Evie

Evie unterstützt Recruiter, Talent-Acquisition-Teams und Recruiting-Operations-Mitarbeitende dabei, den Abstimmungsaufwand bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen zu reduzieren. Eine Anfrage kann in einem E-Mail-Verlauf beginnen oder ausgelöst werden, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat in einem Bewerbermanagementsystem (ATS) eine bestimmte Phase erreicht. Evie kontaktiert dann Kandidatinnen und Kandidaten sowie Interviewende, stimmt deren Verfügbarkeiten ab und hakt nach, wenn jemand nicht geantwortet hat. Evie plant Einzelgespräche, Panel-Interviews, Vor-Ort-Termine und mehrteilige Interviewrunden – auch über verschiedene Zeitzonen hinweg. Evie kann Kalendereinladungen und Erinnerungen versenden, Umbuchungen und Absagen verwalten, Videokonferenz-Links erstellen und Besprechungsräume buchen. Außerdem kann Evie Interviewdetails im ATS aktualisieren. Nach den Gesprächen kann Evie Interviewende bitten, Bewertungsbögen einzureichen, und sie daran erinnern. Anschließend kann Evie das Feedback für das ATS oder eine Nachbesprechung zusammenstellen. Recruiting-Teams können Evie über einen E-Mail-Posteingang nutzen und bei Bedarf Kalender und ATS anbinden. Evie eignet sich möglicherweise für Teams, die häufige oder komplexe Interviews koordinieren und weniger Zeit für die Terminplanung und das Nachfassen beim Feedback aufwenden möchten. Reporting-Dashboards bieten Einblick in die Dauer der Terminplanung, Umbuchungen, die Auslastung der Interviewenden und die Zeit, die in den einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses verbracht wird.

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