YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一个前线员工参与平台，通过释放前线团队的潜力来增强世界顶级零售商的能力。 在单个平台中，YOOBIC将总部和商店团队与专门构建的工具连接用于沟通，任务管理和微观学习的工具 - 帮助零售业领导者简化运营，实现毫不费力的一致性，并与他们可以信任的合作伙伴提供出色的操作结果，以适应和成长和他们在一起。 受到350多个全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床垫公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聪明的工具，不断的创新，以及真正的合作伙伴关系，以及真正的合作伙伴关系您的业务 - 确保您的团队保持一致，参与并准备成功。
Bridge
getbridge.com
想象一个世界，登机不是一场噩梦，合规性培训不会引起打哈欠，而员工的发展实际上会使人们兴奋。向Bridge LMS问好。它将学习，员工发展，高技能，反馈和认可结合在一起。 Bridge是一个屡获殊荣的学习管理系统（LMS），专为需要创建定制培训经验的组织而设计。这是入职新员工，合规性和监管培训，员工发展和经理启用计划的理想选择。 对于学习者来说，桥梁非常容易找到自己的出路。学习者获得了一个个性化的图书馆，并提供课程建议，并在培训到期时提醒。 Bridge提供内容合作伙伴关系，以增强您的图书馆，或者如果您已经使用LinkedIn学习或其他内容提供商，则简单地集成。 管理员通过有见地的报告节省了时间，这些报告突出了逾期的学习者和入学人数，以及构建设定和武器的培训计划的能力，可以分阶段提供内容。 Plus Bridge拥有一个移动应用程序，供无人服务的工人随时随地进行培训，即使没有互联网连接。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是领先的员工倡导平台。将您的员工变成品牌大使，并体验社交媒体倡导的力量。 利用员工网络的潜力来扩大您的品牌知名度，扩大覆盖范围并提高销售，降低广告成本以及优化所有渠道的社交媒体内容分布。 加入毕马威（KPMG），奥兰治（Orange），沃尔沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安联（Allianz），法国巴黎银行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，并通过在社交媒体上利用员工的真实声音，同时享受全新的观众并享受新的观众，并缩减您的营销工作。更大的能见度。 超越社交共享通过我们的社区驱动解决方案，专注于参与和协作，以增强倡导和建立品牌信任。跟踪计划的性能并衡量团队对领先的社交媒体渠道及其他地区的影响。
Benevity
benevity.com
仁慈是在线工作场所捐赠，匹配，志愿服务和社区投资软件的全球领导者。世界上许多最具标志性的品牌都依靠仁慈的屡获殊荣的云解决方案Spark来推动企业“善良计划”来吸引，保留和吸引当今多样化的员工队伍，通过将人们与对他们重要的事业联系起来。
Energage
energage.com
人们将大部分时间都花在工作上。然而，几十年来，员工在美国的敬业度一直停滞不前，仅为31％。三分之二的员工希望他们在做其他事情，这意味着组织在策略上遇到困难。 但是，有一些突出的事情。这些充满活力的组织的参与水平是美国平均水平的两倍，其中一些人的参与水平更高。如果可以识别这些公司，可以确定其成功实践，并且可以使用技术来复制他们的成功，其他组织可以实现相似的成果。 Energage在过去的15年中一直在研究这些组织，称为顶级工作场所。他们了解驱动他们的是什么，并将这项研究应用于其故意的文化平台，以帮助改善员工的工作生活，创造价值并取得实际的结果。 