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績效管理變得容易 - 富蘭克利(Frankli)幫助忙碌的人設定目標,並為其團隊提供持續的反饋,同時使人力資源人力資源的全部視野。
富蘭克利的目標是改變績效管理,簡化人們管理人員的過程並增強參與度。它的使命是使績效管理變得容易,高效且令人愉快,從而促進組織的持續改進。
挑戰:
儘管有人力資源的角色,但有70%的員工承認他們缺乏足夠的反饋。經理在匆忙中設定了目標(52%的人認為正確的行為沒有得到回報)。人力資源與性能指標可見度鬥爭(45%尋求更多見解)。
富蘭克利如何應對挑戰:
* 1對1的支持:為經理提供模板,談話要點和筆記,以供頻繁,建設性的反饋。
*透明目標設定:提出現實的目標,確保與組織優先事項保持一致。
*深入報告:提供有關會議的見解,以更深入地了解員工生產力。
*用戶友好型平台:額定#1,以獲得G2的支持質量,受到經理的喜愛。
好處:
*自動會議提醒:促進有意義的1:1s以增加問責制。
*連續反饋:培養一種實時的建設性參與文化。
*教練和指導:鼓勵技能建設,關鍵項目和聯繫。
*共享的OKR目標:確保團隊對齊和更快的基準成就。
*評論周期:使用用戶友好的連續反饋進行現代化評論。
* People Analytics:利用實時的,多源的數據進行績效和參與見解。
推薦:“富蘭克利超出了期望,改變了我們的文化。可用性非常好,我們的人民感到高興。” - SL Controls首席執行官Keith Moran。
提高績效管理。超越年度評論。得到富蘭克利。
網站: getfrankli.com
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