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Ravio s’adresse aux équipes RH, de gestion des talents et de rémunération des entreprises technologiques qui doivent fixer des rémunérations compétitives et gérer les campagnes de révision salariale sans dépendre de feuilles de calcul dispersées. La plateforme se connecte aux systèmes RH pour cartographier les postes et les niveaux des employés, puis permet aux équipes de comparer leur rémunération aux références du marché selon le poste, le niveau et la localisation. Les équipes peuvent consulter les références du marché pour le salaire de base, la rémunération variable, les actions et la rémunération totale ; analyser les écarts entre les rémunérations et les objectifs du marché ; et créer ou actualiser des grilles salariales. Ravio permet également de planifier les révisions de rémunération et d’analyser l’équité salariale, afin d’aider les équipes à examiner les écarts de rémunération entre différents groupes et à évaluer l’incidence des décisions salariales sur l’équité. La plateforme peut convenir aux organisations qui recherchent un système partagé pour éclairer les décisions salariales, préparer les révisions de rémunération et aider les managers à comprendre les rémunérations.
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