TruQu
truqu.com
专注于个人发展。绩效管理，反馈和评估，但有所不同！为建立您的人才和组织内的发展周期提供结构。使个人发展成为您的第一要务，并激发他人的进步。作为组织中的专业人员，您将使用Truqu。
WorkL for Business
workl.com
该公司在全球范围内帮助全球组织，招募了最好的人和措施，跟踪和改善员工的敬业度。 它的服务包括广泛的灵活调查，高级数据见解，预测分析和绩效管理工具，包括针对经理和所有员工的个性化即时行动计划。 该公司为《时代》（英国和爱尔兰），澳大利亚人，哈利伊时报，《星期日泰晤士报》南非和商业世界提供最佳的工作场所奖励。 很荣幸获得HM政府G-Cloud 14框架，这有助于采购基于云的解决方案。
Worklytics
worklytics.co
分析您的员工经验，发现推动参与的原因，并推动领导者采取积极行动。 WorklyTics提供以生产力和协作为中心的工作场所分析。
Workrowd
workrowd.com
WorkRowd是一个多合一的解决方案，用于管理现场和远程工人的员工敬业度和公司文化。 Workrowd并没有要求员工纠缠系统，而是为每个团队成员建立透明度和连接，并具有直观的一站式平台： - 从指导到体育联赛的所有员工计划的中心枢纽； - 数据驱动的计划和活动建议是为您的员工定制的； - 最佳实践资源，以支持多样性和包容等领域的员工领导者；专业发展；创新;和社会影响；和 - 按需分析，直接与您的编程绑定并按组进行分割。
WorkStory
workstory.team
工作故事通过自动化团队的反馈过程来建立更好的团队。 您可以在收集绩效数据和每个团队成员的建设性反馈时坐下。 其性能改进系统通过与团队的工作流程集成来节省您的时间 - 无需调查，电子表格或文档即可自动收集数据。
Dash Solutions
dashsolutions.com
Dash Solutions是有远见的组织如何将#MakePaymentsMeanmore所需的一切获得到他们的业务和他们所支付的人员。
Benifex
benifex.com
Benifex的使命是建立员工喜欢的非凡经验。如今，Benifex为超过100个国家 /地区的3,000多个组织提供了超过500万员工。
Yuvo
yuvohub.com
Yuvo通过将所有业务流程带入一个集成平台，来帮助您节省时间和金钱。 Yuvo通过结合最好的： - hris - 工资和休假 - Yuvodrive - 内部通信系统 - 集成的工作流程 - 具有电子签名的数字文档 - 综合性能经理 - AI招聘 - 市场 - 医疗益处 - 保险 - 奖励
Vibemeter
vibemetrics.com
凭借其振动仪保持氛围。 一个新工具 - 个人理解和监视自己的健康状况， - 为了让团队知道同事的感觉，什么有效，什么无效，什么无效，以及 - 管理层知道人们的感受以及他们如何看待关键的福利指标。
Vite HR
vitehr.com
Vite HR制定了一项精心制作的战略，以帮助雇主和雇员。 Vite是一个基于人工智能的专业发展平台，它将不断建议学习机会，衡量影响并接收员工和雇主的反馈。这种方法将导致优化公司的战略目标，员工的职业目标等。 Vite Biz Inc致力于通过高质量的解决方案来提供出色的体验，从而有助于员工的参与并受益于客户公司。 该平台将从员工的LinkedIn配置文件中捕获技能和工具数据，以识别必要的数据。该过程的下一步涉及自定义建议 - 该平台将使员工的技能和感兴趣的工具与他们想要学习的知识以及雇主的目标相匹配。 一个轶事的例子是员工的技能和工具分别包括数字化转型以及Docker和Github的员工。平台向该员工推荐的课程将与这些关键字与员工和雇主的学习目标相匹配。 建议不仅包括在线课程，还包括研讨会，与行业相关的活动等等。所有定制建议将根据公司提供的预算量身定制。 第三阶段涉及根据员工的首选时间预订课程/课程。如果员工的选择不在客户公司的预算之内，则该平台还可以进行自动批准。 因此，Vite Biz Inc提供了一个单个平台，该平台通过改善搜索功能和合并信息来结合所有专业发展机会。 除了前面提到的功能外，该平台还提供： 激励性技巧，使员工专注于学习并消除他们在过程中可能面临的任何障碍，以使员工壮成长
W.E.-Matter
we-matter.com
SaaS敬业度调查，基于AI/ML的分析，预测绩效和流失以及行动计划的SaaS平台。
Windoo
windoo.fr