Energage平台结合了研究，人力资源技术和专家指导，以帮助组织释放绩效，并在速度和规模上实现其劳动力的全部潜力。客户正在降低成本，提高生产率并改善工作场所的体验。该平台可以帮助其他组织取得相同的结果。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen帮助组织增强员工的敬业度和保留率，同时对地球产生积极影响。 Evergreen是唯一提供一种简单且可持续的方式来激励同龄人的员工识别软件，通过在种植树木时认识他们的良好工作来激励您的同龄人。 Evergreen使得有可能： - 标记公司价值观以及认可 - 以有意义的方式突出感激的文化 - 发送识别，沟通已经发生 - 以非常真实的方式将责任带入员工的日常生活 - 通过全面报告监控结果 用种子公开认识您的同龄人，他们可以种植成树木 - 及时与真实树木的对点对点认可，您的团队可以种植在公共团队频道上。 - 每个月，您的团队每个人都可以将12种种子赠送给他们选择的任何人。 - 标记公司价值观，以了解谁在拥护和生活。 Evergreen帮助组织在帮助我们的星球的同时拥有更强大的公司文化。
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，统一计划以及认可和激励解决方案的全球领导者。该公司与客户合作，打破媒体饱和世界的混乱，并将其品牌与客户，员工和其他关键受众联系起来对他们的成功至关重要。 Halo拥有42个全球办事处的1,800多名员工，提供了该行业最全面的功能，包括创意服务，技术解决方案以及物流和全球采购。它的客户包括《财富》 500强的100多种，以及成千上万的中型和中小型组织，他们试图与其品牌产生重大影响。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦纳（Tanner）的文化云是为企业和全球劳动力设计的员工识别平台。文化云帮助公司创建大型计划，以提供真正的个人员工认可经验。 O.C.坦纳（Tanner）在一个世纪前开创了员工认可行业，如今，文化云平台可帮助全球超过1300万人在工作中蓬勃发展。成千上万的企业，包括30家财富最佳公司，以供列表工作，信任文化云将其人民与目的，成就和彼此联系起来。 文化云检查人力资源上的每个盒子及其愿望清单（包括组织可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最优秀的识别应用程序之一 *一个中央可自定义的平台 *在日常应用中启用识别的插件（如电子邮件） *用户友好的社交墙，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想电视监视器和Intranet） *年鉴，一项由O.C.启用的协作服务奖经验皮匠 *内置的教育工具 *奖励员工的爱，包括冒险，酷技术，礼品卡，品牌商品，音乐会，活动，成就定制符号和慈善捐赠 *行业领先的管理工具和仪表板 * HRIS API连接 *该领域最注重结果的专家团队
Employment Hero
employmenthero.com
就业英雄提供了一套基于云的多合一软件解决方案，以管理所有就业阶段。 集中，简化和自动化就业生命周期的重要过程。解决您的业务的人力资源，时间和出勤率，休假管理，工资单，人才获取，员工福利和认可，绩效审查，以及以控制，知名度和轻松的方式学习需求。 与您的会计，付款，业务管理，内部沟通和您已经拥有的其他软件集成，以创建卓越运营。 拥护您的员工，并提高员工对赃物超级应用的满意度。他们可以要求休假，访问薪水，执行登机任务，找到独家优惠和特权，甚至可以尽早获得薪水。全部来自其移动设备。
Firstup
firstup.io
