiffre d'affaires, à trouver de meilleurs talents et à sélectionner plus rapidement avec HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq est une plateforme de veille sur les talents qui aide les organisations à embaucher rapidement les bonnes personnes et permet aux talents existants de réaliser leur plein potentiel. Tirant parti des derniers développements en matière de psychologie I-O, Bryq propose une plateforme basée sur l'IA qui permet aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants de réduire les coûts de recrutement, d'améliorer les performances des employés et de gérer efficacement les talents. Bryq soutient la mobilité interne, promeut une culture d'apprentissage et de développement, stimule la motivation des employés, identifie les domaines de croissance et prédit les plus performants - le tout en utilisant des données, pas seulement l'intuition. Avec Bryq, vous pouvez également garantir le respect du droit du travail et réduire considérablement le risque de biais à l'embauche.
TalentMesh
talentmesh.com
La plateforme TalentMesh est une plateforme de recrutement intuitive basée sur la dernière pile technologique, vous permettant de suivre, d'automatiser et d'améliorer le cycle complet de recrutement. La plateforme combine un système de suivi des candidats facile à utiliser avec des tests préalables à l'emploi de qualité, personnalisés en fonction de votre situation d'embauche unique. Elle offre une valeur allant au-delà d'une plateforme de recrutement traditionnelle, en utilisant des données uniques sur les talents, pour aider votre entreprise à : 1. Comprendre quel type de talent stimulera les performances 2. Trouver davantage de ces talents dans votre bassin de candidats existant 3. Structurer et professionnaliser votre entretien processus 4. Embaucher les meilleurs talents avec une précision scientifique
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive est un logiciel d'entretien vidéo qui vous aide à embaucher rapidement les candidats. Screening Hive est un outil d'entretien vidéo en ligne robuste et abordable permettant aux agences de recrutement et aux employeurs de rationaliser le processus d'embauche. Pour toute assistance, envoyez-nous un e-mail à [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Découvrez l'avenir du recrutement avec OpenIntervue, une plateforme révolutionnaire conçue pour rationaliser et améliorer le processus de recrutement. Notre système d'entretien entièrement automatisé, efficace et sans parti pris exploite la puissance des technologies d'IA et de PNL, garantissant une évaluation standardisée et équitable des candidats. Principales fonctionnalités : Planification automatisée des entretiens : dites adieu à la coordination manuelle. OpenIntervue simplifie le processus de planification des entretiens, permettant aux candidats de choisir des plages horaires appropriées à leur convenance. Questionnement intelligent basé sur l'IA : notre plateforme génère des questions d'entretien sur mesure basées sur les profils des candidats et les exigences du poste, fournissant ainsi des informations précieuses sur les qualifications et l'adéquation au poste. Informations et évaluation basées sur les données : allez au-delà des évaluations subjectives. OpenIntervue propose des analyses avancées pour évaluer objectivement les réponses des candidats, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des décisions éclairées et basées sur les données. Évolutivité et efficacité : que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, OpenIntervue est conçu pour évoluer. Réalisez des milliers d’entretiens simultanément sans compromettre la qualité ou l’efficacité. Intégration et personnalisation : intégrez de manière transparente OpenIntervue à vos systèmes RH, ATS ou plateformes de recrutement existants. Personnalisez la plateforme pour l'adapter aux flux de travail et processus uniques de votre organisation. Pourquoi OpenIntervue : Entretiens sans intervention humaine : Réalisez des entretiens sans implication humaine, garantissant ainsi une expérience cohérente et authentique aux candidats. Intelligence basée sur l'IA : bénéficiez de questions intelligentes qui vont au-delà des systèmes d'entretien standard, fournissant des informations précieuses sur les qualifications des candidats. Prise de décision basée sur les données : exploitez des analyses avancées pour des évaluations objectives et identifiez efficacement les meilleurs talents. Évolutivité et efficacité : que vous gériez quelques entretiens ou des milliers, OpenIntervue garantit l'évolutivité sans compromettre la qualité.
