Circle View
circleview.app
Circle View帮助制造经理与员工合作，通过增加对日常活动的承诺并共享反馈来实现目标。 3主要功能重点：精益过程仪表板；员工指标所有权；更好的员工贡献 功能包括： *每日精益会议：视觉拖放精益会议板 *精益过程评论：精益系统的快照 *目标监视：监视对公司目标采取的行动 * KPI所有权：关键指标的员工所有权 *任务对齐：直接链接到目标的日常任务 *反馈循环：可操作的员工评论 该工具是一个目标管理和精益协作应用程序，可促进更好的经理与雇员的关系和工作环境。 经理可以轻松维护每周的精益流程，与他们的团队沟通有关目标，KPI，项目和任务直接拥有的目标的进度。他们可以为一周设置课程，并从单个仪表板中消除成功的障碍。 Circle View通过拖放视觉管理板数字化每日精益团队会议。该精益工具提供了一个界面，用于审查团队昨天的进度，指导他们今天的任务，并迅速隔离绩效的障碍。
ClarityLoop
clarityloop.com
ClarityLoop是一个旨在帮助组织克服建立可持续高性能文化的挑战的平台。通过将增长，一致性和问责制纳入日常工作，它使团队能够将日常时刻变成可衡量的成功。 该平台将反馈转换为可行的见解，无缝地使目标保持一致，并使进度可见，同时自然地集成到已经使用的工具团队中。 Clarityloop由AI提供支持，简化了人们的成长，合作和实现方式。 <>为什么选择Clarityloop？ 伟大的文化不是基于机会。 Clarityloop简化了增长和绩效的复杂性，使组织能够专注于真正重要的事情：促进可持续的团队并提供有意义的成果。
CompanyMood
company-mood.com
CompanyMood通过持续反馈来支持公司，经理和团队，以衡量和提高员工满意度。通过简单且可操作的结果，它赋予了有效的决策，以提高工作场所质量，员工保留和培养伟大的公司文化。 CompanyMood优惠： *匿名或透明使用 *跨网，应用程序和固定终端的所有行业的可用性 *一目了然的情绪晴雨表，可视化工作气氛 *高管和经理的PDF报告 *经理基准测试 *行动管理 *调查系统 * A 1：1反馈聊天 *事件引脚以标记重要的里程碑 *还有更多...
MyAnova
myanova.com
缅甸是一个由科学支持的评估平台，可合理您组织的数据，以帮助您建立更快乐，更健康的员工队伍。衡量福利和遵循缅甸的干预措施将有助于您获得高产，参与和保留的劳动力。
Benepik
benepik.com
Benepik建立在利益相关者参与直接影响业务绩效的基础上。它认为，劳动力和渠道合作伙伴的参与是组织可以创造的最有希望的竞争优势。 Benepik认识到组织的员工和渠道合作伙伴是其品牌，并且在客户参与和经验中发挥了重要作用。它的创建是为了帮助组织有效地与利益相关者无缝地进行交流和沟通。
Betterteem
betterteem.com
BetterTeem是一个主要的基于云的员工体验平台，致力于改善员工经验并减轻不需要的员工流动。 Betterteem AI是不需要的员工辞职的预警工具，使商业运营领导者能够采取预防措施来减轻潜在的破坏服务。
Best Companies
b.co.uk
最佳公司是一位领先的员工参与专家，提供了强大的数据和见解，以帮助工作场所内的积极变化。
BLOOM
leadersbloom.com
Bloom是一个完全集成的团队领导平台，通过传达优先级，问责制和所有权来实现重要的战略计划，可以随时随地为团队领导者提供支持。布卢姆（Bloom）使领导者能够成功，战略性地保持一致并发展执行的团队。
Buddy Performance
buddyperformance.com
绩效管理|实时反馈应用程序|员工敬业度|奖励与认可 授权员工敬业度以获得更好的结果 有了好友，您可以： *使积极行为可见 *增强您的员工专注 *加强您的企业文化 *衡量和奖励发展 *提高员工的敬业度
Wotter
wotter.ai
