Mesh AI

CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen angesichts immer größerer Störungen und sich entwickelnder Talenterwartungen aufbauen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen eines Unternehmens 95% seiner Fähigkeit ausmachen, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie heute erfordert die Erhöhung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologie tun jedoch nichts, um die Talentdichte als Wassergraben aufzubauen. Mesh ist eine Performance -Management -Plattform, die es den Mitarbeitern erleichtert, Ziele zu erreichen und zeitnahe Feedback, insbesondere in Remote -Teams. Es sieht aus wie Facebook und anstatt langweilige HR -Formulare zu füllen, mögen Mitarbeiter und kommentieren die Fortschritte des anderen. Mesh hilft Unternehmen, durch ihre Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager 1: 1, Karrieregespräche, Leistungsüberprüfungen/360S und Funktionen für die Engagement der Mitarbeiter eine Kultur der Leistungsvereinbarung aufzubauen. Mit Mesh können Unternehmen leicht zeitnahe Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit machen: * Soziale Schnittstelle, die die nächstbeste Aktion antreibt * Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Nudges * Umsetzbare Erkenntnisse, die in Menschenwissenschaften verwurzelt sind * Lieferung im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E -Mail, Chat, Produktivität und anderen Geschäftssoftware. Mesh unterstützt Organisationen bei der Verbesserung ihrer Chancen, Geschäftsziele zu erreichen, indem sie die Dichte von hohen Künstlern von 5% auf rund 10 bis 20% verbessert. Für Talente bietet es eine klare Sichtbarkeit von Wachstum und Entwicklung durch transparente Karrierewege, zeitnahes Coaching und Feedback von Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen.