Pizo

Pizo to platforma rekrutacyjna zasilana przez sztuczną inteligencję, która ma na celu usprawnienie procesu zatrudniania i skuteczne dostarczenie wykwalifikowanych kandydatów. Jest odpowiedni dla różnych firm, od startupów technologicznych po organizacje średniej wielkości i duże przedsiębiorstwa. Kluczową cechą PIZO jest automatyzacja wywiadów w pierwszej rundzie, a tym samym obniżenie kosztów i oszczędzanie czasu zwykle wydawanego na ręczne badania i koordynację. Platforma wykorzystuje swój zastrzeżony algorytm dopasowania do skutecznie krótkiej listy kandydatów poprzez porównanie otrzymanych aplikacji z danym opisem stanowiska. Ponadto Pizo oferuje możliwość planowania i przeprowadzania wywiadów wideo w czasie rzeczywistym, zadając spersonalizowane pytania uzupełniające dostosowane do opisu stanowiska, kultury firmy i wcześniejszych doświadczeń kandydata. Post-Interview platforma generuje wzbogacony profil kandydata, oferując dogłębne informacje o wywiadach i sygnały zatrudniające w celu bardziej świadomego podejmowania decyzji. W kolejnych rundach wywiadów Pizo obsługuje logistykę, łagodząc proces zatrudniania. Z silnym naciskiem na uczciwość platforma wyklucza stronniczość w swoich ocenie. Jest to dodatkowo wzmacniane przez integrację z technikami nauk behawioralnych, oferując dokładne profilowanie kandydatów. Dzięki humanizowanej sztucznej inteligencji Pizo zapewnia wciągające i płynne doświadczenie dla kandydatów. Ogólnie rzecz biorąc, PIZO łączy automatyzację, inteligencję i uczciwość, aby proces zatrudniania był bardziej wydajny i skuteczny.