Page 3 - Alternatives - Eightfold AI

Tapflow

tapflow.app

Tapflow aide les recruteurs à trouver des talents exceptionnels sur LinkedIn en quelques minutes. Au lieu de faire autant de travail manuel de filtrage sur LinkedIn et d'évaluation des profils individuellement, les algorithmes intelligents de Tapflow peuvent identifier instantanément les meilleurs profils pour n'importe quel rôle.

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit est un système de suivi des candidats (ATS) et un logiciel de recrutement basés sur l'IA, conçus pour rationaliser le processus de recrutement des PME et des entreprises. Le système permet aux recruteurs de localiser, d'engager et d'intégrer efficacement les meilleurs talents. TalentRecruit propose des fonctionnalités telles qu'un assistant de recrutement virtuel 24h/24 et 7j/7, ERIKA, qui utilise des algorithmes d'apprentissage automatique pour trouver les candidats les mieux adaptés sur la base de l'analyse des données des candidats. Il comprend également un sourcing multicanal qui facilite la découverte des meilleurs talents et des fonctionnalités efficaces de présélection et d'évaluation pour un processus de recrutement efficace. Notamment, le logiciel ATS de TalentRecruit utilise l'IA pour une puissante plateforme de recherche de candidats qui prend en charge des éléments tels que les sites de carrière, la connexion aux sites d'emploi et la référence des employés. Le portail des responsables du recrutement offre une vue globale des informations sur les candidats, des mises à jour sur les demandes de poste, des commentaires sur les profils, les approbations d'emplois et d'offres, et bien plus encore. La fonctionnalité de gestion des offres joue un rôle déterminant dans l’acquisition des meilleurs talents dans des délais minimes. En dehors de cela, TalentRecruit propose également des outils d'intégration, de création d'un site Web de carrière de marque, d'automatisation du recrutement sur le campus et d'analyse des mesures pour un contrôle complet sur les KPI de recrutement. Il met également l’accent sur la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’agilité dans la plateforme de recrutement.

Emi

emilabs.ai

Supprimez les frictions liées au recrutement de première ligne. Emi est la plateforme d'automatisation du recrutement de première ligne qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à pourvoir rapidement des postes à volume élevé et offre une expérience candidat réactive.

Humanly

humanly.io

Plateforme d'IA conversationnelle n°1 pour le recrutement à grand volume‍. Faites en sorte que chaque conversation de recrutement compte, à grande échelle. Notre copilote IA gère la sélection, la planification, la prise de notes et le suivi, vous donnant des informations tout au long afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de votre équipe de rêve.

iSmartRecruit

ismartrecruit.com

iSmartRecruit est une technologie de recrutement basée sur l'IA basée sur le cloud, conçue pour relever les défis uniques auxquels sont confrontés les agences de recrutement, les sociétés de recrutement, les sociétés de recherche de cadres et les services RH internes. Opérant à l'échelle mondiale dans plus de 70 pays et prenant en charge 14 langues, dont les principales langues européennes, iSmartRecruit excelle dans un déploiement facile et une automatisation conviviale. Il gère efficacement l'ensemble du flux de recrutement, de la recherche de candidats à l'intégration. En 2024, nos logiciels ATS, CRM de recrutement et de recherche de cadres ont été récompensés par de multiples récompenses décernées par des plateformes d'évaluation de logiciels renommées, soulignant notre engagement à fournir des solutions de recrutement de qualité supérieure.

Interseller

interseller.io

Interseller est une société SaaS basée à New York dans le domaine des technologies de recrutement, récemment acquise par Greenhouse Software en octobre 2021. Depuis 2016, nous aidons les agences de recrutement du monde entier à créer un pipeline de clients et de candidats plus prévisible. Notre plateforme permet de réduire le temps nécessaire pour interagir avec les prospects et les candidats. Interseller peut trouver et contacter n'importe quelle adresse e-mail personnelle ou professionnelle via des séquences d'e-mails automatisées et personnalisées, tout en gardant à jour plus de 30 CRM et ATS.

X0PA

x0pa.com

X0PA AI aide les organisations à identifier, engager et embaucher les candidats les mieux adaptés au poste et à l'organisation et utilise l'analyse prédictive pour prédire la probabilité que le candidat reste dans l'organisation et obtienne de bons résultats.

