Alternativen - CoderPad

HackerRank

hackerrank.com

HackerRank ist eine Plattform für Entwicklerkompetenzen, die Unternehmen dabei hilft, Softwareentwickler anhand ihrer Fähigkeiten zu bewerten. Über 3.000 Kunden aus allen Branchen, darunter 5 der 8 führenden Geschäftsbanken in den USA, verlassen sich auf die automatisierten Kompetenzbewertungen von HackerRank, um technische Talente aus der ganzen Welt zu bewerten und einzustellen. Mehr als 21 Millionen Entwickler (über 30 Prozent der weltweiten Entwicklerpopulation) vertrauen HackerRank beim Erlernen und Üben des Programmierens. Alle acht Sekunden führt jemand auf der ganzen Welt eine HackerRank-Bewertung durch. Weitere Informationen finden Sie unter www.hackerrank.com.

HackerEarth

hackerearth.com

HackerEarth Assessments ist die fortschrittlichste Coding-Assessment-Plattform auf dem Markt. Mit einer Codierungsfragenbibliothek mit über 22.000 Fragen, verteilt auf mehr als 1.000 Fähigkeiten und mehr als 40 Programmiersprachen, bietet HackerEarth Assessments Tech-Recruitern und Einstellungsmanagern die Möglichkeit, die genauesten Codierungstests aller Zeiten zu erstellen. Was ist mehr? HackerEarth Assessments erstellt automatisch eine Bestenliste für jeden Codierungstest, sodass Sie Top-Kandidaten in Sekunden statt in Tagen in die engere Wahl ziehen können!

HireVue

hirevue.com

HireVue ist Ihre End-to-End-Hiring-Experience-Plattform mit Video-Interview-Software, Beurteilungen, textbasierten Recruiting-Tools und Konversations-KI-Chatbots. Erstellen Sie mit HireVue einen schnelleren, faireren und freundlicheren Einstellungsprozess. Unsere Software auf Unternehmensebene automatisiert Arbeitsabläufe, um die Skalierung der Einstellung von Mitarbeitern zu vereinfachen. Gemeinsam können wir die Art und Weise verbessern, wie Sie Talente entdecken, engagieren und einstellen. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/

CodeSignal

codesignal.com

CodeSignal (ehemals CodeFights) ist eine fähigkeitsbasierte Bewertungsplattform des amerikanischen Unternehmens BrainFights, Inc., deren Aufgabe es ist, technische Talente zu entdecken, zu entwickeln und zu fördern. CodeSignal wurde 2014 gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Francisco. Das Unternehmen setzt Spielmechanismen ein, die Entwicklern aller Erfahrungsstufen Online-Computerprogrammierungsherausforderungen sowohl zu Lehr- als auch zu Rekrutierungszwecken bieten. Im August 2017 gab CodeSignal an, dass fast 1 Million Entwickler CodeSignal for Developers nutzen .Seit dem 10. Juli 2018 wurde CodeFights laut Unternehmensblog in CodeSignal mit zusätzlichen Funktionen umbenannt.

iMocha

imocha.io

iMocha bietet eine ganzheitliche Plattform und Lösung für Unternehmen zur Umsetzung der „Skills-First“-Strategie über seine patentierte und KI-gestützte Skills-Assessment- und Skills-Intelligence-Plattform der nächsten Generation – für die Talentakquise (FTE und Kontingente) sowie für die interne Talententwicklung und das Talentmanagement . Zu unseren Kunden weltweit gehören Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard und 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf drei Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre Ziele zu erreichen

Codility

codility.com

Codility ist der führende Partner für globale Unternehmen, die fähigkeitsbasierte Beurteilungen zum Aufbau starker Ingenieurteams nutzen. Unsere Plattform für technische Beurteilungen und Vorstellungsgespräche hilft Ihnen dabei, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, Voreingenommenheit abzumildern, Entwicklungszeit zu sparen und das Team aufzubauen, das Sie heute brauchen – mit den Fähigkeiten auch für morgen. Seit 2009 vertrauen erstklassige Tech-Recruiting-Teams bei Unternehmen wie Splunk, Tesla, TD und Unity auf Codility. Mit Codility können Sie: · Kandidaten aus der Ferne mit Online-Codierungstests prüfen · Videointerviews mit unserer intuitiven gemeinsamen IDE, Tools für Whiteboarding und mehr veranstalten · Ingenieure mit KI-Kollaborationsfähigkeiten mit Tools wie Cody, unserem KI-Assistenten, identifizieren · Die Bearbeitungszeit beschleunigen -Stellen Sie Mitarbeiter ein und sparen Sie technische Zeit, indem Sie Top-Kandidaten schneller identifizieren. · Reduzieren Sie unbewusste Vorurteile und erhöhen Sie die Objektivität, um Diversität zu fördern. · Statten Sie Personalmanager mit hochwertigen Einblicken in die Fähigkeiten ihrer Kandidaten aus

