員工參與軟件是指旨在增強組織內員工整體體驗的數字工具。這些工具著重於改善溝通，協作，反饋，認可和整體工作場所文化。 員工參與軟件使組織能夠收集和監視員工的反饋，慶祝成就並促進積極的工作場所文化。這些工具從員工的回應中提取了可行的見解，幫助組織衡量情緒，促進成功的認可，並鼓勵活動，以增強組織及其員工的整體健康和健康。 通常，員工參與軟件在人力資源部門內被用作補充工具，也可以作為傳統績效評論的直接替換。這些工具經常採用脈搏調查 - 隨附的定期調查，旨在有效地評估員工參與度和整體經驗的針對性問題。
提議新的應用程式
GoCo
goco.io
GOCO將人力資源數據栩栩如生，並提供了為任何人力資源過程，策略或清單定制工作流程的工具。 與GOCO一起，組織將獲得一個專門的支持團隊，該團隊為他們提供成功，並在實施後仍可使用。 從入職和福利到績效管理和工資單，Goco提供了在單個易於使用的解決方案中運行人力資源所需的一切。 GOCO的使命是幫助企業花費更少的時間在手動，痛苦和復雜的人力資源任務上，以便他們可以專注於增強快樂，更有生產力的團隊。
Worknice
worknice.com
令人愉悅的人力資源軟件 - 在澳大利亞設計，製造和支持100％。利用靈活而直觀的人力資源平台來簡化您的人力資源系統和結構數據，以實現偉大的目標。 Worknice在核心人力資源方面擁有市場領先的用戶體驗；簡化了入職，智能文檔和合規性，員工變更管理，工資集成，定期，評論和調查。是為蓬勃發展的人力資源團隊而建的，他們現在需要解決新的挑戰，隨著新的挑戰。
Qualee
qualee.com
Qualee是一個屢獲殊榮的員工體驗平台，旨在賦予組織一致性和歸屬感。它簡化了公司在整個員工生命週期中保持人才參與的過程，包括入職，學習，微觀療法和校外。啟用AI的解決方案允許創建交互式工作流程，使合規性要求自動化，並可以衡量地改善參與度。 Qualee是一個由多元化的組織，其平台提供了19種語言。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一個個性化的員工開發平台，為企業提供了吸引員工的工具，並通過他們在整個員工的生命週期中（啟用，開發和保留他們）的方式來使他們能夠專業發展。 Juno之旅是世界上增長最快的公司用來創建員工和合作夥伴喜歡的學習和開發計劃的LMS，並帶來了底線影響。 只有Juno Journey才能使L+ D團隊無縫將相關的外部內容從100個以上的平台集成到每個員工的開發路徑中，並輕鬆跟踪和管理整個公司的學習旅行。結果是L+D團隊，他們花費更少的時間管理軟件，更多參與的員工以及在全球技術經濟中獲勝的公司。 高增長公司與Juno的朱諾之旅合作，以成長，互動，提高技能和保留其勞動力，這是傳統學習解決方案的一小部分和成本。
Humanforce
humanforce.com
HumanForce為前線和靈活的員工提供了市場領先，以員工為中心，智能和兼容的HCM Suite，提供高度可配置的，最佳的WFM，HR，人力資源，薪資，薪資和蓬勃發展的福利- 沒有妥協。現在收購的公司合併到人類福爾斯頁面中，包括Intellihr和Ento。 HumanForce成立於2002年，在各種行業中建立了強大的基礎，其客戶群為2300多種，超過600,000個用戶，包括老年護理，兒童保育，酒店，零售，零售，地方政府等。如今，該公司在澳大利亞，新西蘭和英國設有辦事處。 人類福利的願景是通過專注於一線工人的需求和滿足以及企業的效率和優化，使工作更輕鬆，生活。 HumanForce Solutions旨在幫助客戶推動其前線勞動力的參與度和生產力，該勞動力為雇主和經理提供了一個智能的，基於雲的平台，以及專門為員工設計的用戶友好的移動應用程序。 該公司的使命是通過提供引人注目的員工價值主張並通過連接，發展和福祉提高工作效率來提供卓越的員工經驗。它旨在提供智能經理自動化，以提高成本優化，提高生產率和增長，並在適應不斷發展的挑戰和目標時增強對企業的合規信心。
Xref
xref.com
招募，保留和記住您的Xref人民。作為一家全球，一流的人力資源和招聘技術公司，XREF提供參考和就業前檢查，員工敬業度和退出調查。 自2010年以來，XREF一直在以數據為驅動的反饋和可行的見解，為人力資源專業人員節省時間，並增加對以人為中心的決策的信心，從而自動化人才之旅。 XREF是一種最佳的全局解決方案，可以快速，簡單且安全地進行參考，背景和ID檢查。用戶友好的技術得到了本地支持團隊的支持，提供了多語言功能，並符合全球合規性標準（ISO 27001）。 XREF可從任何設備訪問，並與多個領先的人力資源工具和ATS平台集成，以提供無縫的端到端招聘工作流程。 XREF在195個國家 /地區擁有超過130萬用戶，使其成為澳大利亞最全球的技術公司之一。 給您的員工發出聲音並自定義調查，以了解整個人才旅程中的反饋。選擇A： - 參考檢查 - 登機調查 - 僱員參與調查 - 領導360調查 - 滲透調查 - 填充調查 - 調查 - 還有更多。
Survale
survale.com
Survale屢獲殊榮的人才反饋平台為雇主提供了一種“始終”解決方案，以在招聘過程的每個階段以及整個人才生命週期的每個階段自動收集，分析和行動來自候選人，招聘人員，招聘經理和員工的體驗數據。 Survale的頂級人力資源產品獎獲獎者候選X模塊提供數據驅動的候選人體驗，Oboardx提供了數據驅動的第一年經驗，並且一員優化了所有面臨的人才計劃。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的預測分析優先考慮問題，並通過前所未有的見解對從僱員到退出的招聘和人才運營提供了前所未有的見解，從而使他們能夠優化和調整圍繞共同指標的人員和流程。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼喚。 100％合規性。 0員工糾紛。 管理呼叫是一個危險，混亂的時光，每個人都討厭！ TeamSense是一個基於文本的出勤管理和大眾傳播平台，目的是為製造，建築，倉儲和物流領域的前線工人建立的。 - 通過消除此過程的焦慮，無呼叫的未賣出最多70％ - 在報告缺席之前，通過向員工展示自己的觀點和出勤歷史，將缺勤量減少多達20％。 - 用29種語言進行翻譯和計數！ 通過利用文本消息傳遞的熟悉性和可訪問性，TeamSense正在打破勞動力管理的傳統障礙，並通過SMS在製造業的新連通性時代迎來了新時代。 文字是用戶友好的，可以快速推出且易於管理，並且每小時員工實際上擁抱它！我們使人力資源能夠無縫管理員工出勤率和缺勤，同時提高主管生產率並降低法律風險。
