Bonterra
bonterratech.com
Bonterra的存在是為了推動每一個善事的峰值影響。該組織衡量影響其願景的組織，到2033年將GDP的給予率從2.5％增加到3％。這是一個崇高的目標，但Bonterra確信正確的技術和專業知識將加強對該行業的信任，從而允許社會良好行業加速增長。 Bonterra的解決方案共同支持了一個由16,000多個非營利組織和Fortune 100公司的50％的獨特網絡。
StaffConnect
staffconnect-app.com
StaffConnect是您多合一的員工管理系統 - 由優先級生產率和效率的領先公司偏愛。 StaffConnect是一種在線Web應用程序，旨在幫助促銷，建模，女主人，餐飲和體驗式營銷機構經營其業務。人才數據庫，客戶門戶，調度，薪資，報告，GPS簽到，電子簽名等等！ StaffConnect是一個活動管理人員軟件/業務管理軟件，可為您提供管理員工，客戶，日程安排，報告，工資單，溝通等所需的工具 - 全部在線，全部！ 組織您的才能，計劃輪班，測試相關知識，向您的員工付款等等。 StaffConnect確保您和您的團隊可以在不需要多個不同應用程序或更糟糕的是可怕的電子表格的情況下盡可能高效地運行。
Hubbler
hubler.ai
Hubbler是一種企業體驗，使工作在一個集成的移動平台上變得有趣有效。 Hubbler授權組織啟用移動設備，並根據其流程創建自己的精益，數字工作流程。 該平台允許創建自定義應用程序和工作流程。它還託管了一些標準應用，例如出勤，休假，報銷，行程表，客戶並與架子聯繫。 Hubbler還擁有一個企業社交媒體平台，該平台從組織內部的小組，渠道，事件和民意調查和聊天服務中匯總了提要。 Hubler為您提供無雜亂的生產力，旨在滿足您的特定需求。考慮到任何業務流程，您可以在此平台上將它們數字化到移動和Web應用程序中。共享，連接，協作，成長 - 這是與您一起發展的數字生態系統。
Incentivesmart
incentivesmart.com
激勵企業將獲獎的客戶忠誠度和員工參與計劃向全球各種規模的企業提供。它的方法是由科學見解，豐富的經驗和尖端技術的融合驅動的，旨在幫助組織不僅吸引並保留和培養其最有價值的客戶。 其產品的核心是基於積分的平台，它使企業有能力有效獎勵，監控和激勵其員工，客戶和銷售渠道。組織可以簡單地授予所需行為的積分，例如增加銷售，減少曠工，提高交付時間和更高的忠誠度 - 無限。
Sparkbay
sparkbay.com
Sparkbay是一個簡單的平台，使經理能夠推動積極的文化變革。 通過科學支持的調查，員工焦點小組，分割數據，高級預測分析以及專門的客戶成功團隊，Sparkbay賦予了業務領導者達到其業務目標。 進行對您的業務貢獻最大的對話，並了解如何推動有意義和可持續的變化。
Relesys
relesys.ai
Relesys是您公司運營的確定性全合一應用程序 - 根據您公司的需求進行定制。 使用Relesys應用程序，我們將溝通，培訓，入職和操作放在您的勞動力手中。授權無桌子的工人與同事保持聯繫並受到管理層的告知。 彌合您的總部和非Desk工人之間的差距，以達到，參與和團結您的業務。
Heartpace
heartpace.com
Heartpace將所有人力資源流程和員工數據匯總在一起。該平台可幫助組織簡化招聘，核心人力資源，績效管理和薪酬管理。 Heartpace致力於使用ISO：27001和GDPR認證進行安全保障。此外，該平台協助組織遵守CSRD，付費透明度，DORA以及許多其他指令和法規。所有這些都與用戶友好的界面和一流的支持結合使用。 Heartpace是一種基於雲的HRM解決方案，它使組織能夠收集，簡化和增強其人力資源流程和員工數據。借助Heartpace HRM系統，用戶有機會釋放其全部人力資源潛力，並專注於最重要的組織（組織）。 人力資源管理系統是直觀且易於使用的，這對人力資源人員和員工都很高興。 Heartpace提供了廣泛的功能，涵蓋了人力資源工作的所有核心方面，從招聘，入職，薪酬和績效管理。 在不斷增加網絡威脅的世界中，安全是所有組織的關鍵因素，人力資源部門也不例外。在Heartpace上，安全性非常重視，該公司為獲得ISO 27001認證而感到自豪。該認證確保它符合信息安全的最高國際標準，這意味著客戶數據始終是安全的。
