Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一個現代的人才管理平台，可以通過員工傾聽，績效管理和針對各種規模的公司的領導力發展計劃來建立績效文化。 Rhabit通過易於使用，移動優先技術和組織心理學融合，從員工的敬業度，領導力發展和績效管理中消除了痛苦，以提供每個人都喜歡的反饋體驗。組織受益於Rhabit美麗，完全可定制的HR Analytics儀表板以及白人愛好帳戶管理和支持。無論您是尋找高級參與調查還是強有力的領導力評估，Rhabit都將提供新的見解，以幫助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
Bravely
workbravely.com
Bravely 是一種下一代學習解決方案，它將團體培訓、個人隨選輔導和數位微學習集中在一個平台上，為員工提供體驗個人轉型和在工作中蓬勃發展所需的技能。接觸勇敢的經過審查的專業教練網絡可以促進福祉和發展，從而提高員工和組織的績效。當領先的組織向員工提供 Bravely 服務時，他們會擴大人員團隊和經理提供的支持，並在不斷發展的工作世界中轉變他們的文化。我們經過嚴格審查的輔導員和教練的全球網絡提供由領先的工作場所學習專家設計的內容，這些內容不僅得到最新研究的支持，而且還得到數十萬次輔導課程的專有見解的支持。我們很自豪能夠為 Zillow、Pinterest 和 Autodesk 等世界級組織的員工提供支援。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼喚。 100％合規性。 0員工糾紛。 管理呼叫是一個危險，混亂的時光，每個人都討厭！ TeamSense是一個基於文本的出勤管理和大眾傳播平台，目的是為製造，建築，倉儲和物流領域的前線工人建立的。 - 通過消除此過程的焦慮，無呼叫的未賣出最多70％ - 在報告缺席之前，通過向員工展示自己的觀點和出勤歷史，將缺勤量減少多達20％。 - 用29種語言進行翻譯和計數！ 通過利用文本消息傳遞的熟悉性和可訪問性，TeamSense正在打破勞動力管理的傳統障礙，並通過SMS在製造業的新連通性時代迎來了新時代。 文字是用戶友好的，可以快速推出且易於管理，並且每小時員工實際上擁抱它！我們使人力資源能夠無縫管理員工出勤率和缺勤，同時提高主管生產率並降低法律風險。
Survale
survale.com
Survale屢獲殊榮的人才反饋平台為雇主提供了一種“始終”解決方案，以在招聘過程的每個階段以及整個人才生命週期的每個階段自動收集，分析和行動來自候選人，招聘人員，招聘經理和員工的體驗數據。 Survale的頂級人力資源產品獎獲獎者候選X模塊提供數據驅動的候選人體驗，Oboardx提供了數據驅動的第一年經驗，並且一員優化了所有面臨的人才計劃。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的預測分析優先考慮問題，並通過前所未有的見解對從僱員到退出的招聘和人才運營提供了前所未有的見解，從而使他們能夠優化和調整圍繞共同指標的人員和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一個個性化的員工開發平台，為企業提供了吸引員工的工具，並通過他們在整個員工的生命週期中（啟用，開發和保留他們）的方式來使他們能夠專業發展。 Juno之旅是世界上增長最快的公司用來創建員工和合作夥伴喜歡的學習和開發計劃的LMS，並帶來了底線影響。 只有Juno Journey才能使L+ D團隊無縫將相關的外部內容從100個以上的平台集成到每個員工的開發路徑中，並輕鬆跟踪和管理整個公司的學習旅行。結果是L+D團隊，他們花費更少的時間管理軟件，更多參與的員工以及在全球技術經濟中獲勝的公司。 高增長公司與Juno的朱諾之旅合作，以成長，互動，提高技能和保留其勞動力，這是傳統學習解決方案的一小部分和成本。
Worknice
worknice.com
