Harver

A Harver é uma plataforma abrangente de avaliação pré-emprego, projetada para otimizar o processo de contratação, fornecendo uma variedade de ferramentas para avaliar os candidatos com mais eficiência. Oferece uma variedade de avaliações, incluindo testes multitarefa, testes de habilidades cognitivas, arremessos de vídeo, entrevistas virtuais, avaliações de ajuste cultural, avaliações de proficiência em linguagem e questionários de personalidade. Esses recursos ajudam os empregadores a tomar decisões informadas de contratação, avaliando as habilidades dos candidatos e se encaixam em funções específicas.

Um dos principais benefícios do Harver é sua capacidade de fornecer pontuações personalizadas e rastrear métricas de contratação, o que pode ajudar a reduzir o viés no processo de contratação. A plataforma oferece uma abordagem estruturada para a avaliação de candidatos, garantindo que os empregadores possam identificar os candidatos mais adequados para suas posições. Ao integrar essas avaliações no fluxo de trabalho de recrutamento, as organizações podem melhorar sua eficiência de contratação e reduzir a probabilidade de tomar más decisões de contratação.

Os recursos da Harver são projetados para suportar um processo de contratação justo e equitativo, fornecendo aos empregadores um conjunto robusto de ferramentas para gerenciar avaliações de candidatos e otimizar seus processos de recrutamento. Seja avaliando as habilidades cognitivas ou avaliando o ajuste cultural, o conjunto abrangente de avaliações da Harver ajuda as organizações a tomar melhores decisões de talentos.