EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket是一個員工參與和績效管理平台，可幫助企業建立參與的團隊，有能力的經理和精英組織。 Engagerocket的想法是將組織行為的尖端研究與技術和分析方面的進步合併。這種融合支持通過數據驅動的見解來支持文化轉型和員工經驗計劃。 Engagerocket現在在18個國家 /地區為20多個不同行業提供服務，並分析了1100萬種語言的回复。 Engagerocket在14個國家/地區的頂級公司（包括絲芙蘭，豐田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20個不同行業，Engagerocket提供了持續的聆聽和實時分析，以支持有影響力的管理行動。 Engagerocket可幫助員工在組織中屬於，成長和執行： - 通過自動化員工生命週期調查的各個階段跟踪和改善員工參與度屬於員工的敬業度 - 通過識別能力和技能差距來增長，通過360反饋評論和同行評估來提高您的才能 - 通過持續的績效管理來推動業務成果來執行 Engagerocket還作為人才脫離接觸的預警系統。專有算法和機器推理也用於將數據轉化為即時見解。
Nestor
nestorup.com
內斯特（Nestor）是一個基於技能的人才管理平台，可幫助人力資源和企業領導者在組織中識別，激活和戰略性地部署技能，以推動高峰績效，創新和增長。 Nestor的AI技能建議增強了20,000多個技能的市場圖書館，組織對人民的能力和動態映射的技能獲得了前所未有的可見性。 領先的平台結合了了解人們的優勢和技能差距所需的工具，見解和決策支持，並利用了量身定制的學習建議，以與職業和業務目標一致解鎖隱藏的潛力。 Nestor的人才和機會市場將人才與基於AI智能匹配的演出，項目或新的開放角色聯繫起來，以確保具有正確技能的個人在正確的時間處於正確的位置。 內斯特（Nestor）受到人力資源的信任，以及在美國，拉丁美洲，歐洲和中東地區的大型企業中的人力資源領導人，包括財富500強公司。
Hive HR
hive.hr
Hive是員工反饋平台和戰略人力資源夥伴關係。它為客戶提供了管理變更和擴大員工聲音所需的技術，洞察力和教練。 該基於雲的可及平台具有四個旗艦組件：具有靈活的問題集的蜂巢測量，蜂巢打開的門，始終在聆聽中，Hive Messenger，促進雙向對話以及蜂巢五隻以培養同事的認可。 但是，這需要技術和人員的完美融合才能推動變革，因此Hive的人民科學家可以幫助人力資源團隊和經理人安全的員工反饋，並發現數據背後的真實故事。 與Hive一起，超過150個組織，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都對他們的工作場所的未來做出了首先的決定，以建立更具參與，生產性的團隊。
Perceptyx
perceptyx.com
Pecteryx是員工經驗（EX）轉型公司，可提供企業級員工的聆聽，分析和行為科學，可激活人們並帶來業務影響。超過600家全球企業，包括《財富100強》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道員工聆聽，AI驅動的建議和個性化的教練，以關閉洞察力和行動之間的循環。借助無與倫比的技術平台和一個由前專家組成的內部團隊，Pecteptyx使經理，人力資源管理人員和業務領導者可以輕鬆地將其關鍵業務和人才優先級保持一致，並推動積極的組織變革。 Checteryx People Insights平台無縫地集成了旨在增強您的經理和您的員工能力的高級分析。從員工調查到行動計劃，該平台旨在在工作流程中提供個性化的見解和科學支持的行為輕推，從而實現數據驅動的決策，以幫助您推動變更並產生影響。 - 聽：通過可操作的見解給您的員工發出聲音，並為您的前策略加油 - 分析：發現戰略見解以確定關注地點，為有針對性的計劃奠定了基礎 - ACT：使用結構化行動計劃將見解轉化為有效的組織策略 - 激活：通過AI輔助行動計劃和智能推動力，激發整個組織的變革 通過個性化的，AI驅動的建議將意圖轉變為有形的結果，鼓舞人心的行動，增強了員工的體驗並培養更有生產力，健康的組織。
Axonify
axonify.com