Firstup是一个劳动力通信应用程序，可帮助公司通过所需的最佳工作所需的相关，个性化信息吸引员工。首先通过使所有工人的知情和联系来解决员工参与度不佳的问题。员工有一个地方可以找出工作中正在发生的事情 - 没有更多通过电子邮件和内部网搜索以获取信息。公司具有发布内容和新闻的更简单，更快的方式，可以衡量有多少员工参与其内容。 为什么您会喜欢Firstup： *所有劳动力沟通的官方资料来源 - 每位工人都有所需的信息来尽力而为。 *推送通知和提醒，以打破新闻或时间敏感任务 *能够上传和共享视频，照片，文档或文章 *个性化配置文件的用户体验以及选择频道遵循的能力 *通过书签和强大的搜索保存和查找重要信息的一种简单方法 *用户评论和共享的能力 *一种连接公司每个人并为所有人创造更好的数字员工体验的强大方法
Achievers
achievers.com
Achievers是一种基于云的员工参与解决方案，旨在帮助组织增强员工参与，一致性和认可。通过专注于任何企业的核心资产（员工）的成就促进了一种促进保留率，提高生产力并提高客户满意度的文化文化，最终影响了关键的业务成果。 该平台对于希望实施全面认可和参与策略的大型企业特别有益。成就者迎合人力资源专业人员，团队负责人和组织决策者，他们寻求有效的方法来激发他们的员工并培养积极的工作环境。该解决方案适用于各个行业，使其成为旨在增强员工士气和绩效的公司的多功能工具。 成就者的关键功能包括实时识别功能，可自定义的奖励系统和强大的分析工具。实时识别功能使员工能够承认自己的同龄人进行模范工作，从而促进了整个组织中可以感受到的欣赏文化。可自定义的奖励系统使公司能够量身定制其认可计划，以与其特定的价值观和目标保持一致，从而确保奖励与员工产生共鸣。此外，分析工具还提供了有关参与水平和认可趋势的见解，使组织能够做出以数据为驱动的决策来进一步增强其计划。 成就者在员工敬业度类别中脱颖而出，因为它致力于改变世界的运作方式。该平台强调了识别积极的员工行为并将无缝集成到现有工作流中的重要性，从而使用户易于采用和使用。成就者专注于无与伦比的客户服务和行业领先的专业知识，支持组织创建成功的认可和参与计划，从而带来切实的业务成果。通过利用该解决方案，公司可以培养有积极的劳动力，最终取得成功和业务增长。
Recognize
recognizeapp.com
认识是员工敬业度平台。它已集成到现有的业务工具中，例如Microsoft团队，Outlook和Azure。自定义允许公司使其计划与他们一样独特。认识是在心理学原则中扎根于工作场所内在动机的基础。 通过将您的所有认可，奖励和文化建设计划统一为一个强大的平台，可以简化员工的参与度。它为成长的团队设计，简化了管理，消除了脱节的工具，并提供可衡量的结果，从而增强了工作场所文化和团队的凝聚力。
Sift
justsift.com
在任何组织中，“我与谁一起工作”，“谁知道什么”和“我们如何一起工作”的答案通常是问号。人们的数据诸如技能，经验甚至联系信息之类的数据通常被锁定在HRM中或散布在多个系统中，从而使很难快速访问变得困难甚至不可能。 SIFT是有力简化的人们寻找企业。通过即时访问您最有价值的资产 - 您的员工，赋予您整个组织的能力。 SIFT将您所有系统中的宝贵人员信息放入一个简单的搜索栏中。强大的人搜索，再加上我们动态的组织图和员工目录，可帮助每个人直观地浏览您的组织。通过专门的MS团队应用程序同步协作工具，该应用程序可帮助员工以更自然的方式找到，联系和协作。找到具有主题专业知识或类似利益的人们，以增强您的内部网络。为您的整个组织提供一个促进真正连接的工具，以便每个人都可以一起工作。
Empuls
empuls.io