TestGorilla

testgorilla.com

Stellen Sie ein? Wussten Sie, dass Sie mit Talent Assessments die besten Kandidaten identifizieren können? TestGorilla bietet Ihnen die besten Tools, um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Unsere Bibliothek mit Kompetenztests bietet Ihnen den besten Vorhersagewert, um Sie bei der Identifizierung von Top-Kandidaten zu unterstützen. Mit unserer wachsenden Testbibliothek können Sie Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten testen, darunter kognitive Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit, Sprachkenntnisse und vieles mehr. Mit TestGorilla können Sie mehrere Fragetypen verwenden, um einseitige Videointerviews durchzuführen, Kandidaten das Hochladen von Portfolios zu ermöglichen und vieles mehr. Sind Sie bereit, mit der Vorhersage der tatsächlichen Arbeitsleistung zu beginnen? Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei TestGorilla!

Karat

karat.com

Karat ist der einzige End-to-End-Partner für Unternehmen, die die Qualität, Effizienz und Gerechtigkeit ihrer technischen Einstellung verbessern möchten.
 Als Pionier eines innovativen Ansatzes aus Mensch und Technologie beschleunigt Karat Ihren Prozess mit außergewöhnlichen technischen Interviews, branchenführenden Kandidatenfunktionen, konkurrenzlosen Einstellungsdaten und einem vorausschauenden, vertrauenswürdigen Signal, das Sie in die Lage versetzt, mit Zuversicht einzustellen.

Glider AI

glider.ai

Die Glider AI Skill Intelligence Platform, SIA-Gewinner 2021 für die innovativste HR-Technologie, bietet Einstellungslösungen, darunter virtuelle Beurteilungen, Codierungs-/Videointerviews, Screen-Bots und mehr, um die Einstellung hochwertiger Talente für Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen und MSPs zu skalieren. Globale Marken wie Intuit, PwC, Amazon und Capital One vertrauen Glider bei der Validierung der Qualität und Eignung von Kandidaten für jede Rolle in jeder Branche. Im Durchschnitt erleben Kunden eine dreifache Vermittlungsquote, eine Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung um 50 % und eine Verbesserung der Kandidatenzufriedenheit um 98 %. Weitere Informationen finden Sie unter Glider AI.

VidCruiter

vidcruiter.com

VidInterviewing von VidCruiter ist die weltweit fortschrittlichste Plattform für Videointerviews. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews, die an jedes Einstellungsszenario angepasst werden können und Unternehmen jeder Größe dabei geholfen haben, qualitativ hochwertigere Bewerber schneller und kostengünstiger zu finden.

TestDome

testdome.com

TestDome bietet Arbeitsfähigkeitstests, die Managern dabei helfen, schneller den besten Kandidaten einzustellen. Wir bieten Tests für eine Vielzahl von Branchen an, darunter Programmierung, Buchhaltung, Kundenservice, Projektmanagement und mehr. - Unsere über 1000 Fragen testen die Lösung realer Probleme. Erhalten Sie eine Rückerstattung, wenn Sie online eine Antwort auf eine unserer Premium-Fragen finden. - Passen Sie unsere gebrauchsfertigen Tests nach Ihren Wünschen an oder fügen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen hinzu. - Vergleichen Sie Kandidaten auf einen Blick miteinander oder tauchen Sie tiefer in die Ergebnisse und Antworten einzelner Kandidaten ein. - Verhindern Sie Betrug durch Webcam-Überwachung, Erkennung doppelter E-Mails sowie Kopier- und Einfügeschutz. - Fügen Sie ohne zusätzliche Kosten mehrere Benutzer zu Ihrem Konto hinzu.

Skillspace

skillspace.ai

Skillspace.ai von DPhi automatisiert die Beurteilung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz, um wachstumsstarken Unternehmen dabei zu helfen, erstklassige, erfahrene und junge Ingenieure und Datenwissenschaftler mit Universitätsabschluss einzustellen. Zu den Plattformfunktionen gehören Codierungs- und KI-Herausforderungen, automatisierte Projektbewertungen, MCQs und mehr. All dies wird durch eine leistungsstarke Überwachungs-Engine unterstützt, die Betrug bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne verhindert. Skillspace.ai macht die Einstellung von Backend-, Frontend-, KI-, Cloud- und ähnlichen Rollen viel nahtloser.