Windoo是一个人力资源平台，可以收集员工的反馈和量身定制的支持系统，以启动和保留您的团队！ 建立一个良性圈子： - 使用平台来实现您的业务 向您的团队询问有关各种主题的信息，以通过匿名和完全可定制的问卷调查业务中的改进领域。 - 从200多个研讨会和培训中进行选择 伴随着团队的技能提高，并在您的场所雇用各种研讨会（体育，健康，福祉，团队建设）。 - 发展内部社区 协作活动，利益集团，挑战，互助...您的员工分享他们的激情并组织自己。 - 民意调查，反馈和监视 拥有专家开发的调查工具。数十个调查将伴随您的所有人力资源任务：入职，年度面试，长期休假等等。个性化您的调查，并通过数字想法框将单词最保留。 - 付款和预订的管理 只需组织研讨会的预订和在线支付即可。 - 无论您身在何处 多亏了一个由数千家专家组成的网络，Windoo介入了整个领土。
Woba
woba.io
WOBA是市场领先的主动人员分析平台，可帮助全球35个国家 /地区的+150,000名现场用户+150,000个现场用户，并使用所有员工调查来源（来自参与，健康与安全，1：1开发，入职，登机等），以促进HR和管理者，并可以预测和防止倦怠，缺席，缺失和失去倦怠率。
Teleskope
teleskope.io
Teleskope是Fortune 500全球公司信任的最强大的员工社区软件。 Teleskope是一个智能而直观的平台，可满足所有员工社区需求 - 指导，学习与发展，志愿团体，利益集团，资源组，活动管理，内部沟通等等！ 借助Teleskope的产品套件，雇主可以为员工提供有意义的参与，并培养社区意识并属于工作场所。
Spintr
spintr.com
员工体验平台（EXP）不仅仅是一个吸引时间的文档档案，它是下一代Intranet，可以团结，激发，参与，认识和庆祝员工，以获得更强的文化和底线结果。 SpinTR是一个专门建立的员工体验平台（EXP），可通过有针对性的沟通，协作工作区和共享的专业知识来支持员工。 在社区中感到有价值，看到和支持的员工自然希望上班并更有生产力。 Spintr EXP被数百个客户使用，其中70％是私营公司，而30％是公共企业，因为每个工作日都很重要。
Tradler
tradler.co
Tradler是一个屡获殊荣的员工参与平台，可帮助您的团队充分发挥自己的潜力，并具有独特的游戏化和认可。通过庆祝日常贡献，里程碑，职业发展等等，Tradler提高了生产力，质量和参与度。 无论您的组织规模如何，让每个人都朝着相同的方向发展并庆祝日常贡献。
Supermood
supermood.com
Supermood是工作平台上的第一次互动和幸福！ -Superscore：用简单的晴雨表测量团队参与 - 超级反馈：收集和分析有用的反馈并做出更好的人力资源决策 - 超级类：在您的团队中提高认可，就像一次一样
SurePeople
surepeople.com
人民情报平台Surepeople通过AI驱动的教练和协作工具来改变工作场所的动态，从而增强互动，促进团队合作并推动业务成功。它的独家屡获殊荣的Prism心理测量工具的尺寸为54种不同的特征，并提供了重新定义员工参与度的人情报。
Syd
syd.life
Syd是预测卫生技术的屡获殊荣的领导者，可帮助组织通过其创新的超级应用程序改善员工的生活质量。 SYD提供基于结果的健康计划来指导预防策略并跟踪投资回报率，使组织能够查看匿名，汇总的数据，而员工会收到个性化的，基于目标的建议和建议。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics拥有独特的合格教练，丰富的经验和专有分析，以帮助客户在越来越复杂的工作场所建立和维持强大的团队。三十年来，它一直与各个行业的领先组织合作，以解决团队的不和谐，使他们能够成功面临诸如公司变革，合并，转型和绩效差距之类的挑战。 TeamAlytics是Flippen Group的业务解决方案部门，Flippen Group是一家主要的领导力和组织发展公司，专门从事人才评估和一致性。
teamecho
teamecho.com
TeameCho是针对团队的数字情绪晴雨表，旨在找出激励同事以及团队的真正满意度。 员工调查已成为过去。 TeameCho提供了传统员工调查的现代且聪明的替代方案，使组织可以实时发现他们的团队的真正满意，积极性和敬意，以及目前在同事的想法上。这使得可以协作创建一个使所有人提升的工作环境。 <>对于员工： *匿名和诚实：员工可以匿名分享他们的意见，以确保团队中听到他们的声音。 *积极参与：反馈有助于为每个人创造更好的工作环境。 *成为变革的一部分：员工的意见有助于采取推动团队前进的行动。 <>用于管理： *实时反馈：管理会收到持续的反馈，并可以立即识别更改。 *科学支持：这些问题经过现场测试且经过科学验证。 *完美组织：清晰的仪表板提供了团队动态的概述，从而实现了有效的行动。 特征： *实时反馈 *科学支持的问题 *智能调查算法 *最高的匿名性 *直观的仪表板 *在所有设备上可用