令人愉悅的人力資源軟件 - 在澳大利亞設計，製造和支持100％。利用靈活而直觀的人力資源平台來簡化您的人力資源系統和結構數據，以實現偉大的目標。 Worknice在核心人力資源方面擁有市場領先的用戶體驗；簡化了入職，智能文檔和合規性，員工變更管理，工資集成，定期，評論和調查。是為蓬勃發展的人力資源團隊而建的，他們現在需要解決新的挑戰，隨著新的挑戰。
SnapComms
snapcomms.com
SnapComms是內部通信軟件的領先提供商。它可以通過一系列充滿活力的工具來繞過電子郵件，從而幫助組織引起員工的關注。 高度視覺上的多用途通信工具直接向員工交付，無論他們身在何處，並在整個溝通範圍內執行（從侵入性的全屏緊急警報到更具被動渠道以提高普遍意識）。 新鮮，引人入勝的格式包括： *桌面（和移動）提醒緊急或重要的員工通信 *滾動消息（股票）傳遞到台式機，並帶有鏈接到更多信息和Fuller Message Windows *包裝策劃內容的新聞通訊將其包裝成高質量，優美且引人入勝的格式 *交互式數字標牌和消息傳遞給屏幕保護程序 *員工遊戲化和反饋的測驗和調查工具 *緊急情況的恐慌按鈕通知 通信，人力資源，安全性，合規性和其他業務功能在全球範圍內使用了多功能軟件。 Snapcomms成立於2007年，在75個國家 /地區擁有數百萬個付費用戶。這些客戶跨越了每個行業，包括多家財富500強公司和經銷商，分佈在北美，歐洲，東南亞，大氣，中東，非洲，加勒比海和南美。 該公司總部位於新西蘭奧克蘭，在美國，英國和全球的數據中心設有辦事處。 Snapcomms是一家Everbridge公司，它是世界上唯一的端到端關鍵事件管理和員工溝通解決方案。
OurPeople
ourpeople.com
團隊溝通問題？別無所求 - iOrpeople將提供所需的東西！ Ourpeople是一項創新的移動優先技術，使中小型企業能夠與所有人進行更好的溝通。該平台提供了針對合適受眾的獨家交付方法，並使用標籤來確保每個需要接收消息的人都可以。 Ourpeople提供了許多工具來增強前線團隊的溝通，參與度和培訓。 為什麼要使用我們的人？ *重要的更新，直接給您。用戶可以告別滾動並向目標消息打招呼。沒有更多無盡的電子郵件“向所有人”，只需了解什麼相關。緊急會議通知或關鍵安全更新將立即交付到其選擇的手機或設備上。 *即時聊天。用戶可以通過團隊或個人的團隊聊天來直接獲得所需的答案，該團體或個人考慮忙碌的人。聊天可以在手機上僅幾秒鐘內按位置，項目或團隊進行組織 - 只是下載並開始聊天。 *一切都在一個地方。用戶可以從任何工作的地方找到並共享文件。通過手機訪問我們的知識中心，提供了重要視頻，PDF，文本文檔等的最新版本。一切都觸手可及，不需要桌子或計算機。 *表格和清單。簡化日常任務，使用戶可以快速記錄重要信息。該平台消除了紙質混亂，丟失的文件和較差的文件。團隊每天都以相同的方式使用相同的表格，只是填寫表格並完成工作。 *交換從手機轉移。用戶可以在不查看電子郵件的情況下保持最大的變化和互換。 Ourpeople的開放式班次功能使整個團隊可以記錄，跟踪和蓋上換檔。他們可以預訂，確認並已記錄 - 可以從任何設備中獲取。
Remesh
remesh.ai
Remesh是一個敏捷的研究平台，可讓您大規模與觀眾進行現場直播，並使用AI實時分析和組織他們的響應。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。 Remesh允許您使用AI進行大規模與客戶進行實時對話，並實時分析和組織受眾的回答。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。
Mentessa
mentessa.com