Strive
onestrive.com
努力通過提高認識，提高訪問和增加參與來幫助醫療經紀人及其客戶推動收養和利用。該平台使員工可以輕鬆理解和使用自己的好處 - 減少人力資源工作量，增加參與度以及加強經紀人 - 客戶關係。 努力如何幫助經紀人及其客戶： <> Web門戶和AI驅動的福利指南：員工通過組織級的Web門戶和AI福利指南獲得即時，準確的答案，以使問題受益，從而減少了人力資源詢問和混亂。 *文檔策劃：努力管理福利指南數據，確保AI機器人提供精確的，最新的信息，而無需負擔人力資源團隊。 <>無縫的數字前門：平台將所有好處和人力資源工具（ID卡，工資單，401（k），依賴信息和第三方應用程序）整合到一個面向員工的平台以簡化訪問。 *單登錄（SSO）或深入鏈接集成，用於輕鬆導航 *通過推送通知，電子郵件和同行識別以保持員工參與的溝通供稿 *帶有無限內容存儲的資源中心，以獲取利益和人力資源材料 *用法報告提供有關參與和採用的見解 <>激勵措施和獎勵：挑戰和獎勵系統激勵員工對關鍵福利計劃採取行動，推動高影響力的福利經驗。 有了努力，經紀人不僅會提供福利，還可以幫助客戶創造更高的參與度，更好的成果和對員工的真正價值。該公司旨在使福利對所有人有效。
WoCo
woco.co.in
WOCO是一種基於雲的人力資源，工資和生產力管理軟件，旨在增強為您的業務提供動力的人。 WOCO為AI提供了卓越的員工經驗和數據驅動的洞察力，以針對部門的人員管理和生產力。 WoCo憑藉其獨特的以移動方式的方式，簡化了核心人力資源，時間和出勤率，員工參與度，工資單，生產力，生產力，稅收和稅收和稅收和規格，以實現次大陸周圍的中小企業。 * WOCO CORE HR旨在授權，自動化和轉換複雜的人力資源過程。現代化的人力資源操作是因為高效的人力資源流程相同的出色員工經驗！ * WOCO時間和出勤旨在消除論文，電子表格和古設備。動態時間和出勤系統，該系統將跨工資和核心人力資源的數據與人為零的干預進行智能同步。
WorkHound
workhound.com
Workhound專為前線勞動力而建，它為工人提供了其平台的實時匿名反饋。 Workhound是一個在線平台，它向雇主24/7向雇主提供實時反饋，以破壞快速營業額並提高員工滿意度。當不可能開門時，這些公司已經使用每日駕駛員反饋來解決不確定性並將其保留率提高30％。 Workhound通過短信收集了全國75,000多名司機的實時通信，並每週與整個運輸行業的公司開會，以推動變革和發展戰略通信。這可以提高駕駛員忠誠度，公司聲譽，並最終優化保留和推薦。 如今，數以千計的一線工人及其雇主將工作獵犬用作建立信任和解決問題的一種方式。 WorkHound從直接從勞動力中收集的匿名反饋中提供了有見地的分析，幫助各種規模的公司降低了工人的離職，保留員工並提高盈利能力。
Butterfly.ai
butterfly.ai
Butterfly是一個員工的反饋平台，可幫助一線經理了解和提高團隊的敬業度和幸福水平。它的直觀軟件為經理提供了一種數據驅動的方法，以獲取反饋，啟動對話並加強與員工的聯繫，無論其團隊在哪里工作。 蝴蝶專門為前線工人設計，提供了可行的見解和參與工具，可降低營業額，提高生產率並改善員工福祉。該平台在供應鏈，製造，零售，酒店，物流和運輸行業中為全球30,000多名經理提供支持。
Netigate EX Engage
netigate.net
它的員工參與軟件可幫助您衡量員工的感受，查明問題領域，並獲得有關如何改善參與度的建議。 Netigate EX使員工敬業度在4個步驟中輕鬆： 1。向您的員工發送科學支持的脈搏調查。 2。獲得對關鍵指標的實時見解，以查明每個團隊中的問題。 3。收到有關如何改善參與度的建議。 4.重複跟踪改進並建立真正以人為中心的文化。
Humantelligence