Empuls是一个党派的多合一平台，可以使员工敬业度进行整体方法。它使人力资源领导者可以从单个平台上驱动多个人的倡议，即认可和奖励，津贴和福利，调查和见解，社会内在网和社区。整体方法照顾员工的联系，倾听，动力和福祉。 Empuls可以帮助您实施和自动化您的认可和奖励计划，员工参与调查，沟通策略以及PERKS＆BEANTS计划。 有了Empuls，您可以： 1。通过同伴认可建立一种赞赏文化。 2.激励员工以有意义的认可和多样化的奖励选择。 3。庆祝个人和专业的里程碑作为一个大型工作家庭。 4。通过对Pulse和ENPS调查的员工反馈进行快速行动来增加员工的保留。 5。优先考虑员工福祉，并获得适合您劳动力独特偏好的特权和福利。 6。通过及时的沟通将员工与您的文化保持一致。 世界各地有1000多个组织使用Empuls提高员工的保留率，生产力和满意度。 人力资源专业人员利用Empuls在单个平台上巩固其员工参与计划，终点可见性，以节省时间和资源，并降低TCO。 Empuls的高配置性，易于自定义和直观的用户体验，使该平台真正地成为您。
Workleap
workleap.com
WorkLeap是一个简单的员工体验平台，可以提升混合动力工作。 从简化人才管理到扩大生产力，WorkLeap可以让您加入新员工，吸引人们，培养人才，庆祝成就等等。 借助越来越多的工具收集，WorkLeap使您可以倾听员工的聆听，使团队保持一致并提高每个人的潜力，以便他们能够提供最好的工作。 凭借无与伦比的简单性，Workleap产品将从第一天开始运作，并可以快速提供可行的见解。 Workleap受到全球超过20,000家公司的信任，继续重新定义工作经验，以便每个人都可以尽力而为。
Reward Gateway
rewardgateway.com
自2006年以来，奖励门户（Reward Gateway）帮助最具创新性的公司和人力资源领导者通过员工的福利，战略奖励和认可，福祉等来改变员工的经验，以吸引和保留顶尖人才。在全球范围内，超过750名员工共同努力，使世界成为更好的工作场所。作为一家雄心勃勃，快速增长的人力资源技术SaaS公司，它灵活，包容和热衷于结识对积极影响工作未来的有才华的人。客户包括美国运通，联合利华，三星，IBM和麦当劳。 *薪水牺牲：奖励门户的薪水牺牲和净薪资扣除计划有助于员工延长薪水，包括假日交易，智能技术，汽车福利，托儿凭证和工作周期等方案。 *奖励门户：通过简化和团结员工的认可，奖励，沟通等来促进参与度，并在一个易于使用的员工参与平台中进行。 *员工福祉：通过无尽的内容和指导来管理日常健康。它的福利中心有助于支持员工寻求在三个关键支柱上过着健康的生活：身体，心理和财务。 *员工沟通：帮助员工感觉与您的组织以及彼此之间的联系，无论何时何时与公司更新，警报，博客，令人着迷的识别时刻等等。 *福利管理：奖励网关提供了灵活的福利自动化解决方案，该解决方案可以简化福利管理，创造出色的员工体验并帮助增强整体员工的参与度。
Crowdtech
crowdtech.com
CrowdTech是一家专门从事研究社区的国际技术公司，并提供了内部设计和开发的优越的在线研究和信息技术。 CrowdTech是一个快速发展的组织，在英国，德国，法国和荷兰的积极业务中获得了强大的国际立足点。 CrowdTech是MWM2组的一部分，成立于2012年，旨在推销我们的研究人员开发的技术。自2018年以来，MWM2的技术已合并为CrowdTech，以进一步关注该解决方案的开发和营销。 CrowdTech是ISO 27001认证，并认为您的数据的安全性至关重要。该平台在我们自己的服务器上运行，所有数据都存储在欧盟数据公告中。
EngageWith
springworks.in
Springworks Angage是一个创新的员工参与平台，旨在增强员工的保留率并培养组织内的人民优先文化。它与Slack和Microsoft团队等协作工具无缝集成，简化了识别，反馈和通信过程。 关键功能： *奖励与认可：促进对等认可并庆祝员工成就以提高士气。 *匿名反馈：收集员工的坦率见解，以改善工作场所文化并解决问题。 * Pulse Surveys＆ENPS：通过快速调查来衡量员工的敬意和满意度，从而实现数据驱动的决策。 *庆祝活动：自动通知团队有关生日和工作周年纪念日，以培养社区感。
Adoreboard
adoreboard.com