您是否正在尋找一種解決方案來整合新員工，將他們聚集在一起，同時提高福祉和生產力——為每個人提供成功職業生涯的機會！ Mentessa 是一個協作學習平台，幫助員工基於技能共同學習和工作。它將工作場所轉變為社區，在團隊內部建立更牢固的聯繫，歡迎新人並幫助每個人感受到家庭的一部分。投資員工學習和發展，以人工智慧為動力，推動敬業度、創新和福祉。釋放 Mentessa 的力量，透過人工智慧驅動的技術體驗員工學習的全新境界。將您的工作場所轉變為一個繁榮的社區，慶祝協作，歡迎新人並支持每個人透過有意義的知識共享發揮最大潛力 - 所有這些都是為了最大限度地參與和創新而設計的！ Mentessa 邀請同事們聚在一起分享他們的知識，以便在員工職涯的任何階段造福每個人！它使團隊建立、協作和績效改進變得簡單而愉快——還有什麼更好的呢？透過以下方式支持連結學習文化： - 歡樂時光網絡（神秘午餐、虛擬咖啡聊天、飲水機比賽） - 同儕指導- 導師配對- 技能分享- DEI 溝通計畫- 習慣養成程序- 好友健身配對- CEO 約會在Mentessa，我們借助我們的人工智慧技術，讓合作變得比以往更加輕鬆。連接來自不同團隊和地點的同事從未如此簡單 - 無論您是在尋找個人聊天還是大型小組會議，這一切都可以在您的日曆中組織起來，無需您付出任何額外的努力！讓我們喝杯虛擬咖啡，聊聊天吧！我們的同儕指導計畫是聚會和交流想法的完美方式。我們不要忘記我們創新的跨團隊員工配對計劃，以前所未有的方式幫助工程滿足銷售或人力資源滿足行銷。新員工也會喜歡他們的好友計畫 - 準備好在他們上任時接受一些精彩的介紹！我們還有清爽的
Team Engine
teamengine.io
選擇的雇主使用團隊引擎來招募，保留，參與和改善其現場勞動力。 團隊發動機是一個人力資源自動化套件，可幫助成長中的公司勝任頂尖人才，並在員工敬業度中實施最佳實踐。組織可以告別手動，脫節，耗時的流程，並向直觀，可自定義的軟件打招呼，這些軟件自動執行傑出人才策略的關鍵，時間敏感的組成部分。 目前，由數百家成長的公司使用，團隊引擎的文本優先溝通平台可以滿足其在現場分佈式勞動力的組織的獨特需求。這是因為現場工作人員在招聘過程和日常工作中都在尋找速度和簡單性。借助團隊引擎，組織可以克服其行業所獨有的參與挑戰，以勝任和僱用最好的人，然後以一致的溝通和反饋機會來推動保留和參與。 團隊引擎將幫助組織： *查找並僱用偉大的人：自動化招聘過程中的冗餘任務，以便在最重要的情況下增加價值。 *激勵和保留優質的員工：通過一對一結構化的新員工開始良好的開端，並有機會提供有關體驗的反饋。 *執行並不斷改進：在整個公司中建立聯繫，以完成工作，創造有效的流程並培養成長和發展的文化。 瞥見團隊引擎如何幫助： *與無桌員的員工和求職者發短信 *用於時間敏感的通信的自動消息傳遞（例如，面試提醒和開放式登記截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的內置招聘廣告 *為西班牙語者翻譯通信 *一個集中式樞紐，用於組織所有招聘活動和申請人詳細信息 *候選人採購的多樣化以獲得更大的覆蓋範圍
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
儘管TexChange是AI參與和體驗平台，可加深參與度，增強數據並提供更快，更輕鬆的分析和動作 - 因此您不會浪費時光。 *通過更豐富，更個性化的參與，可以更好地見解。從多種方法中選擇以統一定量和定性數據收集並發現細微差別。 *隨著AI分析整合到整個TheTexchange平台中，參與者的見解將在幾分鐘而不是幾個月內將有針對性的解決方案變成可行的目標解決方案。 * AI分析您的參與數據，將其與有關組織的上下文信息結合在一起，並為個人或團體制定個性化的行動計劃（幾秒鐘）。 使用其複雜的分析並確保OpenAI集成，在更少的時間內獲得更廣泛的參與，更深入的見解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次對話中訪問數千個聲音，並且它的AI會在幾分鐘而不是幾個月內為您提供數據分析。聽取一個問題，聆聽您的挑戰的內容，何時，有時（有時甚至在哪裡）。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是確保每個團隊都在為他們提供充滿活力的人們而蓬勃發展。 自動教練在工作流程中提供了簡短的，可操作的推銷，以便個人可以在此刻學習，應用和成長。