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Crystal
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对于商务人士来说，会议的成功取决于有效的准备。我们的使命是确保我们的客户在每次重要会议之前都做好充分准备并充满信心。 Crystal 是领先的会议准备平台，受到全球 1,000 多家组织和财富 500 强公司的信赖，可为日常和高风险互动做好准备。我们的平台提供您了解与会人员所需的数据、工具和见解，确保您为议程上的每次会议做好充分准备。使用 Crystal 的情报数据： • 专业人士可以减少会前的焦虑并给人留下深刻的印象。 • 销售主管可以在每次销售拜访中与买家进行有效联系。 • 经理可以改进与同事的协作方式。 • 高管可以通过更好的准备充满信心地开始会议。立即免费试用我们的平台，给您遇到的下一个人留下深刻印象：https://www.crystalknows.com/app/register
Willo
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利用候选人最喜欢的视频面试平台降低成本并加快招聘流程。无论您是在面试一打还是两千名候选人，Willo 都可以与您一起扩展。对于所有计划，您都可以获得 Willo 专家的 24/7 支持。更好的是，候选人可以按照自己的节奏记录面试，这意味着不再有多时区安排的麻烦或马拉松式的面试日。您将在更短的时间内发现更高质量的候选人，根据他们回答问题的方式轻松筛选他们，而无需再次安排面试。开始使用是免费的——您甚至不需要信用卡——而且我们没有安装费或合同。招聘愉快！
RecRight
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RecRight 通过直观、一体化的视频招聘工具将招聘带入 21 世纪。您可以在招聘工具中宣布空缺职位、接收申请并对候选人进行评分。录制的视频面试使您有可能看到申请背后的人员并雇用点击的人。毕竟，招聘是关于人际互动的，而不是笔、纸和不露面的申请。
eRecruiter
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有效且用户友好的招聘。 eRecruiter 是波兰最受欢迎的招聘管理平台，每天都有数千名招聘人员使用它来寻找工作申请、联系候选人以及与企业合作。该系统还有助于管理候选人的同意条款并解决候选人的新权利。
AssessFirst
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TurboHire
turbohire.co
TurboHire 是一个综合性招聘自动化平台，旨在解决各种招聘挑战。该工具将自动化和智能集成到招聘流程的每个步骤中。 它专为大批量招聘而定制，优化了短时间内扩展团队的流程。此外，它的采用率很高，并且具有自动化功能。 TurboHire 优先考虑候选人体验，培养从最初参与到入职的候选人关系。该工具通过其安全平台确保多个地点的合规性。 TurboHire 的智能还可以通过 Restful API 集成到用户首选的系统中。该产品包括涵盖端到端招聘的七个重要模块，例如用于寻找被动候选人的对外招聘、用于简化人才筛选的人工智能候选人评分、用于简化面试的自动化安排、用于候选人参与的招聘聊天机器人以及实时仪表板用于招聘分析。 TurboHire 是各主要行业公司值得信赖的选择，它符合全球合规标准，并拥有跨 IT、制造、BFSI 和制药等行业的案例研究。
ApplicantPro
applicantpro.com
我们帮助公司更好地招聘！在这个竞争激烈且混乱的就业环境中，吸引和雇用最优秀的人才可能是一个挑战！ ApplicantPro 提供可定制的解决方案，以满足您独特的招聘需求！
Harver
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Harver 是行业领先的招聘解决方案，帮助组织优化人才决策。 Harver 植根于超过 35 年的丰富数据洞察，并以 I/O 心理学和认知科学为后盾，提供了一套自动化解决方案，使组织能够以快速且从根本上减少偏见的方式吸引、雇用和培养合适的人才。 Harver 已经处理了超过 1 亿名候选人，提供值得信赖、数据驱动且适应性强的产品，包括评估、视频面试、日程安排和背景调查。 Harver 已帮助 1,300 多家客户采取明智的途径找到合适的人才。
