The Predictive Index

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Die Predictive Index App hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Teams durch Verhaltens- und kognitive Bewertungen zu optimieren und die Teamdynamik zu verbessern.
Der Predictive Index geht davon aus, dass jedes Geschäftsproblem ein Problem der Menschen ist. Personaldaten sollten jeden Schritt auf dem Weg eines Mitarbeiters leiten, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur großen Beförderung – und sie sollten auch Ihre Geschäftsstrategie leiten. Wir nennen dies „Talentoptimierung“, und jeder Teil unserer modularen Plattform ist darauf ausgelegt, dies zu unterstützen. PI HIRE: Rekrutieren Sie mit PI Hire den perfekten Kandidaten für jeden Job und jedes Mal. Wir helfen Ihnen, Ihr Fachgebiet bei Bewerbern einzugrenzen, mit Verhaltens- und kognitiven Beurteilungen, die auf über 60 Jahren Wissenschaft und Millionen von Datenpunkten basieren. Darüber hinaus machen wir Ihren Einstellungsprozess mit personalisierten Interviewleitfäden einfach und objektiv. PI INSPIRE: Führen Sie Ihre Teams mit PI Inspire zum Erfolg. Kein Rätselraten mehr darüber, wie man jemanden am besten führt: Unsere Beziehungsleitfäden bieten eine gründliche Analyse des Verhaltens jedes Teammitglieds sowie umsetzbare Schritte, wie Sie ihm helfen können, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Auch als Führungskraft werden Sie mit personalisierten Entwicklungsdiagrammen, die Ihre Führungsstärken und Schwachstellen aufzeigen, selbstbewusster. PI PERFORM: Verpassen Sie nie wieder ein Ziel oder eine Frist, indem Sie PI Perform in Ihre täglichen Prozesse integrieren. PI Perform ist die einzige Performance-Management-Software, die Ihre Manager jeden Tag weiterentwickelt, Verantwortungsbewusstsein aufbaut und Ihre Mitarbeiter einbezieht – mit integrierter Verhaltenswissenschaft von PI. PI DESIGN: Bewerten Sie die strategischen Ziele und den Verhaltensstil (oder „Teamtyp“) Ihres Teams - Seite an Seite mit dem PI-Design – so können Sie wissen, wo das Team erfolgreich sein kann und wo es sich möglicherweise weiterentwickeln muss. Mit PI Team Discovery™ können Sie Teams aufbauen, die für Ihre Geschäftsstrategie optimiert sind, und die Konkurrenz schlagen. PI DIAGNOSE: Finden Sie mit PI Diagnose heraus, ob Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. Die Umfragen zum Mitarbeiterengagement von Diagnose liefern Ihnen detaillierte Daten darüber, wo Ihre Talentstrategie erfolgreich ist und wo sie scheitert, aufgeschlüsselt auf allen Ebenen des Unternehmens. Wenn Sie auf Engagement-Probleme stoßen, geben wir Ihnen umsetzbare Schritte zu deren Lösung. Nutzen Sie das volle Potenzial der Talentoptimierung mit The Predictive Index.

Der Predictive Index ist ein Tool, mit dem Unternehmen effektive Teams aufbauen und verwalten können, indem individuelle Verhaltensmerkmale bewertet werden. Es misst vier Hauptmerkmale: ** Dominanz **, ** Extraversion **, ** Geduld ** und ** Formalität **, mit denen vorhergesagt wird, wie sich Einzelpersonen in verschiedenen Rollen entwickeln werden. Diese Bewertung ist nicht Pass/Fail, sondern liefert Einblicke in die Persönlichkeit eines Kandidaten mit den Anforderungen einer bestimmten Position.

Der Predictive Index bietet einen umfassenden Ansatz für das Talentmanagement, einschließlich ** Verhaltensbewertungen ** und ** Impulsumfragen **. Diese Tools helfen den Arbeitgebern, die Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit der Kandidaten in einem simulierten Arbeitsumfeld zu bewerten. Durch die Verwendung dieser Erkenntnisse können Unternehmen fundierte Einstellungsentscheidungen treffen und eine kohärentere Teamdynamik treffen.

Eines der wichtigsten Merkmale des Vorhersageindex ist die Fähigkeit, Individuen in eines von 17 ** Referenzprofilen ** zu kategorisieren, die jeweils unterschiedliche Verhaltensmuster darstellen. Diese Profilerstellung hilft den Arbeitgebern zu verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten interagieren und zur Gesamtleistung des Teams beitragen. Die App bietet eine benutzerfreundliche Schnittstelle zur Verwaltung und Analyse dieser Bewertungen und erleichtert Unternehmen den Organisationen, ihre Einstellungs- und Talententwicklungsprozesse zu optimieren.

Diese Beschreibung wurde von einer KI (künstliche Intelligenz) erstellt. KI kann Fehler machen. Überprüfen Sie wichtige Informationen.

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