Humantelligence
humantelligence.com
Humanteligencja pomaga ludziom łączyć się, komunikować i współpracować bardziej skutecznie. Nazwana najlepsza w klasie HR Tech for Culture & Collaboration, rozwiązanie zapewnia spersonalizowane spostrzeżenia w organizacjach narzędzi komunikacyjnych, które codziennie korzystają: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, ZooM®, WebEx®, Slack® i kalendarze. Podczas opracowywania e -maila, rozmowy z kolegą lub dołączaniem do spotkania, Humanteliligence automatycznie ukazuje przydatne, dostosowane wskazówki dotyczące skuteczniejszej komunikacji i współpracy między członkami zespołu. Dzięki temu narzędziu liderzy mogą tworzyć bardziej zrównoważone i różnorodne zespoły projektowe, zmniejszyć tarcia wśród członków zespołu i poprawić wydajność. Koncentrując się w ten sposób na współpracy, klienci poprawili efektywność zespołu i zaangażowanie pracowników przy jednoczesnym maksymalizacji inwestycji w obecne technologie komunikacyjne.
Peero
peero.app
Peero wprowadza zespoły i współpracę w jedno miejsce, w którym można rozpoznać wszystkie dobre i dodatkowe działania, które Ty i twoi koledzy wykonujesz codziennie. Rozłóż pozytywne emocje dzielące Peero na podstawie wartości firmy. Użyj peero do: * Ulepsz wartości swojej firmy * Buduj kulturę rozpoznawania * Motywuj swoich kolegów * Stwórz pozytywną konkurencję * Udostępnij informacje zwrotne nawet z daleka Jak to działa? * Wybierz metrykę, za którą chcesz nominować * Znajdź listę nazw form formularza * Wybierz wartość firmy * Wpisz indywidualną, spersonalizowaną wiadomość * Wyślij peero * Pod koniec miesiąca administratorzy kończą trendy analityczne People i są w stanie przewidzieć wyłączenie, wypalenia, retencję i wiele innych wskaźników w naszych unikalnych pulpitach zajmujących się zaangażowaniem pracowników * Ciesz się doświadczeniem rozpoznawania pracowników i buduj szczęśliwą kulturę pracy!
Amara
amara.ai
Amara jest konwersacyjnym botem, który wchodzi w interakcje z pracownikami w kluczowych punktach cyklu życia pracownika i proaktywnie identyfikuje osoby niezadowolenia i są skrajne odejścia. Zawiera wbudowane możliwości, takie jak analiza sentymentów i interpretacja psychologiczna. Dzięki najnowocześniejszym badaniom i potężnej technologii Amara umożliwia firmom każdej wielkości i branż przekształcenie zaangażowania pracowników, rozwijanie zespołów o wysokiej wydajności i zachowanie talentów. Każdego dnia najbardziej innowacyjne firmy na świecie polegają na Amara, w tym Philips, Honda, Mahindra, Renevuy, Moglix, Mattel Toys i wiele innych. Amara jest prywatną firmą, która została założona w 2016 roku i ma biura w Gurgaon i Bangalore. Amara.ai Fakty, które warto wiedzieć: * Firma ma zerowy wskaźnik rezygnacji. Wszyscy jego klienci są traktowani jak rodzina, a w ciągu ostatnich trzech lat nie było żadnego odejścia. * Jest opłacalny i dodatnia gotówka. * Platforma ma ponad 150 000 użytkowników i wciąż rośnie.
Culturro
culturro.com
Culturro pomaga firmom zwiększyć wartość życia pracowników. Wartość życia pracowników (ELTV) wynika z wyników pracowników i kadencji pracowników. Kiedy firmy stoją przed wyższym niż obrót pracowników branży lub pominięte cele, wtedy ELTV znajduje się na poziomie nieoptymalnym. Dlaczego w większości przypadków jest to nieoptymalne? Jeśli masz którykolwiek z tych objawów, twoje istniejące mechanizmy i narzędzia nie działają. Platforma doświadczeń pracowników Culturro, Agnya, identyfikuje obszary na skalę, a ponadto automatycznie współpracuje z zainteresowanymi stronami w celu rozwiązania problemów. All using technology. Net result? Lower employee turnover, higher performance, higher top line, and fatter bottom line.