Wotter是屡获殊荣的员工洞察应用程序，它使用自动脉冲调查来提供实时的员工反馈数据。使您有能力进行有针对性的，可衡量的改进，以保持人才，建立更强大的公司文化并提高您的底线。 实时可行的见解使企业超越了“瞬间”快照，可以随着发展的发展。 Wotter还允许您跟踪和证明改进的有效性，因此您可以优先考虑预算，更新计划并简化人员战略，以换取更具参与的团队。 Wotter。对每个人都有更好的工作。
2DAYSMOOD
2daysmood.com
2Daysmood是一个灵活的实时调查平台，可衡量情绪，员工参与和工作幸福。您可以在我们的页面上找到有关2Daymood的更多信息。
All Gravy
allgravy.com
All Gravy是一款针对前线工人的多合一员工应用程序。所有的肉汁the tomintallational，希望使服务业务成为更有趣的工作场所。 员工喜欢所有肉汁，因为他们获得了一个单一的枢纽，他们找到了工作所需的一切。联系人，手册，培训，同事，聊天，电话，活动 - 一切！
Talmetrix
talmetrix.com
Talmetrix是一家员工反馈和分析公司，其使命是使数据人性化以进一步工作场所福祉。 Talmetrix通过其技术，解决方案和服务，使组织能够倾听并应对影响员工福祉，参与度和保留的因素。 Talmetrix捕获，连接并将不同的数据转换为相关的见解，以改善工作场所文化。
TeamMood
teammood.com
跟随员工福祉的最简单方法。借助Teammood，每天遵循您的团队的士气，请收到反馈，以便解决问题，然后才能变得太大。
Vetter
getvetter.com
Vetter是一个易于使用，易于运行的在线员工建议框。通过该应用程序，您可以对同事的想法提交想法，评分想法和评论。 该应用程序可以与Vetter软件的Web版本一起使用，并要求您的公司 / Office / Factory订阅Vetter或进行免费试用。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
工作场所文化的全球权威是工作的好地方。自1992年以来，它已经调查了全球超过1亿员工的员工，并使用深刻的见解来定义什么使工作场所成为一个伟大的工作场所：信任。工作场所的好地方可以帮助组织量化其文化，并通过为所有员工创造高信任的工作经验，从而产生更好的业务成果。 Exprising，其文化管理平台，使领导者通过调查，实时报告以及他们做出以数据为驱动的人的决策所需的见解。无与伦比的基准数据用于认识到工作认证的公司和美国最佳工作场所以及60多个国家的绝佳地点，其中包括100家最适合工作的公司以及每年在财富中发布的全球最佳列表。一切工作的好地方都可以通过使每个组织成为所有人工作的好地方来驱动建立更美好世界的使命。
Hinda Incentives
hinda.com
总部位于芝加哥的印度激励措施成立于1970年，是全美领先的专家之一，激励和吸引员工，销售部队并为经销商，分销商和消费者提供激励措施。 Hinda基于Web的系统提供了一种高效，直接有效的方法来管理激励，认可和忠诚度计划。印度奖励投资组合在市场上提供了最完整，最吸引人的奖项，提供了数百万个选择，包括名牌商品，直觉数字奖，书籍和娱乐。
Lead Honestly
leadhonestly.com
诚实的领导者可以使经理能够将一对一的会议转变为有影响力的对话，以建立信任，提高士气和推动生产力。 关键功能包括： - 1：1会议助理，以简化讨论。 - 脉冲问题以衡量团队的士气。 - 分析明智的决策。 促进真实的关系和基于信任的文化，领导诚实地取得了可衡量的成功 - 雇员更快乐，盈利48％，生产率提高22％。
Culturebie
culturebie.com
CultureBie是一个人分析平台，允许组织通过调查实时收集和分析员工反馈。它在员工反馈数据中揭示了故事，并以直观的叙述和可视化为支持。用户获得了洞察力和组织成功的见解。 《文化》（Culturebie）赋予领导人对他们的团队和文化的见解。它不是仪表板和电子表格，而是将数据变成敏锐的故事。这是为领导者和业务用户而不是数据分析专家设计的第一批人分析产品。
Nobscot
nobscot.com
NobScot为员工转离管理，监控和预防提供了行业最先进，可扩展的解决方案。