Mentoring Complete
mentoringcomplete.com
指導完整匯集了三十年的指導專業知識。此外，該平台在創建適合組織需求的指導計劃方面還提供了多功能性。它提供了精確匹配，可自動構建高達90％的兼容匹配，從而可以持續很長時間。此外，它容納了指導大學，該大學為計劃經理，導師和受訓者提供培訓，以充分利用他們的指導關係。指導完整的平台在這里為組織/協會提供完整的體驗，從建築匹配到管理無限制的指導關係。 指導完整的功能： *指導完整的功能更時尚的界面和幾個新功能，包括對移動設備的優化！ *支持所有四種類型的指導程序。 *精確匹配。 *基於角色的直觀設計。 *指導會議。 *活動摘要。 *表格時間表。 *加上更多！ 指導完全好處： *由於指導完成是一個全面的解決方案，因此它可以為單個組織或部門服務，或者可以支持具有眾多子公司和部門的複雜多層次的跨國企業。 *指導完成是網絡和基於移動的。無需下載任何東西或參與其中的員工。只要有互聯網連接，用戶就可以在任何地方訪問指導，這是適合旅途中忙碌的專業人員的理想選擇。 *如果組織沒有計劃，則可以輕鬆地調整該程序的指導完成，並在一周到十天內啟動並運行。相反，如果程序已經存在，則可以輕鬆地將詳細信息輸入系統，以快速開始利用指導完整的功能強大的功能。 *專有的精確匹配算法的成功率為90％，這意味著該系統中的匹配是成功的最佳機會。 *該軟件使參與者可以輕鬆地擔任多個和/或同時角色，例如計劃經理，導師和受訓者。
HelloTeam
helloteam.com
Helloteam是領先的全合一員工敬業度和績效管理平台，旨在通過目標，360個績效審查，實時反饋，調查，虛擬認可等創建參與度和高效的團隊。 Helloteam的用戶友好平台提供了人力資源和員工欣賞的交互式工具。其整體績效管理和員工參與度的方法使Helloteam成為建立勝利文化的理想工具。
Eletive
eletive.com
Eletive是一個人的成功平台，可以在一個直觀且用戶友好的工具中收集實時員工參與調查，績效管理，OKR目標設定，360反饋和1：1。 Eletive自動化和精簡管理任務，因此人力資源，經理和團隊成員可以專注於業務目標。 使用Eletive，您可以衡量和提高組織中的參與度和績效。支持一種自我領導的文化，並為您的經理和員工提供他們所需的工具，以共同建立出色的工作場所。 關鍵好處： *連續測量：隨著時間的流逝，跟踪員工的情感和滿意度。 * AI驅動的見解：對員工需求和動機有更深入的了解。 * OKR對齊：確保團隊正在朝著共同的目標努力。 *可行的數據：使用見解來提高員工的經驗和生產力。 Eletive是人力資源經理和希望創造更具吸引力和富有成效勞動力的團隊成員的理想解決方案。
Howamigoing
howamigoing.com
您是否注意到幾乎所有360個反饋軟件和性能管理產品看起來都一樣？無聊，毫不動搖，笨拙，沒有清晰的投資回報。只是另一個工具人力資源被迫學習，並且員工被迫使用。然後，您看看Howamigoing。它美麗，屢獲殊榮的員工反饋平台是唯一設計的績效管理產品 Howamigoing是一個設計精美的員工反饋平台，可幫助人們領導者增強反饋文化。
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一個現代的人才管理平台，可以通過員工傾聽，績效管理和針對各種規模的公司的領導力發展計劃來建立績效文化。 Rhabit通過易於使用，移動優先技術和組織心理學融合，從員工的敬業度，領導力發展和績效管理中消除了痛苦，以提供每個人都喜歡的反饋體驗。組織受益於Rhabit美麗，完全可定制的HR Analytics儀表板以及白人愛好帳戶管理和支持。無論您是尋找高級參與調查還是強有力的領導力評估，Rhabit都將提供新的見解，以幫助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoria是員工參與軟件，可建立和衡量敬業的勞動力和公司文化。這是第一個提供實時員工參與度指標的軟件平台，並允許組織監視和促進組織範圍內的文化。功能專注於提高認識，改善溝通，捕獲反饋和提高績效，以幫助公司更快樂，更成功，更有生產力。 Teamphoria使您可以通過自定義工具和分析來提高生產力和員工的敬業度，以激勵和認識您的員工。
Nectar
nectarhr.com
Nectar的360識別和獎勵平台使每個人（同行和經理都可以與員工同行）發送植根於核心價值的有意義的識別。 Nectar具有最廣泛的獎勵目錄，使用戶可以從公司品牌的贓物，亞馬遜產品，禮品卡或自定義獎勵類型中進行選擇。它與Slack和Teams等其他工具集成在一起，以使發送識別能力變得容易。該平台允許用戶毫不費力地設計，安排和跟踪與Nectar直觀系統的內部通信。用戶可以通過多個渠道創建精美的電子郵件，廣播消息，並通過詳細的分析監視性能，從而確保消息有效地觸及並吸引員工。 Nectar支持MLB，SHRM，Redfin，Heineken等頂級組織。 Nectar與SHRM合作，幫助全世界的團隊感到有價值，聯繫和訂婚。它可以提高參與度，並每天與Nectar一起慶祝個人勝利。
Perkbox
perkbox.com
