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Pave es una plataforma que optimiza la gestión de la compensación, ofreciendo datos en tiempo real y herramientas para planificar salarios y beneficios de manera efectiva.
Pague de manera competitiva y responsable con Pave. Pave ofrece datos en tiempo real y flujos de trabajo de planificación de compensaciones optimizados para gestionar eficazmente el mayor gasto de su empresa. Conecte su HRIS para obtener acceso a datos salariales y de capital de aproximadamente 8000 empresas.

Pave es una plataforma integral de gestión de compensación diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de planificación de compensación. Proporciona datos de mercado en tiempo real, lo que permite a las empresas alinear sus estrategias de compensación con los estándares actuales del mercado. Esto garantiza que las empresas puedan ofrecer una compensación competitiva y justa, lo cual es crucial para atraer y retener el mejor talento.

Pave ofrece modelos de compensación personalizables, lo que permite a las empresas adaptar sus planes de acuerdo con sus objetivos únicos y expectativas de los empleados. La plataforma se integra a la perfección con varios sistemas HRIS y software de nómina, simplificando el complejo proceso de gestión de la compensación. Esta integración ayuda a reducir la dependencia de las hojas de cálculo manuales, que son propensas a los errores, y proporciona una ubicación centralizada para administrar datos de compensación.

Las características clave de PAVE incluyen un elegante tablero de recompensas totales que ayuda a los empleados a visualizar el valor total de su compensación, incluida la equidad, el salario base, los bonos y los beneficios. La plataforma también ofrece herramientas de presupuesto dinámicas que ayudan a los equipos de recursos humanos y finanzas a estimar el gasto total y la planificación de los próximos ciclos de mérito. Además, PAVE facilita el lanzamiento fácil y la gestión de los ciclos de compensación, automatizando los procesos de toma de decisiones en diferentes niveles de gestión.

Al usar PAVE, las organizaciones pueden mejorar la transparencia y la equidad en sus prácticas de compensación, asegurando que los empleados estén bien informados sobre sus recompensas totales. Este enfoque no solo respalda la equidad interna, sino que también ayuda a las empresas a comunicar el verdadero valor de sus paquetes de compensación tanto a los candidatos como a los empleados existentes, mejorando en última instancia la satisfacción y la retención de los empleados.

Esta descripción fue generada por IA (inteligencia artificial). La IA puede cometer errores. Verifique información importante.

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