在集中式平台上使用行業領先的評估，Cloverleaf有助於大規模建立人類技能。用戶可以獲得特定於上下文的指導，找到隊友的並排見解，或者在與他們產生最大共鳴的技巧上的日記。每日教練甚至可以在電子郵件，Slack和MS團隊等工作場所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的發展，學習和人力資源領導者，以民主化教練。自動教練建立在四個支柱上，這些支柱將學習機會轉變為組織中每個人的真正發展： *每個人的個性化 *在工作流程中持續學習 *使發展民主化的可擴展技術 *為組織提供投資回報率 Cloverleaf每天通過短暫的微學學習來幫助全球一些最大的品牌中成千上萬的人解鎖有效的團隊合作。 每天，世界各地的人們都在設法實現個性化的見解，以推動強大的協作變革。 用戶可以體驗一口大小的學習，可以幫助他們的團隊立即更好地共同努力。該方法從信息過載轉向指導，以觸手可及的特定情況，這都是自動教練的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是領先的績效管理平台，可通過持續改進加速業務增長。通過翻新，組織可以擴展建設性的，持續的對話，從而將員工的參與度和生產率提高2倍。諸如Allbirds，Comcast和Protective之類的前瞻性公司取決於Reflektive，以建立推動其增長的高性能團隊。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增長的支持下，Reflektive迄今已籌集了超過1億美元，並在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13個增長最快的公司。
Beams
beams.ai
梁是員工的敬業度和識別工具，可幫助建立一種感受的文化。該平台直接向團隊的放鬆或電子郵件進行定期調查，以確保員工反饋是匿名和機密的。借助光束，管理人員將獲得深入的見解和分析，使他們能夠做出基於數據的決策，以支持他們的員工，同時避免倦怠。 感激工具還允許用戶向同事發送讚賞，從而幫助促進積極和支持的工作環境。 Beams在專業心理學家的指導下開發，是希望增加參與並提高士氣的團隊的理想解決方案。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
一個更好的工作場所有限的地方是員工敬業度和保健計劃行業的公認領導者。該業務已獲得許多榮譽，包括在紐約獲得員工敬業度軟件的全球認可獎，大多數有遠見的員工敬業度公司的歐洲年度最佳首席執行官獎，以及愛爾蘭網絡梅奧類別的創意專業獎。最近，它被授予2024年最佳員工敬業度公司 - 愛爾蘭共和國全球商業獎2024年。 BP2W（一個更好的工作場所）是一種自我管理的轉型解決方案，包括措施，資源和活動，使個人能夠快速提高工作質量，發展領導能力並增加員工的敬業度。
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv是一個專門的平台，可滿足您的員工聆聽需求，從員工參與調查到360度反饋評估。 為什麼要使用Spectiv？ - 無壓力自動化 - 世界一流的報告 - 行業和全球基準測試 - 預先構建的調查/評估模板， - 與您的HRIS集成 - 還有更多
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
吸引您的團隊發展業務。使中小型業務更加生產力，更有利可圖，更容易運行。 員工參與平台發現了對業務的隱藏見解，並提供了有效更改的框架。它提供了一項全面的10分鐘基準評估，可評估公司當前的參與水平，並提出員工的建議，以幫助改善參與度。基準評估提供了深入的數據和視覺表示，以幫助快速發現業務中的問題領域並製定現實的行動計劃來解決這些問題。 評估是100％匿名的，具有金庫技術，以確保員工提供誠實和有意義的反饋。此外，安全的後續工具還可以對團隊的反饋進行機密響應。 還沒有準備好進行完整的基準評估嗎？有一個按需調查庫，並提供簡短的評估，以收集有關在家工作，多樣性和包括在工作場所，公司創新等的主題的反饋。組織還可以在團隊的幫助下創建自定義問題，以解決業務中的特定主題。客戶成功經理可用來協助每個步驟，並確保平台充分利用其最大的潛力。