Perkbox是一個全球獎勵和福利平台，無論他們身在何處或想要什麼，都可以幫助公司照顧，與員工聯繫和慶祝員工。該平台協助組織使員工與他們的目的保持一致。 在全球4000多家公司的信任下，Perkbox平台有助於使員工保持積極性，支持和參與。它使團隊能夠選擇最希望獲得獎勵，認可和慶祝的方式。從個性化的獎勵和認可到有意義的收益和福祉支持，無論他們的位置或偏好如何，每個人都有一些東西。 全球移動應用程序為所有員工提供了無縫的體驗，並已被證明可以節省企業的時間和金錢，同時改善團隊績效。 Perkbox擁有超過10年的專業知識，旨在幫助組織將其員工價值主張提升到一個新的水平。
Qarrot
qarrot.com
識別軟件實際上可以改善員工績效！ Qarrot Powers基於成果的獎勵和認可，以改善文化並推動更好的員工績效。 - 通過基於點和徽章的認可使您的經理和員工權力 - 通過基於目標的獎項激勵個人和團隊績效 - 通過里程碑獎慶祝生日和工作文學 - 通過實時和公共社交供稿提高計劃的知名度和參與度 - 在報告和分析中掌握計劃 - 只需單擊幾下，從任何地方兌換獎勵 使用Qarrot，您可以靈活地設計針對公司業務目標和價值觀量身定制的識別計劃。 Qarrot為成長的公司提供了一種負擔得起的工具，以使其經理和員工能夠通過基於績效的獎勵來激勵個人和團隊績效，以慶祝生日和工作紀念物，並通過自動里程碑獎勵，以增加他們的自動里程碑式獎勵，以增加他們的獎勵，以增加他們的自動里程碑。計劃在引人入勝的公共社會飼料中的知名度，並為您的員工提供成千上萬個領先品牌的獎勵目錄。 Qarrot還通過使您的計劃易於管理來簡化您的生活：通過基於角色的預算來控制您的成本，通過設置多個管理員座位來委派您的計劃管理，通過公司提供的獎勵，以提供公司提供的獎勵，衡量和了解員工的參與度，並使用詳細的儀表板來了解員工的參與度和報告，還有更多！
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre適用於Android/iOS的應用程序。借助文化教練AI，它將參與調查數據轉化為直接可測量的，建議的操作，經理可以在2-3點擊中採取的行動。 屢獲殊榮的認可解決方案正在破壞該行業。客戶的認可活動增加了2倍，每年每年節省35美元的淨成本。 Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.
Espresa
espresa.com
通過ESPRESA的領先產品，全球生活方式支出帳戶（LSA），以新的和有意義的方式推動員工經驗和參與計劃。而且，使用LSA Plus，您將有更多的方法來通過綜合福利，認可和社區來為包容性靈活性提供動力。在使用HR技術引擎的同時，為您的員工提供自由，該引擎支持吸引和保留，最小管理以及內置的多樣性，公平和包容（DEI）團隊。 Espresa是一個軟件平台和供應商網絡，用於提供現場工作場所服務，可幫助公司吸引和保留最佳人士，同時可衡量地提高其生產率。
FidForward
fidforward.com
Fidforward使用AI助手來增加組織中反饋的數量和質量。通過提醒您的員工並構建他們的交互反饋，Fidforward帶回了反饋的價值以塑造您的組織。
AllVoices
allvoices.co
Allvoices是一個員工關係平台，可輕鬆管理員工關係問題。借助利用AI的多合一解決方案，人力資源團隊可以變得更加有效，並專注於改善員工體驗，這將降低訴訟的風險，提高保留率並提高生產率。 Allvoices受到Zillow，Sweetgreen，Patagonia和Duolingo等領先的公司的信任，不僅要領先於更大的工作場所問題，而且可以無縫地融入他們當前的工作流程並使他們的生活更輕鬆- 這就是為什麼Allvoices被任命為員工敬業度（員工敬業度）的領導者的原因。人力資源案件管理和G2的舉報類別。
FaceUp
faceup.com
Faceup提供了一個全面的匿名報告平台，包括道德熱線和人力資源工具。這是一種安全，直觀的，多合一的解決方案，使員工和學生能夠報告問題或不當行為。僅兩個簡單單擊即可通過專用網站或移動應用程序發送匿名報告。 Faceup平台是一個功能齊全的報告管理和參與工具。有了可自定義的報告表格以及絕對最高水平的數據保護和匿名性 - 大聲疾呼永遠不會感覺好！該平台符合GDPR，ISO 27001認證，並提供E2E加密和2FA。可以輕鬆地通過API與您的公司Intranet，網站或應用程序整合。面貌符合《歐盟舉報方向和舉報人保護法》。它受到全球3,700多個組織的信任 - 已經通過我們的平台提出了20,000多個報告。嘗試免費的14天免費試用。短短5分鐘內快速，輕鬆的設置。讓我們賦予您的員工權力並共同產生社會影響。
Centrical
centrical.com
Centricalis是AI驅動的員工績效體驗平台，通過前線代理商的成功和增長，為世界領先的品牌提供一流的客戶體驗。 該平台通過遊戲解決方案提供了實時績效管理，自適應微學習，AI驅動的教練，質量管理和VOE的統一員工體驗，以幫助組織提高生產率和銷售，降低成本，降低損耗並提高客戶滿意度。 Centrical成立於2013年，以40種不同語言為150個國家 /地區的客戶提供服務。 Centrical在紐約，Tel-Aviv和倫敦設有辦事處，以及客戶包括Microsoft，Teleperformance，Synchrony Financial等領先的跨國公司。
Responster
responster.com
響應者是一種美麗且易於使用的調查工具，可幫助公司和組織與客戶，合作夥伴和員工更有效地互動。它為用戶提供了使反饋成為產品，服務和業務開發的自然組成部分所需的清晰，協作和控制。 Reverster以用戶為驅動其所做的一切而感到自豪，並且一直在努力迭代並改善其產品。該公司致力於成為反饋驅動的業務發展的領導者，並不斷增強對想要做出更聰明，更明智的決定的組織的支持。 響應者可以幫助客戶： *創建一種獨一無二的品牌調查，可完美地顯示在任何現代設備上。 *通過出色的用戶體驗提高調查響應率。 *實時獲得可行的見解。 *做出更快，更好的數據驅動決定。
SMG
smg.com