Axonify是由科學支持和證明最大化勞動力潛力的一線啟用解決方案。它為他們提供了他們需要學習，聯繫和完成工作所需的東西。迅速地。容易地。每天。 它始於腦科學和AI，是通過咬合大小的微程度和日常智能強化來推動知識保留的。無論組織的規模如何，嵌入式的雙向通信和反饋確保工作人員參與和告知。指導任務管理每天都向員工展示瞭如何進行培訓。憑藉行業領先的83％的參與率，公司將使用Axonify提供下一級別的CX，更高的銷售額，改善工作場所安全性和降低營業額。 Axonify在160多個國家，包括Lowe's，Kroger，Walmart和Citizens Bank等250多家公司中，可以在160多個國家 /地區提供超過350萬一線工人。 Axonify成立於2011年，總部位於安大略省滑鐵盧。
Zipline
getzipline.com
很長時間以來，零售品牌一直在總部和前線團隊之間的脫節方面掙扎。實際上，僅商店正確執行了29％的總部指令。所有這些斷開連接會影響客戶體驗，銷售和品牌情感。郵政編碼通過為每個人提供一種“查看更多，連接更多，做更多的方式”來克服這一點。這就是為什麼如此眾多的世界領先品牌依靠滑索來實現其艦隊中的下一天商店執行率超過90％的原因。 Zipline的NPS得分為90，採用率最高，不僅是商店運營最喜歡的產品；這也是商店團隊的最愛。 Zipline將零售通信的研磨變成了一種引人入勝的有效的AHA解決方案。確保合適的人以正確方式獲得正確信息的唯一服務。每個人都在同一頁面上，跟踪任務，生活不像永遠的追趕遊戲。 每個人還獲得日曆，每日清單以及跟踪商店執行的能力 - 在旅途中。 隨著更加清晰，花費更少的時間來尋找消息和附件，您可以使噪音保持平靜，計劃自己的一天並與客戶聯繫。使用郵政編碼，您會感到聯繫並了解角色的成功。幸福從自下而上的向上流動。郵政編碼是最終的流線。
WeThrive
wethrive.net
想要產生巨大影響並查看快速結果嗎？ 發送Wethrive訂婚，健康或D＆I調查需要2分鐘 - 使用心理學進行了預先配置，它將成為阻礙您的員工退縮的核心。使用他們的反饋Wethrive將立即向您和您的同事使用1000多個目標和動作的數據庫進行確切的下一步工作。 Wethrive通過其最終的員工體驗平台激勵，吸引人，保持一致，保持人才來幫助創建高性能的文化。它將績效管理，參與度，多樣性和包容性以及福祉提升到新的高度。 tick盒評估將永遠被整合的OKR，最佳實踐模板和Intelligendasⓡ取代。員工有權進行頻繁的質量對話，為組織，團隊和個人帶來真正的價值。 該平台可以通過脈沖調查，入職，退出調查和基於心理學的參與調查來增強員工的體驗。組織可以定期收聽員工的聲音，並動態地發現員工在工作中需要什麼。智能調查更深入地挖掘並為下一步提供精確的指導。通過有針對性的建議和學習資源，持有經理的負責任後，責任很容易。
WorkBuzz
workbuzz.com
WorkBuzz是接觸和吸引所有組織員工的簡便方法。 該公司認為，前線，面向客戶的工人是組織最大的資產，即“超級大國”，但儘管提供了寶貴的反饋和評論，但他們經常聞所未聞。 WorkBuzz認識到一個尺寸並不適合全部，因此創建了一個調查平台，以幫助所有員工的表達方式，無論他們在哪裡，無論他們做什麼。 WorkBuzz幫助組織通過個性化的AI驅動見解與每個員工聯繫，以確保人們的領導者可以優先考慮。無論是在桌子上，在前線，現場還是在地板上，其平台都會使您的日常英雄發出聲音，以及真正改變的影響力。
Threads Culture
threadsculture.com
線程是唯一旨在幫助您建立和維護一流文化的軟件工具。 線程軟件定義和衡量公司文化，同時根據對公司文化的貢獻為領導者提供僱用，審查和獎勵團隊成員的方法。 線程通過識別和嵌入員工體驗中的核心價值來幫助建立和增強客戶的文化。它提供績效管理和員工參與軟件以及文化教練服務。 由肖恩·阿巴斯（Sean Abbas）和本·阿巴斯（Ben Abbas）共同創立，首次開發了旨在改善我們組織內部的文化。線程基於我們用來僱用優秀人員，減少營業額並創造好工作場所的25年真實想法。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX是一家快速發展的澳大利亞技術公司，擁有世界上最強大，最值得信賴的客戶和員工體驗管理平台之一。共鳴平台為零售，教育，B2B，金融部門和地方政府當局的公司提供了驚人的見解。 Resonate CX使用高級AI功能來分析和可視化數據，通過強大的數據驅動講故事為客戶和員工的體驗提供了有影響力的見解。該公司的深厚專業知識和現代平台將其與眾不同。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey通過保持員工高度參與和積極進取，幫助全球組織創造出色的工作場所文化，從而為每個參與的每個人帶來增長的幸福。 收集員工反饋，衡量幸福感，並使用個性化和行業標準的網絡和移動應用程序採取行動。使用高質量的員工參與模板和深刻見解來指導您的努力。
