Fuel50

Fuel50-это рынок талантов, основанный на искусственном интеллекте, предназначенный для повышения вовлеченности сотрудников и внутренней мобильности путем сосредоточения внимания на навыках и развитии карьеры. Это помогает организациям понять сильные стороны своей рабочей силы и определять возможности для роста, способствуя более гибкой и адаптируемой рабочей силе. Платформа использует проверенные карьерные рамки для создания и поддержания профилей вакансий, устраняя необходимость в ручных обновлениях. Этот подход позволяет компаниям иметь навыки инвентаризации, предсказывать спрос навыков и сравнить с рыночными стандартами.

Ключевые особенности Fuel50 включают в себя сопоставление карьеры, архитектуру навыков и картирование рабочей силы. Платформа поддерживает трубопроводы талантов, прогнозирует нехватку навыков и помогает в ловкости рабочей силы, выравнивая сотрудников с ролями, которые соответствуют их талантам и чаяниям. Подчеркивая навыки на традиционных квалификациях, таких как степени или опыт, Fuel50 поощряет более инклюзивный и динамичный подход к управлению талантами. Он также предоставляет инструменты для действий по развитию карьеры, обратной связи и обучения, помогая сотрудникам расти в организации и поддерживая внутреннюю мобильность.

Архитектура искусственного интеллекта Fuel50 интегрирует рыночные данные, чтобы дать представление о спросе навыков, позволяя организациям принимать обоснованные решения о разработке и развертывании талантов. Этот подход помогает предприятиям создать надежный трубопровод талантов и гарантировать, что сотрудники находятся на успех в своей карьере. В целом, Fuel50 предлагает комплексное решение для управления талантами и развития культуры непрерывного обучения и роста в организациях.