亚马逊，宝洁和Allstate使用Adoreboard来预测使用情绪AI提高保留和底线的下一个最佳动作。 作为Qualtrics合作伙伴，我们帮助您提升人类的经验，以提高满足感和忠诚度。 Adoreboard使您能够： *将手动分析减少多达90％ *知道最大ROI的优先级 *在点击中创建“可行的”洞察力报告 通过量化人类情感以更好的决策来改善经验指标，例如ENP，NP和CSAT。
PeopleMetrics
peoplemetrics.com
Peoplemetrics释放了见解以改善客户体验并使用战略市场研究回答重要问题。它的方法是全方位服务，从学习/程序设计到现场，分析和报告。它通过在每种关系中授予高级客户体验和研究专业人员来与客户合作。
Ombea
ombea.com
ombea可帮助您在现场和在线上衡量和改善客户和员工的经验。 在任何物理或数字接触点上捕获反馈，让我们的最先进的算法为您找到隐藏的疼痛点。所有发现均已整齐地汇总并呈现为优先级的待办事项列表。智能警报告诉您何时需要立即注意的事情，而及时的报告使您处于痛苦点之上，您需要超越比赛。 Ombea客户涵盖了整个范围：从拥有单一渠道的精品咖啡店到跨国零售集团，以及介于两者之间的一切。 无论您选择从何处流式反馈，Ombea都会为对您而言重要的人提供一种品牌且无摩擦的体验。结果，您将享受更多的回应和更明智的建议。
DropThought
dropthought.com
Dropthought的即时反馈平台使公司，品牌和营销人员实时与客户和员工互动，以收集，响应和分析反馈，从而带来改善的体验，更高的满意度以及净促销者的分数。 即时反馈可以通过以下三种方式收集：通过其移动应用程序，嵌入式API集成以及使用平板电脑设备现场。 DropThought的分析仪表板和Manager移动应用程序可以立即将经理和品牌通知当前报告的反馈，以便立即做出响应，见解和解决方案。 Dropthought的文本分析解决方案使企业可以随着时间的推移看到客户体验指标，并迅速确定改进的机会。公司还可以轻松地选择和促进客户在社交渠道上的积极即时反馈。
XEBO.ai
xebo.ai
与 XEBO.Ai 一起体验人工智能驱动管理的新时代。 XEBO.Ai 致力于重塑客户参与度并利用人工智能的力量打造整体体验。拥抱创新，潜心成长！ XEBO.ai，人工智能驱动的体验管理解决方案，为客户体验、员工体验和数字研究提供一流的解决方案。 XEBO.Ai 屡获殊荣的体验管理平台是帮助企业倾听、分析和做出明智决策的市场领导者。 XEBO.Ai 坚信将数据转化为行动，帮助企业从所有渠道收集反馈，以取得巨大成功。 XEBO.Ai 帮助全球企业扩展客户体验、员工体验并进行深入的市场研究。通过视频反馈和人工智能驱动的调查和分析等创新解决方案，XEBO.Ai 提供了微观洞察，从而提升了客户的体验。 XEBO.Ai 成立于 2018 年，已经与影响我们日常生活的行业合作了 6 年多。从零售行业到政府和医疗保健，XEBO.Ai 一直致力于将联系和同理心带入商业前沿。
VirtlX
virtlx.com
VirtlX 是一种经济实惠、可扩展、基于云的 SaaS 解决方案，旨在帮助各种规模的企业： - 了解客户情绪， - 进行市场研究， - 利用 360°、同行和评估评审来评估员工绩效， - 员工敬业度、福祉和满意度， - 评估管理者 - 使公司能够在合规和培训方面保持主动。
userwell
userwell.com
Userwell 帮助您深入了解客户的真正需求。通过收集和优先考虑用户反馈来做出正确的产品决策，并通过以客户为中心进行创新。 通过 3 个简单步骤构建用户想要和喜爱的产品： - 收集见解：捕获用户的反馈并将其转化为可操作的数据。厌倦了四处点击？别担心 - 一切都在一个地方！ - 分析并确定优先级：您公司的想法和客户的需求可能会出现不同的方向。与您的团队一起了解您的用户想要什么！ - 实施反馈：在所有利益相关者中，遵循您的直觉总是好的，尤其是当您可以用经过验证的数据支持它们时！
