Comment établir une compensation équitable pour chaque membre d'une équipe Agile et multidisciplinaire? Existe-t-il un moyen de savoir combien vaut la contribution de chaque personne au succès de l'équipe? Tout le monde devrait être stressé en faisant fonctionner 360 évaluations, afin que les administrateurs puissent éventuellement trouver une compensation par eux-mêmes? Personne n'apprécie cela: l'équipe ou les administrateurs. Percival met en œuvre la méthode des salaires de l'équipe (TSS). En épargnant à seulement 15 minutes de l'équipe, cela générera la répartition la plus équitable possible de la rémunération du point de vue de l'équipe dans son ensemble. Ce résultat répond au budget de l'entreprise et est optimal pour soutenir le processus décisionnel pour la rémunération de l'équipe.

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