Outhire

outhire.ai

Atteignez les meilleurs talents pour vos postes vacants et trouvez votre prochaine excellente recrue, avec Outhire. Créez et distribuez sans effort des campagnes de talents ciblées et du contenu de marque employeur en quelques minutes. Utilisant des algorithmes avancés et un traitement du langage naturel, notre solution basée sur l'IA vous aide à créer des campagnes sur Slack, Discord, Facebook, Reddit et Twitter. Outhire veille à ce que vos offres parviennent aux bonnes personnes. L'approche rationalisée d'Outhire aide les équipes de talents à éliminer les obstacles pour atteindre le bon public, développer leur marque et rester compétitives sur le marché du travail en évolution rapide d'aujourd'hui. Faites confiance à Outhire pour vous mettre en contact avec les meilleurs talents du secteur.

SeekOut

seekout.com

SeekOut aide des milliers d'organisations à embaucher, développer et retenir de grands talents grâce à sa plateforme d'optimisation des talents axée sur les personnes. À l’ère du numérique, les organisations regorgent de données. Pourtant, rares sont celles qui comprennent parfaitement leurs employés, car les données personnelles sont cloisonnées et déconnectées. Ce sont vos collaborateurs qui font réellement la différence. Une fois que vous connaissez leurs passions, leurs expériences et les opportunités qui les mèneront là où ils souhaitent aller, vous pourrez mieux aligner leurs compétences, capacités et parcours de carrière sur les besoins de l'entreprise. SeekOut unifie l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'analyse des talents pour vous aider à développer vos collaborateurs et à trouver les personnes dont vous avez besoin. Six des 10 entreprises les plus valorisées aux États-Unis font confiance à SeekOut comme plateforme unique de gestion et de recrutement de talents. SeekOut a récemment été classé 26e sur 500 sur la liste Forbes des meilleurs employeurs de startups d'Amérique, couronné Startup GeekWire de l'année, classé numéro deux dans la catégorie B2B de la liste des 50 startups à surveiller de The Information et a été inclus dans le Top 40 des applications intelligentes de Madrona. liste. Fondée en 2017, SeekOut a levé 189 millions de dollars de financement, est soutenue par Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield et Founders Circle Capital et est évaluée à 1,2 milliard de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.seekout.com.

Longlist

longlist.io

Longlist est un CRM et un ATS de recrutement destiné aux entreprises de recrutement et de placement de personnel à croissance rapide.

Untapped

untapped.io

Untapped est une plateforme de recrutement diversifiée tout-en-un qui aide les entreprises à embaucher efficacement des équipes diversifiées. Le talent est partout ; l’opportunité ne l’est pas. Nous sommes là pour changer cela, rapidement. C'est là où les entreprises n'ont plus à se soucier du recrutement d'équipes diversifiées. C’est là qu’ils transforment leur créativité, leur innovation et leur croissance. Et où ils transforment les objectifs en actions pour créer le changement que la société exige. Pourquoi? Parce que la diversité ne peut pas attendre et n’attendra pas. L'avenir vous ressemble.

candidate.fyi

Bienvenue sur candidat.fyi, la plateforme ultime d'expérience candidat qui révolutionne la façon dont vous interagissez avec les talents. Parfaitement intégrée à votre ATS, notre plateforme automatise et rationalise tous les aspects de la communication avec les candidats, des messages personnalisés aux lettres d'offre, en passant par le pré-embarquement, l'intégration et les enquêtes en temps réel sur l'expérience des candidats. Avec notre portail personnalisé et de marque, les candidats entrent dans un monde d'information et d'autonomisation. Ils peuvent facilement suivre leurs progrès, rester informés des étapes à venir, découvrir qui ils vont rencontrer et quand, et se plonger dans un contenu immersif sur la marque employeur. De la préparation aux entretiens à l'exploration de la culture d'entreprise, notre portail candidats offre une expérience complète qui laisse une impression durable. Avec candidat.fyi, vous pouvez recueillir les commentaires des candidats à chaque étape du processus d'entretien et suivre l'engagement des candidats tout au long du parcours d'entretien. Chez candidat.fyi, nous croyons qu'il est important de transformer le processus d'entretien en quelque chose d'inoubliable. Nous sommes là pour faire du parcours de chaque candidat un parcours remarquable, où il se sent valorisé, soutenu et enthousiasmé par les possibilités qui s'offrent à lui.