SMG是一家企業級體驗管理（XM）提供商，它提供了具有服務（SWAS）解決方案的軟件- 將技術與動手專業服務結合起來，以幫助組織創造新的收入，增加現有收入，減少攪拌和批評者，以及批評者和批評者，以及驅動操作效率。通過在整個企業中提供見解並在每個接觸點上衡量體驗，其差異化的合作夥伴模型可幫助客戶改變業務方式。
DropThought
dropthought.com
Dropthought的即時反饋平台使公司，品牌和營銷人員實時與客戶和員工互動，以收集，響應和分析反饋，從而帶來改善的體驗，更高的滿意度以及淨促銷者的分數。 即時反饋可以通過以下三種方式收集：通過其移動應用程序，嵌入式API集成以及使用平板電腦設備現場。 DropThought的分析儀表板和Manager移動應用程序可以立即將經理和品牌通知當前報告的反饋，以便立即做出響應，見解和解決方案。 Dropthought的文本分析解決方案使企業可以隨著時間的推移看到客戶體驗指標，並迅速確定改進的機會。公司還可以輕鬆地選擇和促進客戶在社交渠道上的積極即時反饋。
EngageWith
springworks.in
Springworks Angage是一個創新的員工參與平台，旨在增強員工的保留率並培養組織內的人民優先文化。它與Slack和Microsoft團隊等協作工具無縫集成，簡化了識別，反饋和通信過程。 關鍵功能： *獎勵與認可：促進對等認可並慶祝員工成就以提高士氣。 *匿名反饋：收集員工的坦率見解，以改善工作場所文化並解決問題。 * Pulse Surveys＆ENPS：通過快速調查來衡量員工的敬意和滿意度，從而實現數據驅動的決策。 *慶祝活動：自動通知團隊有關生日和工作週年紀念日，以培養社區感。
Reward Gateway
rewardgateway.com
自2006年以來，獎勵門戶（Reward Gateway）幫助最具創新性的公司和人力資源領導者通過員工的福利，戰略獎勵和認可，福祉等來改變員工的經驗，以吸引和保留頂尖人才。在全球範圍內，超過750名員工共同努力，使世界成為更好的工作場所。作為一家雄心勃勃，快速增長的人力資源技術SaaS公司，它靈活，包容和熱衷於結識對積極影響工作未來的有才華的人。客戶包括美國運通，聯合利華，三星，IBM和麥當勞。 *薪水犧牲：獎勵門戶的薪水犧牲和淨薪資扣除計劃有助於員工延長薪水，包括假日交易，智能技術，汽車福利，托兒憑證和工作週期等方案。 *獎勵門戶：通過簡化和團結員工的認可，獎勵，溝通等來促進參與度，並在一個易於使用的員工參與平台中進行。 *員工福祉：通過無盡的內容和指導來管理日常健康。它的福利中心有助於支持員工尋求在三個關鍵支柱上過著健康的生活：身體，心理和財務。 *員工溝通：幫助員工感覺與您的組織以及彼此之間的聯繫，無論何時何時與公司更新，警報，博客，令人著迷的識別時刻等等。 *福利管理：獎勵網關提供了靈活的福利自動化解決方案，該解決方案可以簡化福利管理，創造出色的員工體驗並幫助增強整體員工的參與度。
Workleap
workleap.com
WorkLeap是一個簡單的員工體驗平台，可以提升混合動力工作。 從簡化人才管理到擴大生產力，WorkLeap可以讓您加入新員工，吸引人們，培養人才，慶祝成就等等。 借助越來越多的工具收集，WorkLeap使您可以傾聽員工的聆聽，使團隊保持一致並提高每個人的潛力，以便他們能夠提供最好的工作。 憑藉無與倫比的簡單性，Workleap產品將從第一天開始運作，並可以快速提供可行的見解。 Workleap受到全球超過20,000家公司的信任，繼續重新定義工作經驗，以便每個人都可以盡力而為。
Empuls
empuls.io
Empuls是一個黨派的多合一平台，可以使員工敬業度進行整體方法。它使人力資源領導者可以從單個平台上驅動多個人的倡議，即認可和獎勵，津貼和福利，調查和見解，社會內在網和社區。整體方法照顧員工的聯繫，傾聽，動力和福祉。 Empuls可以幫助您實施和自動化您的認可和獎勵計劃，員工參與調查，溝通策略以及PERKS＆BEANTS計劃。 有了Empuls，您可以： 1。通過同伴認可建立一種讚賞文化。 2.激勵員工以有意義的認可和多樣化的獎勵選擇。 3。慶祝個人和專業的里程碑作為一個大型工作家庭。 4。通過對Pulse和ENPS調查的員工反饋進行快速行動來增加員工的保留。 5。優先考慮員工福祉，並獲得適合您勞動力獨特偏好的特權和福利。 6。通過及時的溝通將員工與您的文化保持一致。 世界各地有1000多個組織使用Empuls提高員工的保留率，生產力和滿意度。 人力資源專業人員利用Empuls在單個平台上鞏固其員工參與計劃，終點可見性，以節省時間和資源，並降低TCO。 Empuls的高配置性，易於自定義和直觀的用戶體驗，使該平台真正地成為您。
Sift
justsift.com
在任何組織中，“我與誰一起工作”，“誰知道什麼”和“我們如何一起工作”的答案通常是問號。人們的數據諸如技能，經驗甚至聯繫信息之類的數據通常被鎖定在HRM中或散佈在多個系統中，從而使很難快速訪問變得困難甚至不可能。 SIFT是有力簡化的人們尋找企業。通過即時訪問您最有價值的資產 - 您的員工，賦予您整個組織的能力。 SIFT將您所有系統中的寶貴人員信息放入一個簡單的搜索欄中。強大的人搜索，再加上我們動態的組織圖和員工目錄，可幫助每個人直觀地瀏覽您的組織。通過專門的MS團隊應用程序同步協作工具，該應用程序可幫助員工以更自然的方式找到，聯繫和協作。找到具有主題專業知識或類似利益的人們，以增強您的內部網絡。為您的整個組織提供一個促進真正連接的工具，以便每個人都可以一起工作。
Recognize
recognizeapp.com
認識是員工敬業度平台。它已集成到現有的業務工具中，例如Microsoft團隊，Outlook和Azure。自定義允許公司使其計劃與他們一樣獨特。認識是在心理學原則中紮根於工作場所內在動機的基礎。 通過將您的所有認可，獎勵和文化建設計劃統一為一個強大的平台，可以簡化員工的參與度。它為成長的團隊設計，簡化了管理，消除了脫節的工具，並提供可衡量的結果，從而增強了工作場所文化和團隊的凝聚力。
Achievers
