Codility ist der führende Partner für globale Unternehmen, die fähigkeitsbasierte Beurteilungen zum Aufbau starker Ingenieurteams nutzen. Unsere Plattform für technische Beurteilungen und Vorstellungsgespräche hilft Ihnen dabei, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, Voreingenommenheit abzumildern, Entwicklungszeit zu sparen und das Team aufzubauen, das Sie heute brauchen – mit den Fähigkeiten auch für morgen. Seit 2009 vertrauen erstklassige Tech-Recruiting-Teams bei Unternehmen wie Splunk, Tesla, TD und Unity auf Codility. Mit Codility können Sie: · Kandidaten aus der Ferne mit Online-Codierungstests prüfen · Videointerviews mit unserer intuitiven gemeinsamen IDE, Tools für Whiteboarding und mehr veranstalten · Ingenieure mit KI-Kollaborationsfähigkeiten mit Tools wie Cody, unserem KI-Assistenten, identifizieren · Die Bearbeitungszeit beschleunigen -Stellen Sie Mitarbeiter ein und sparen Sie technische Zeit, indem Sie Top-Kandidaten schneller identifizieren. · Reduzieren Sie unbewusste Vorurteile und erhöhen Sie die Objektivität, um Diversität zu fördern. · Statten Sie Personalmanager mit hochwertigen Einblicken in die Fähigkeiten ihrer Kandidaten aus

Die Kodilität ist eine umfassende Online -Plattform zur Bewertung und Bewertung von Programmierkenntnissen, wodurch sie zu einem wertvollen Instrument für die technische Rekrutierung wird. Es bietet eine breite Palette von Codierungsaufgaben und algorithmischen Herausforderungen, die reale Entwicklungsszenarien imitieren und es den Personalvermittlern ermöglichen, die Fähigkeiten der Kandidaten effektiv zu beurteilen. Die Plattform unterstützt über 90 Programmiersprachen und -technologien und bietet Flexibilität bei der Erstellung maßgeschneiderter Codierungstests, die auf bestimmte Jobrollen zugeschnitten sind.

Eine der Hauptmerkmale der Kodilität ist das Live-Coding-Interview-Tool, das Echtzeit-Codierungssitzungen ermöglicht. Diese Funktion umfasst virtuelle Whiteboarding- und Paar -Programmierfunktionen, mit denen Personalvermittler nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten bewerten können. Darüber hinaus bietet die Kodilität Tools zur Verringerung der Verzerrungen bei Einstellungsentscheidungen durch Anonymisierung von Kandidateninformationen und die Integration von Plagiatenpräventions- und Betrugserkennungsmaßnahmen.

Die Kodilität erleichtert auch große Codierungsereignisse wie Hackathons und Jobmessen, die sowohl für die interne Schulung als auch für die Bewertung des Kandidaten nützlich sein können. Die Plattform integriert sich in verschiedene HR -Systeme und ermöglicht eine nahtlose Verwaltung des Einstellungsprozesses. Insgesamt bietet Kodilität eine robuste Lösung für Technologieunternehmen, die ihre technischen Rekrutierungsprozesse optimieren und evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen treffen möchten.

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