Lightcast

lightcast.io

Lightcast développe la principale plateforme mondiale de veille sur les talents, aidant les employeurs à garder une longueur d'avance sur les tendances en matière de main-d'œuvre afin de garantir qu'ils peuvent embaucher et retenir les bonnes personnes. Nous fournissons des informations qui éclairent l'ensemble du parcours des candidats et des employés - depuis les compétences recherchées et la normalisation des titres, jusqu'à la transparence des rémunérations et le perfectionnement des compétences. Fournir les données les plus fiables et les plus pertinentes disponibles sur le marché du travail pour guider les stratégies d'acquisition, de gestion et de rétention des talents afin de soutenir l'ensemble du processus de planification des effectifs. Fièrement partenaire de 44 des sociétés Fortune 50 et 67 des sociétés Fortune 100, Lightcast permet à ces entreprises de prendre des décisions basées sur les données qui favorisent le succès dans un monde du travail en constante évolution.

BarRaiser

barraiser.com

Soyez objectif et prenez de meilleures décisions d'embauche avec BarRaiser. La plateforme de recrutement exclusive BarRaiser permet aux recruteurs, aux responsables du recrutement, à l'acquisition de talents et aux responsables RH de profiter d'une assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés horodatés et d'exploiter l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. . Il vous aide à vous débarrasser des méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les préjugés du processus de recrutement et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves d'embauche.

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore est un outil basé sur l'IA qui propose des solutions pour la transformation des RH dans les processus d'acquisition et de gestion des talents. Grâce à l'IA explicable, à l'automatisation et à des intégrations approfondies, HiredScore fournit des recommandations proactives et stimulantes aux bonnes parties prenantes au bon moment. L'outil vise à aider les organisations à atteindre leurs objectifs de transformation RH avec transparence, qualité et sensibilisation en temps réel. Avec HiredScore, les utilisateurs peuvent automatiquement découvrir, noter et hiérarchiser les talents parmi tous les types de talents, y compris les prospects, les candidats et les candidats pour n'importe quel poste vacant. L'outil offre également une automatisation sécurisée pour optimiser les processus de recrutement, en supprimant les goulots d'étranglement et en garantissant des pratiques de recrutement efficaces, efficientes et équitables. HiredScore permet une utilisation stratégique de toutes les options de main-d'œuvre pour les objectifs d'embauche et de rétention, permettant aux utilisateurs d'aligner les plans de main-d'œuvre et de découvrir les meilleurs talents, quel que soit le type de travailleur. L'outil favorise une utilisation éthique et conforme de l'IA en fournissant des audits biaisés, une explicabilité, des configurations de conformité locales et une approche centrée sur la confidentialité. De plus, HiredScore aide les organisations à progresser vers les objectifs de diversité et d'inclusion en connectant de manière transparente les objectifs DE&I aux processus de recrutement et de gestion. L'outil facilite l'utilisation des données en s'intégrant à la plupart des systèmes RH, des tiers, des plateformes de collaboration et des couches d'expérience. HiredScore garantit une évaluation systématiquement impartiale pour chaque candidat, conformément aux normes gouvernementales de non-discrimination à l'échelle mondiale. L'outil minimise les risques de non-conformité et est conforme aux normes de leadership éclairé du secteur. Dans l'ensemble, HiredScore vise à fournir des solutions d'IA innovantes, sûres et efficaces aux équipes RH du monde entier, en soutenant les processus de recrutement basés sur les données et les initiatives d'acquisition de talents.

Applied

beapplied.com

Construisez l’avenir du recrutement avec une plateforme de recrutement éthique et efficace. Repoussez les embauches conventionnelles qui perpétuent les préjugés systémiques. Un logiciel de recrutement qui prédit les meilleurs candidats et crée les meilleures équipes.

Gigged AI

gigged.ai

Le marché des talents basé sur les compétences résout la pénurie de compétences technologiques grâce à la mobilité interne et aux talents ouverts. Notre Open Talent Marketplace (OTM) utilise l'IA pour créer un énoncé de travail (SOW) basé sur les résultats ou sur le temps et le matériel pour votre projet numérique et vous met instantanément en contact avec des pigistes vérifiés de notre vivier de talents mondial. Notre marché des talents internes (ITM) fournit des analyses de compétences au sein d'une main-d'œuvre et les associe aux bons projets, réduisant ainsi le besoin d'embauches externes coûteuses et améliorant la fidélisation des employés. Nos produits sont conçus pour aider à maintenir les coûts et les effectifs à un niveau bas, tout en faisant avancer le travail du projet. Compte tenu des turbulences actuelles du marché et d’une approche de plus en plus élastique, nos outils permettent aux clients de gagner en efficacité grâce à une approche plus flexible et plus agile du ressourcement.