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM是一個統一的HRMS SaaS平台，它包含您管理整個員工生命週期所需的一切。 Akrivia HCM Suite擁有9個小時的產品和40多個模塊 - 從招聘和學習到績效，薪資和載荷，AI供應自動化所有平凡的任務並為您提供戰略優勢。 與第三方ERP和其他工具的現成集成為統一的體驗，而其無縫的界面和以員工為中心的功能有助於員工體驗，產品的可伸縮性，可配置性，詳細的深度和廣度受到印度100多個企業的人力資源管理，海灣合作委員會和海洋，包括麥當勞，三菱電氣，大陸咖啡，AAF等。 它具有現代化的體系結構和用戶友好的界面，使組織更容易管理其人力資源需求。使用Akrivia HCM，組織可以使用統一平台“吸引，僱用，發展和保留”最佳人才。 這些模塊的設計旨在考慮未來的勞動力，並旨在在整個組織中增強員工的體驗。 *𝗖𝗼𝗿𝗲𝗖𝗼𝗿𝗲：研究具有靈活且功能強大的人力資源功能的實用基於AI的HR模塊。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：使人才獲取過程變得容易。有助於保留，僱用和吸引頂尖人才。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：通過靈活的學習模塊提高員工敏捷性，以促進其職業生涯。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：向您的員工傳播積極的工作環境，並根據基於AI的統計數據來慶祝他們。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲：簡單的全球工資計劃，制定與公司預算保持一致的政策。
OneAdvanced
oneadvanced.com
OneadVanced是以行業為中心的SaaS軟件的領先提供商，總部位於英國伯明翰。它的使命是通過由彈性雲平台支撐的八個部門投資組合為工作世界提供動力，該平台為數據和分析，安全性和AI提供了共同的服務。該公司了解其服務部門的需求，並提供毫不費力地完成工作的解決方案。 Oneadvanced是一個值得信賴的合作夥伴，允許其客戶專注於依靠他們的客戶，他們的客戶，他們的人和社區的人。
Nailted
nailted.com
完成AI驅動的參與，績效和管理套件：人分析，一對一的會議，績效評論，目標等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一種基於網絡的產品，它將幫助您改善員工的參與度並創建一種很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因為我們喜歡創建數字產品，還有什麼比創造一種使我們更接近的產品更好。
YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一個前線員工參與平台，通過釋放前線團隊的潛力來增強世界頂級零售商的能力。 在單個平台中，YOOBIC將總部和商店團隊與專門構建的工具連接用於溝通，任務管理和微觀學習的工具- 幫助零售業領導者簡化運營，實現毫不費力的一致性，並與他們可以信任的合作夥伴提供出色的操作結果，以適應和成長和他們在一起。 受到350多個全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床墊公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聰明的工具，不斷的創新，以及真正的合作夥伴關係，以及真正的合作夥伴關係您的業務 - 確保您的團隊保持一致，參與並準備成功。
Bridge
getbridge.com