achievers.com
Achievers是一種基於雲的員工參與解決方案，旨在幫助組織增強員工參與，一致性和認可。通過專注於任何企業的核心資產（員工）的成就促進了一種促進保留率，提高生產力並提高客戶滿意度的文化文化，最終影響了關鍵的業務成果。 該平台對於希望實施全面認可和參與策略的大型企業特別有益。成就者迎合人力資源專業人員，團隊負責人和組織決策者，他們尋求有效的方法來激發他們的員工並培養積極的工作環境。該解決方案適用於各個行業，使其成為旨在增強員工士氣和績效的公司的多功能工具。 成就者的關鍵功能包括實時識別功能，可自定義的獎勵系統和強大的分析工具。實時識別功能使員工能夠承認自己的同齡人進行模範工作，從而促進了整個組織中可以感受到的欣賞文化。可自定義的獎勵系統使公司能夠量身定制其認可計劃，以與其特定的價值觀和目標保持一致，從而確保獎勵與員工產生共鳴。此外，分析工具還提供了有關參與水平和認可趨勢的見解，使組織能夠做出以數據為驅動的決策來進一步增強其計劃。 成就者在員工敬業度類別中脫穎而出，因為它致力於改變世界的運作方式。該平台強調了識別積極的員工行為並將無縫集成到現有工作流中的重要性，從而使用戶易於採用和使用。成就者專注於無與倫比的客戶服務和行業領先的專業知識，支持組織創建成功的認可和參與計劃，從而帶來切實的業務成果。通過利用該解決方案，公司可以培養有積極的勞動力，最終取得成功和業務增長。
Firstup
firstup.io
Firstup是一個勞動力通信應用程序，可幫助公司通過所需的最佳工作所需的相關，個性化信息吸引員工。首先通過使所有工人的知情和聯繫來解決員工參與度不佳的問題。員工有一個地方可以找出工作中正在發生的事情 - 沒有更多通過電子郵件和內部網搜索以獲取信息。公司具有發佈內容和新聞的更簡單，更快的方式，可以衡量有多少員工參與其內容。 為什麼您會喜歡Firstup： *所有勞動力溝通的官方資料來源 - 每位工人都有所需的信息來盡力而為。 *推送通知和提醒，以打破新聞或時間敏感任務 *能夠上傳和共享視頻，照片，文檔或文章 *個性化配置文件的用戶體驗以及選擇頻道遵循的能力 *通過書籤和強大的搜索保存和查找重要信息的一種簡單方法 *用戶評論和共享的能力 *一種連接公司每個人並為所有人創造更好的數字員工體驗的強大方法
Employment Hero
employmenthero.com
就業英雄提供了一套基於雲的多合一軟件解決方案，以管理所有就業階段。 集中，簡化和自動化就業生命週期的重要過程。解決您的業務的人力資源，時間和出勤率，休假管理，工資單，人才獲取，員工福利和認可，績效審查，以及以控制，知名度和輕鬆的方式學習需求。 與您的會計，付款，業務管理，內部溝通和您已經擁有的其他軟件集成，以創建卓越運營。 擁護您的員工，並提高員工對贓物超級應用的滿意度。他們可以要求休假，訪問薪水，執行登機任務，找到獨家優惠和特權，甚至可以儘早獲得薪水。全部來自其移動設備。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦納（Tanner）的文化雲是為企業和全球勞動力設計的員工識別平台。文化雲幫助公司創建大型計劃，以提供真正的個人員工認可經驗。 O.C.坦納（Tanner）在一個世紀前開創了員工認可行業，如今，文化雲平台可幫助全球超過1300萬人在工作中蓬勃發展。成千上萬的企業，包括30家財富最佳公司，以供列表工作，信任文化雲將其人民與目的，成就和彼此聯繫起來。 文化雲檢查人力資源上的每個盒子及其願望清單（包括組織可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最優秀的識別應用程序之一 *一個中央可自定義的平台 *在日常應用中啟用識別的插件（如電子郵件） *用戶友好的社交牆，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想電視監視器和Intranet） *年鑑，一項由O.C.啟用的協作服務獎經驗皮匠 *內置的教育工具 *獎勵員工的愛，包括冒險，酷技術，禮品卡，品牌商品，音樂會，活動，成就定制符號和慈善捐贈 *行業領先的管理工具和儀表板 * HRIS API連接 *該領域最注重結果的專家團隊
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，統一計劃以及認可和激勵解決方案的全球領導者。該公司與客戶合作，打破媒體飽和世界的混亂，並將其品牌與客戶，員工和其他關鍵受眾聯繫起來對他們的成功至關重要。 Halo擁有42個全球辦事處的1,800多名員工，提供了該行業最全面的功能，包括創意服務，技術解決方案以及物流和全球採購。它的客戶包括《財富》 500強的100多種，以及成千上萬的中型和中小型組織，他們試圖與其品牌產生重大影響。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen幫助組織增強員工的敬業度和保留率，同時對地球產生積極影響。 Evergreen是唯一提供一種簡單且可持續的方式來激勵同齡人的員工識別軟件，通過在種植樹木時認識他們的良好工作來激勵您的同齡人。 Evergreen使得有可能： - 標記公司價值觀以及認可 - 以有意義的方式突出感激的文化 - 發送識別，溝通已經發生 - 以非常真實的方式將責任帶入員工的日常生活 - 通過全面報告監控結果 用種子公開認識您的同齡人，他們可以種植成樹木 - 及時與真實樹木的對點對點認可，您的團隊可以種植在公共團隊頻道上。 - 每個月，您的團隊每個人都可以將12種種子贈送給他們選擇的任何人。 - 標記公司價值觀，以了解誰在擁護和生活。 Evergreen幫助組織在幫助我們的星球的同時擁有更強大的公司文化。
Energage
energage.com