Wrenly
wrenly.ai
Twoja platforma doświadczeń pracowniczych dla pracowników. Ulepsz swoją kulturę sprzężenia zwrotnego. Zbuduj psychologicznie bezpieczne środowisko sprzężenia zwrotnego bezpośrednio w luzie. Stwórz bezpieczne środowisko zwrotne, wypełniając lukę między przywództwem a pracownikami. Prowadź zaangażowanie pracowników, dając członkom zespołu anonimowy luz pseudonimu do głosowania uczciwego opinii pracowników z anonimowymi ankietami i wirtualnymi pudełkami sugestii. Udana kultura sprzężenia zwrotnego działa w obie strony. Zachęcaj swój zespół do dzielenia się swoimi przemyśleniami z opcją bycia anonimowym, a przywództwo buduje zaufanie, słuchając i odpowiadając. Wrenly to anonimowa aplikacja zwrotna dla Slacka i zespołów, ułatwiając pracownikom wyrażanie swoich myśli.
Culture Booster
culturebooster.com
Culture Booster ma na celu poprawę doświadczeń pracowników. Firma uważa, że najlepszym sposobem na poprawę doświadczeń pracowników jest pomoc organizacjom w tworzeniu środowisk, które zachęcają ludzi do codziennego sprowadzania siebie do pracy. Jego internetowa platforma oparta na oprogramowaniu jako usługi (SaaS) została zaprojektowana jako łatwy system, który wykonuje ciężką pracę, zastępując lub znacząco zwiększając inne formy „pracy kulturowej” tradycyjnie zarządzane przez konsultantów lub wykonane w sposób ad hoc. przez wewnętrznych mistrzów organizacyjnych. Podejście oparte na danych łączy cztery kluczowe elementy skutecznej pracy w zakresie zmiany kultury: poprawa zaangażowania, zwiększenie przejrzystości, wywołanie współpracy i rejestrowanie innowacji. Culture Booster pomaga wszystkim w organizacji współpracować w celu poprawy kultury w miejscu pracy, nawet jeśli pracują zdalnie. Znane funkcje, takie jak ankiety (wdrażanie, zaangażowanie pracowników, wydarzenia szkoleniowe i offboarding), jeden na one i cele śledzące pomagają zespołom lepiej współpracować. Platformie są zaufane przez organizacje takie jak Headway Emotional Health Services, Saint Paul Public Schools i osoby obsługujące ludzi.
Simployer
simployer.com
Simployer jest wiodącym graczem na rynku Skandynawii HR, zapewniając unikalne połączenie rozwiązań technologicznych i usług wiedzy. Gromadzacz jest preferowanym wyborem ponad 15 000 klientów, obsługując ponad 1,2 miliona użytkowników. Simployer pomaga klientom inspirować, angażować, zarządzać i rozwijać swoją siłę roboczą poprzez połączenie technologii HR i wiedzy specjalistycznej dostosowanej do potrzeb lokalnych. Z 370 pracownikami w Szwecji, Norwegii, Danii i Polsce Symyper rozumie, że chodzi o ludzi. To ludzie sprawiają, że firmy rozwijają się.
Claromentis
claromentis.com
Claromentis: Wzmocnienie intranetu do dynamicznego cyfrowego miejsca pracy Claromentis łączy najlepsze elementy intranetu z koncepcją dynamicznego cyfrowego miejsca pracy. Umożliwia organizacje, zapewniając w pełni zintegrowane rozwiązanie, które obejmuje szeroki zakres funkcji i funkcji. Dzięki Claromentis organizacje otrzymują nie tylko solidną platformę intranetową, ale także pakiet potężnych zastosowań. Rozwiązanie obejmuje kompleksowe zastosowania intranetowe, które ułatwiają bezproblemową współpracę i dzielenie się informacjami między pracownikami. Ponadto oferuje e-formy i przepływy pracy, które usprawniają procesy biznesowe, co czyni je bardziej wydajnymi i zorganizowanymi. Zrozumienie znaczenia ciągłego uczenia się i rozwoju w organizacjach rozwiązanie obejmuje możliwości e-learningu, umożliwiając firmom tworzenie i dostarczanie angażujących kursów online, materiałów szkoleniowych i repozytoriów wiedzy. Zapewnia to, że pracownicy mają dostęp do niezbędnych zasobów dla ich rozwoju zawodowego. Zarządzanie zadaniami jest kolejnym krytycznym aspektem produktywnego cyfrowego miejsca pracy. Claromentis zapewnia solidne narzędzia do zarządzania zadaniami, które pomagają organizacjom śledzić i ustalić priorytety zadań, przypisywać obowiązki i monitorować postępy, zapewniając, że nic nie spada przez pęknięcia. Wszystkie te funkcje są płynnie zintegrowane z jedną, wysoce konfigurowalną platformą. Dzięki Claromentis organizacje mogą przekształcić swój intranet w wszechstronną i interaktywną przestrzeń do komunikacji, współpracy, zarządzania zadaniami, e-learningu i innych. Doświadcz siły zintegrowanego rozwiązania, które łączy aplikacje intranetowe, elektroniczne i przepływy pracy, e-learning i zarządzanie zadaniami w dynamicznym cyfrowym miejscu pracy. Claromentis upoważnia intranety, aby stać się centralnym centrum, które napędza wydajność i sprzyja kulturze innowacji.