Shortlyst

shortlyst.ai

Shortlyst aide les agences de recrutement à rechercher, engager et embaucher les bons candidats plus rapidement et de manière rentable afin qu'elles puissent fermer davantage de postes, améliorer leurs coûts et délais d'embauche et maximiser leurs résultats financiers. Shortlyst offre aux recruteurs de toutes tailles d'entreprise une base de données de candidats propre et précise contenant plus de 650 millions de profils de candidats et leurs coordonnées, combinée à la possibilité d'automatiser leur engagement auprès des candidats tout en évitant les doubles contacts entre les autres membres de l'équipe, et une relation bidirectionnelle. Synchronisation ATS pour réduire le temps consacré aux tâches administratives.

Hireflow

hireflow.com

Hireflow automatise votre recrutement sortant. Il recherche et envoie des e-mails et des suivis directement dans les boîtes de réception des prospects. Avec Hireflow et notre AI Sourcer, vous êtes en mesure d'automatiser votre flux de travail et de rechercher passivement des candidats afin que vous puissiez vous concentrer sur l'embauche des meilleurs !

XOR

xor.ai

XOR est une entreprise de technologie RH à croissance rapide, leader mondial du recrutement de qualité. XOR a travaillé sur un logiciel révolutionnaire qui change et continuera de changer la façon dont le secteur du recrutement fonctionne en matière d'acquisition de talents. XOR propose les outils et les services nécessaires pour couvrir entièrement les processus de recrutement des entreprises aux États-Unis. XOR développe des technologies pour l'automatisation des flux de travail des ressources humaines et de l'acquisition de talents. Elle utilise l'intelligence artificielle et les technologies d'automatisation pour intensifier massivement les efforts de recrutement de ses clients, accélérer le processus d'embauche et réduire les coûts globaux. L'entreprise se consacre à résoudre les défis RH de ses clients et utilise la technologie pour rationaliser le processus d'embauche des employeurs tout en améliorant l'expérience des candidats.

hackajob

hackajob.com

hackajob est un marché de talents technologiques qui permet aux entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde de recruter plus efficacement des talents de qualité. Les entreprises mettent en relation des demandeurs d'emploi très motivés en fonction de leurs compétences et de leurs préférences, tandis que les candidats explorent les offres d'emploi en privé en acceptant ou en refusant leurs demandes d'entretien - 85 % d'entre eux répondent dans les 48 heures. Avec hackajob, les principaux employeurs du secteur technologique réinvestissent le temps gagné dans le sourcing pour piloter leur stratégie de recrutement technologique avec une marque employeur sur mesure et de puissantes informations sur la diversité et le marché. hackajob est composé de cinq modules de base : Source : trouvez des talents technologiques de haute qualité rapidement et à grande échelle, sur notre marché de talents privé. À la demande : recrutement de contrats rapide, flexible et conforme. Marque : contenu de marque employeur tactique pour améliorer votre attractivité auprès d’un public technologique plus large. DE&I : une solution intégrée complète pour vous aider à atteindre vos objectifs DE&I. Insights : données et informations uniques sur le marché pour façonner votre stratégie de recrutement technologique.

Intrro

intrro.com

Découvrez Intrro, la plateforme de référencement d'employés qui associe les talents recommandés dans votre réseau d'employés à vos emplois, en automatisant les références directement vers votre ATS. Pourquoi avons-nous créé Intrro ? Nous savons tous que les méthodes de recrutement existantes souffrent de rendements décroissants et que les recommandations d'employés, lorsqu'elles sont effectuées correctement, constituent l'une des sources d'embauche les plus efficaces. Cependant, comme il s'agit encore en grande partie d'un processus basé sur la mémoire, les recruteurs doivent constamment harceler leurs employés pour obtenir des résultats cohérents. La plate-forme moderne assistée par l'IA d'Intrro fait automatiquement apparaître les talents susceptibles d'être connus dans les réseaux de vos collègues, ce qui permet aux employés de les recommander facilement, puis de les présenter à l'équipe de recrutement. Grâce à l'automatisation du processus de référence par Intrro, votre équipe de recrutement peut dépenser plus de temps à parler à des candidats réceptifs et moins de temps à rechercher des prospects, tout en donnant aux responsables du recrutement l'accès à un vivier de talents plus large, vérifié et plus diversifié. La meilleure partie ? Nous nous intégrons à une variété d'ATS, rendant votre processus de recrutement aussi rationalisé que possible.