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorx通过其独特的人科学，专有AI和双重关注个人和组织发展的融合来改变前线劳动力表现。该平台重新定义了人才智能，将客户从数据过载过渡到可操作的见解和有针对性的干预措施，从而提高动力并确保绩效准备就绪。 组织可以潜入一个绩效符合战略洞察力的世界，利用Rippleworx的完整咨询服务或通过有针对性的入门级分析来启动其道路。 Rippleworx有效地指导组织从洞察力到有影响力的行动。这一验证的过程不仅促进了个人的成长，还推动了组织的成功，使领导者和团队成员保持一致，以促进一种蓬勃发展的，目的驱动的文化，强调参与和保留。
Rolebase
rolebase.io
Proubase可以帮助您减少人力资源管理，团队和内部知识所需的工具数量！ 澄清组织的治理，如果适合您的结构，则简单地采用基于角色的管理规则。 我们的不同功能可以帮助您与孤岛作斗争并尽可能地帮助您的组织： *组织图 *角色 *主题 *会议 *任务 *从左侧的菜单中选择一个元素以了解更多信息。
SimplyRota
simplyrota.com
易于为您的业务使用ROTA计划软件。 时间表班次，记录时间和出勤，跟踪人工成本并管理可用性。
Rush Sender
rushsender.com
业务消息平台，支持将客户从任何渠道连接到每个团队的副驾驶。 Rush发件人是为业务通信未来提供动力的平台。各种规模的团队可以从一个集中式仪表板响应任何频道的消息。 Rush使与客户的沟通更加轻松，更快，更令人满意。 1。多合一团队收件箱 2。一个共享的团队收件箱 3。针对不同品牌和产品的定制收件箱 4。自动对话WhatsApp，Messenger，实时聊天和Instagram聊天机器人 Rush Sender是针对在线零售商和其他小型企业的客户支持的云平台，以更快地回答客户问题。它通过为客户聊天，电子邮件和社交媒体帖子创建一个收件箱来做到这一点。从理论上讲，这加快了响应时间，尤其是当客户团队争先恐后地尝试通过电子邮件和社交媒体等不同渠道进行相同的单一查询
HSD Metrics
hsdmetrics.com
自1992年以来，HSDMetrics®一直使用基于事实的调查指导数据来帮助各种规模的组织，并实现高性能最高的保留工作文化。 从员工调查开始，HSD已进化并扩展了其人力资源指标，包括彻底的候选参考，新员工的登机工具，360度反馈以及强大的Exitright Exit exit访谈 - 使HSD成为寻求最佳外包服务的公司的公司，并提高了改善的组织和提高的组织化能力。
TouchPoint
touchpointhc.com
高级生活运营商依靠接触点来改变其客户体验并提高其声誉。它的全面平台使组织能够无缝收集反馈，提高在线排名并与家人进行沟通。它是优化访客参与和声誉管理的理想解决方案。客户信任接触点，以帮助他们提供卓越的家庭和访客体验。
Knit
getknit.dev
编织使开发人员可以在处理整个集成工作时最重要的事情。 借助针织统一的API，组织可以一次与多个HR，招聘和聊天工具联系起来。此外，编织还提供了流畅的入职，可自定义的前端，正在进行的24/7集成管理以及开发人员欣赏的精确文档。 组织可以通过编织更快地扩展集成。
Positeams
positeams.com
Positeams是一家人力资源技术公司，它提供了一个尖端的SaaS平台，旨在通过建立高度参与的团队所需的数字工具来使组织能力。它的解决方案利用自动化和脉搏调查使各种规模的公司能够不断衡量和增强员工的参与度。 Potiteams认为，保持竞争性需要数据驱动的人力资源方法，并且非常关注员工福祉。它致力于改善员工经验，意味着优先考虑持续的反馈，并向人力资源和经理提供可行的见解。这些见解使他们能够做出知情的数据驱动决定，以促进蓬勃发展的工作场所文化。
PPLIO
pplio.com
PPLIO-高表现团队的智能副驾驶： 不依赖于调查和一对一的会议，PPLIO提供了有关关键“可持续性指标”等关键“可持续性指标”的实时，无偏见，连续和准确的数据，例如员工的参与，效率，协作，合作，福祉，L＆D，L＆D，敏捷性和责任感。 当前评估团队关键“可持续性指标”的方法，例如一对一和调查，是有缺陷且昂贵的。由于最近事件，情绪和等级水平等因素，它们产生了偏见，不连续和延迟数据。 关键好处： *在没有调查或一对一会议的情况下合并关键的“可持续性指标”。 *首先是实施Microsoft太空框架和Good Day项目的类工具。 *使员工能够获得自我重视。 *协助企业通过员工福祉管理。 *有助于始终如一地管理远程和办公室的工作人员。 *跟踪封闭行动以防止监督。 *实时的所有见解，无偏，连续，未经证实和完整。
