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Ravio está dirigido a los equipos de Personas, Recursos Humanos y compensación de empresas tecnológicas que necesitan ofrecer salarios competitivos y gestionar las revisiones salariales sin depender de hojas de cálculo desconectadas. Se integra con los sistemas de RR. HH. para asignar los puestos y niveles a los empleados y permite a los equipos comparar sus salarios con los parámetros de referencia del mercado según el puesto, el nivel y la ubicación. Los equipos pueden consultar los parámetros de referencia de salario base, remuneración variable, acciones y compensación total; analizar cómo se comparan los salarios con los objetivos de mercado; y crear o actualizar bandas salariales. Ravio también facilita la planificación de las revisiones salariales y el análisis de la equidad retributiva, lo que ayuda a los equipos a examinar las diferencias salariales entre grupos y evaluar cómo afectan las decisiones retributivas a la equidad. Puede ser una opción adecuada para las organizaciones que buscan un sistema compartido para orientar las decisiones salariales, preparar las revisiones retributivas y explicar la compensación a los responsables.
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