員工參與軟件是指旨在增強組織內員工整體體驗的數字工具。這些工具著重於改善溝通,協作,反饋,認可和整體工作場所文化。 員工參與軟件使組織能夠收集和監視員工的反饋,慶祝成就並促進積極的工作場所文化。這些工具從員工的回應中提取了可行的見解,幫助組織衡量情緒,促進成功的認可,並鼓勵活動,以增強組織及其員工的整體健康和健康。 通常,員工參與軟件在人力資源部門內被用作補充工具,也可以作為傳統績效評論的直接替換。這些工具經常採用脈搏調查 - 隨附的定期調查,旨在有效地評估員工參與度和整體經驗的針對性問題。

15Five
15Five是一個績效管理平台,提供數據分析和管理工具,幫助企業提升員工參與度和績效。

Profit.co
Profit.co是一款OKR管理軟件,幫助組織制定、跟踪目標,促進團隊協作與高員工參與度,增強戰略執行能力。

Workstream
Workstream 是一款專注於時薪勞動力的 HR、工資和招聘平台,幫助企業主簡化人力資源管理和招聘流程。

Leapsome
Leapsome是一個人力資源平台,幫助企業自動化及簡化員工整個生命週期的流程,包括上線、績效管理和員工參與。

Simpplr
Simpplr 是一款現代化的內部通訊平台,旨在加強員工參與度並簡化組織溝通,支持多種內部通信需求。

SurveyLab
SurveyLab 是一個專業的在線調查工具,可幫助用戶創建、分發和分析調查,支持多語言和多平台使用。

Akrivia HCM
Akrivia HCM是一款統一的HR管理系統,提供全面的人力資源管理解決方案,涵蓋招聘、學習、績效、薪資等多個模組。

DeepTalk
DeepTalk 應用程式能分析顧客和員工的反饋,將文本轉換為數據,並提供情感分析及NPS、CSAT分數洞察。

BlockSurvey
BlockSurvey是一個以隱私為重心的調查平台,利用區塊鏈技術進行安全的調查和數據收集,特別適合醫療機構。

All Gravy
All Gravy 是一款為前線員工設計的全功能應用程式,提供工作所需的聯繫人、手冊、培訓、同事、聊天、通話和活動等資訊。

Remesh
Remesh是一個敏捷研究平台,讓用戶能與大規模受眾進行即時對話,並利用AI實時分析和組織回應,快速獲取見解。

Culture Cloud
文化雲是一個員工認可平台,幫助企業實施個性化的員工獎勵和認可計劃,增強員工與組織價值觀的連結。

Mettl
METTL是一個在線評估平台,通過技術及軟技能測試簡化招聘流程,適用於各行業的人才招聘及內部發展。

Priocta
Priocta 是一款組織變革管理應用,透過每週問題循環提供洞察,幫助決策、提升改變的透明度與員工參與。

Threads Culture
Threads 是一款幫助企業建立和維護優質文化的工具,透過定義和衡量公司文化,支持人事管理和員工參與。

Superworks
Superworks 是一款全面的 HRMS 解決方案,簡化中小型企業的人力資源及工資管理流程,提高效率與員工滿意度。

Relesys
Relesys是一款多合一應用程式,簡化企業通信、培訓和日常運營,幫助員工更有效地管理任務和參與工作。

Juno Journey
Juno Journey 是一個個性化的員工發展平台,幫助企業提升員工培訓、管理及留才,集成外部內容以支持學習之旅。

PeopleHum
PeopleHum是一個基於雲的人力資源平台,提供從招聘到退休的管理,並整合AI技術以提高效率和員工參與。

Polly
Polly是一款即時參與應用,整合於Slack、Microsoft Teams和Zoom中,用於創建和管理民意調查、問卷及問答活動。

Bundeling
Bundeling 是一個集中組織通訊的平台,提供資訊整合和協作工具,24/7 可在任何設備上訪問,符合GDPR法規。

Mesh AI
Mesh是一個績效管理平台,幫助員工設定目標並獲得及時反饋,促進團隊表現及員工發展。

Firstup
Firstup是一款員工通訊應用,幫助公司向員工傳遞相關信息,提升員工參與度,簡化內部溝通流程。

Nectar
Nectar是一個員工認可與獎勵平台,促進同事間的讚賞,提供廣泛的獎勵選項,並可與多種工具進行整合。

Trickle
Trickle是一款集成協作與溝通的應用程式,提供任務管理、進度追蹤和專注對話的功能,提升工作效率。

Achievers
成就者應用是一個雲端員工參與解決方案,旨在促進員工認可與參與,幫助企業改善生產力與員工滿意度。

Kenjo
Kenjo是一個可自定義的人力資源平台,幫助企業管理文件、休假、績效評估和招聘等人力資源流程,適合中小企業使用。

Goosechase
Goosechase是一個互動體驗平台,允許用戶創建和參加尋寶遊戲及其他活動,以增強社區參與和學習。

Hi5
