Priocta
priocta.com
PRIOCTA解决方案使用每周的问题周期来为执行者提供有关组织变革的见解。可以自由定义问题和更改指标来参考您的变更项目。借助收集的数据，您可以感知变化的强度和完整性，对当前状况的反应更快，使员工参与进来，并基于事实而不是直觉。 PRIOCTA-组织变革管理解决方案是为了有所作为。通过解决方案，您可以加快组织变革过程并为更改做出更好的决定。 PRIOCTA使您可以轻松地： *使变化的强度明显 *分享管理仪表板 *自由选择您的更改指标 *匿名操作 *使用提醒并推送通知
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics是一个劳动力分析平台，通过提供每日洞悉工作量，倦怠，工作场所满意度，工作满意度，参与度，参与度，领导力和社会资本，并使用机器学习来可视化这些因素与您组织的关键绩效指标之间的相关性，从而连接员工经验与组织绩效之间的点。最终结果是领导者有能力和能力通过改善员工经验来提高组织绩效。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：您的多合一业务解决方案 QKRBIZ是一个功能强大的应用程序，旨在简化现场团队管理。它与qkrhr，qkrexpense，qkrteams，qkrdesk和qkrproject无缝集成，以提供对出勤，费用，任务，帮助办公桌和项目管理的全面控制。 *提高公司的效率 *增强员工问责制 *提高工作流程和谐 *提高收入和准确性 *降低体力劳动并提高生产力
Teamforce AI
teamforce.ai
您组织最大的投资或费用是什么？是你的人！您对它们有多少了解 - 特别是您的无办公室员工，而不是计算机后面的人？ Teamforce AI提供了真实的 - 时间前线见解，以解决劳动力问题，然后才能破坏保留率，安全性和生产力。 Teamforce AI受到领先的企业的信任，每天都会通过填补“语音差距”来帮助组织减少营业额，降低安全事故并提高生产率。
Recognify
recognify.io
认可帮助远程团队通过易于使用的识别工具感到赞赏和重视。它的平台使团队成员可以庆祝彼此的成就，从而培养积极而支持的工作环境。凭借可自定义的功能，Sensify的工具旨在无缝地适合工作流程，增强沟通，团队合作和整体公司文化。无论组织有一个小团队还是不断增长的业务，都可以确保看到，赞赏和动机。
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy星期一是一个持续的员工聆听和人员分析平台，可帮助将员工的反馈转换为行动以推动参与度。 客户选择PEACHY星期一，以更好地联系并了解员工的感受，以获得对行为的预测性见解，并为KPI提供参与和转型计划。 Peachy -Bones的任务于2012年在苏格兰成立，旨在帮助公司更好地倾听员工的声音，并更快地采取行动，以提高员工的经验，参与度和提高生产力。
People Gauge
peoplegauge.com
作为英国最具创新性的参与度测量解决方案之一，People Gauge是一种具有实时报告的诊断业务工具，可让您深入研究组织的核心，并确切地了解员工的参与程度。 实时脉搏调查确保您一直在听自己的员工以及特定的“幸福感”调查，使您充满信心，您确实正在竭尽所能，在这个挑战性的时刻为员工提供支持。 人们还衡量了与学校合作，以洞悉员工，学生，父母和护理人员的参与水平。
People Insight
peopleinsight.co.uk
人们洞察力结合了最佳的调查技术和最好的人，提供了最直观，最可行的员工体验平台。 没有专业知识来实施这些见解引起的变化，洞察力是没有用的。客户成功专业人员，组织心理学家，领导力教练和员工经验专家的独特组合提供了可行的计划。 People Insight的独特模型范围开始了旅程，其完整的行动计划工具套件使组织可以轻松实施所需的更改。 无论组织是否想独立进行快速调查，全年进行多种脉冲，还是建立全面的听力策略，人们的洞察力都涵盖了它们。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peopelelytics为任何规模的企业提供员工调查工具，使他们可以发送ENP（员工净启动者得分）调查，员工参与调查和广泛的脉搏调查。它提供了50多个预建的员工调查模板，客户可以使用和自定义他们的需求。用户可以启用或禁用特定问题，编辑问题的文本，并自定义发送给员工的电子邮件主题/正文。他们还可以在整个产品中使用他们的公司徽标和名称进行进一步定制。该工具是用于员工调查的无摩擦自助解决方案，包括支持文档，支持对话和电子邮件支持。 Peopelelytics的调查导致详细的分析和报告，其中还包括根据调查结果提出的AI驱动建议，以改善公司的行动。
Percival
percival.live
如何为一个敏捷，多学科团队中的每个成员建立公平的补偿？有没有办法知道每个人的贡献对团队的成功值得？ 是否应该通过360次评估来强调每个人，以便管理人员最终可以自己找出薪酬？没有人赞赏：团队或管理员。 Percival实现团队薪水（TSS）方法。通过仅保留团队15分钟的时间，它将从整个团队的角度产生最公平的薪酬分配。该结果符合公司的预算，并且最适合支持团队赔偿的决策过程。
Perked!