Censia

censia.com

Censia ajoute des renseignements sur les talents basés sur l'IA à vos flux de travail existants, du recrutement à la gestion du capital humain, en passant par la recherche de cadres et la planification des effectifs. Notre intégration transparente se décline en trois niveaux : natif, standard et basique), et vous pouvez également l'utiliser comme solution cloud ou créer la vôtre via une API. Les équipes utilisant Censia consacrent jusqu'à 90 % de temps en moins aux tâches manuelles (évaluation, recherche, etc.), recherchent des candidats plus qualifiés et plus diversifiés, découvrent les capacités dont elles disposent déjà dans leurs équipes et libèrent tout le potentiel de leurs équipes de talents. En effet, lorsque vous utilisez Censia, vous avez accès à certaines des meilleures données sur les talents. Chaque profil contient des informations détaillées non seulement sur les rôles et les compétences, mais également sur les entreprises et les secteurs. Trouver des talents parfaitement qualifiés et parfaits pour votre équipe n'a jamais été aussi simple. Les algorithmes d’IA équitables de Censia sont formés à l’aide de notre ensemble de données exclusives et validées, collectées, nettoyées et corrélées à partir de plus de 2 000 sources. BIENTÔT : Recherche et recherche de talents en IA générative.

Rytfit.ai

rytfit.ai

Dites adieu aux processus RH encombrants et obsolètes et adoptez une approche moderne de la gestion du capital humain avec Rytfit.ai. Rytfit est une plateforme de gestion des effectifs basée sur l'IA avec une solution complète conçue pour aider les organisations à gérer leurs effectifs de manière efficace et efficiente. Faites passer l'acquisition de talents au niveau supérieur – Rythire est adapté aux besoins de votre organisation. Nourrissez n’importe quel titre de poste pour accélérer la création d’emplois en quelques secondes seulement. Le modèle sémantique de Rytfit permet à une organisation de passer de Hi à Hire en seulement 7 jours. La plateforme RytHire possède des fonctionnalités telles que l'élimination des tâches de recrutement manuelles et la rationalisation du processus de recrutement. Créer une main-d'œuvre, restructurer les employés et augmenter la rétention - Le module RytEngage permet aux organisations d'identifier et de développer des talents internes pour de nouveaux rôles, favorisant ainsi une culture de croissance et d'opportunités. Mesurez ce qui compte – Le module RytMeasure fournit une plateforme centralisée pour la définition et le suivi des objectifs en temps réel. La plateforme permet aux organisations d'aligner leurs effectifs sur leur stratégie commerciale globale et d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Rationalisez vos processus RH, engagez vos employés et obtenez des résultats avec notre solution tout-en-un. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, notre solution peut vous aider à atteindre vos objectifs de gestion des effectifs et à améliorer l'ensemble de vos processus.

Phenom

phenom.com

Propulsée par l'IA, la plateforme Phenom Intelligenct Talent Experience est une solution unique qui aide les candidats à vous trouver et à vous choisir plus rapidement, les employés à développer leurs compétences et à évoluer, les recruteurs à devenir extrêmement productifs et les managers à constituer des équipes plus solides.

Pulsifi

pulsifi.me

La plateforme de données sur les personnes de Pulsifi aide les organisations à améliorer la qualité et l'efficacité de l'acquisition et de la gestion des talents, en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA. Notre plateforme permet aux organisations de comprendre de manière globale les compétences techniques, les caractéristiques générales et d'autres aspects de chaque candidat ou employé, et de prédire avec précision les résultats de chaque personne au travail. Pour ce faire, nous unifions plusieurs sources de données (par exemple, CV, évaluations psychométriques, entretiens vidéo, performances et références des employés, etc.), permettant aux organisations de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en utilisant l'analyse prédictive et l'IA. Trouvez de bonnes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/