humantelligence.com
Humantelligence可以幫助人們更有效地聯繫，交流和協作。該解決方案將在Culture＆Collaboration的班級人力資源技術中被評為“最佳人力資源技術”，該解決方案在通信工具組織中每天使用的個性化見解：MicrosoftTeams®，Outlook®，Gmail®，Zoom®， Zoom®，Webex®，Slack®，Slack®和日曆。 當起草電子郵件，與同事聊天或加入會議時，Humantelligence自動表面有用，定制的技巧，以提供團隊成員之間更有效的溝通和協作。借助此工具，領導者可以創建更平衡和多樣化的項目團隊，減少團隊成員之間的摩擦並提高生產力。通過以這種方式專注於協作，客戶提高了團隊效率和員工的參與度，同時最大程度地提高了他們對當前通信技術的投資。
Peero
peero.app
PEERO將團隊和合作帶入一個地方，以認識您和您的同事每天做的所有好的和額外的行動。根據您的公司價值觀傳播積極的情緒。 使用peero至： *提高您的公司價值觀 *建立認可文化 *激勵您的同事 *創造積極的競爭 *即使從遠處共享反饋 它如何工作？ *選擇您要提名的指標 *找到同事表格名稱列表 *選擇公司價值 *鍵入個性化消息 *發送PEORE *在本月底，管理員總結了分析趨勢，並能夠預測我們獨特的員工參與儀表板中的脫離，倦怠，保留和更多指標 *享受員工認可並建立快樂的工作場所文化的經驗！
Amara
amara.ai
阿瑪拉（Amara）是一個對話式機器人，在員工生命週期的關鍵點與員工互動，並主動確定那些不高興和離開離開的人。它具有內置能力，例如情感分析和心理解釋。 通過尖端的研究和強大的技術，Amara使各種規模和行業的公司都可以改變員工的敬業度，發展高性能的團隊並保持人才。 每天，全球最具創新性的公司都依賴於阿馬拉（Amara），包括飛利浦，本田，馬辛德拉，reenewbuy，moglix，mattel玩具等。 Amara是一家私有公司，成立於2016年，並在古爾岡和班加羅爾設有辦事處。 值得了解的amara.ai事實： *該公司的流失率為零。它的所有客戶都被視為家庭，並且在過去三年中沒有任何攪動。 *這是有利可圖的，現金陽性。 *該平台擁有超過150,000個用戶，並且仍在增長。
Wrenly
wrenly.ai
您的多合一員工體驗平台。 升級您的反饋文化。直接在Slack中構建心理安全的反饋環境。 通過彌合領導力與員工之間的差距來創建安全的反饋環境。通過為團隊成員提供一個匿名的Slack別名來驅動員工的參與度，以用匿名的民意調查和虛擬建議框來表達誠實的員工反饋。 成功的反饋文化兩種方式都起作用。鼓勵您的團隊分享他們的想法以匿名的選擇，而領導力通過聆聽和反應來建立信任。 Wrenly是一個適合Slack和團隊的匿名反饋應用程序，使員工輕鬆表達自己的想法。
Culture Booster
culturebooster.com
文化助推器旨在改善員工體驗。 該公司認為，增強員工體驗的最佳方法是幫助組織創造環境，鼓勵人們每天將自己的最佳自我帶入工作。 它的軟件即服務（SaaS）基於網絡的平台旨在成為一個簡單的系統，可以執行艱苦的工作，取代或顯著增強傳統上由顧問管理或以臨時方式進行的其他形式的“文化工作”由內部組織冠軍。 數據驅動的方法彙集了有效文化改變工作的四個關鍵要素：提高參與度，提高透明度，引發協作和捕獲創新。 文化助推器可以幫助組織中的每個人共同努力，以改善工作場所文化，即使他們在遠程工作。諸如調查（入職，員工參與，培訓活動和校外活動），一對一和可跟踪的目標等熟悉的功能，可以幫助團隊更好地共同努力。 該平台受到諸如Headway Emotional Sealther Services，Saint Paul公立學校以及為人們服務的人們等組織所信任的。
Simployer
simployer.com