想像一個世界，登機不是一場噩夢，合規性培訓不會引起打哈欠，而員工的發展實際上會使人們興奮。向Bridge LMS問好。它將學習，員工發展，高技能，反饋和認可結合在一起。 Bridge是一個屢獲殊榮的學習管理系統（LMS），專為需要創建定制培訓經驗的組織而設計。這是入職新員工，合規性和監管培訓，員工發展和經理啟用計劃的理想選擇。 對於學習者來說，橋樑非常容易找到自己的出路。學習者獲得了一個個性化的圖書館，並提供課程建議，並在培訓到期時提醒。 Bridge提供內容合作夥伴關係，以增強您的圖書館，或者如果您已經使用LinkedIn學習或其他內容提供商，則簡單地集成。 管理員通過有見地的報告節省了時間，這些報告突出了逾期的學習者和入學人數，以及構建設定和武器的培訓計劃的能力，可以分階段提供內容。 Plus Bridge擁有一個移動應用程序，供無人服務的工人隨時隨地進行培訓，即使沒有互聯網連接。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是領先的員工倡導平台。將您的員工變成品牌大使，並體驗社交媒體倡導的力量。 利用員工網絡的潛力來擴大您的品牌知名度，擴大覆蓋範圍並提高銷售，降低廣告成本以及優化所有渠道的社交媒體內容分佈。 加入畢馬威（KPMG），奧蘭治（Orange），沃爾沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安聯（Allianz），法國巴黎銀行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，並通過在社交媒體上利用員工的真實聲音，同時享受全新的觀眾並享受新的觀眾，並縮減您的營銷工作。更大的能見度。 超越社交共享通過我們的社區驅動解決方案，專注於參與和協作，以增強倡導和建立品牌信任。跟踪計劃的性能並衡量團隊對領先的社交媒體渠道及其他地區的影響。
Benevity
benevity.com
仁慈是在線工作場所捐贈，匹配，志願服務和社區投資軟件的全球領導者。世界上許多最具標誌性的品牌都依靠仁慈的屢獲殊榮的雲解決方案Spark來推動企業“善良計劃”來吸引，保留和吸引當今多樣化的員工隊伍，通過將人們與對他們重要的事業聯繫起來。
Energage
energage.com
人們將大部分時間都花在工作上。然而，幾十年來，員工在美國的敬業度一直停滯不前，僅為31％。三分之二的員工希望他們在做其他事情，這意味著組織在策略上遇到困難。 但是，有一些突出的事情。這些充滿活力的組織的參與水平是美國平均水平的兩倍，其中一些人的參與水平更高。如果可以識別這些公司，可以確定其成功實踐，並且可以使用技術來複製他們的成功，其他組織可以實現相似的成果。 Energage在過去的15年中一直在研究這些組織，稱為頂級工作場所。他們了解驅動他們的是什麼，並將這項研究應用於其故意的文化平台，以幫助改善員工的工作生活，創造價值並取得實際的結果。 Energage平台結合了研究，人力資源技術和專家指導，以幫助組織釋放績效，並在速度和規模上實現其勞動力的全部潛力。客戶正在降低成本，提高生產率並改善工作場所的體驗。該平台可以幫助其他組織取得相同的結果。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen幫助組織增強員工的敬業度和保留率，同時對地球產生積極影響。 Evergreen是唯一提供一種簡單且可持續的方式來激勵同齡人的員工識別軟件，通過在種植樹木時認識他們的良好工作來激勵您的同齡人。 Evergreen使得有可能： - 標記公司價值觀以及認可 - 以有意義的方式突出感激的文化 - 發送識別，溝通已經發生 - 以非常真實的方式將責任帶入員工的日常生活 - 通過全面報告監控結果 用種子公開認識您的同齡人，他們可以種植成樹木 - 及時與真實樹木的對點對點認可，您的團隊可以種植在公共團隊頻道上。 - 每個月，您的團隊每個人都可以將12種種子贈送給他們選擇的任何人。 - 標記公司價值觀，以了解誰在擁護和生活。 Evergreen幫助組織在幫助我們的星球的同時擁有更強大的公司文化。