Enboarder
enboarder.com
Enboarder jest globalnym liderem w zakresie wdrażania pracowników, pomagając przedsiębiorstwom w dostarczaniu najlepszych praktyk HR, które budują i podtrzymują wysoką wydajność na dużą skalę. Platforma Pracownicy Journey upoważnia liderów HR, IT i biznesu do projektowania spersonalizowanych, międzyfunkcyjnych podróży na pokładzie, które łączą każdy nowy wynajem z odpowiednimi ludźmi, narzędziami i zasobami, których potrzebują, aby odnieść sukces. Platforma zasiada również inne krytyczne podróże międzyfunkcyjne w całym cyklu życia pracowników, od mobilności wewnętrznej po offboarding, automatyzację kłopotliwych zadań administracyjnych, które umożliwiają HR do zrobienia znacznie więcej przy mniejszej liczbie. Klienci korporacyjni, tacy jak Deloitte, Ing, T-Mobile i Cisco, znacznie przyspieszyli czas do produktywności pracowników, zmniejszyli zużycie firmy i zaoszczędzili swoje zespoły HR tysiące godzin rocznie. Enboarder ma biura w Austin, Londynie, Sydney i Delhi i jest wspierany przez kapitał gazetowy, Greycroft LP i Next Coast Ventures.
PeopleCues
peoplecues.com
PeopleCues autorstwa XTO10X upoważnia dynamiczne, wysoko rozwijane organizacje, aby zmaksymalizować ich potencjał siły roboczej. Jako platforma People Insights z napędem AI pomaga mierzyć nastroje pracowników, śledzić OKR i usprawnić recenzje wydajności. Dzięki wejściom w czasie rzeczywistym i możliwym do działania w spostrzeżeniach napędza decyzje oparte na danych w celu zwiększenia zaangażowania i wydajności. <> Przynieś naukę do zaangażowania pracowników * Mierz i stale poprawiaj swoją kulturę w miejscu pracy za pomocą ENP i ankiet pulsacyjnych. * Analizuj wyniki menedżera za pośrednictwem szczegółowych raportów w celu zwiększenia ukierunkowanego rozwoju. * Pozostań w kontakcie z pulsem ORG, zidentyfikuj trendy i porównaj wyniki między demografią. * Generuj kompleksowe raporty, aby dzielić się kluczowymi spostrzeżeniami z przywództwem i zespołami. <> Wdrożenie OKR pomyślnie * Zdobądź wyraźny widok ptaka na cele Twojej organizacji. * Upewnij się, że cele firmy, zespołowi i indywidualne są zawsze dostosowane do maksymalnego wpływu. * Monitoruj postęp celu za pomocą dynamicznych aktualizacji i wskaźników statusu. * Połącz OKR z indywidualną wydajnością i wzrostem dla lepszej odpowiedzialności. <> Uproszczenie zarządzania wydajnością * Łatwo skonfiguruj i uruchom recenzje wydajności dostosowane do potrzeb organizacji. * Zwołaj informacje zwrotne w czasie rzeczywistym 360˚ dla każdego, kto jest w celu uzyskania kompleksowych spostrzeżeń wydajności. * Przeprowadź uczciwe, oparte na danych oceny o dobrze zdefiniowanych kryteriach. * Generuj raporty w celu prowadzenia rozmów zorientowanych na wzrost i planów rozwoju.
