Clovers

Clovers richtet sich an Recruiter und Einstellungsteams, die Kandidaten einheitlicher beurteilen und Interview-Feedback austauschen möchten. Die Plattform unterstützt mehrere Phasen des Einstellungsprozesses – von der Überarbeitung von Stellenbeschreibungen und Formulierungen für die Personalbeschaffung bis hin zur Vorauswahl von Bewerbern und zur Koordination von Interviews. Das Anonymisieren von Lebensläufen und strukturierte Fragen helfen Teams, die Beurteilung auf jobrelevante Informationen zu konzentrieren und bei allen Kandidaten einheitlich vorzugehen. Für die Vorauswahl unterstützt Clovers einseitige Video-Interviews und stellt Zusammenfassungen zu Kandidaten sowie Einschätzungen zur Eignung bereit. Für Live-Interviews bietet die Plattform rollenspezifische Leitfäden und Vorbereitungshilfen sowie Tools zum Festhalten von Interviewnotizen, Aufzeichnungen und wichtigen Ausschnitten, die das Team gemeinsam auswerten kann. Recruiter und Personalverantwortliche können anhand der gemeinsam verfügbaren Materialien und des Feedbacks über Kandidaten sprechen, ohne sich ausschließlich auf ihr Gedächtnis verlassen oder bei jedem Interview anwesend sein zu müssen. Clovers ist für die Integration in Bewerbermanagementsysteme ausgelegt und kann für Unternehmen geeignet sein, die Tools für die Personalbeschaffung und Interviews in ihren Recruiting-Workflow einbinden möchten.

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