HireLakeAI

hirelake.ai

HireLakeAI est une plateforme basée sur l'IA conçue pour rationaliser et affiner les processus d'embauche et de recrutement. Les fonctionnalités de la plateforme facilitent une efficacité accrue du recrutement, servant principalement d'outil pour faire correspondre les CV avec les descriptions de poste en masse, réduisant ainsi considérablement le travail manuel. Cet alignement précis permet une présélection plus simple et précise basée sur les compétences et l'éligibilité des candidats. Une autre fonctionnalité essentielle de HireLakeAI est sa capacité à extraire et catégoriser rapidement les CV pour former une base de données de candidats structurée. Les algorithmes d'IA trient non seulement les CV mais effectuent également une analyse approfondie révélant le potentiel de chaque candidat. De plus, cela offre la possibilité d’un engagement automatisé des candidats, accélérant le processus et augmentant potentiellement le taux de réussite. Une fonctionnalité attendue est un résumé post-entretien généré par l'IA, destiné à fournir un aperçu du potentiel des candidats. La plateforme dispose également de fonctionnalités prévues pour la vérification des antécédents avant l'entretien, l'analyse psychométrique et les entretiens audio et vidéo sur la plateforme. Les fonctionnalités à venir incluent également des capacités d'entretien technique via un robot alimenté par l'IA, la prévision des probabilités d'adhésion des candidats, l'analyse des compétences de communication des candidats et la mise en correspondance des vidéos de profil des candidats avec les descriptions de poste. HireLakeAI offre notamment la possibilité d'intégrations d'API simples avec les systèmes de gestion des ressources humaines existants, offrant flexibilité et personnalisation aux entreprises.

Findem

findem.ai

Findem est une plateforme d'acquisition et de gestion de talents basée sur l'IA, conçue pour rendre le processus de recrutement plus efficace et efficient. L'outil offre une gamme de fonctionnalités pour prendre en charge la recherche de talents, la gestion du recrutement et fournir des informations approfondies basées sur l'analyse des talents. En exploitant des données étendues et l’intelligence artificielle, Findem vise à optimiser le processus de recrutement et à embaucher plus rapidement les bonnes personnes. La plate-forme englobe des fonctions telles que le sourcing de talents, l'intelligence de marché, l'analyse des talents, la redécouverte des candidats, le Talent CRM, etc. Au-delà du recrutement, Findem propose également des solutions pour l'acquisition de talents multicanal, le recrutement diversifié, la connaissance des talents et le développement proactif des talents. Et grâce à l'utilisation de données 3D, la plateforme fournit des données dynamiques et complètes sur les talents, permettant aux organisations de mieux planifier, de décider plus rapidement et d'accroître la diversité. La plateforme offre aux organisations des informations et des renseignements basés sur les données qui vont au-delà de l'analyse des CV de service et se concentrent sur des attributs complexes pour une approche plus stratégique et holistique de la stratégie en matière de talents.

cord

cord.co

Cord est un outil de messagerie directe conçu pour aider les gens à trouver des opportunités de travail. Il permet aux utilisateurs de se connecter avec des employeurs potentiels ou des opportunités d'emploi via une interface de messagerie simple et intuitive. Certaines fonctionnalités clés de Cord incluent : * Messagerie directe : Cord permet aux utilisateurs d'envoyer des messages et de communiquer directement avec des entreprises ou des particuliers au sujet des offres d'emploi, sans avoir besoin de candidatures ou de CV traditionnels. * Sensibilisation personnalisée : les utilisateurs peuvent créer des messages personnalisés destinés à des employeurs spécifiques, mettant en valeur leurs compétences et leur expérience pertinentes. * Suivi facile : Cord fournit une plate-forme centralisée pour suivre les conversations, suivre les pistes et gérer le processus de recherche d'emploi. * Profils anonymes : les utilisateurs peuvent créer des profils sur Cord sans révéler leur identité complète, ce qui leur permet d'explorer les opportunités en toute discrétion. La plateforme vise à rendre le processus de recherche d'emploi plus efficace et personnalisé en facilitant les connexions directes entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. En tirant parti de la puissance de la messagerie directe, Cord cherche à offrir aux utilisateurs un moyen plus engageant et plus efficace de trouver leur prochain emploi ou opportunité de carrière.

Searchlight

searchlight.ai

Évaluation des talents basée sur l'IA pour les recruteurs soucieux de la qualité. Trouvez efficacement les 1 % des meilleurs candidats en utilisant l'IA pour sélectionner vos candidats et prédire vos meilleures embauches au début de votre entonnoir de recrutement.