Rolebase
rolebase.io
Proubase可以帮助您减少人力资源管理，团队和内部知识所需的工具数量！ 澄清组织的治理，如果适合您的结构，则简单地采用基于角色的管理规则。 我们的不同功能可以帮助您与孤岛作斗争并尽可能地帮助您的组织： *组织图 *角色 *主题 *会议 *任务 *从左侧的菜单中选择一个元素以了解更多信息。
SimplyRota
simplyrota.com
易于为您的业务使用ROTA计划软件。 时间表班次，记录时间和出勤，跟踪人工成本并管理可用性。
Rush Sender
rushsender.com
业务消息平台，支持将客户从任何渠道连接到每个团队的副驾驶。 Rush发件人是为业务通信未来提供动力的平台。各种规模的团队可以从一个集中式仪表板响应任何频道的消息。 Rush使与客户的沟通更加轻松，更快，更令人满意。 1。多合一团队收件箱 2。一个共享的团队收件箱 3。针对不同品牌和产品的定制收件箱 4。自动对话WhatsApp，Messenger，实时聊天和Instagram聊天机器人 Rush Sender是针对在线零售商和其他小型企业的客户支持的云平台，以更快地回答客户问题。它通过为客户聊天，电子邮件和社交媒体帖子创建一个收件箱来做到这一点。从理论上讲，这加快了响应时间，尤其是当客户团队争先恐后地尝试通过电子邮件和社交媒体等不同渠道进行相同的单一查询
HSD Metrics
hsdmetrics.com
自1992年以来，HSDMetrics®一直使用基于事实的调查指导数据来帮助各种规模的组织，并实现高性能最高的保留工作文化。 从员工调查开始，HSD已进化并扩展了其人力资源指标，包括彻底的候选参考，新员工的登机工具，360度反馈以及强大的Exitright Exit exit访谈 - 使HSD成为寻求最佳外包服务的公司的公司，并提高了改善的组织和提高的组织化能力。
TouchPoint
touchpointhc.com
高级生活运营商依靠接触点来改变其客户体验并提高其声誉。它的全面平台使组织能够无缝收集反馈，提高在线排名并与家人进行沟通。它是优化访客参与和声誉管理的理想解决方案。客户信任接触点，以帮助他们提供卓越的家庭和访客体验。
Knit
getknit.dev
编织使开发人员可以在处理整个集成工作时最重要的事情。 借助针织统一的API，组织可以一次与多个HR，招聘和聊天工具联系起来。此外，编织还提供了流畅的入职，可自定义的前端，正在进行的24/7集成管理以及开发人员欣赏的精确文档。 组织可以通过编织更快地扩展集成。
Positeams
positeams.com
Positeams是一家人力资源技术公司，它提供了一个尖端的SaaS平台，旨在通过建立高度参与的团队所需的数字工具来使组织能力。它的解决方案利用自动化和脉搏调查使各种规模的公司能够不断衡量和增强员工的参与度。 Potiteams认为，保持竞争性需要数据驱动的人力资源方法，并且非常关注员工福祉。它致力于改善员工经验，意味着优先考虑持续的反馈，并向人力资源和经理提供可行的见解。这些见解使他们能够做出知情的数据驱动决定，以促进蓬勃发展的工作场所文化。
PPLIO
pplio.com
PPLIO-高表现团队的智能副驾驶： 不依赖于调查和一对一的会议，PPLIO提供了有关关键“可持续性指标”等关键“可持续性指标”的实时，无偏见，连续和准确的数据，例如员工的参与，效率，协作，合作，福祉，L＆D，L＆D，敏捷性和责任感。 当前评估团队关键“可持续性指标”的方法，例如一对一和调查，是有缺陷且昂贵的。由于最近事件，情绪和等级水平等因素，它们产生了偏见，不连续和延迟数据。 关键好处： *在没有调查或一对一会议的情况下合并关键的“可持续性指标”。 *首先是实施Microsoft太空框架和Good Day项目的类工具。 *使员工能够获得自我重视。 *协助企业通过员工福祉管理。 *有助于始终如一地管理远程和办公室的工作人员。 *跟踪封闭行动以防止监督。 *实时的所有见解，无偏，连续，未经证实和完整。
Priocta
priocta.com
PRIOCTA解决方案使用每周的问题周期来为执行者提供有关组织变革的见解。可以自由定义问题和更改指标来参考您的变更项目。借助收集的数据，您可以感知变化的强度和完整性，对当前状况的反应更快，使员工参与进来，并基于事实而不是直觉。 PRIOCTA-组织变革管理解决方案是为了有所作为。通过解决方案，您可以加快组织变革过程并为更改做出更好的决定。 PRIOCTA使您可以轻松地： *使变化的强度明显 *分享管理仪表板 *自由选择您的更改指标 *匿名操作 *使用提醒并推送通知