Sim Employer是斯堪的納維亞人力資源市場的領先球員，提供了人力資源技術解決方案和知識服務的獨特組合。 Sim Employer是超過15,000名客戶的首選選擇，為超過120萬用戶提供服務。 Sim Employer通過將人力資源技術和針對本地市場需求量身定制的專業知識的結合來幫助客戶激發，參與，管理和發展他們的員工隊伍。 瑞典，挪威，丹麥和波蘭擁有370名員工，Sim僱員了解到這與人民有關。是使企業成長的人。
Claromentis
claromentis.com
Claromentis：為動態數字工作場所賦予您的Intranet能力 Claromentis將Intranet的最佳元素與動態數字工作場所的概念相結合。它通過提供完整集成的解決方案來賦予組織，該解決方案包括各種功能和功能。 借助Claromentis，組織不僅獲得了強大的Intranet平台，而且還獲得了一系列強大的應用程序。該解決方案包括全面的Intranet應用程序，可促進員工之間的無縫協作和信息共享。此外，它還提供了簡化業務流程的電子形式和工作流程，從而使它們更有效和有條理。 該解決方案了解組織內部的持續學習和發展的重要性，結合了電子學習能力，使公司能夠創建和提供引人入勝的在線課程，培訓材料和知識庫。這樣可以確保員工可以訪問其專業成長的必要資源。 任務管理是生產性數字工作場所的另一個關鍵方面。 Claromentis提供了強大的任務管理工具，可幫助組織跟踪和優先考慮任務，分配職責並監控進度，從而確保沒有任何損失。 所有這些功能都將無縫集成到一個高度可定制的平台中。借助Claromentis，組織可以將其內部網轉變為用於溝通，協作，任務管理，電子學習等的多功能且交互式的空間。 在動態數字工作場所內，體驗結合了Intranet應用程序，電子形式和工作流程，電子學習和任務管理的集成解決方案的功能。 Claromentis賦予了Intranet的能力，成為推動生產力並促進創新文化的中心樞紐。
Enboarder
enboarder.com
Enboarder是員工入職的全球領導者，幫助企業提供最佳的實踐人力資源流程，以規模建立和維持高性能。員工旅程平台使人力資源，IT和業務負責人賦予了個性化的，跨職能的入職旅程，這些旅程將每個新員工與合適的人員，工具和資源聯繫起來，他們需要取得成功。 該平台還為整個員工生命週期的其他關鍵跨職能旅程提供動力，從內部移動性到卸貨，自動化繁瑣的管理任務，使人力資源能夠以較少的方式做更多的事情。諸如Deloitte，ING，T-Mobile和Cisco之類的企業客戶已經大大提高了員工的時間生產率，減少了公司流失，並節省了每年數千小時的人力資源團隊。 Enboarder在奧斯汀，倫敦，悉尼和德里設有辦事處，並得到了新聞刊資本，Greycroft LP和Next Coast Ventures的支持。
PeopleCues
peoplecues.com
XTO10X的Peoplecues賦予了動態，高增長的組織，以最大程度地發揮其勞動力潛力。作為AI驅動的人見解平台，它有助於衡量員工情緒，跟踪OKRS和簡化績效評論。通過實時輸入和可行的見解，它可以提出數據信息的決策，以增強參與度和績效。 <>將科學帶入員工的敬業度 *通過ENP和脈沖調查衡量並不斷改善您的工作場所文化。 *通過深入的報告分析經理分數以推動目標發展。 *與組織的脈搏保持聯繫，識別趨勢並在人口統計學範圍內進行比較。 *生成全面的報告，與領導和團隊分享關鍵見解。 <>成功實施OKR *對您組織的目標了解清晰的鳥眼。 *確保公司，團隊和個人目標始終保持一致，以最大程度地影響。 *通過動態更新和狀態指標監視目標進度。 *將OKR與個人績效和增長聯繫起來，以提高問責制。 <>簡化績效管理 *輕鬆配置和啟動根據您組織的需求量身定制的績效評論。 *為任何人提供全面績效見解的實時反饋。 *具有明確定義的標准進行公平，數據驅動的評估。 *生成報告以推動以增長為中心的對話和發展計劃。
Worksmile
worksmile.com