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，統一計劃以及認可和激勵解決方案的全球領導者。該公司與客戶合作，打破媒體飽和世界的混亂，並將其品牌與客戶，員工和其他關鍵受眾聯繫起來對他們的成功至關重要。 Halo擁有42個全球辦事處的1,800多名員工，提供了該行業最全面的功能，包括創意服務，技術解決方案以及物流和全球採購。它的客戶包括《財富》 500強的100多種，以及成千上萬的中型和中小型組織，他們試圖與其品牌產生重大影響。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦納（Tanner）的文化雲是為企業和全球勞動力設計的員工識別平台。文化雲幫助公司創建大型計劃，以提供真正的個人員工認可經驗。 O.C.坦納（Tanner）在一個世紀前開創了員工認可行業，如今，文化雲平台可幫助全球超過1300萬人在工作中蓬勃發展。成千上萬的企業，包括30家財富最佳公司，以供列表工作，信任文化雲將其人民與目的，成就和彼此聯繫起來。 文化雲檢查人力資源上的每個盒子及其願望清單（包括組織可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最優秀的識別應用程序之一 *一個中央可自定義的平台 *在日常應用中啟用識別的插件（如電子郵件） *用戶友好的社交牆，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想電視監視器和Intranet） *年鑑，一項由O.C.啟用的協作服務獎經驗皮匠 *內置的教育工具 *獎勵員工的愛，包括冒險，酷技術，禮品卡，品牌商品，音樂會，活動，成就定制符號和慈善捐贈 *行業領先的管理工具和儀表板 * HRIS API連接 *該領域最注重結果的專家團隊
Employment Hero
employmenthero.com
就業英雄提供了一套基於雲的多合一軟件解決方案，以管理所有就業階段。 集中，簡化和自動化就業生命週期的重要過程。解決您的業務的人力資源，時間和出勤率，休假管理，工資單，人才獲取，員工福利和認可，績效審查，以及以控制，知名度和輕鬆的方式學習需求。 與您的會計，付款，業務管理，內部溝通和您已經擁有的其他軟件集成，以創建卓越運營。 擁護您的員工，並提高員工對贓物超級應用的滿意度。他們可以要求休假，訪問薪水，執行登機任務，找到獨家優惠和特權，甚至可以儘早獲得薪水。全部來自其移動設備。
Firstup
firstup.io
Firstup是一個勞動力通信應用程序，可幫助公司通過所需的最佳工作所需的相關，個性化信息吸引員工。首先通過使所有工人的知情和聯繫來解決員工參與度不佳的問題。員工有一個地方可以找出工作中正在發生的事情 - 沒有更多通過電子郵件和內部網搜索以獲取信息。公司具有發佈內容和新聞的更簡單，更快的方式，可以衡量有多少員工參與其內容。 為什麼您會喜歡Firstup： *所有勞動力溝通的官方資料來源 - 每位工人都有所需的信息來盡力而為。 *推送通知和提醒，以打破新聞或時間敏感任務 *能夠上傳和共享視頻，照片，文檔或文章 *個性化配置文件的用戶體驗以及選擇頻道遵循的能力 *通過書籤和強大的搜索保存和查找重要信息的一種簡單方法 *用戶評論和共享的能力 *一種連接公司每個人並為所有人創造更好的數字員工體驗的強大方法
Achievers
achievers.com
Achievers是一種基於雲的員工參與解決方案，旨在幫助組織增強員工參與，一致性和認可。通過專注於任何企業的核心資產（員工）的成就促進了一種促進保留率，提高生產力並提高客戶滿意度的文化文化，最終影響了關鍵的業務成果。 該平台對於希望實施全面認可和參與策略的大型企業特別有益。成就者迎合人力資源專業人員，團隊負責人和組織決策者，他們尋求有效的方法來激發他們的員工並培養積極的工作環境。該解決方案適用於各個行業，使其成為旨在增強員工士氣和績效的公司的多功能工具。 成就者的關鍵功能包括實時識別功能，可自定義的獎勵系統和強大的分析工具。實時識別功能使員工能夠承認自己的同齡人進行模範工作，從而促進了整個組織中可以感受到的欣賞文化。可自定義的獎勵系統使公司能夠量身定制其認可計劃，以與其特定的價值觀和目標保持一致，從而確保獎勵與員工產生共鳴。此外，分析工具還提供了有關參與水平和認可趨勢的見解，使組織能夠做出以數據為驅動的決策來進一步增強其計劃。 成就者在員工敬業度類別中脫穎而出，因為它致力於改變世界的運作方式。該平台強調了識別積極的員工行為並將無縫集成到現有工作流中的重要性，從而使用戶易於採用和使用。成就者專注於無與倫比的客戶服務和行業領先的專業知識，支持組織創建成功的認可和參與計劃，從而帶來切實的業務成果。通過利用該解決方案，公司可以培養有積極的勞動力，最終取得成功和業務增長。