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ是旨在建立勞動力福祉和績效的全球數字彈性平台。它使每個員工成為增長的力量。 MEQ基於數據分析的方法使用AI來幫助公司： *預測勞動力的倦怠，營業額和行為健康問題的風險。 *為員工準備成長。 *推動團隊採取行動。 MEQ是世界領先的勞動力彈性專家。它確定，解決和衡量勞動力表現，參與度和福祉的風險根源原因。基於數據分析的方法利用AI來預測勞動力風險，並在全球範圍內為每個員工和團隊個性化解決方案。 MEQ的使命是將任何勞動力轉變為增長的勞動力。 MEQ解決方案有17種語言，可在130多個國家 /地區提供全球企業。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic是一個人才管理平台，通過支持員工沿其最重要的能力的發展，並為組織提供一種工具包來激勵和認識團隊，公司和個人成就，從而幫助公司激勵，發展和留住員工。
Effectory
effectory.com
準備看到組織蓬勃發展了嗎？ 加入110個國家 /地區的1,200多家企業，包括儀式，KLM和Karl Lagerfeld，這些企業依靠員工反饋解決方案來推動人員和卓越的組織。 該公司擁有250多名內部專家和將近30年的行業經驗，旨在幫助滿足整個員工生命週期中獨特的人力資源挑戰和業務需求。它旨在減少人才流失並增加參與度，從而可以比較團隊成果與數十個全球和行業基準。組織獲得個性化的提示和見解，以做出數據驅動的決策。 通過利用只有員工擁有的知識和見解，組織將有權傾聽，學習和領導。
Humu
humu.com
Humu使團隊可以輕鬆每週改進。該公司幫助將組織策略轉化為勞動力中每個人的個人相關行動。通過其輕推系統（證明是可行的，由科學支持的建議），人類協助各個貢獻者，經理，團隊和整個公司養成更好的習慣和共同努力的方式。 Humu與Fortune 500公司合作，以解決混合團隊合作，經理有效性，包容性，福祉，適應性文化和組織敏捷性等平民挑戰。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpecitive是一個由AI有動力的員工參與平台，將員工參與度，績效和協作指標結合到一個連貫的解決方案中，幫助領導者獲得高質量的組織見解，個性化指導以及清晰的行動和改進途徑。 例如，團隊的角度將績效審查變成了AI生成的個人發展計劃，或者將Pulse調查報告變成1：1討論議程。 團隊鏡頭是模塊化的，因此您可以靈活地使用所需的東西 *參與和脈搏調查 *性能和反饋解決方案 *與組織網絡分析的協作分析 例如，各行業的領導者選擇與我們合作 * AI開發中的Silo.ai * B2B軟件中的M-Files和Sievo * IT和軟件中的Loihde和Columbia Road *遊戲中的掌鑽和未來玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和製造業中
Give My View
built-id.com
Landtech是社區參與平台背後的技術創新者，請給我看。 該公司旨在確保社區中的各種聲音對影響他們的決策產生建設性，切實的影響。這包括通過地理和地理邊界匯集的社區，共享相同利益的社區以及努力實現變革的社區。 給我一個市場領先的社區參與平台，使決策者更容易與他們想要與之互動的社區建立聯繫。 通過使用我的看法，您不僅會提高諮詢的多樣性和完成率，而且還將吸引您的社區並利用遊戲化的力量來獲得更好的社區反饋。 通過使難以到達的團體對決策產生建設性的影響，我的看法始終為行業領導者提供前所未有的社區參與成果肯辛頓和切爾西的自治市鎮，公會生活等等，在房地產行業，越來越多。
GoVida
govida.io