Upzelo
upzelo.com
这是您唯一需要的忠诚度应用程序。积分计划、VIP 级别和推荐奖励可以培养信任并奖励客户的参与。 Upzelo 通过实时数据、定制优惠和更好的客户反馈，帮助订阅企业减少客户流失并提高保留率。 凭借其复杂的流程构建器，Upzelo 使订阅企业能够创建取消体验和保留优惠，从而使客户希望继续订阅。
TruRating
trurating.com
TruRating 是一种革命性的解决方案，可快速将企业与曾经沉默的大多数联系起来。 它通过在付款时收集评级，将客户反馈与交易和购物篮数据联系起来。一个问题的力量可产生行业领先的回复率（店内回复率为 88%，网上回复率为 59%），让商家能够实时获取与财务绩效相关的可行见解。
Everywhere
beeverywhere.io
Everywhere 从用户会话数据、支持票证、调查回复、产品评论和其他客户对话中捕获和分析客户反馈。借助这些数据，其平台使用机器学习对客户流失、购物车放弃等关键业务成果进行建模。
Suggest Feature
suggestfeature.com
建议功能是一个用户反馈管理平台，旨在帮助您了解用户真正想要什么。该工具使您能够直接从用户那里收集功能请求、错误报告和其他有价值的见解，从而简化基于反馈的产品开发。借助建议功能，用户可以通过透明的路线图随时了解产品的方向，并通过详细的变更日志了解最新的更新。通过让您的用户积极参与整个产品开发生命周期，它可以确保您的产品以符合用户需求和期望的方式发展。 特征： * 反馈管理：收集用户的功能请求、错误报告和一般反馈。 * 自定义域：使用您自己的域来获得个性化体验。 * SSO 和社交登录：支持单点登录 (SSO) 和各种社交登录提供商。 * 产品路线图：与用户分享您的产品路线图，让他们了解即将推出的功能和更新。 * 用户投票：允许用户对功能和请求进行投票，以优先考虑开发。 * 云管理和自托管选项：在云管理解决方案或自托管设置之间进行选择。
Revisior
revisior.com
Revisior 是用于处理反馈和 NPS 的最佳 CFM（客户反馈管理）系统，为客户保留和退货构建完整的业务流程。 Revisior 是一个综合反馈和 NPS（净推荐值）系统。它通过数字、图表和仪表板提供服务的详细分析，以便全面了解情况及其及时解决方案。 Revisior 通过提高服务质量形成了积极的品牌声誉。它帮助企业快速识别和解决客户问题，快速响应来自不同沟通渠道（QR、Viber、短信、电子邮件、API、GMB 呼叫中心）的评论。 Revisior 为超过 1000 家中小企业和企业客户提供了反馈收集和 NPS 集成的成功案例。在 Revisior 的帮助下，“Union group”（“Zolotyi Vik”、“Sribniy Vik”、“Zolota Kraina”）、“Epicenter”、“Intertop”、“TAS Life”、“IPay”、“New”等市场领导者产品”、“Global Spirits”、“Luxoptika”、“屈臣氏”、“Ukrposhta”、“Puzata Khata”、La Famiglia 集团、 “汉堡王”等人都受益匪浅。 Revisior拥有从头开始开发的综合服务评估系统，整合了与客户的各种沟通渠道（QR、Viber、SMS、电子邮件、呼叫中心、GMB）。它还提供用于与各种 CRM 和服务台系统集成的 API。 独特性： * Revisior 知道如何将其系统集成到现有的业务流程中。它提供 API 集成以及与现有通信渠道的连接。 * 简化反馈的处理和分析，以清晰的图表呈现服务情况。它显示了客户喜欢什么和不喜欢什么，从而确定公司的痛点和增长因素。 * Revisior 不仅仅是一个服务提供商，而且还是一个服务合作伙伴，不仅在收集过程中提供帮助，而且在处理反馈和发展公司的过程中提供帮助。