Phonic
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Phonic 通过语音和视频回答精美、智能的问卷，将调查提升到一个新的水平。更快地获得更好的答案。使用语音而不是文本回答时，受访者给出的反馈长度要长 3 倍，描述性要多 2 倍。观察并倾听用户与产品交互的过程。通过让面试官脱离结构化面试，可以节省时间并扩大您的研究范围。增强您的反馈。开始聆听语气并了解用户的真实感受。声音可以很容易地区分真实的和不诚实的反应。通过以下方式解锁语音见解： 转录 - 数十种受支持的语言，只需几分钟即可转录。情绪分析 - 按情绪排序以查找积极和消极的反应。情绪分类 - 分类为不同的情绪。节奏和能量 - 记录每个回答中的说话能量和语速。
Screenify
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Screenify 是一个基于人工智能的交互式自动化音频/视频面试平台，可帮助公司筛选候选人。
Jobma
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Jobma是一个深受全球企业信赖的人工智能视频面试平台。它提供了一系列虚拟面试工具，包括预先录制的单向视频面试、自动面试安排、技术招聘的编码评估等等。其人工智能驱动的功能，如自动评分、监考和转录，旨在防止招聘中的无意识偏见，并节省雇主的时间。该平台原生集成了最流行的 ATS 以及使用 Zapier 的 5,000 多个应用程序。可通过实时聊天、电子邮件和电话获得支持。 Jobma 通过 SOC 2 Type II 认证，符合 GDPR 和 CCPA 标准，确保用户数据的最高级别的安全和隐私。它被 50 多个国家/地区的 3,000 多名客户使用，并提供 16 种语言版本。
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit 是一款人工智能驱动的申请人跟踪系统 (ATS) 和招聘软件，旨在简化中小型企业和企业的招聘流程。 该系统使招聘人员能够有效地找到、聘用和聘用最优秀的人才。 TalentRecruit 提供 24x7 虚拟招聘助手 ERIKA 等功能，它采用机器学习算法，根据候选人数据分析寻找最匹配的候选人。 它还包括多渠道采购，有助于发现最优秀的人才，以及有效的预筛选和评估功能，以实现高效的招聘流程。 值得注意的是，TalentRecruit 的 ATS 软件使用人工智能构建强大的候选人搜寻平台，该平台支持职业网站、工作委员会连接和员工推荐等元素。 招聘经理门户提供候选人信息、申请更新、个人资料反馈、工作和聘用批准等的整体视图。 报价管理功能有助于以最短的时滞获取顶尖人才。除此之外，TalentRecruit 还提供入职工具、创建品牌职业网站、自动化校园招聘以及用于完全控制招聘 KPI 的指标分析。 它还注重培养招聘平台的多样性、包容性和灵活性。
PreviewMe
previewme.com
PreviewMe 是一款视频销售支持工具，经过优化，可支持销售和营销团队通过个性化视频消息传递和完全可定制的登陆页面建立信任和融洽关系。
BarRaiser
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使用 BarRaiser 实现目标并做出更好的招聘决策。专有的 BarRaiser 招聘平台使招聘人员、招聘经理、人才招聘和人力资源领导者能够利用实时协助、访问带时间标记的面试记录并利用人工智能助手来分析 200 多个数据点，以做出明智的招聘决策。它可以消除招聘过程中的偏见，帮助您摆脱传统的招聘方式，并确保您的组织雇用合适的候选人。 Vimeo、Tata 1mg、Udaan、OLX 和 upGrad 等创新公司相信 BarRaiser 能够将他们的招聘梦想变为现实。
Shortlister
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Shortlister 是一种面试解决方案，适用于大量招聘和/或跨大地理区域招聘的企业。其主要目的是防止招聘经理亲自会见不合适的候选人，从而产生巨大的成本。每个月，Shortlister 都会为卡夫亨氏、Sky、Pitney Bowes 和 Nielsen 等公司面试全球 10,000 多名求职者。对于这些企业以及更多企业，Shorlister 可以显着降低每次招聘的成本和面试时间。要详细了解我们的解决方案如何提供这些优势，请访问：www.shortlister.com
