Pizo

Pizo عبارة عن منصة توظيف تعمل الذكاء الاصطناعى مصممة لتبسيط عملية التوظيف وتقديم المرشحين المؤهلين بشكل فعال. إنه مناسب لمجموعة متنوعة من الشركات ، بدءًا من الشركات الناشئة التقنية إلى المنظمات المتوسطة الحجم والمؤسسات الكبيرة. الميزة الرئيسية لـ Pizo هي أتمتة المقابلات في الجولة الأولى ، وبالتالي خفض التكاليف وتوفير الوقت عادةً على الفحص اليدوي والتنسيق. تقوم المنصة بتعزيز خوارزمية المطابقة الخاصة بها للمتقدمين المختصرين بكفاءة من خلال مقارنة التطبيقات المستلمة مع الوصف الوظيفي المحدد. علاوة على ذلك ، يوفر Pizo القدرة على جدولة وإجراء مقابلات الفيديو في الوقت الفعلي ، وطرح أسئلة متابعة شخصية مصممة على الوصف الوظيفي ، وثقافة الشركة ، والتجربة السابقة للمرشح من بين مدخلات أخرى. Post-Interview ، تقوم المنصة بإنشاء ملف تعريف مخصب للمرشح ، ويقدم رؤى مقابلة متعمقة وإشارات التوظيف لاتخاذ القرارات الأكثر استنارة. بالنسبة لجولات المقابلة اللاحقة ، يتعامل Pizo مع الخدمات اللوجستية ، مما يخفف من عملية التوظيف. مع التركيز القوي على الإنصاف ، تستبعد المنصة التحيز في تقييماتها. يتم تعزيز ذلك بشكل أكبر من خلال التكامل مع تقنيات العلوم السلوكية ، مما يوفر التنميط الشامل للمرشحين. مع الذكاء الاصطناعي البشري ، يقدم Pizo تجربة جذابة وسلسة للمرشحين. بشكل عام ، يجمع Pizo بين الأتمتة والذكاء والإنصاف لجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة وفعالية.