Recognize
recognizeapp.com
認識是員工敬業度平台。它已集成到現有的業務工具中，例如Microsoft團隊，Outlook和Azure。自定義允許公司使其計劃與他們一樣獨特。認識是在心理學原則中紮根於工作場所內在動機的基礎。 通過將您的所有認可，獎勵和文化建設計劃統一為一個強大的平台，可以簡化員工的參與度。它為成長的團隊設計，簡化了管理，消除了脫節的工具，並提供可衡量的結果，從而增強了工作場所文化和團隊的凝聚力。
Sift
justsift.com
在任何組織中，“我與誰一起工作”，“誰知道什麼”和“我們如何一起工作”的答案通常是問號。人們的數據諸如技能，經驗甚至聯繫信息之類的數據通常被鎖定在HRM中或散佈在多個系統中，從而使很難快速訪問變得困難甚至不可能。 SIFT是有力簡化的人們尋找企業。通過即時訪問您最有價值的資產 - 您的員工，賦予您整個組織的能力。 SIFT將您所有系統中的寶貴人員信息放入一個簡單的搜索欄中。強大的人搜索，再加上我們動態的組織圖和員工目錄，可幫助每個人直觀地瀏覽您的組織。通過專門的MS團隊應用程序同步協作工具，該應用程序可幫助員工以更自然的方式找到，聯繫和協作。找到具有主題專業知識或類似利益的人們，以增強您的內部網絡。為您的整個組織提供一個促進真正連接的工具，以便每個人都可以一起工作。
Empuls
empuls.io
Empuls是一個黨派的多合一平台，可以使員工敬業度進行整體方法。它使人力資源領導者可以從單個平台上驅動多個人的倡議，即認可和獎勵，津貼和福利，調查和見解，社會內在網和社區。整體方法照顧員工的聯繫，傾聽，動力和福祉。 Empuls可以幫助您實施和自動化您的認可和獎勵計劃，員工參與調查，溝通策略以及PERKS＆BEANTS計劃。 有了Empuls，您可以： 1。通過同伴認可建立一種讚賞文化。 2.激勵員工以有意義的認可和多樣化的獎勵選擇。 3。慶祝個人和專業的里程碑作為一個大型工作家庭。 4。通過對Pulse和ENPS調查的員工反饋進行快速行動來增加員工的保留。 5。優先考慮員工福祉，並獲得適合您勞動力獨特偏好的特權和福利。 6。通過及時的溝通將員工與您的文化保持一致。 世界各地有1000多個組織使用Empuls提高員工的保留率，生產力和滿意度。 人力資源專業人員利用Empuls在單個平台上鞏固其員工參與計劃，終點可見性，以節省時間和資源，並降低TCO。 Empuls的高配置性，易於自定義和直觀的用戶體驗，使該平台真正地成為您。
Workleap
workleap.com
WorkLeap是一個簡單的員工體驗平台，可以提升混合動力工作。 從簡化人才管理到擴大生產力，WorkLeap可以讓您加入新員工，吸引人們，培養人才，慶祝成就等等。 借助越來越多的工具收集，WorkLeap使您可以傾聽員工的聆聽，使團隊保持一致並提高每個人的潛力，以便他們能夠提供最好的工作。 憑藉無與倫比的簡單性，Workleap產品將從第一天開始運作，並可以快速提供可行的見解。 Workleap受到全球超過20,000家公司的信任，繼續重新定義工作經驗，以便每個人都可以盡力而為。
Reward Gateway
rewardgateway.com
自2006年以來，獎勵門戶（Reward Gateway）幫助最具創新性的公司和人力資源領導者通過員工的福利，戰略獎勵和認可，福祉等來改變員工的經驗，以吸引和保留頂尖人才。在全球範圍內，超過750名員工共同努力，使世界成為更好的工作場所。作為一家雄心勃勃，快速增長的人力資源技術SaaS公司，它靈活，包容和熱衷於結識對積極影響工作未來的有才華的人。客戶包括美國運通，聯合利華，三星，IBM和麥當勞。 *薪水犧牲：獎勵門戶的薪水犧牲和淨薪資扣除計劃有助於員工延長薪水，包括假日交易，智能技術，汽車福利，托兒憑證和工作週期等方案。 *獎勵門戶：通過簡化和團結員工的認可，獎勵，溝通等來促進參與度，並在一個易於使用的員工參與平台中進行。 *員工福祉：通過無盡的內容和指導來管理日常健康。它的福利中心有助於支持員工尋求在三個關鍵支柱上過著健康的生活：身體，心理和財務。 *員工溝通：幫助員工感覺與您的組織以及彼此之間的聯繫，無論何時何時與公司更新，警報，博客，令人著迷的識別時刻等等。 *福利管理：獎勵網關提供了靈活的福利自動化解決方案，該解決方案可以簡化福利管理，創造出色的員工體驗並幫助增強整體員工的參與度。