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HireBeat 是一个视频招聘平台，通过提供招聘自动化功能帮助雇主大规模寻找、吸引和雇用人才。与第一代 ATS 不同，我们简化了您的整个招聘流程；通过自动化管理任务（如职位发布、招聘板上的广告、途中视频面试筛选等），您可以更加专注于招聘顶尖候选人。
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做出更好的人才决策。您的目标是建立最好的团队。我们的目标是帮助您通过多维评估实现目标，以科学为后盾，并通过我们强大且用户友好的平台提供。
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Talentoday 提供科学驱动的人才分析，以促进在就业生命周期的各个阶段做出更好的决策。我们的技术分析并预测工作场所的行为、动机和成功。
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Pulsifi 的人员数据平台利用预测分析和人工智能，帮助组织提高人才招聘和人才管理的质量和效率。我们的平台使组织能够全面了解每个候选人或员工的硬技能、软特质和其他方面，并准确预测每个人的工作成果。我们通过统一多个数据源（例如简历、心理测量评估、视频面试、员工绩效和基准等）来实现这一目标，使组织能够使用预测分析和人工智能做出更明智、更准确的人员决策。通过 Pulsifi 寻找优秀员工，让他们成为领导者：https://pulsifi.me/
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HRBLADE 是一款视频面试软件和招聘平台，可实现招聘流程和候选人测试的自动化。 HRBLADE 节省了数百个小时的招聘时间。点播和实时视频面试、创意职业页面、候选人评估和测试、人工智能助手、协作工具，这就是您寻找和雇用优秀人才所需的一切。
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Forsta 是 Press Ganey 旗下公司，为 HX（人类体验）平台提供支持，该平台是一个综合性体验和研究技术平台，可打破 CX（客户体验）、员工体验 (EX)、市场研究之间的隔阂，从而使公司能够获得更深入、更全面地了解受众的体验。 HX 平台收集和分析数据，并将结果转化为可共享的行动，为决策提供信息并推动增长。 Forsta 的技术与其专家顾问团队相结合，为金融服务、医疗保健、酒店、市场研究、专业服务、零售和技术等多个行业的组织提供服务。 Forsta 被评为 2021 年 Gartner® Magic Quadrant™ 客户之声领导者。欲了解更多信息，请访问 www.forsta.com。
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BrightHire 是领先的面试智能平台，建立在您的视频会议系统之上，可帮助人们进行更好的面试，并帮助团队更快地进行招聘，减少偏见，从而改变招聘质量。我们的技术自动记录和转录采访，并使用人工智能创建视频采访精彩片段。 Canva、Attentive 和 Angi 等客户使用 BrightHire 来简化面试流程、培训和提升招聘人员和面试官，并为招聘经理提供更好的信息，以做出最佳的招聘决策。 BrightHire 团队由人才思想领袖提供建议，例如 Google 前人力运营高级副总裁 Laszlo Bock 和组织心理学家 Adam Grant（他曾致电 BrightHire）
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HighMatch 是一种现代就业评估方法，由我们内部工作场所心理学家团队的专业知识构建。我们在招聘周期的每个阶段提供个性化的候选人见解，从而实现更好的匹配和更快乐的员工。在 HighMatch，我们专注于帮助组织解决关键的招聘和保留挑战，满足他们的需求。 HighMatch 提供有助于准确预测候选人未来工作表现的性格评估、评估各种认知能力的能力倾向评估以及衡量候选人在其角色中执行关键任务的能力的硬技能测试。我们还提供五种不同的产品——筛选、评估、面试、开发和创建——使您的招聘流程的每一步都变得简单而有效。立即免费观看现场演示，了解我们如何通过 HighMatch 帮助您减少人员流动、找到更好的人才并加快筛选速度。
