Klaar ist eine B2B SaaS-Plattform für Leistungsmanagement, Zielverfolgung, Feedback und Engagement, die Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams unterstützt.
Desktop-App für Mac, Windows (PC)
Nutzen Sie Klaar in einem eigenen, ablenkungsfreien Fenster mit WebCatalog Desktop für macOS und Windows. Steigern Sie Ihre Produktivität durch schnelleres Wechseln zwischen Apps und reibungsloseres Multitasking. Verwalten und wechseln Sie mühelos zwischen mehreren Konten, ohne mehrere Browser verwenden zu müssen.
Führen Sie Apps in ablenkungsfreien Fenstern mit vielen Verbesserungen aus.
Verwalten und wechseln Sie einfach zwischen mehreren Konten und Apps, ohne Browser zu wechseln.
Klaar ist eine B2B -SaaS -Leistung, Entwicklung und Engagement -Plattform, die zu Ihrer Arbeit passt. Die Module für Leistungsmanagement-, Ziele und OKRs-, 360 -Feedback-, Mentoring & Coaching-, Engagement- und Org -Diagramm -Unternehmen ermöglichen Unternehmen, leistungsstarke und engagierte Teams zu entwickeln und zu halten.
Die KLAAR-Plattform für die KI-betriebene Konversationsleistung des Performance-Leistungsmanagements beseitigt den Stress und die Tendenz des Leistungsmanagements mit zeitnahen KI-angetriebenen Erkenntnissen, die den Teams helfen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und letztendlich eine bessere Leistung und Karriere zu fördern.
Klaar ist von Ex -HR -Führungskräften erstellt und implementiert und ist die einzige Plattform, die Ihnen nicht nur hilft, die Leistung zu verwalten, sondern auch die Leistung in Echtzeit, die Leistung vorherzusagen und zu verbessern.
Klaar ist flexibel und in alle Ihre Geschäftstools integriert. Es wird immer aktualisiert und eliminiert doppelte Arbeiten für Business- und HR -Teams.
Sie können problemlos flexible Leistungsbewertungen starten, Top -Performer über Kalibrierungen, Ausrichtung und Verfolgung von Zielen und OKRs identifizieren, 360 Feedback automatisieren, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens durch Mentoring erstellen und über ENPs, Umfragen und Pulse das wichtigste Feedback der Mitarbeiter anhören und auf die wichtigsten Mitarbeiter -Feedback eingehen.
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