Worksmile
worksmile.com
Prowadzić wydajność HR za pomocą jednej zintegrowanej platformy. Usprawnij komunikację, zarządzaj korzyściami i zautomatyzuj procesy ludzi w jednym narzędziu. WorksMile to platforma zaangażowania pracowników, która koncentruje się na zwiększaniu kultury w miejscu pracy i samopoczuciu. Firma zapewnia narzędzia i zasoby dla firm w celu promowania zadowolenia pracowników, rozpoznawania i motywacji. Za pośrednictwem swojej platformy Works Mile oferuje spersonalizowane korzyści, programy odnowy biologicznej i inicjatywy zaangażowania mające na celu wspieranie pozytywnego środowiska pracy i poprawy zatrzymywania pracowników. Zobowiązanie WorkSmile w dostarczanie nowoczesnych rozwiązań dla firm pozwoliło mu opracować platformę, która oferuje: * Intuicyjny system komunikacji biznesowej: W przypadku zaawansowanych narzędzi komunikacji wewnętrznej pomaga łączyć zespoły, zwiększać wydajność pracy i wspierać wymianę wiedzy i pomysłów. * Zindywidualizowane korzyści: Mile robocze pozwala organizacjom łatwo zarządzać różnymi programami świadczeń dostosowanymi do potrzeb i preferencji pracowników, poprawę ich dobrego samopoczucia i zwiększenie lojalności wobec firmy. * Elastyczne procesy HR i zarządzanie nieobecnością: automatyzuje zarządzanie wewnętrznymi żądaniami i nieobecnościami, zapewniając efektywną organizację i planowanie pracy, a także przejrzystość i łatwy dostęp do tych informacji dla wszystkich zainteresowanych. Working Mile rozumie, że kluczem do sukcesu biznesowego jest pracownicy poinformowani, doceniani, szczęśliwi i zaangażowani. Dzięki swojej platformie każda firma dowolnej wielkości może łatwo zintegrować te kluczowe elementy, tworząc idealne środowisko pracy, które przekłada się na prawdziwe wyniki.
Learn Amp
learnamp.com
Platforma rozwoju People | Uczenie się pracowników, rozwój i zarządzanie wydajnością Learn AMP to firma zajmująca się technologią edukacyjną z siedzibą w Londynie z klientami znajdującymi się na całym świecie, od San Francisco po Sydney po Sheffield. W 2016 r. Założyciele zauważyli, że technologia nie zaspokajała potrzeb HR, L&D oraz specjalistów ds. Zarządzania i postanowili dostarczyć rozwiązanie, które dotyczyło tych wyzwań. Połączyli najlepsze elementy systemów zarządzania uczeniem się (LMS), platformami edukacyjnymi (LXP), rozwoju talentów i narzędzi zarządzania wydajnością w jednej zunifikowanej platformie rozwoju ludzi. Zapewniając najlepsze doświadczenie pracowników poprzez naukę, współpracę i rozwój, naucz się AMP wspiera organizacje w poprawie wartości życia pracowników i wyników biznesowych. Szybko do przodu i Dowiedz się, że AMP zastąpił tradycyjne platformy edukacyjne w przyszłościowych organizacjach, w tym Specsavers ANZ, Metro Bank, Gail's Bakery i Funding Circle.
PepTalk
peptalk.com
Pepttalk to zintegrowana platforma zajmująca się zmniejszeniem ryzyka psychologicznego, poprawy wydajności bezpieczeństwa i poprawy kultury wydajności na budowach. Platforma jest oparta na psychologii behawioralnej i łączy informacje o danych w czasie rzeczywistym z odpowiednimi „pakietami akcji” interwencyjnymi, aby stworzyć unikalne środowisko dla zespołów projektowych. O platformie People Power Project Wydajność projektu. Dzięki ściślejszym harmonogramom ukończenia, złożonymi specyfikacjami i trudnymi warunkami pracy twoi ludzie pozostają twoim największym zasobem, aby skutecznie wykonać zadanie. Platforma Peptalk umożliwia liderom projektu zrozumienie morale zespołu projektowego (PTM) na każdej witrynie. Po pierwsze, platforma identyfikuje najlepsze ryzyko psychologiczne wpływające na projekt. Po drugie, zapewnia eksperckie plany działania dotyczące poprawy w tych obszarach, ponieważ działania mówią głośniej niż słowa.