通過一個集成平台驅動人力資源效率。簡化溝通，管理福利並在單個工具中自動化人們的流程。 Workmile是一個員工參與平台，致力於增強工作場所文化和福祉。該公司為企業提供工具和資源，以促進員工的滿意度，認可和動力。通過其平台，Worksmile提供了個性化的福利，健康計劃和參與計劃，旨在促進積極的工作環境並改善員工的保留。 Worksmile致力於為企業提供現代解決方案的承諾使其能夠開發一個提供的平台： *直觀的業務通信系統：使用先進的內部通信工具，它有助於連接團隊，提高工作效率並支持知識和思想的交流。 *個性化的好處：Worksmile允許組織輕鬆地管理針對員工需求和偏好量身定制的各種福利計劃，改善了他們的福祉和對公司的忠誠度。 *靈活的人力資源流程和缺勤管理：它可以自動化內部請求和缺勤的管理，確保有效的組織和工作計劃，以及透明度和輕鬆訪問有關所有有關的信息。 Worksmile了解到，業務成功的關鍵在於知情，讚賞，快樂和敬業的員工。借助其平台，任何規模的公司都可以輕鬆地整合這些關鍵要素，從而創建完美的工作環境，從而轉化為真實的結果。
Learn Amp
learnamp.com
人民發展平台|員工學習，發展和績效管理 Learn Amp是一家學習技術公司，總部位於倫敦，與世界各地的客戶，從舊金山到悉尼再到謝菲爾德。 2016年，創始人觀察到，技術未能滿足人力資源，L＆D和管理專業人員的需求，並著手提供解決這些挑戰的解決方案。 他們將學習管理系統（LMS），學習體驗平台（LXP），人才發展和績效管理工具的最佳要素結合到一個統一的人開發平台中。 通過學習，協作和發展提供最佳的員工經驗，學習AMP支持組織改善員工的終生價值和業務績效。 快進到今天，學習AMP已取代了具有前瞻性組織的傳統學習平台，包括Specsavers ANZ，Metro Bank，Gail's Bakery和Funding Circle。
PepTalk
peptalk.com
Peptalk是一個綜合平台，致力於降低心理風險，提高安全性能並提高建築工地的績效文化。 該平台受到行為心理學的支持，並將實時數據見解與相關的干預“行動包”相結合，為項目團隊創造了獨特的環境。 關於平台 人力項目的性能。憑藉更嚴格的完成時間表，複雜的規格和艱難的工作條件，您的員工仍然是您成功完成工作的最大資產。 Peptalk平台使項目負責人能夠了解每個站點上的項目團隊士氣（PTM）。首先，該平台確定影響該項目的最高心理風險。其次，它提供了有關如何在這些領域改進的專家行動計劃，因為行動勝於雄辯。
People Element
peopleelement.com
通過洞悉他們的經歷和福祉，了解，吸引和留住您的人民從未像現在這樣。人們的元素的員工經驗和參與解決方案提供了強大的智慧，使您有信心行動。 People Element是員工參與和反饋解決方案的領先提供商，致力於幫助組織增強其工作場所文化並提高員工績效。他們的平台提供了衡量參與度，進行調查和分析反饋以推動可行見解的工具。為了培養積極的工作環境，人們勢力使公司能夠做出以數據為驅動的決策，以支持員工發展和組織成功。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是員工和緊急通信的先驅，已有30多年的歷史了。旨在滿足各種類型和規模的組織的需求，其屢獲殊榮的通信平台可確保員工的知情，參與，富有成效和安全。 Visual Employe和緊急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用於PC，電視和移動設備的全面本機工具和應用程序。這包括用於計算機的公司屏幕保護程序，電視屏幕的數字標牌以及用於移動設備的員工應用程序。該平台還包含強大的功能，例如定位，統計，智能廣告系列，民意調查，警報和AI助手。此外，NetPresenter與流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒體）具有強大的集成，以自動在每個可用屏幕上重新分發現有內容。 NetPresenter受到喬治華盛頓大學醫院，約翰遜和約翰遜和DHL等領先組織的信任。每天，其軟件都會為90個國家 /地區的500萬員工提供支持，從而幫助組織增強溝通，提高參與度並提高工作場所的安全性。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket是一個員工參與和績效管理平台，可幫助企業建立參與的團隊，有能力的經理和精英組織。 