Govida是一個公司健康平台，可改善勞動力的身體健康和心理健康，同時為員工的敬業度和生產力提供可衡量的改善。該平台將跨企業的同事聯繫起來，促進和養成積極的健康習慣。無論是通過活動挑戰，正念的套房，目標設定的遊戲化，激勵措施還是慈善活動，Govida都使團隊保持互動，聯繫和良好狀態。 Govida平台使企業和人力資源專業人員能夠實時監控員工的感受並衡量其健康策略的影響。隨著市場領先水平的採用水平，Govida帶來了福祉。
Nasch
nasch.io
工作場所參與和協作平台的開發人員旨在吸引員工，分析和改善他們的工作文化。該公司的平台可實時診斷組織的健康狀況，變得植根於心理學的簡單，有效和可行的見解，並在適當的時候發送了心理驅動的活動和淡淡的活動，以幫助其員工成長，使企業能夠改善他們的企業安全姿勢，降低其數據丟失的風險並提高其運營效率。
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
出色的評估是一種令人興奮的SaaS軟件工具，它使域專家能夠創建和管理詳細的評估，該評估一旦完成就可以成為個性化，詳細的反饋報告的基礎。反饋報告利用Word Merge技術來生產出色的品牌文檔，可以立即將其交付給受訪者。 出色的評估用於多種目的，包括交互式內容營銷，勞動力培訓和評估，風險評估，健康和安全評估，公司評估，網絡安全評估，IT評估，並對網站進行詳細評論。 視頻和圖像以及無限格式的文本可以嵌入評估中，這是培訓和教學應用程序的理想選擇，並在推廣您的產品或服務時引人注目。
Innovation Minds
innovationminds.com
人際關係是真正參與的核心。 在各個地方的混合工作環境中，幫助您的人才進行交流和協作至關重要。 為您的員工提供成功所需的工具和見解，使他們感到受到支持。讓他們參與創新使他們感到被聽到。 這些可以幫助您達到前所未有的參與水平。 創新思想在邊緣參與解決方案中，用於混合工作措施，並管理員工對您工作場所文化的關鍵要素的觀點。 創新思維是一個平台，使企業能夠培養動態的工作環境，在這些環境中，個人渴望共同貢獻，合作和創新。通過利用該應用程序，員工見證了參與，創新和生產力的顯著提高，從而導致職業增長加速並降低了離職率。此外，它促進了更牢固的工作場所關係，為一家真正傑出和前瞻性的公司提供了無與倫比的經驗。 它還可以幫助您遵循改變自己的文化。
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloud是連接文化，人員和技能的戰略合作夥伴。 人員與文化情報平台為全面獎勵，員工溝通和人才發展提供了量身定制的解決方案，旨在增強員工的敬業度，增強領導者的能力，並為人力資源和IT團隊提供可行的見解，最終為企業公司帶來卓越的業務成果。 <>總獎勵：授權管理人員通過集中的總獎勵解決方案來強調其獎勵計劃的價值，並慶祝員工成就： *識別程序 *週年紀念日和慶祝活動 *獎勵和激勵措施 *總獎勵集線器 <>員工通信：精確地提供個性化通信。這些工具與HCM，AI Insights和Omni-channel交付集成在一起，可確保及時，相關的消息傳遞，而調查支持知情的決策： *內部通信 *調查和見解 *文檔生成 *現代內部網 <>人才發展：通過減少偏見和支持技能發展，經理如何通過減少偏見和支持反饋。 AI驅動的工具有助於促進持續的增長和問責制，利用技能智能來塑造更好的領導者： *連續反饋 *性能AI *微文化和人才密度 *技能智能 Semos Cloud的產品吸引員工，培養有效的領導者並為150多個國家 /地區的企業組織配備，以促進聯繫，保持頂尖人才並實現增長。 對於那些對啟發性故事，可操作的技巧以及企業人力資源專家人力資源專家的最新趨勢感興趣的人，Pulse Pulse Podcast情節可在Spotify或Apple Podcast上購買。
Keephub
keephub.io
keephub |工作從這裡開始 您針對每個行業的一站式員工體驗平台。 KeepHub的使命是提供一個樞紐，即現代的數字工作空間，它將員工聚集在一起，並允許他們自主工作。 無論您是尋找一個以卓越運營，員工參與度或內部溝通的平台。 KeepHub是您的一站式樞紐，可為您的員工提供所需的所有工具！