Triplebyte

triplebyte.com

Lebensläufe sind unzuverlässige Indikatoren für echte technische Fähigkeiten. Nutzen Sie die datengestützte Bewertung von Triplebyte, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, bevor Sie Zeit mit technischen Prüfungen verschwenden. Screen nutzt die standardisierten, datengestützten technischen Beurteilungen von Triplebyte, um die tatsächlichen technischen Fähigkeiten der Bewerber zu messen. Dies kann dazu beitragen, unnötige Vorstellungsgespräche zu vermeiden und verborgene Schätze aus unterrepräsentierten Verhältnissen zu finden. Wir haben die Bewertung anhand von Daten aus mehr als 200.000 Interviews bei mehr als 1.000 Unternehmen erstellt und sie mithilfe fortschrittlicher ML-Techniken trainiert. Da die Bewertung standardisiert und auf reale Einstellungsergebnisse ausgerichtet ist, lässt sich sehr gut vorhersagen, welche Kandidaten in Ihrem Prozess gut abschneiden werden. Tests sind stressarm, anpassungsfähig (wie der GRE) und dauern nur 30 Minuten. Aus diesem Grund bestehen über 80 % der Bewerber den Test, was zwei- bis dreimal besser ist als bei typischen Programmierherausforderungen. Testteilnehmer erhalten detailliertes technisches Feedback, das ihnen hilft, sich zu verbessern. Triplebyte Screen ist für immer völlig kostenlos (es gibt keinen Haken). Je mehr Ingenieure unsere Beurteilungen durchführen, desto besser werden die Beurteilungen. Daher würden wir uns freuen, wenn alle Unternehmen uns nutzen würden!

CodeInterview

codeinterview.io

Mit CodeInterview können Sie Entwickler in einem kollaborativen Online-Code-Editor befragen. Mit CodeInterview können Sie: - Entwickler einstellen, die sofort etwas bewirken können - CodeInterview beseitigt alle Fragen zu technischen Fähigkeiten, sodass Sie sich auf die Kandidaten mit dem größten Potenzial konzentrieren können. - Vereinfachen Sie die Entscheidungsfindung – sehen Sie sich den Prozess an, den der Kandidat durchlaufen hat, um seine Lösung zu entwickeln, damit Sie seine Fähigkeiten besser verstehen. - Beschleunigen Sie die technische Einstellung – beziehen Sie die richtigen Stakeholder zur richtigen Zeit in einem einfachen, aber leistungsstarken Interview-Tool ein. Auf diese Weise minimieren Sie den Zeitaufwand für das Hin- und Herwechseln zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen und Kalenderereignissen. Erfahren Sie mehr und starten Sie kostenlos unter https://codeinterview.io/.

Sphere Engine

sphere-engine.com

Sphere Engine liefert „out of the box“-Softwarekomponenten, die es technischen Führungskräften ermöglichen, kostengünstige, moderne und skalierbare Codierungsbewertungslösungen und Online-Softwareentwicklungsumgebungen zu erstellen. Im Gegensatz zu anderen Anbietern helfen wir Ihnen, die Kosten für die Entwicklung Ihrer Rekrutierungs-/E-Learning-Plattform zu optimieren, indem wir Ihnen Schlüsseltechnologien zur Verfügung stellen, die es Ihnen ermöglichen, zu einem angemessenen Preis groß zu skalieren.

Jobma

jobma.com

Jobma ist eine Plattform für KI-Videointerviews, der Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen. Es bietet eine Reihe virtueller Interviewtools, darunter vorab aufgezeichnete Einweg-Videointerviews, automatisierte Interviewplanung, Codierungsbewertungen für technische Einstellungen und mehr. Seine KI-gestützten Funktionen wie automatisierte Bewertung, Überwachung und Transkriptionen sollen unbewusste Vorurteile bei der Einstellung verhindern und Arbeitgebern Zeit sparen. Die Plattform lässt sich nativ in die beliebtesten ATS und über 5.000 Apps mit Zapier integrieren. Der Support ist per Live-Chat, E-Mail und Telefon verfügbar. Jobma ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO- und CCPA-konform und gewährleistet ein Höchstmaß an Sicherheit und Datenschutz für die Daten seiner Benutzer. Es wird von mehr als 3.000 Kunden in mehr als 50 Ländern genutzt und ist in 16 Sprachen verfügbar.