人們將大部分時間都花在工作上。然而，幾十年來，員工在美國的敬業度一直停滯不前，僅為31％。三分之二的員工希望他們在做其他事情，這意味著組織在策略上遇到困難。 但是，有一些突出的事情。這些充滿活力的組織的參與水平是美國平均水平的兩倍，其中一些人的參與水平更高。如果可以識別這些公司，可以確定其成功實踐，並且可以使用技術來複製他們的成功，其他組織可以實現相似的成果。 Energage在過去的15年中一直在研究這些組織，稱為頂級工作場所。他們了解驅動他們的是什麼，並將這項研究應用於其故意的文化平台，以幫助改善員工的工作生活，創造價值並取得實際的結果。 Energage平台結合了研究，人力資源技術和專家指導，以幫助組織釋放績效，並在速度和規模上實現其勞動力的全部潛力。客戶正在降低成本，提高生產率並改善工作場所的體驗。該平台可以幫助其他組織取得相同的結果。
Benevity
benevity.com
仁慈是在線工作場所捐贈，匹配，志願服務和社區投資軟件的全球領導者。世界上許多最具標誌性的品牌都依靠仁慈的屢獲殊榮的雲解決方案Spark來推動企業“善良計劃”來吸引，保留和吸引當今多樣化的員工隊伍，通過將人們與對他們重要的事業聯繫起來。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是領先的員工倡導平台。將您的員工變成品牌大使，並體驗社交媒體倡導的力量。 利用員工網絡的潛力來擴大您的品牌知名度，擴大覆蓋範圍並提高銷售，降低廣告成本以及優化所有渠道的社交媒體內容分佈。 加入畢馬威（KPMG），奧蘭治（Orange），沃爾沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安聯（Allianz），法國巴黎銀行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，並通過在社交媒體上利用員工的真實聲音，同時享受全新的觀眾並享受新的觀眾，並縮減您的營銷工作。更大的能見度。 超越社交共享通過我們的社區驅動解決方案，專注於參與和協作，以增強倡導和建立品牌信任。跟踪計劃的性能並衡量團隊對領先的社交媒體渠道及其他地區的影響。
Bridge
getbridge.com
想像一個世界，登機不是一場噩夢，合規性培訓不會引起打哈欠，而員工的發展實際上會使人們興奮。向Bridge LMS問好。它將學習，員工發展，高技能，反饋和認可結合在一起。 Bridge是一個屢獲殊榮的學習管理系統（LMS），專為需要創建定制培訓經驗的組織而設計。這是入職新員工，合規性和監管培訓，員工發展和經理啟用計劃的理想選擇。 對於學習者來說，橋樑非常容易找到自己的出路。學習者獲得了一個個性化的圖書館，並提供課程建議，並在培訓到期時提醒。 Bridge提供內容合作夥伴關係，以增強您的圖書館，或者如果您已經使用LinkedIn學習或其他內容提供商，則簡單地集成。 管理員通過有見地的報告節省了時間，這些報告突出了逾期的學習者和入學人數，以及構建設定和武器的培訓計劃的能力，可以分階段提供內容。 Plus Bridge擁有一個移動應用程序，供無人服務的工人隨時隨地進行培訓，即使沒有互聯網連接。
YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一個前線員工參與平台，通過釋放前線團隊的潛力來增強世界頂級零售商的能力。 在單個平台中，YOOBIC將總部和商店團隊與專門構建的工具連接用於溝通，任務管理和微觀學習的工具- 幫助零售業領導者簡化運營，實現毫不費力的一致性，並與他們可以信任的合作夥伴提供出色的操作結果，以適應和成長和他們在一起。 受到350多個全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床墊公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聰明的工具，不斷的創新，以及真正的合作夥伴關係，以及真正的合作夥伴關係您的業務 - 確保您的團隊保持一致，參與並準備成功。
Nailted
nailted.com
完成AI驅動的參與，績效和管理套件：人分析，一對一的會議，績效評論，目標等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一種基於網絡的產品，它將幫助您改善員工的參與度並創建一種很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因為我們喜歡創建數字產品，還有什麼比創造一種使我們更接近的產品更好。
OneAdvanced
oneadvanced.com
OneadVanced是以行業為中心的SaaS軟件的領先提供商，總部位於英國伯明翰。它的使命是通過由彈性雲平台支撐的八個部門投資組合為工作世界提供動力，該平台為數據和分析，安全性和AI提供了共同的服務。該公司了解其服務部門的需求，並提供毫不費力地完成工作的解決方案。 Oneadvanced是一個值得信賴的合作夥伴，允許其客戶專注於依靠他們的客戶，他們的客戶，他們的人和社區的人。
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM是一個統一的HRMS SaaS平台，它包含您管理整個員工生命週期所需的一切。 Akrivia HCM Suite擁有9個小時的產品和40多個模塊 - 從招聘和學習到績效，薪資和載荷，AI供應自動化所有平凡的任務並為您提供戰略優勢。 與第三方ERP和其他工具的現成集成為統一的體驗，而其無縫的界面和以員工為中心的功能有助於員工體驗，產品的可伸縮性，可配置性，詳細的深度和廣度受到印度100多個企業的人力資源管理，海灣合作委員會和海洋，包括麥當勞，三菱電氣，大陸咖啡，AAF等。 它具有現代化的體系結構和用戶友好的界面，使組織更容易管理其人力資源需求。使用Akrivia HCM，組織可以使用統一平台“吸引，僱用，發展和保留”最佳人才。 這些模塊的設計旨在考慮未來的勞動力，並旨在在整個組織中增強員工的體驗。 *𝗖𝗼𝗿𝗲𝗖𝗼𝗿𝗲：研究具有靈活且功能強大的人力資源功能的實用基於AI的HR模塊。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：使人才獲取過程變得容易。