JobTwine
jobtwine.com
La mission de JobTwine est d'augmenter l'intelligence humaine avec l'intelligence artificielle appropriée et contextuelle pour aider à recruter les meilleurs talents dans les plus brefs délais grâce à ses outils d'intelligence d'entretien. Les décisions d'embauche dépendent fortement d'entretiens humains qui entraînent intrinsèquement des préjugés inconscients indésirables, ralentissent considérablement le temps d'embauche et s'appuient sur l'instinct, la confiance et un minimum de données pour prendre des décisions d'embauche. Grâce aux 3 meilleurs produits de JobTwine, le jeu des entretiens est changé à jamais. De plus, nous proposons Interview As a Service en tant que modèle de marché regroupant plus de 800 experts en entretien hautement sélectionnés et formés pour aider les organisations à sous-traiter et à mener des entretiens plus rapides et de meilleure qualité. Générateur de playbooks intelligents alimenté par l'IA - Aide les responsables du recrutement à créer des playbooks en quelques minutes pour toute compétence technologique ou non technologique afin de structurer le bon contexte d'entretien pour n'importe quelle compétence Interviewer CoPilot : : Guide et aide les intervieweurs à poser les bonnes questions pendant l'entretien et enregistre/transcrit pour gagner du temps dans la prise de notes et plutôt offrir une belle expérience aux candidats. Commentaires générés par l'IA : Un retour hautement contextuel est généré à partir de chaque conversation d'entretien avec ZÉRO perte d'informations pour aider à prendre les meilleures décisions d'embauche basées sur des données. Interview As a Service (IaaS) : : La plate-forme IaaS propose des experts techniques de premier plan aux États-Unis et en Inde qui peuvent mener des entretiens au nom des organisations pour aider à embaucher plus rapidement avec une qualité exceptionnelle en utilisant les 3 outils alimentés par l'IA ci-dessus.
myInterview
myinterview.com
Une vidéo vaut mille CV. Avec plus de 7 000 000 d'entretiens traités, myInterview offre aux petites, grandes entreprises et entreprises une plateforme de recrutement intuitive, collaborative et fiable. Apprenez à connaître la personnalité qui se cache derrière le CV et rencontrez vos candidats avant qu'ils ne franchissent la porte ! Grâce à une image de marque personnalisable, aux intégrations ATS et à la présélection intelligente, le chemin pour trouver votre prochaine recrue vedette est devenu plus facile. Préparez-vous et commencez les entretiens en quelques minutes. Commencez GRATUITEMENT dès aujourd'hui.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop est la plate-forme ultime d'opérations de talents, combinant commodément un ATS de nouvelle génération avec des solutions et une automatisation basées sur l'IA, notamment l'auto-planification, la prise de notes par l'IA, la vérification des antécédents, l'analyse, la qualité de l'embauche, et bien plus encore, le tout en un seul endroit. Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines, des talents et des ressources humaines, ainsi qu'aux équipes de recrutement des startups, des petites et des grandes entreprises.
Canditech
canditech.io
Canditech permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer objectivement les compétences techniques et générales à l'aide d'évaluations de simulation d'emploi contenant une variété de types de questions : codage, SQL, Excel, communication par texte ouvert et par courrier électronique, présentation, vidéo, etc.
Adaface
adaface.com
Utilisez les évaluations de compétences les plus conviviales pour les candidats. Vous ne voulez pas créer un test avec des questions pièges. Vos meilleurs candidats n’en donneront pas. Testez les compétences pratiques des candidats avec Adaface et trouvez les candidats les plus qualifiés.