DevSkills

devskills.co

DevSkills ist eine Codierungstestplattform, die Tools für die praktische Entwicklerbewertung bereitstellt. Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit unserer Bibliothek realer, auf GitHub gehosteter Codierungstests, fordern Sie einen maßgeschneiderten Codierungstest an oder laden Sie Ihren eigenen hoch. Nutzen Sie unsere automatisierten Testtools und Code-Review-Scorecards, um sich ein vollständiges Bild von den technischen Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu machen. Zögern Sie nicht, eine personalisierte Demo zu vereinbaren und kostenlosen Testzugang unter https://devskills.co/contact-us zu erhalten.

InterviewVector

interviewvector.com

Wir helfen Unternehmen dabei, in kürzester Zeit die richtigen Talente einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiffprodukt ist Interview-as-a-Service, bei dem wir im Namen des Unternehmens technische Interviews durchführen. Bisher haben wir mehr als 70.000 Interviews für mehr als 200 Kunden in mehr als 50 technischen Rollen geführt, darunter Frontend, Backend, App-Entwickler, Qualitätssicherung, Analytik, Produktmanager, Datenwissenschaft, DevOps, UI/UX usw. Unser nächstes Produkt ist QuickScreen – Neue integrierte, effizientere Beurteilungen, um Kandidaten schneller anhand ihrer Fähigkeiten und nicht anhand ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Es ist 5-mal besser als Ihre Aufgaben zum Mitnehmen oder bestehende einstündige Codierungstests in Bezug auf Versuchsquote, TATs und Zusammenstellung mehrerer Fertigkeiten. Unser drittes Produkt ist Pulse Smart Interviews – wir helfen Ihnen, intelligentere Vorstellungsgespräche für alle Ihre Rollen zu führen, mit Prozessautomatisierungen, strukturierter und einfacher Einrichtung, klarer Verantwortlichkeit und detailliertem, individuellem Feedback, das Ihnen dabei hilft, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Suchen Sie ein Bewerber-Tracking-System, das praktisch für Sie einstellt? Finden Sie es mit RapidRecruit, einem Bewerber-Tracking-System, das kostenlos mehr Bewerber anwirbt, vollständig angepasste Arbeitsabläufe und Kandidatenmanagement bietet und sich gleichzeitig nahtlos in Ihre Tests vor der Einstellung integrieren lässt. Mit flexiblen Preisoptionen, einem maßgeschneiderten Portal und umfassender Unterstützung von der Implementierung bis zur Miete bieten wir Ihnen ein intuitives und benutzerfreundliches ATS. Wenn Sie das nächste Mal einstellen, tun Sie dies mit Zuversicht. Probieren Sie noch heute eine kostenlose Demo aus!

CodeScreen

codescreen.com

Identifizieren Sie die besten Entwickler mit realistischen und asynchronen Bewertungen. Was ist CodeScreen? CodeScreen ist eine technische Bewertungsplattform. Welches Problem löst CodeScreen? Während des Einstellungsprozesses ist es in der Regel recht anspruchsvoll und zeitaufwändig, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten anhand seines Lebenslaufs, seines Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Vorstellungsgesprächs zu beurteilen. Wie löst CodeScreen dieses Problem? CodeScreen überprüft Kandidaten mit realistischen und asynchronen Coding-Bewertungen, die automatisch bewertet werden, was zu einer schnellen Identifizierung der besten Entwickler führt. Welche Hauptwerte bietet die Lösung von CodeScreen dem Kunden? - Sparen Sie Zeit für alle Personalvermittler und Entwickler, die normalerweise stärker mit der Beurteilung von Kandidaten befasst sind. - Erhalten Sie einen genaueren Einblick in die zukünftige Leistung des Kandidaten in seinem Job. Wer sind die Kunden von CodeScreen? CodeScreen ist hilfreich für jedes Unternehmen, das Softwareentwickler anstellt. CodeScreen ist besonders hilfreich für Unternehmen, die: - viele Softwareentwickler einstellen. - Einstellung für vollständig Remote-Jobs. - Erhalten Sie viele Bewerbungen für ihre Jobs. - Nutzen Sie bereits Take-Home-Tests. ----- Alleinstellungsmerkmale, die CodeScreen im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig machen. Real-World-Bewertung – Die Durchführung von Bewertungen dauert zwischen 1,5 und 2 Stunden. - Beurteilungen sind Miniprojekte, die ein Problem reproduzieren, mit dem sie normalerweise im Arbeitsalltag konfrontiert sind. Reale Umgebung – Der GitHub-Workflow ermöglicht es Kandidaten, Beurteilungen in einer Umgebung durchzuführen, mit der sie sich am wohlsten fühlen und mit der sie am besten vertraut sind. - Leistungsstarker Code-Editor (IntelliJ, Visual Studio Code usw.) ermöglicht es Unternehmen, komplexere reale Probleme in ihren Bewertungen zu verwenden. Benutzerdefinierte Bewertungen – Einfaches Importieren und Aktualisieren vorhandener Take-Home-Tests – Erstellen Sie Bewertungen, die unternehmens-/domänenspezifische Fähigkeiten testen (z. B. FinTech, Web3 usw.) Live-Coding mit Kontext – Einzigartige Kombination des Umfangs von Take-Home-Tests mit dem Persönlichen Interaktion von Live-Coding-Interviews. - Erhöhen Sie die Genauigkeit von Live-Interviews, indem Sie den Kandidaten ermöglichen, die Bewertung zunächst in ihrem eigenen Tempo und in Ruhe zu lösen und ihre Lösung dann im Interview zu besprechen.