有助於保留，僱用和吸引頂尖人才。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：通過靈活的學習模塊提高員工敏捷性，以促進其職業生涯。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：向您的員工傳播積極的工作環境，並根據基於AI的統計數據來慶祝他們。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲：簡單的全球工資計劃，制定與公司預算保持一致的政策。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey通過保持員工高度參與和積極進取，幫助全球組織創造出色的工作場所文化，從而為每個參與的每個人帶來增長的幸福。 收集員工反饋，衡量幸福感，並使用個性化和行業標準的網絡和移動應用程序採取行動。使用高質量的員工參與模板和深刻見解來指導您的努力。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX是一家快速發展的澳大利亞技術公司，擁有世界上最強大，最值得信賴的客戶和員工體驗管理平台之一。共鳴平台為零售，教育，B2B，金融部門和地方政府當局的公司提供了驚人的見解。 Resonate CX使用高級AI功能來分析和可視化數據，通過強大的數據驅動講故事為客戶和員工的體驗提供了有影響力的見解。該公司的深厚專業知識和現代平台將其與眾不同。
Personify Health
personifyhealth.com
健康和實現目標的生活更容易，並且可以通過人格化健康。 養成健康的習慣，獲得個性化的支持，可用的福利並與同事互動。您到一個更健康的目的地是一鍵訪問！ 擬人化健康是第一個也是唯一一個提供健康計劃管理，整體健康解決方案和全面的健康導航的個性化健康平台。個性化，以人為本且有力簡單的人格化健康，可以幫助企業優化其成員的投資，同時使人們更深入地參與健康。 該公司旨在通過分解醫療保健中發現的傳統孤島並拒絕一定程度的全部心態來解決增加醫療保健成本和復雜性的問題。在數十年的經驗和全球運營的支持下，人格化的健康融合了行業領先的健康，福祉，導航和福利解決方案，以提供首次提供的個性化健康平台。端到端平台使通過數據驅動的個性化功能，科學支持的方法和禮賓服務級的臨床服務的結合可以更輕鬆地積極地響應人們在生活中的獨特需求。
Threads Culture
threadsculture.com
線程是唯一旨在幫助您建立和維護一流文化的軟件工具。 線程軟件定義和衡量公司文化，同時根據對公司文化的貢獻為領導者提供僱用，審查和獎勵團隊成員的方法。 線程通過識別和嵌入員工體驗中的核心價值來幫助建立和增強客戶的文化。它提供績效管理和員工參與軟件以及文化教練服務。 由肖恩·阿巴斯（Sean Abbas）和本·阿巴斯（Ben Abbas）共同創立，首次開發了旨在改善我們組織內部的文化。線程基於我們用來僱用優秀人員，減少營業額並創造好工作場所的25年真實想法。
WorkBuzz
workbuzz.com
WorkBuzz是接觸和吸引所有組織員工的簡便方法。 該公司認為，前線，面向客戶的工人是組織最大的資產，即“超級大國”，但儘管提供了寶貴的反饋和評論，但他們經常聞所未聞。 WorkBuzz認識到一個尺寸並不適合全部，因此創建了一個調查平台，以幫助所有員工的表達方式，無論他們在哪裡，無論他們做什麼。 WorkBuzz幫助組織通過個性化的AI驅動見解與每個員工聯繫，以確保人們的領導者可以優先考慮。無論是在桌子上，在前線，現場還是在地板上，其平台都會使您的日常英雄發出聲音，以及真正改變的影響力。
WeThrive
wethrive.net
想要產生巨大影響並查看快速結果嗎？ 發送Wethrive訂婚，健康或D＆I調查需要2分鐘 - 使用心理學進行了預先配置，它將成為阻礙您的員工退縮的核心。使用他們的反饋Wethrive將立即向您和您的同事使用1000多個目標和動作的數據庫進行確切的下一步工作。 Wethrive通過其最終的員工體驗平台激勵，吸引人，保持一致，保持人才來幫助創建高性能的文化。它將績效管理，參與度，多樣性和包容性以及福祉提升到新的高度。 tick盒評估將永遠被整合的OKR，最佳實踐模板和Intelligendasⓡ取代。員工有權進行頻繁的質量對話，為組織，團隊和個人帶來真正的價值。 該平台可以通過脈沖調查，入職，退出調查和基於心理學的參與調查來增強員工的體驗。組織可以定期收聽員工的聲音，並動態地發現員工在工作中需要什麼。智能調查更深入地挖掘並為下一步提供精確的指導。通過有針對性的建議和學習資源，持有經理的負責任後，責任很容易。
Zipline
getzipline.com
很長時間以來，零售品牌一直在總部和前線團隊之間的脫節方面掙扎。實際上，僅商店正確執行了29％的總部指令。所有這些斷開連接會影響客戶體驗，銷售和品牌情感。郵政編碼通過為每個人提供一種“查看更多，連接更多，做更多的方式”來克服這一點。這就是為什麼如此眾多的世界領先品牌依靠滑索來實現其艦隊中的下一天商店執行率超過90％的原因。 Zipline的NPS得分為90，採用率最高，不僅是商店運營最喜歡的產品；這也是商店團隊的最愛。 Zipline將零售通信的研磨變成了一種引人入勝的有效的AHA解決方案。確保合適的人以正確方式獲得正確信息的唯一服務。每個人都在同一頁面上，跟踪任務，生活不像永遠的追趕遊戲。 每個人還獲得日曆，每日清單以及跟踪商店執行的能力 - 在旅途中。 隨著更加清晰，花費更少的時間來尋找消息和附件，您可以使噪音保持平靜，計劃自己的一天並與客戶聯繫。使用郵政編碼，您會感到聯繫並了解角色的成功。幸福從自下而上的向上流動。郵政編碼是最終的流線。
Axonify
axonify.com
