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文化雲是一個綜合平台,旨在使員工認可計劃與公司價值觀和目標保持一致。它提供結構化的識別計劃,高級分析和可自定義的獎勵,以創造一個環境,使員工感到有價值並與組織的使命有聯繫。該平台對於希望在增長期間保持凝聚力文化的中型企業特別有用。

文化雲的關鍵特徵包括基於價值的識別計劃,長期員工的服務獎計劃以及支持組織增長的可擴展選擇。該平台提供了高級分析,以衡量計劃的有效性和參與度,幫助企業完善其策略並最大程度地提高其認可工作的影響。通過將認可與公司價值觀整合在一起,文化云有助於培養員工之間的欣賞和動力文化,這對於推動員工的參與和組織成功至關重要。

文化雲支持企業在不同的團隊和地點創造一致且有意義的認可經驗。它的強大工具使組織能夠跟踪其認可計劃的有效性,從而確保他們與更廣泛的組織目標保持一致。這種一致性對於維持強大的公司文化至關重要,尤其是在適應性和可伸縮性是關鍵的動態業務環境中。

O.C.坦納(Tanner)的文化雲是為企業和全球勞動力設計的員工識別平台。文化雲幫助公司創建大型計劃,以提供真正的個人員工認可經驗。 O.C.坦納(Tanner)在一個世紀前開創了員工認可行業,如今,文化雲平台可幫助全球超過1300萬人在工作中蓬勃發展。成千上萬的企業,包括30家財富最佳公司,以供列表工作,信任文化雲將其人民與目的,成就和彼此聯繫起來。 文化雲檢查人力資源上的每個盒子及其願望清單(包括組織可能不知道自己希望的一些)。 *世界上最優秀的識別應用程序之一 *一個中央可自定義的平台 *在日常應用中啟用識別的插件(如電子郵件) *用戶友好的社交牆,提名,批准和演示工具 *可播放的成功(想想電視監視器和Intranet) *年鑑,一項由O.C.啟用的協作服務獎經驗皮匠 *內置的教育工具 *獎勵員工的愛,包括冒險,酷技術,禮品卡,品牌商品,音樂會,活動,成就定制符號和慈善捐贈 *行業領先的管理工具和儀表板 * HRIS API連接 *該領域最注重結果的專家團隊

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