People Element
peopleelement.com
Zrozum, angażuj się i zatrzymaj swoich ludzi jak nigdy dotąd, poprzez wgląd w ich doświadczenia i dobre samopoczucie. Rozwiązanie pracowników i zaangażowania People Element zapewnia potężną inteligencję, co daje zaufanie do działania. People Element jest wiodącym dostawcą rozwiązań zaangażowania pracowników i informacji zwrotnych, zajmujących się pomaganiem organizacjom w poprawie kultury w miejscu pracy i poprawie wydajności pracowników. Ich platforma oferuje narzędzia do pomiaru zaangażowania, przeprowadzania ankiet i analizy informacji zwrotnych w celu zwiększenia praktycznych spostrzeżeń. Koncentrując się na wspieraniu pozytywnego środowiska pracy, Element Element upoważnia firmy do podejmowania decyzji opartych na danych, które wspierają rozwój pracowników i sukces organizacyjny.
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket to platforma zarządzania pracownikami i zarządzaniem wydajnością, która pomaga firmom budować zaangażowane zespoły, wzmocnionych menedżerów i elitarnych organizacji. Engagerocket został pomyślany z wizją łączenia najnowocześniejszych badań w zakresie zachowań organizacyjnych z postępami technologii i analizy. Ta integracja wspiera inicjatywy transformacji kultury i doświadczenia pracowników poprzez wgląd oparty na danych. Engagerocket obsługuje obecnie ponad 20 różnych branż w 18 krajach i przeanalizował 11 milionów odpowiedzi w wielu językach. Zaufane przez najlepsze firmy w 14 krajach i obejmujące 20 różnych branż-w tym Sephora, Toyota, Nikon, CGS-CIMB i Epson-Engagerocket zapewnia ciągłe słuchanie i analizy w czasie rzeczywistym w celu wspierania wpływowych działań zarządzania. Engagerocket pomaga pracownikom należeć, rozwijać się i osiągnąć w organizacjach: - należy śledzić i poprawić zaangażowanie pracowników na wszystkich etapach podróży pracowników przez zautomatyzowane ankiety cyklu życia pracowników - Rozroś się, identyfikując luki w kompetencjach i umiejętności w celu rozwinięcia twoich talentów poprzez 360 przeglądu informacji zwrotnych i oceny rówieśnicze - Wykonaj, napędzając wyniki biznesowe poprzez ciągłe zarządzanie wydajnością Engagerocket służy również jako system wczesnego ostrzegania w zakresie wyłączania talentów. Zastrzeżone algorytmy i rozumowanie maszynowe są również używane do przekształcenia danych w natychmiastowe informacje.
Nestor
nestorup.com
Nestor to platforma zarządzania talentami opartą na umiejętnościach, która pomaga liderom HR i biznesie w identyfikacji, aktywowaniu i strategicznym wdrażaniu umiejętności w ich organizacjach w celu zwiększenia wydajności, innowacji i rozwoju. Dzięki bibliotece rynku ponad 20 000 umiejętności ulepszonych przez sugestie dotyczące umiejętności AI Nestor, organizacje zyskują bezprecedensową widoczność w zakresie zdolności swoich ludzi i dynamiczne mapowanie ich umiejętności. Wiodąca platforma łączy narzędzia, spostrzeżenia i wsparcie decyzyjne potrzebne do zrozumienia mocnych stron i luk w umiejętnościach oraz wykorzystania dostosowanych zaleceń uczenia się, aby odblokować ukryty potencjał zgodnie z celami kariery i biznesowymi. Rynek talentów i możliwości Nestor łączy talenty z koncertami, projektami lub nowymi otwartych ról opartymi na inteligentnym dopasowaniu sztucznej inteligencji, zapewniając, że osoby posiadające odpowiednie umiejętności są we właściwym miejscu we właściwym czasie. Nestorowi ufają liderom HR i ludzi w przedsiębiorstwach w połowie do dużej, w tym firm Fortune 500, w USA, Ameryce Łacińskiej, Europie i na Bliskim Wschodzie.