Geektastic

geektastic.com

Die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt vertrauen darauf, dass wir die Einstellungszeit um 50 % verkürzen. Wir liefern Ihren technischen Bewertungsprozess innerhalb von 24 Stunden und geben Ihnen die Einblicke, die Sie benötigen, um die besten Entwickler schnell zu identifizieren. Im Gegensatz zu anderen Bewertungsplattformen ermöglicht Geektastic Take Home Code Challenges und stellt ein Team von Expertenprüfern zur Verfügung, um die Lösungen Ihrer Kandidaten zu bewerten. Sparen Sie Ihren Entwicklungsteams Stunden pro Woche und bieten Sie den Kandidaten gleichzeitig eine hervorragende Erfahrung.

Coensio

coens.io

Die Pre-Assessment-Plattform unterstützt datengesteuerte Entscheidungen mit fähigkeitsbasierten Bewertungen. Coensio ist einfach, schnell und benutzerfreundlich. Sie können berufsbezogene Fähigkeiten wie Programmieren messen und sich schneller ein Bild davon machen, wie geeignet ein Kandidat für die Stelle ist. 80 % der Unternehmen glauben, dass die gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten für ihre Einstellungsentscheidung von entscheidender Bedeutung ist. Mit Coensio können Sie das Kandidatenprofil besser definieren und Zeit bei der Beschaffung und Vorauswahl sparen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu prüfen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.

Canditech

canditech.io

Canditech ermöglicht HR-Experten und Einstellungsmanagern die objektive Bewertung sowohl technischer als auch sozialer Kompetenzen mithilfe von Berufssimulationsbewertungen, die eine Vielzahl von Fragetypen enthalten: Codierung, SQL, Excel, offene Text- und E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.

Toggl Hire

toggl.com

Kompetenzbasierte Einstellung. Richtiges Talent. Bessere Teams. Bei Toggl Hire glauben wir an Fähigkeiten. Wir helfen Ihnen, die richtige Person für die Stelle einzustellen, indem wir Sie bei der Beantwortung wichtiger Fragen unterstützen: „Sind die Fähigkeiten dieser Person für die Stelle am besten geeignet?“

SkillRobo

skillrobo.com

SkillRobo ist eine Software für Einstellungstests und Online-Bewertungen, mit der Sie maßgeschneiderte Tests erstellen können, um Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Fähigkeiten zu prüfen und sie einzustellen. Es ist effektiv, einfach anpassbar und zeitsparend.

CodeSubmit

codesubmit.io

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Programmierherausforderungen zum Mitnehmen. Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht anhand von Denksportaufgaben. Optimieren Sie Ihren Tech-Recruiting-Workflow und stellen Sie die richtige Person für den Job ein.