Engagerocket的想法是將組織行為的尖端研究與技術和分析方面的進步合併。這種融合支持通過數據驅動的見解來支持文化轉型和員工經驗計劃。 Engagerocket現在在18個國家 /地區為20多個不同行業提供服務，並分析了1100萬種語言的回复。 Engagerocket在14個國家/地區的頂級公司（包括絲芙蘭，豐田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20個不同行業，Engagerocket提供了持續的聆聽和實時分析，以支持有影響力的管理行動。 Engagerocket可幫助員工在組織中屬於，成長和執行： - 通過自動化員工生命週期調查的各個階段跟踪和改善員工參與度屬於員工的敬業度 - 通過識別能力和技能差距來增長，通過360反饋評論和同行評估來提高您的才能 - 通過持續的績效管理來推動業務成果來執行 Engagerocket還作為人才脫離接觸的預警系統。專有算法和機器推理也用於將數據轉化為即時見解。
Nestor
nestorup.com
內斯特（Nestor）是一個基於技能的人才管理平台，可幫助人力資源和企業領導者在組織中識別，激活和戰略性地部署技能，以推動高峰績效，創新和增長。 Nestor的AI技能建議增強了20,000多個技能的市場圖書館，組織對人民的能力和動態映射的技能獲得了前所未有的可見性。 領先的平台結合了了解人們的優勢和技能差距所需的工具，見解和決策支持，並利用了量身定制的學習建議，以與職業和業務目標一致解鎖隱藏的潛力。 Nestor的人才和機會市場將人才與基於AI智能匹配的演出，項目或新的開放角色聯繫起來，以確保具有正確技能的個人在正確的時間處於正確的位置。 內斯特（Nestor）受到人力資源的信任，以及在美國，拉丁美洲，歐洲和中東地區的大型企業中的人力資源領導人，包括財富500強公司。
Hive HR
hive.hr
Hive是員工反饋平台和戰略人力資源夥伴關係。它為客戶提供了管理變更和擴大員工聲音所需的技術，洞察力和教練。 該基於雲的可及平台具有四個旗艦組件：具有靈活的問題集的蜂巢測量，蜂巢打開的門，始終在聆聽中，Hive Messenger，促進雙向對話以及蜂巢五隻以培養同事的認可。 但是，這需要技術和人員的完美融合才能推動變革，因此Hive的人民科學家可以幫助人力資源團隊和經理人安全的員工反饋，並發現數據背後的真實故事。 與Hive一起，超過150個組織，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都對他們的工作場所的未來做出了首先的決定，以建立更具參與，生產性的團隊。
Perceptyx
perceptyx.com
Pecteryx是員工經驗（EX）轉型公司，可提供企業級員工的聆聽，分析和行為科學，可激活人們並帶來業務影響。超過600家全球企業，包括《財富100強》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道員工聆聽，AI驅動的建議和個性化的教練，以關閉洞察力和行動之間的循環。借助無與倫比的技術平台和一個由前專家組成的內部團隊，Pecteptyx使經理，人力資源管理人員和業務領導者可以輕鬆地將其關鍵業務和人才優先級保持一致，並推動積極的組織變革。 Checteryx People Insights平台無縫地集成了旨在增強您的經理和您的員工能力的高級分析。從員工調查到行動計劃，該平台旨在在工作流程中提供個性化的見解和科學支持的行為輕推，從而實現數據驅動的決策，以幫助您推動變更並產生影響。 - 聽：通過可操作的見解給您的員工發出聲音，並為您的前策略加油 - 分析：發現戰略見解以確定關注地點，為有針對性的計劃奠定了基礎 - ACT：使用結構化行動計劃將見解轉化為有效的組織策略 - 激活：通過AI輔助行動計劃和智能推動力，激發整個組織的變革 通過個性化的，AI驅動的建議將意圖轉變為有形的結果，鼓舞人心的行動，增強了員工的體驗並培養更有生產力，健康的組織。