Axonify是由科學支持和證明最大化勞動力潛力的一線啟用解決方案。它為他們提供了他們需要學習，聯繫和完成工作所需的東西。迅速地。容易地。每天。 它始於腦科學和AI，是通過咬合大小的微程度和日常智能強化來推動知識保留的。無論組織的規模如何，嵌入式的雙向通信和反饋確保工作人員參與和告知。指導任務管理每天都向員工展示瞭如何進行培訓。憑藉行業領先的83％的參與率，公司將使用Axonify提供下一級別的CX，更高的銷售額，改善工作場所安全性和降低營業額。 Axonify在160多個國家，包括Lowe's，Kroger，Walmart和Citizens Bank等250多家公司中，可以在160多個國家 /地區提供超過350萬一線工人。 Axonify成立於2011年，總部位於安大略省滑鐵盧。
Perceptyx
perceptyx.com
Pecteryx是員工經驗（EX）轉型公司，可提供企業級員工的聆聽，分析和行為科學，可激活人們並帶來業務影響。超過600家全球企業，包括《財富100強》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道員工聆聽，AI驅動的建議和個性化的教練，以關閉洞察力和行動之間的循環。借助無與倫比的技術平台和一個由前專家組成的內部團隊，Pecteptyx使經理，人力資源管理人員和業務領導者可以輕鬆地將其關鍵業務和人才優先級保持一致，並推動積極的組織變革。 Checteryx People Insights平台無縫地集成了旨在增強您的經理和您的員工能力的高級分析。從員工調查到行動計劃，該平台旨在在工作流程中提供個性化的見解和科學支持的行為輕推，從而實現數據驅動的決策，以幫助您推動變更並產生影響。 - 聽：通過可操作的見解給您的員工發出聲音，並為您的前策略加油 - 分析：發現戰略見解以確定關注地點，為有針對性的計劃奠定了基礎 - ACT：使用結構化行動計劃將見解轉化為有效的組織策略 - 激活：通過AI輔助行動計劃和智能推動力，激發整個組織的變革 通過個性化的，AI驅動的建議將意圖轉變為有形的結果，鼓舞人心的行動，增強了員工的體驗並培養更有生產力，健康的組織。
Hive HR
hive.hr
Hive是員工反饋平台和戰略人力資源夥伴關係。它為客戶提供了管理變更和擴大員工聲音所需的技術，洞察力和教練。 該基於雲的可及平台具有四個旗艦組件：具有靈活的問題集的蜂巢測量，蜂巢打開的門，始終在聆聽中，Hive Messenger，促進雙向對話以及蜂巢五隻以培養同事的認可。 但是，這需要技術和人員的完美融合才能推動變革，因此Hive的人民科學家可以幫助人力資源團隊和經理人安全的員工反饋，並發現數據背後的真實故事。 與Hive一起，超過150個組織，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都對他們的工作場所的未來做出了首先的決定，以建立更具參與，生產性的團隊。
Nestor
nestorup.com
內斯特（Nestor）是一個基於技能的人才管理平台，可幫助人力資源和企業領導者在組織中識別，激活和戰略性地部署技能，以推動高峰績效，創新和增長。 Nestor的AI技能建議增強了20,000多個技能的市場圖書館，組織對人民的能力和動態映射的技能獲得了前所未有的可見性。 領先的平台結合了了解人們的優勢和技能差距所需的工具，見解和決策支持，並利用了量身定制的學習建議，以與職業和業務目標一致解鎖隱藏的潛力。 Nestor的人才和機會市場將人才與基於AI智能匹配的演出，項目或新的開放角色聯繫起來，以確保具有正確技能的個人在正確的時間處於正確的位置。 內斯特（Nestor）受到人力資源的信任，以及在美國，拉丁美洲，歐洲和中東地區的大型企業中的人力資源領導人，包括財富500強公司。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket是一個員工參與和績效管理平台，可幫助企業建立參與的團隊，有能力的經理和精英組織。 Engagerocket的想法是將組織行為的尖端研究與技術和分析方面的進步合併。這種融合支持通過數據驅動的見解來支持文化轉型和員工經驗計劃。 Engagerocket現在在18個國家 /地區為20多個不同行業提供服務，並分析了1100萬種語言的回复。 Engagerocket在14個國家/地區的頂級公司（包括絲芙蘭，豐田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20個不同行業，Engagerocket提供了持續的聆聽和實時分析，以支持有影響力的管理行動。 Engagerocket可幫助員工在組織中屬於，成長和執行： - 通過自動化員工生命週期調查的各個階段跟踪和改善員工參與度屬於員工的敬業度 - 通過識別能力和技能差距來增長，通過360反饋評論和同行評估來提高您的才能 - 通過持續的績效管理來推動業務成果來執行 Engagerocket還作為人才脫離接觸的預警系統。專有算法和機器推理也用於將數據轉化為即時見解。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是員工和緊急通信的先驅，已有30多年的歷史了。旨在滿足各種類型和規模的組織的需求，其屢獲殊榮的通信平台可確保員工的知情，參與，富有成效和安全。 Visual Employe和緊急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用於PC，電視和移動設備的全面本機工具和應用程序。這包括用於計算機的公司屏幕保護程序，電視屏幕的數字標牌以及用於移動設備的員工應用程序。該平台還包含強大的功能，例如定位，統計，智能廣告系列，民意調查，警報和AI助手。此外，NetPresenter與流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒體）具有強大的集成，以自動在每個可用屏幕上重新分發現有內容。 NetPresenter受到喬治華盛頓大學醫院，約翰遜和約翰遜和DHL等領先組織的信任。每天，其軟件都會為90個國家 /地區的500萬員工提供支持，從而幫助組織增強溝通，提高參與度並提高工作場所的安全性。