LuGo-Test

lugo-test.com

LuGo-Test bietet Dienstleistungen zum Testen von Programmierkenntnissen und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Verwendung von ChatGPT und anderen KI-Mitteln. Inhalt: 1. Online-Coding-Challenges – nutzen Sie Coding-Challenges, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihren Zusammenstellungsverlauf. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Technische Online-Tests für F&E-/IT-/QS-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Codierungstests – programmieren Sie während des gesamten Interviews mit Ihrem Kandidaten, sodass Sie die Interviewpartner schnell überprüfen können – von jedem Ort aus. 4. Screenshots-basiertes ML, um ChatGPT und andere Möglichkeiten des Testbetrugs zu verhindern. 5. Webcam-basierte Tests – stellen Sie sicher, dass der Kandidat der Einzige ist, der den Test ablegt. 6. Benutzerdefinierte Tests – laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, egal ob es sich um eine Codierungsherausforderung, offene Fragen oder Multiple-Choice-Fragen handelt. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards, einschließlich DSGVO, unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

Alooba

alooba.com

Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenkompetenzen. Große und kleine Unternehmen verlassen sich auf Alooba, um die Datenkenntnisse ihrer Kandidaten und ihres Teams einfach, fair und automatisch zu bewerten. Mit mehr als 3.500 schriftlichen Expertenfragen zu mehr als 50 verschiedenen technischen Datenkompetenzen und Soft Skills müssen Sie nicht mehr Ihre eigenen umständlichen Tests erstellen und verwalten. Mit Alooba können Sie Fehleinstellungen vermeiden, mühsame Zeitverschwender wie die manuelle Überprüfung Ihres Lebenslaufs automatisieren und jedem Kandidaten die gleiche Chance geben, zu glänzen.

Codeaid

codeaid.io

Codeaid hilft Personalvermittlern und Unternehmen, die besten Softwareentwickler einzustellen, indem es sie mit robusten, alltäglichen Projekten testet, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen. Mit dieser Plattform können Sie Kandidaten bewerten, indem Sie nicht nur bestimmte Sprachen oder Frameworks, sondern auch Codierungsgrundlagen und Anwendungsdesignkonzepte testen und gleichzeitig über das automatisierteste Testbewertungssystem und die längste Testdauer auf dem Markt verfügen. Hauptmerkmale: - Ausführliches Coding-Testsystem zum Mitnehmen, das auf realen Entwickler-Workflows und -Herausforderungen basiert - Ein einzigartiges Git-basiertes Testsystem, das eine „reale“ Umgebung simuliert – Das präziseste und detaillierteste automatisierte Bewertungssystem – A Integrierter Plagiatsprüfer, der kopierte oder nicht authentische Arbeiten genau erkennt. - Einfache Stornierung von Tests oder Verlängerung des Zeitlimits für die Herausforderung. - Ein zentrales Dashboard für den Zugriff auf alle Daten von einem Ort aus. - Schnelles und einfaches Filtern nach Kandidaten. - Aufzeichnung von Protokollen aller darin aufbewahrten Tests das System zum Verfolgen und Vergleichen potenzieller Kandidaten – Ein mandantenfähiges System, das es Arbeitgebern oder Teams ermöglicht, mehrere Unternehmen zu haben oder Abteilungen getrennt zu halten, unter einem Codeaid-Konto – Vollständige Kontrolle über Benachrichtigungen, die von Teams und Kandidaten eingehen. Vorteile der Verwendung von Codeaid: – Umfassender und Kompetenztests am Arbeitsplatz – Genaue Vorhersage der tatsächlichen Leistung – Reduzierter Einbezug des technischen Personals in die Benotung – Einfachere und schnellere Einstellungsprozesse – Null Kosten!

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard hat das Interviewerlebnis neu gestaltet, um es für alle effektiver, effizienter und gerechter zu machen. Das Byteboard-Interview ist eine Übung zum Mitnehmen, bei der Kandidaten im Rahmen eines kleinen Projekts an technischen Design- und Codierungsaufgaben arbeiten. Die Interviewmaterialien werden anhand strukturierter Rubriken bewertet und ein Bericht erstellt, in dem die Stärken des Kandidaten dargelegt werden. Das projektbasierte Interview von Byteboard ist identitätsblind und bewertet echte technische Fähigkeiten und hilft Unternehmen dabei, den Zeitaufwand für die Durchführung von Interviews zu reduzieren. Byteboard hat sich vor Ort verbessert und bietet Unternehmen wie Lyft, Figma und Betterment mehr als doppelt so hohe Tarife an. Die Gründer Sargun Kaur und Nikke Hardson-Hurley arbeiteten bei Google, als sie ein grundlegendes Problem bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen im technischen Bereich erkannten. Sie meinten, Ingenieure sollten nach ihrer Fähigkeit beurteilt werden, zu programmieren und ihre Arbeit auszuführen, und nicht nach ihrer Fähigkeit, obskure Algorithmen auf einem Whiteboard zu studieren und zu reproduzieren.