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Bryq 是一个人才情报平台，可帮助组织快速聘用合适的人才，并使现有人才充分发挥潜力。 Bryq 利用 I-O 心理学的最新发展，提供人工智能驱动的平台，使人力资源专业人员和领导者能够降低招聘成本、提高员工绩效并有效管理人才。 Bryq 支持内部流动性，促进学习和发展文化，提高员工积极性，确定增长领域，并预测表现最佳的员工 - 所有这些都使用数据，而不仅仅是直觉。借助 Bryq，您还可以确保遵守雇佣法并显着降低招聘偏见的风险。
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TalentMesh 平台是一个基于最新技术堆栈的直观招聘平台，可让您跟踪、自动化和增强整个招聘周期。该平台将易于使用的申请人跟踪系统与高质量的就业前测试相结合，针对您独特的招聘情况进行定制。它通过利用独特的人才数据提供超越传统招聘平台的价值，帮助您的企业： 1. 了解哪些类型的人才将推动绩效 2. 在现有申请人库中找到更多此类人才 3. 构建面试并使其专业化流程 4. 以科学精准聘用顶尖人才
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Screening Hive 是一款视频面试软件，可帮助您快速聘用候选人。 Screening hive 是一款强大且经济实惠的在线视频面试工具，可供招聘组织和雇主简化招聘流程。如需任何帮助，请发送电子邮件至 [email protected]。
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利用 OpenIntervue 开启招聘的未来，这是一个旨在简化和增强招聘流程的突破性平台。我们的全自动、高效、无偏见的面试系统利用人工智能和自然语言处理技术的力量，确保对候选人进行标准化和公平的评估。主要特点： 自动面试安排：告别手动协调。 OpenIntervue 简化了面试安排流程，让候选人可以根据自己的方便选择合适的时间段。人工智能驱动的智能提问：我们的平台根据候选人资料和工作要求生成量身定制的面试问题，提供有关资格和工作适合度的宝贵见解。数据驱动的见解和评估：超越主观评估。 OpenIntervue 提供先进的分析来客观地评估候选人的反应，使招聘人员能够做出明智的、数据驱动的决策。可扩展性和效率：无论您是小型初创公司还是大型企业，OpenIntervue 都旨在实现扩展。同时进行数千次采访，而不会影响质量或效率。集成和定制：将 OpenIntervue 与您现有的 HR 系统、ATS 或招聘平台无缝集成。自定义平台以符合您组织独特的工作流程和流程。为什么选择 OpenIntervue：无人面试：在无人参与的情况下进行面试，确保为候选人提供一致且真实的体验。人工智能驱动的智能：受益于超越标准面试系统的智能提问，为候选人资格提供有价值的见解。数据驱动的决策：利用先进的分析进行客观评估，有效地识别顶尖人才。可扩展性和效率：无论您要处理几次面试还是数千次面试，OpenIntervue 都能确保可扩展性而不影响质量。
JobTwine
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JobTwine 的使命是通过正确的情境人工智能来增强人类智能，以帮助使用其面试智能工具在尽可能短的时间内聘用最优秀的人才。招聘决策在很大程度上依赖于人工面试，这本身就会带来不受欢迎的无意识偏见，大大减慢招聘时间，并依赖直觉、信任和最少的数据来做出招聘决策。使用 JobTwine 的 3 款一流产品，面试游戏将永远改变。此外，我们还提供面试即服务作为市场模型，由 800 多名经过严格审查和培训的面试专家组成，帮助组织外包并进行更快、更好的面试。 AI 支持的智能剧本生成器 - 帮助招聘经理在几分钟内为任何技术或非技术能力构建剧本，为任何能力构建正确的面试环境 面试官副驾驶 :: 指导和协助面试官在面试期间提出正确的问题并记录/转录节省记笔记的时间，并为候选人提供良好的体验。人工智能生成的反馈：每次面试对话都会生成高度上下文化的反馈，信息零丢失，以帮助做出最佳的数据支持的招聘决策。面试即服务 (IaaS) :: IaaS 平台提供美国和印度领先的技术专家，他们可以代表组织进行面试，帮助使用上述 3 种人工智能工具以更快的速度、更高的质量进行招聘