Pave

Pave est une plate-forme complète de gestion de la rémunération conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de planification de la rémunération. Il fournit des données de marché en temps réel, permettant aux entreprises d'aligner leurs stratégies de rémunération avec les normes de marché actuelles. Cela garantit que les entreprises peuvent offrir une compensation compétitive et équitable, ce qui est crucial pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Pave propose des modèles de rémunération personnalisables, permettant aux entreprises d'adapter leurs plans en fonction de leurs objectifs uniques et de leurs attentes des employés. La plate-forme s'intègre parfaitement à divers systèmes IRS et logiciels de paie, simplifiant le processus complexe de gestion de la rémunération. Cette intégration permet de réduire la dépendance aux feuilles de calcul manuelles, qui sont sujettes aux erreurs, et fournit un emplacement centralisé pour gérer les données de rémunération.

Les principales caractéristiques de PAVE comprennent un tableau de bord de récompense total élégant qui aide les employés à visualiser la pleine valeur de leur rémunération, y compris les capitaux propres, la rémunération de base, les primes et les avantages sociaux. La plate-forme propose également des outils de budgétisation dynamique qui aident les équipes RH et financières à estimer les dépenses totales et à planifier les cycles de mérite à venir. De plus, PAVE facilite le lancement facile et la gestion des cycles de rémunération, automatisant les processus de prise de décision à différents niveaux de gestion.

En utilisant PAVE, les organisations peuvent améliorer la transparence et l'équité dans leurs pratiques de rémunération, garantissant que les employés sont bien informés sur leurs récompenses totales. Cette approche soutient non seulement les capitaux propres internes, mais aide également les entreprises à communiquer la véritable valeur de leurs forfaits de rémunération aux candidats et aux employés existants, améliorant finalement la satisfaction et la rétention des employés.