perked.co
振作！是使公司文化民主化的使命。 Perked！的文化情报平台利用了数据驱动的分析，人工智能，行为改变和积极心理学的力量，以揭示趋势并推动员工幸福的变化。
Plaudify
plaudify.com
Plaudify体现了对革命人力资源过程的承诺。 Phaudify的使命是为企业提供创新的人力资源解决方案，以增强员工管理，促进增长并确保合规，同时与他们的组织目标保持一致。 通过合并工作场所互动，自动化会议和支持人力资源计划，Plaudify简化了绩效评论。授权经理能够有效地提供基于事实的基于事实的评论，并通过其易于使用的人力资源平台实现绩效目标。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks在完成参与调查后立即为您的每个员工提供个性化的见解和行动。
Olumo
olumo.com
在业务中解决问题的速度是简单，快速且具有成本效益的。组织可以在两周内看到可操作的解决方案，并与Olumo一起运行飞行员。可以使用演示。 Olumo通过数据驱动的方法来帮助组织建立以人为中心的文化。 它表明人们数据 +有意的操作=业务结果。 人数据 您人民的经历来自他们在整个生命周期与组织的整个互动。 Olumo完善了收集一致的人数据的过程。现在，组织获得日常，可行的见解，可以迅速确定其一致性。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq是薪资调查和定制市场研究的提供商。其专有技术加快了薪资数据提交过程并自动化数据清洁。除了其一流的薪资调查过程外，Periscopeiq还提供各种市场研究服务： *自动薪资分析 *客户/会员/员工经验跟踪 *推动关联会员价值的研究计划 *益处混合评估 * dei感知 *等等！ 在过去的12年中，Periscopeiq已为包括许多全球500家公司在内的广泛领先公司提供了解决方案。它的客户包括Seagate Technology，联合利华，Ingersoll-Rand，Comcast，Kohl's，世界银行，世界卫生组织等。 Periscopeiq已通过140个国家 /地区的30多种语言进行了超过6000万次调查。 Periscopeiq开创了许多创新，例如构建综合指标和模式检测算法。 Periscopeiq技术的各个方面都是内部开发的，使其可以为每个客户的特定需求提供定制的解决方案。 Periscopeiq成立于1999年，是一家私有公司，总部位于宾夕法尼亚州。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo是一种用于定期收集员工情绪，心理危害和其他重要人员指标的软件。 Kiwimo是一种基于当前研究结果的软件 该软件自动为您或经理提供了最重要的发展和结果（例如，在不同操作位置的心情） Kiwimo为您提供有关人员措施的持续反馈，并提供有关公司心情的真实时间反馈 Kiwimo在没有管理努力的情况下回答以下问题： •公司的心情如何？ •各个团队的感觉如何？ •员工需要什么？ •与位置B相比，位置A的心情如何？ •如何支持劳动力？ •我在哪里可以早期和预防性干预？ •我的人员措施如何接受？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere是一个统一的数字标牌和工作场所体验平台，使组织能够管理空间并向桌面工人，前线员工，学生，客人和零售客户提供引人入胜的实时视觉通信。
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker是位于奥地利维也纳的SaaS企业。 Leadbacker是领先的AI驱动人员发展平台之一，它可以快速，容易且无偏见地提供反馈，评论和个人增长。创建一个绩效管理和个性化增长的循环，为员工的参与和您的业务成功提供了动力。 其目的是帮助组织释放其独特的领导力DNA，建立公司反馈文化，并促进欣赏和有效的领导对话。 Leadbacker支持各个层面的经理，他们在其个人学习的各个方面都面临着挑战，并通过结构化的数字反馈工作流，OKR，指导和知识服务。 作为值得信赖的顾问，他们为个人和团队的个人指导提供数据，在发展企业生产力和盈利能力的同时提高忠诚度和雇主品牌知名度。
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
将员工放在Livingroom员工体验管理平台中。测量，分析和改进的最终平台。 设计令人难忘的体验将使您的员工珍惜他们的工作场所。但这一切都首先要让自己穿上员工的鞋子并掌握他们的观点 - 这就是增强员工体验的本质。 客厅是一个新的开创性平台，用于衡量和改善员工经验。
LutherOne
lutherone.com
Lutherone可以帮助CEO，人力资源团队以及所有经理进行参与，绩效和协作，使员工能够发展和成功。 Lutherone屡获殊荣的人激活平台包括持续的参与调查，反馈平台，绩效管理，内部社交网络以及各种认可工具，这些工具使现场，混合和远程工人能够以其最佳表现，而不论该行业如何。
Memotive
memotive.app
Memotave是一家公司SuperApp，它将您的人力资源和行政工作流程数字化，以提高公司生产力和员工承诺。 服务计划和服务综合班次/灵活的工作计划，动态形式管理，公告，股票，数字礼品捷克人，迪莱克绩效管理，满意/承诺测量，因果分析，因果关系分析，因果关系分析，因果关系分析，因果分析，因果分析，因果关系分析等等！