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics是一个劳动力分析平台，通过提供每日洞悉工作量，倦怠，工作场所满意度，工作满意度，参与度，参与度，领导力和社会资本，并使用机器学习来可视化这些因素与您组织的关键绩效指标之间的相关性，从而连接员工经验与组织绩效之间的点。最终结果是领导者有能力和能力通过改善员工经验来提高组织绩效。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：您的多合一业务解决方案 QKRBIZ是一个功能强大的应用程序，旨在简化现场团队管理。它与qkrhr，qkrexpense，qkrteams，qkrdesk和qkrproject无缝集成，以提供对出勤，费用，任务，帮助办公桌和项目管理的全面控制。 *提高公司的效率 *增强员工问责制 *提高工作流程和谐 *提高收入和准确性 *降低体力劳动并提高生产力
Teamforce AI
teamforce.ai
您组织最大的投资或费用是什么？是你的人！您对它们有多少了解 - 特别是您的无办公室员工，而不是计算机后面的人？ Teamforce AI提供了真实的 - 时间前线见解，以解决劳动力问题，然后才能破坏保留率，安全性和生产力。 Teamforce AI受到领先的企业的信任，每天都会通过填补“语音差距”来帮助组织减少营业额，降低安全事故并提高生产率。
Recognify
recognify.io
认可帮助远程团队通过易于使用的识别工具感到赞赏和重视。它的平台使团队成员可以庆祝彼此的成就，从而培养积极而支持的工作环境。凭借可自定义的功能，Sensify的工具旨在无缝地适合工作流程，增强沟通，团队合作和整体公司文化。无论组织有一个小团队还是不断增长的业务，都可以确保看到，赞赏和动机。
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy星期一是一个持续的员工聆听和人员分析平台，可帮助将员工的反馈转换为行动以推动参与度。 客户选择PEACHY星期一，以更好地联系并了解员工的感受，以获得对行为的预测性见解，并为KPI提供参与和转型计划。 Peachy -Bones的任务于2012年在苏格兰成立，旨在帮助公司更好地倾听员工的声音，并更快地采取行动，以提高员工的经验，参与度和提高生产力。
People Gauge
peoplegauge.com
作为英国最具创新性的参与度测量解决方案之一，People Gauge是一种具有实时报告的诊断业务工具，可让您深入研究组织的核心，并确切地了解员工的参与程度。 实时脉搏调查确保您一直在听自己的员工以及特定的“幸福感”调查，使您充满信心，您确实正在竭尽所能，在这个挑战性的时刻为员工提供支持。 人们还衡量了与学校合作，以洞悉员工，学生，父母和护理人员的参与水平。
People Insight
peopleinsight.co.uk
人们洞察力结合了最佳的调查技术和最好的人，提供了最直观，最可行的员工体验平台。 没有专业知识来实施这些见解引起的变化，洞察力是没有用的。客户成功专业人员，组织心理学家，领导力教练和员工经验专家的独特组合提供了可行的计划。 People Insight的独特模型范围开始了旅程，其完整的行动计划工具套件使组织可以轻松实施所需的更改。 无论组织是否想独立进行快速调查，全年进行多种脉冲，还是建立全面的听力策略，人们的洞察力都涵盖了它们。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peopelelytics为任何规模的企业提供员工调查工具，使他们可以发送ENP（员工净启动者得分）调查，员工参与调查和广泛的脉搏调查。它提供了50多个预建的员工调查模板，客户可以使用和自定义他们的需求。用户可以启用或禁用特定问题，编辑问题的文本，并自定义发送给员工的电子邮件主题/正文。他们还可以在整个产品中使用他们的公司徽标和名称进行进一步定制。该工具是用于员工调查的无摩擦自助解决方案，包括支持文档，支持对话和电子邮件支持。 Peopelelytics的调查导致详细的分析和报告，其中还包括根据调查结果提出的AI驱动建议，以改善公司的行动。
Percival
percival.live
如何为一个敏捷，多学科团队中的每个成员建立公平的补偿？有没有办法知道每个人的贡献对团队的成功值得？ 是否应该通过360次评估来强调每个人，以便管理人员最终可以自己找出薪酬？没有人赞赏：团队或管理员。 Percival实现团队薪水（TSS）方法。通过仅保留团队15分钟的时间，它将从整个团队的角度产生最公平的薪酬分配。该结果符合公司的预算，并且最适合支持团队赔偿的决策过程。
Perked!