Toggl Hire
toggl.com
Recrutement basé sur les compétences. Bon talent. De meilleures équipes. Chez Toggl Hire, nous croyons aux compétences. Nous vous aidons à embaucher la bonne personne pour le poste en vous aidant à répondre aux questions importantes : « Les compétences de cette personne sont-elles les meilleures pour le poste ?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo est un logiciel de tests préalables à l'emploi et d'évaluation en ligne qui vous permet de créer des tests personnalisés pour sélectionner les candidats en fonction de compétences spécifiques et les embaucher. C’est efficace, facile à personnaliser et permet de gagner du temps.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid aide les recruteurs et les entreprises à embaucher les meilleurs développeurs de logiciels en les testant sur des projets quotidiens robustes qui démontrent leurs compétences sur le terrain. Cette plateforme vous permettra d'évaluer les candidats en testant non seulement des langages ou des frameworks spécifiques, mais également les fondamentaux du codage et les concepts de conception d'applications tout en disposant du système de notation des tests le plus automatisé et de la durée de tests la plus longue du marché. Caractéristiques principales : - Système de test de codage approfondi à emporter basé sur les flux de travail et les défis des développeurs du monde réel - Un système de test unique basé sur Git qui simule un environnement « réel » - Le système de notation automatisé le plus précis et le plus granulaire - Un Vérificateur de plagiat intégré qui détecte avec précision les travaux copiés ou inauthentiques - Annulation facile des tests ou prolongation du délai de défi - Un tableau de bord centralisé pour accéder à toutes les données à partir d'un seul endroit - Filtrage rapide et facile des candidats - Enregistrez les journaux de tous les tests conservés le système pour suivre et comparer les candidats potentiels - Un système multi-tenant permettant aux employeurs ou aux équipes d'avoir plusieurs entreprises, ou de garder des divisions séparées, sous un seul compte Codeaid - Contrôle total sur les notifications reçues par les équipes et les candidats. Avantages de l'utilisation de Codeaid : - Plus complet et tests de compétences sur le terrain - Prédiction précise des performances réelles - Implication réduite du personnel technique dans la notation - Processus d'embauche plus faciles et plus rapides - Coût zéro !
Hire Success
hiresuccess.com
Le système de test d'emploi Hire Success® offre aux petites et moyennes entreprises l'accès à un cadre de recrutement éprouvé utilisé par des milliers d'entreprises dans le monde. Ce cadre est conçu pour créer un système de recrutement objectif que vous pouvez utiliser pour affiner et améliorer continuellement en fonction de vos besoins de recrutement spécifiques. Notre modèle commercial a toujours été de fournir des produits de haute qualité à un prix extrêmement abordable, soutenus par un excellent service client et une excellente assistance. Parce qu'il n'y a pas de frais d'installation, pas de frais de maintenance, pas de frais de formation et aucun contrat à signer, cela met l'accent sur nous pour fournir à chacun de nos clients le meilleur service client afin qu'ils continuent de choisir de faire affaire avec nous.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard a repensé l'expérience d'entretien pour qu'elle soit plus efficace, efficiente et équitable pour tous. L'entretien Byteboard est un exercice à réaliser à la maison dans lequel les candidats travaillent sur des tâches de conception technique et de codage dans le cadre d'un petit projet. Les documents d'entretien sont évalués par rapport à des rubriques structurées et un rapport est généré décrivant les points forts des candidats. L'entretien basé sur un projet de Byteboard ne tient pas compte de l'identité et évalue les compétences réelles en ingénierie tout en aidant les entreprises à réduire le temps qu'elles consacrent à la conduite des entretiens. Byteboard s'est amélioré sur site pour proposer des tarifs plus de 2x pour des entreprises comme Lyft, Figma et Betterment. Les fondateurs Sargun Kaur et Nikke Hardson-Hurley travaillaient chez Google lorsqu'ils ont reconnu un problème fondamental dans la manière dont les entretiens d'ingénierie technique étaient menés. Ils pensaient que les ingénieurs devaient être jugés sur leur capacité à coder et à effectuer leur travail et non sur leur capacité à étudier et à reproduire des algorithmes obscurs sur un tableau blanc.
GoodJob
goodjob.io
Un seul outil a fait ses preuves pour prédire la longévité et la productivité des employés : le PATH Assessment™.
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