Hive HR
hive.hr
Hive to platforma zwrotna pracowników i strategiczne partnerstwo HR. Zapewnia klientom technologię, wgląd i coaching potrzebne do zarządzania zmianami i wzmacnianiem głosu pracowników. Dostępna, oparta na chmurze platforma zawiera cztery flagowe komponenty: badanie ula za pomocą elastycznych zestawów pytań, ula otwarte drzwi do zawsze słuchania, Hive Messenger, aby ułatwić dwukierunkowe rozmowy i ulewać piątki, aby uprawiać rozpoznawanie współpracowników. Jednak potrzeba idealnej mieszanki technologii i ludzi, aby poprowadzić zmiany, więc naukowcy Hive są dostępni, aby pomóc zespołom HR i menedżerom wykorzystać opinie pracowników i odkryć prawdziwą historię danych. Z Hive ponad 150 organizacji-w tym Travelodge, Sheffield Hallam University, samą grupę, Dorset Council i Tarmac-podejmuje pierwsze decyzje dotyczące przyszłości ich miejsca pracy w celu budowania bardziej zaangażowanych i produktywnych zespołów.
Perceptyx
perceptyx.com
Perceptyx to firma transformacyjna doświadczenia pracowników (EX), zapewniającą słuchanie pracowników, analityki i nauki behawioralne, które aktywują ludzi i zapewnia wpływ działalności. Ponad 600 globalnych przedsiębiorstw, w tym jedna trzecia fortuny 100, używa wielokanałowego słuchania pracownika PercepyX, zaleceń związanych z AI i spersonalizowanego coachingu, aby zamknąć pętlę między spostrzeżeniami a działaniami. Dzięki niezrównanej platformie technologicznej i wewnętrznym zespołowi EX Experts, PercepyX ułatwia menedżerom, kierownictwu HR i liderom biznesu w celu dostosowania kluczowych priorytetów biznesowych i talentów oraz zwiększenia pozytywnych zmian organizacyjnych. Platforma Percepyx People Insights płynnie integruje różnorodne kanały słuchowe i wykorzystuje zaawansowane analityki zaprojektowane w celu wzmocnienia pozycji menedżerów i Twoich ludzi. Od ankiet pracowników po planowanie akcji, platforma jest zbudowana w celu dostarczania spersonalizowanych spostrzeżeń i naukowych szturchnięć behawioralnych w ramach przepływu pracy, umożliwiając decyzje oparte na danych-aby pomóc Ci zwiększyć zmianę i zapewnić wpływ. - Słuchaj: Daj swoim pracownikom głos i napędzaj swoją strategię ex w przydatnych spostrzeżeniach - Analizuj: Odkryj strategiczne spostrzeżenia, aby określić, gdzie skupić się, przygotowując scenę dla ukierunkowanych inicjatyw - Ustawa: Przekształć wgląd w skuteczne strategie organizacyjne z wykorzystaniem ustrukturyzowanego planowania działania - Aktywuj: Inspiruj zmiany w całej organizacji za pomocą planowania działań wspomaganych przez AI i inteligentnych szturchodach Przekształć intencję w namacalne wyniki z spersonalizowanymi, opartymi na AIL rekomendacje, inspirujące działania, które poprawiają doświadczenie pracowników i wspierają bardziej produktywną, zdrową organizację.
Axonify
axonify.com
Aksonify to rozwiązanie Frontline Enablement, które jest wspierane nauką i udowodniono, że zmaksymalizuje potencjał siły roboczej. Daje to frontu, czego potrzebują, aby się uczyć, połączyć i załatwić sprawę. Szybko. Łatwo. Każdego dnia. Zaczyna się od nauki mózgu i sztucznej inteligencji, aby napędzać retencję wiedzy poprzez mikroolearning wielkości kęsa i codzienne inteligentne wzmocnienie. Wbudowana dwukierunkowa komunikacja i informacje zwrotne zapewniają zaangażowanie i poinformowanie pracowników, bez względu na skalę organizacji. Zarządzanie zadaniami z przewodnikiem pokazuje pracownikom dokładnie, jak korzystać z ich szkolenia każdego dnia. Dzięki wiodącego w branży 83% wskaźnik zaangażowania akonif jest wykorzystywany przez firmy do dostarczania CX następnego poziomu, wyższej sprzedaży, lepszego bezpieczeństwa w miejscu pracy i niższym obrotom. Axonify umożliwia ponad 3,5 miliona pracowników pierwszej linii w 160 krajach, w ponad 250 firmach, w tym Lowe's, Kroger, Walmart i Citizens Bank. Założona w 2011 roku Acoonify ma siedzibę w Waterloo, Ontario.