perked.co
振作！是使公司文化民主化的使命。 Perked！的文化情报平台利用了数据驱动的分析，人工智能，行为改变和积极心理学的力量，以揭示趋势并推动员工幸福的变化。
Plaudify
plaudify.com
Plaudify体现了对革命人力资源过程的承诺。 Phaudify的使命是为企业提供创新的人力资源解决方案，以增强员工管理，促进增长并确保合规，同时与他们的组织目标保持一致。 通过合并工作场所互动，自动化会议和支持人力资源计划，Plaudify简化了绩效评论。授权经理能够有效地提供基于事实的基于事实的评论，并通过其易于使用的人力资源平台实现绩效目标。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks在完成参与调查后立即为您的每个员工提供个性化的见解和行动。
Olumo
olumo.com
在业务中解决问题的速度是简单，快速且具有成本效益的。组织可以在两周内看到可操作的解决方案，并与Olumo一起运行飞行员。可以使用演示。 Olumo通过数据驱动的方法来帮助组织建立以人为中心的文化。 它表明人们数据 +有意的操作=业务结果。 人数据 您人民的经历来自他们在整个生命周期与组织的整个互动。 Olumo完善了收集一致的人数据的过程。现在，组织获得日常，可行的见解，可以迅速确定其一致性。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq是薪资调查和定制市场研究的提供商。其专有技术加快了薪资数据提交过程并自动化数据清洁。除了其一流的薪资调查过程外，Periscopeiq还提供各种市场研究服务： *自动薪资分析 *客户/会员/员工经验跟踪 *推动关联会员价值的研究计划 *益处混合评估 * dei感知 *等等！ 在过去的12年中，Periscopeiq已为包括许多全球500家公司在内的广泛领先公司提供了解决方案。它的客户包括Seagate Technology，联合利华，Ingersoll-Rand，Comcast，Kohl's，世界银行，世界卫生组织等。 Periscopeiq已通过140个国家 /地区的30多种语言进行了超过6000万次调查。 Periscopeiq开创了许多创新，例如构建综合指标和模式检测算法。 Periscopeiq技术的各个方面都是内部开发的，使其可以为每个客户的特定需求提供定制的解决方案。 Periscopeiq成立于1999年，是一家私有公司，总部位于宾夕法尼亚州。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo是一种用于定期收集员工情绪，心理危害和其他重要人员指标的软件。 Kiwimo是一种基于当前研究结果的软件 该软件自动为您或经理提供了最重要的发展和结果（例如，在不同操作位置的心情） Kiwimo为您提供有关人员措施的持续反馈，并提供有关公司心情的真实时间反馈 Kiwimo在没有管理努力的情况下回答以下问题： •公司的心情如何？ •各个团队的感觉如何？ •员工需要什么？ •与位置B相比，位置A的心情如何？ •如何支持劳动力？ •我在哪里可以早期和预防性干预？ •我的人员措施如何接受？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere是一个统一的数字标牌和工作场所体验平台，使组织能够管理空间并向桌面工人，前线员工，学生，客人和零售客户提供引人入胜的实时视觉通信。
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker是位于奥地利维也纳的SaaS企业。 Leadbacker是领先的AI驱动人员发展平台之一，它可以快速，容易且无偏见地提供反馈，评论和个人增长。创建一个绩效管理和个性化增长的循环，为员工的参与和您的业务成功提供了动力。 其目的是帮助组织释放其独特的领导力DNA，建立公司反馈文化，并促进欣赏和有效的领导对话。 Leadbacker支持各个层面的经理，他们在其个人学习的各个方面都面临着挑战，并通过结构化的数字反馈工作流，OKR，指导和知识服务。 作为值得信赖的顾问，他们为个人和团队的个人指导提供数据，在发展企业生产力和盈利能力的同时提高忠诚度和雇主品牌知名度。
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
将员工放在Livingroom员工体验管理平台中。测量，分析和改进的最终平台。 设计令人难忘的体验将使您的员工珍惜他们的工作场所。但这一切都首先要让自己穿上员工的鞋子并掌握他们的观点 - 这就是增强员工体验的本质。 客厅是一个新的开创性平台，用于衡量和改善员工经验。
LutherOne
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Lutherone可以帮助CEO，人力资源团队以及所有经理进行参与，绩效和协作，使员工能够发展和成功。 Lutherone屡获殊荣的人激活平台包括持续的参与调查，反馈平台，绩效管理，内部社交网络以及各种认可工具，这些工具使现场，混合和远程工人能够以其最佳表现，而不论该行业如何。
Memotive
memotive.app
Memotave是一家公司SuperApp，它将您的人力资源和行政工作流程数字化，以提高公司生产力和员工承诺。 服务计划和服务综合班次/灵活的工作计划，动态形式管理，公告，股票，数字礼品捷克人，迪莱克绩效管理，满意/承诺测量，因果分析，因果关系分析，因果关系分析，因果关系分析，因果分析，因果分析，因果关系分析等等！
Moodup
moodup.com
Moodup帮助管理人员了解员工，增加参与度并建立一个好的工作场所。它将员工敬业度调查，定制调查和经理评论结合在一起，将统一的方法来衡量和改进。
