文化助推器旨在改善員工體驗。該公司認為，增強員工體驗的最佳方法是幫助組織創造環境，鼓勵人們每天將自己的最佳自我帶入工作。它的軟件即服務（SaaS）基於網絡的平台旨在成為一個簡單的系統，可以執行艱苦的工作，取代或顯著增強傳統上由顧問管理或以臨時方式進行的其他形式的“文化工作”由內部組織冠軍。數據驅動的方法彙集了有效文化改變工作的四個關鍵要素：提高參與度，提高透明度，引發協作和捕獲創新。文化助推器可以幫助組織中的每個人共同努力，以改善工作場所文化，即使他們在遠程工作。諸如調查（入職，員工參與，培訓活動和校外活動），一對一和可跟踪的目標等熟悉的功能，可以幫助團隊更好地共同努力。該平台受到諸如Headway Emotional Sealther Services，Saint Paul公立學校以及為人們服務的人們等組織所信任的。

文化助推器是一個創新的平台，旨在增強工作場所文化和員工的參與度。它提供了一套全面的工具，可以促進一個協作和包容性的環境，在那裡員工感到有價值和支持。該應用集中在開放溝通，認可和反饋等關鍵方面，這對於建立強大的團隊動態和促進積極的工作文化至關重要。

文化助推器的關鍵特徵包括促進對等認可，慶祝里程碑，並提供持續反饋的機會。這些要素有助於建立一種欣賞和信任的文化，鼓勵員工自由貢獻自己的思想和觀點。通過整合這些功能，文化助推器旨在提高員工的士氣，增強協作，並使團隊保持共同的目標。

該應用程序還通過促進包容性，尊重和增長機會來支持健康的工作場所文化的發展。它可以幫助組織簡化內部通信，從而使員工更容易保持知情和參與。通過利用文化助推器，企業可以創造一個更加聯繫和富有成效的工作環境，在這種環境中，員工有動力盡最大努力。

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