Klaar

Klaar richtet sich an HR-Teams, Führungskräfte und Unternehmen, die Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung gestalten möchten, ohne sich dabei auf verstreute Tabellen oder ausschließlich jährliche Beurteilungen zu verlassen. Die Plattform verknüpft Ziele, Feedback, Gespräche und Arbeitsaktivitäten und bietet Teams so einen klareren, fortlaufenden Überblick über die Leistung und darüber, wo Unterstützung nötig sein könnte. Teams können Ziele und OKRs festlegen und nachverfolgen, Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungen durchführen, kontinuierliches Feedback und 360-Grad-Feedback einholen sowie 1:1-Gespräche vorbereiten. KI-Funktionen nutzen Informationen aus Leistungsdaten und angebundenen Arbeitstools, um beim Verfassen von Beurteilungen zu helfen, den Fortschritt bei Zielen aktuell zu halten und Veränderungen aufzuzeigen, die Aufmerksamkeit erfordern könnten. Klaar umfasst außerdem Entwicklungspläne, Talentbeurteilungen, Engagement- und Pulsbefragungen sowie Vergütungsprozesse. Dank Integrationen mit Tools wie Slack und Microsoft Teams können Mitarbeitende und Führungskräfte einige Aktualisierungen direkt in ihren gewohnten Arbeitskanälen vornehmen. Klaar eignet sich möglicherweise für Unternehmen, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Engagement-Prozesse auf einer Plattform bündeln möchten. Die konfigurierbaren Workflows sind für Teams gedacht, die ihre eigenen Beurteilungsstrukturen und Ansätze zur Zielsetzung verwenden möchten, einschließlich OKRs.

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