Hi5是一款幫助公司衡量和促進員工認可、目標、文化與幸福的應用程式,員工可以互相反饋與評價。

WorkHub
WorkHub是一個AI驅動的團隊成功平台,提供遠端團隊合作工具,簡化項目管理和溝通,提升效率和生產力。

HappyOrNot
HappyOrNot應用程序通過簡單的笑臉反饋收集客戶滿意度,幫助企業改善客戶體驗和服務。

Keephub
Keephub是一個一站式平台,提供項目管理、任務分配和團隊協作工具,幫助員工高效組織和監控工作流程。

HatQuest
HatQuest 是一個互動平臺,提供即時活動,如問答遊戲和虛擬遊戲,以促進團隊精神和增進親友之間的聯繫。

TELUS Health One
TELUS Health One 提供心理、身體和財務健康的支援,能隨時隨地透過多元選擇獲取服務,並連接多位諮詢師和資源。

Wethos AI
Wethos AI 是一個使用人工智慧的平臺,提供個人化建議、員工風險評估及團隊表現優化,幫助企業解決人事問題。

Canopy
Canopy 是一個為領導者提供支持和成長的平台,提供簡潔的領導學習、每日小貼士及深入的指導和實時學習。

Give My View
Give My View 是一個社區參與平台,幫助決策者與各種社區連接,增強多樣性與參與率,並利用遊戲化方式提升社區反饋。

Chanty
Chanty是一個雲端協作平台,結合通信、任務管理及自動化,幫助團隊更有效地協作、任務管理及文件共享。

OnceHub
OnceHub是一個約會管理平台,協助組織簡化調度,並通過數位互動解決方案提高效能。支持多日曆和CRM整合。

Gallup
Gallup應用程序提供分析和建議,以改善員工參與度和組織績效,幫助領導者面對挑戰並制定行動計劃。

Workrede
Workrede是一個綜合平台,增強移動員工的溝通和參與,並自動化工作流程,適用於遠程及多地操作的團隊。

PerformYard
PerformYard是一款靈活的績效管理軟體,提供簡化的員工體驗和客製化的功能,以符合組織的目標與需求。

Bridge
Bridge LMS是一款獲獎的學習管理系統,幫助組織設計定制化培訓,適合新人入職、合規培訓和員工發展。

Microsoft Viva Glint EU
Microsoft Viva Glint EU是一個員工體驗平台,幫助組織收集和分析員工反饋,以改善工作場所文化和提升參與度。

ThoughtExchange
ThoughtExchange 是一個 AI 參與平台,幫助用戶收集和分析反饋,提供個性化的見解和可行的行動計劃。

Excellent
Excellent幫助組織提升員工體驗設計能力,提供學習、認證和社群,應對未來工作中的挑戰和新問題。

SurePeople
SurePeople是一個人員智能平台,透過AI輔助的教練和協作工具,改善職場互動、提升團隊合作和員工參與。

Rolebase
Rolebase是一款用於管理角色和訪問權限的應用,旨在提高安全性並簡化內部組織與知識管理的效率。

ENME
ENME 是一款幫助 HR 和管理者測量、理解及改善員工參與感、滿意度和動力的工具,透過每周匿名調查收集反饋。

Assembly
Assembly 是一個現代化的AI平台,簡化組織內的認可、獎勵、內部溝通和協作,提供多種參與解決方案。

Peoplebox
Peoplebox是一款由AI驅動的人才平台,整合招聘、績效管理、目標對齊和員工參與,協助企業提升團隊效能。

Hirebook
Hirebook是一個專注於人員的管理平台,幫助公司透過會議和對話增強員工參與度並對齊策略目標。

WoCo
WoCo是一款雲端人力資源、薪資和生產力管理軟體,簡化中小企業的核心人事、考勤、員工參與和合規流程。

Zest
Zest 是一個全方位的管理平台,協助企業優化人力資源和管理流程,以提升員工參與度和整體表現。

GoCo
GoCo是一個雲端人力資源平台,提供員工管理、福利登記、績效管理等功能,簡化HR流程並支持自助服務。

Searchlight
Searchlight 是一個人工智慧人才評估平台,幫助企業快速找到最合適的候選人,並提高聘用質量。

50skills
50skills 是一款人力資源管理應用,透過自動化流程簡化工作,提升生產力,讓HR團隊專注於策略和員工參與。

Amara
Amara 是一個對話型機器人,與員工互動以識別不滿意者,並促進員工參與與人才保留。

Reflektive
Reflektive是一個績效管理平台,透過持續反饋和員工調查提升參與度及生產力,幫助企業改善工作場所文化。

Butterfly.ai
Butterfly.ai 是一個員工反饋平台,幫助前線經理了解和提升團隊的參與度和幸福感,支持多種行業的管理者使用。
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