Harver

Harver ist eine umfassende Plattform für die Bewertung vor der Beschäftigung, mit der der Einstellungsprozess eine Reihe von Tools zur Verfügung stellt, um die Kandidaten effektiver zu bewerten. Es bietet eine Vielzahl von Bewertungen, darunter Multitasking -Tests, Tests für kognitive Fähigkeiten, Video -Tonhöhen, virtuelle Interviews, Bewertungen für kulturelle Anpassungen, Bewertungen der Sprachkompetenz und Persönlichkeitsfragebögen. Diese Funktionen helfen Arbeitgebern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie die Fähigkeiten der Kandidaten bewerten und für bestimmte Rollen geeignet sind.

Einer der Hauptvorteile von Harver ist die Fähigkeit, maßgeschneiderte Punktzahlen bereitzustellen und Einstellungsmetriken zu verfolgen, die dazu beitragen können, die Verzerrung des Einstellungsprozesses zu verringern. Die Plattform bietet einen strukturierten Ansatz zur Bewertung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die am besten geeigneten Kandidaten für ihre Positionen identifizieren können. Durch die Integration dieser Bewertungen in den Rekrutierungs -Workflow können Unternehmen ihre Einstellungseffizienz verbessern und die Wahrscheinlichkeit verringern, schlechte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Die Funktionen von Harver sind so konzipiert, dass sie einen fairen und gerechten Einstellungsprozess unterstützen und den Arbeitgebern eine robuste Reihe von Tools zur Verwaltung von Kandidatenbewertungen und die Straffung ihrer Rekrutierungsprozesse bieten. Unabhängig davon, ob es sich um kognitive Fähigkeiten oder die Bewertung der kulturellen Anpassungen bewertet, Harvers umfassende Suite von Bewertungen hilft Unternehmen, bessere Talente zu treffen.