Efectio
efectio.com
Efectio平台结合了技术和教育任务，这使您可以简单地走向健康快乐的工作环境。 通过福祉计划，微观学习，同伴社交以及将员工的个人目标与组织的使命联系起来。
Emojot
emojot.com
Emojot是一个SaaS平台，可促进以客户为中心的数字化转型。它可以增强客户体验，简化操作并优化员工绩效。该平台提供客户体验管理，在线评论管理以及客户成功管理，以最大化收入和客户倡导。此外，它提供工作流程管理，员工360度绩效管理和员工经验管理。表情符号可确保可定制性，可伸缩性和快速部署，同时遵守GDPR，HIPAA和CCPA等安全合规性。借助表情符号，企业可以推动以客户为中心的转型并在数字经济中取得成功。
Glue
glue.co
人们科学符合数据科学的地方。 GLUE的AI驱动员工参与平台将见解与行动相结合，以帮助您建立快乐，互联的团队。 Glue是一家领先的员工敬业度公司，赋予分配团队保持团结的能力。通过AI驱动的连接算法，人力资源领导者和人们对组织内部关系的理解并采取行动。 Glue的平台还利用聚会，事件和脉搏调查来建立连接，以进一步推动保留。
Wegrow
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Wegrow是一个数字平台，您的团队在营销，销售，供应链，人力资源方面的共享和规模最佳实践，以提高效率和利润率。 1。增加边缘 扩展最佳实践是避免重新发明轮子的最佳方法。 Wegrow可帮助您的团队共享和扩展营销，销售和数字最佳实践，以推动储蓄和增长。 2。节省时间 团队的20％的时间浪费了寻找信息（麦肯锡研究），这通常会导致挫败感。通过Wegrow，通过更快的Intel收集，对车轮的重新发明和更快的项目，将这一损失减少了一半。 3。参与您的团队 人们感到有意义，他们的伟大举措得到了他们的最高管理层的认可。 Wegrow可帮助您检测，激励和保持才能。
Abode
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从接受提议的那一刻起，住所帮助世界上最好的公司参与实习生和新员工。 由于Z世代有92％愿意拒绝他们的报价，很明显，旧方法不再起作用。 Abode的多合一平台集中，自动化并跟踪您的早期职业沟通，从而确保从签署报价的那一刻起，确保了一致的参与和保留。
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所有要素都是一个集成的人体验平台，可以进行连续的对话，从而提高生产率，更高的保留率和更快乐的工作场所。
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领导者会感到支持和成长。它为快速发展的工作环境中的领导者提供了周到，轻巧的领导才能学习。领导力改进应用程序每天提供快速提示，并为用户面临更复杂的领导挑战时的更深入的教练和现场学习。
Senswise
senswise.co
感觉：改变人工智能的经验 Senswise是一家提供基于人工智能的解决方案来增强其员工经验的技术公司。通过在公司中使用基于科学的调查，我们使您能够立即和匿名地听取领导者，员工和人力资源专业人士的组织，发现有问题的领域，并通过对这些领域采取自动行动建议来提高其工作生活的满意度和运营效率。 Senswise是在Yildiz Teknopark建立的，并由Tubitak在人工智能领域的支持，由多学科和专家团队管理。我们快速增长的平台将企业软件和人工智能汇集在一起，并为组织提供了强烈的转变。
Teamatics
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团队学现代化组织如何处理绩效评估和职业发展。设定清晰的期望，分享持续的反馈，发现技能差距并连接到学习资源，所有这些都与您的HRIS集成在一起。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福指数平台可帮助组织衡量关键员工的敬业度和幸福驱动力的驱动力。