Moodup
moodup.com
Moodup帮助管理人员了解员工，增加参与度并建立一个好的工作场所。它将员工敬业度调查，定制调查和经理评论结合在一起，将统一的方法来衡量和改进。
huapii
huapii.com
Huapii是一个一站式员工体验平台，可改变工作和释放人员，团队和组织的方式。 Huapii是由员工设计和为员工设计的轻型技能平台的，有助于组织释放其人员和团队的潜力。 Huapii的目的是通过构成公司文化的以下三个习惯来帮助用户为明天做准备： - 技能的增长：技能是动态的，随着时间的流逝而发展，使员工成为职业生涯的领先优势，以便他们可以发展自己的技能并与组织中的技能库联系。 - 反馈习惯：在组织内建立心理安全，以确保反馈成为习惯。 - 增长目标：目标不应仅专注于收入增长，而应关注员工，团队和组织的增长。
iAlign.Work
ialign.work
ialign是一种绩效管理系统，可帮助企业专注于人们发展，以将目的带入工作场所。它相信教练的力量和方向性的清晰度。当人们认识和利用优势时，人们会看到人们蓬勃发展。它通过利用频繁和未来的联系，利用优势并将人们的梦想与他们的工作联系起来，实现人们的一致性。 ialign创建了通过使用直觉工具在专门个人团队中签入，参与和庆祝成功所需的自动化。
Instant Input
instantinput.com
市政府的即时意见 现在，您可以快速，轻松地让社区成员参与他们关心的项目。建立关系，快速获取反馈并将您的项目推向前进。有了即时输入，即使是在最小的项目上，社区的输入也很容易获得。
JabFab
jabfab.com
Jabfab是一个实时服务编排平台，它授权前线服务操作提升其CX游戏。 Jabfab为企业提供了始终在零安装的SaaS解决方案，该解决方案可以帮助团队： *捕获客户，员工和客人的实时反馈 *触发即时警报到前线团队以立即发行解决 *通过识别服务差距在升级之前确定运营效率 *提供可衡量的客户满意度和保留率的改善 <>为什么重要： 传统的调查和反思反馈只会告诉您事后发生了什么问题 - 解决体验为时已晚。 Jabfab确保服务团队具有此刻采取行动的工具，防止负面经历，并将潜在的投诉变成忠诚度的机会。 Jabfab受到医疗保健，酒店，运输和设施管理的领先组织的信任，包括： *医院和医疗保健 - 实时患者和访客体验见解 *酒店和款待 - 关键服务接触点的客人满意度反馈 *停车与运输 - 使用代客，自我宣传和穿梭的客户的实时反馈 *设施和物业管理 - 确保公司和住宅物业中的顶级服务标准
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño将员工反馈，工作场所参与分析以及基于证据的教练和支持联系在一起，并在一个易于使用的基于Web的平台中。
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr通过提供信息，灵感和洞察力，使员工需要超越期望并保持联系在工作中，从而动员了非Desk团队。拥有无偿或前线员工的组织使用Guavahr通过更好的沟通，更快的反馈和可行的劳动力见解来提高生产率。 Guavahr是一个数字通信平台，用于提高劳动力绩效。 Guavahr帮助解决员工年龄，地理位置或IT技能多元化的公司的沟通，健康，参与和与组织文化有关的挑战。 这些挑战通过以下列出的功能解决： <>交流 现代通信平台使公司中的每个人都可以发送和接收信息。 - 董事会和员工共享的主要和辅助信息的渠道 - 新闻提要收集所有与公司相关信息的概述 - 将重要信息转发到计算机，智能手机和手机用户 - 使用过滤器来降低噪声并正确针对每个消息 - 启用和简化的多语言通信 <>参与 易于识别和参与独立于地理位置或二手设备。 - 设备和职业的一个平台 - 认可员工和团队以提高动力 - 以共同利益吸引不同人的亚文化 <>健康与健康 一家现代公司支持其员工的身心健康。 - 每周提升以支持习惯的发展 - 简短的实用文章，以教育和提高员工意识 <>组织文化 通过现代，引人入胜和积极的内部文化品牌的公司品牌。 - 员工对雇主的匿名反馈 - 一般公司信息以创建清晰的图像，并帮助员工遵循公司价值观
HatQuest
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在这个越来越遥远和社会距离的世界中，哈奎斯特是一个急需的平台，培养了团队精神并建立友情。无论是远程工作的团队还是家人和朋友分开的家人，Hatquest都会提供一系列互动的实时活动，以使人们更加亲密。从有趣的琐事测验和图片化学到虚拟旋转瓶，Hatquest为每个人提供一些东西。
Heelix
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Heelix可以帮助您建立一支出色的团队。获取实时反馈，公开讨论结果并改善您一起工作的方式。 --- 获取您需要的反馈： - 收集团队的实时反馈 - 每周得分以跟踪每个人的感觉 - 现场趋势在变成大问题之前 - 共同努力解决已经提出的挫败感 - 通过分享成就和美好时光来加强文化 - 将整个团队组合在一起，包括移动和远程工人