Zipline
getzipline.com
Zbyt długo marki detaliczne zmagały się z rozłączeniem między siedzibą i zespołami pierwszej linii. W rzeczywistości tylko 29% dyrektyw HQ jest wykonywanych prawidłowo przez sklepy. Wszystkie te rozłączenia wpływają na obsługę klienta, sprzedaż i nastroje marki. Zipline pokonuje to, dając wszystkim sposób „widzenia więcej, połączenia więcej, robienia więcej”. Dlatego tak wiele wiodących marek na świecie polegało na Zipline, aby osiągnąć wskaźnik realizacji sklepu wynoszący ponad 90% w ich flocie. Z wynikiem NPS 90 i najwyższymi wskaźnikami adopcji w branży, Zipline to nie tylko najbardziej kochany produkt operacji magazynowych; To także ulubione zespoły sklepów. Zipline przekształca grad komunikacji detalicznej w angażujące, skuteczne rozwiązanie AHA. Jedyna usługa, która zapewnia właściwym ludziom właściwe informacje we właściwy sposób. Wszyscy są na tej samej stronie, zadania są śledzone, a życie jest mniej jak wieczna gra nad nadrabianiem zaległości. Wszyscy otrzymują również kalendarz, codzienną listę kontrolną i możliwość śledzenia wykonania sklepu - wszystko w podróży. Z większą jasnością i mniejszym czasem na poszukiwanie wiadomości i załączników możesz uciszyć hałas, zaplanować dzień i wrócić do klientów. Dzięki Zipline czujesz się połączony i rozumiesz, jak wygląda sukces twojej roli. Szczęście płynie od dołu do góry i dolnej części dolnej. Zipline jest ostateczną strumieniem.
WeThrive
wethrive.net
Chcesz mieć ogromny wpływ i zobaczyć szybkie wyniki? Wysyłanie niezbędnego zaangażowania, dobrego samopoczucia lub ankiety D&I zajmuje 2 minuty-wstępnie skonfigurowane przy użyciu psychologii osiągnie to, co powstrzymuje twój lud. Korzystanie z ich opinii Wethrive natychmiast pokaże Tobie i Twoim współpracownikom dokładnie, co zrobić dalej, korzystając z naszej bazy danych ponad 1000 celów i działań. Wethrive pomaga stworzyć kulturę o wysokiej wydajności poprzez motywowanie, angażowanie, dostosowanie i zachowanie talentów z platformą najwyższej jakości pracowników. Podnosi zarządzanie wydajnością, zaangażowanie, różnorodność i włączenie oraz dobre samopoczucie na nowe wyżyny. Oceny kleszcza są wygnane na zawsze dzięki zintegrowanym OKR, szablonom najlepszych praktyk i Intelligendasⓡ. Pracownicy są uprawnieni do częstej jakości rozmów, które zapewniają rzeczywistą wartość dla organizacji, zespołu i indywidualnego. Platforma zwiększa doświadczenie pracowników z ankietami pulsowymi, wdrażaniem, ankietami wyjściowymi i ankietami zaangażowanymi opartymi na psychologii. Organizacje mogą regularnie dostroić się do głosu pracownika i dynamicznie odkryć dokładnie to, czego potrzebują ich ludzie, aby rozwijać się w pracy. Inteligentne ankiety kopią głębiej i zapewniają precyzyjne wskazówki dotyczące kolejnych kroków. Odpowiedzialne menedżerowie są łatwe dzięki planom działania po survey zawierających ukierunkowane zalecenia i zasoby edukacyjne.
WorkBuzz
workbuzz.com
Workbuzz to łatwy sposób na dotarcie i zaangażowanie wszystkich pracowników organizacji. Firma uważa, że pracownicy pierwszej linii klientów są największym atutem organizacji-„supermocarstw”-ale często są niesprawiedliwe, pomimo przekazywania cennych informacji zwrotnych i komentarzy. Uznając, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich, Workbuzz stworzył platformę ankietową, która pomaga wszystkim pracownikom głos - gdzie są i cokolwiek robią. Workbuzz pomaga organizacjom dotrzeć do każdego pracownika z spersonalizowanymi spostrzeżeniami związanymi z AI, zapewniając, że liderzy ludzie mogą ustalić priorytet z celów. Niezależnie od tego, czy przy biurku, na linii frontu, na polu, czy na podłodze, jego platforma nadaje swoim codziennym bohaterom głos - i wpływ na prawdziwą zmianę.
Threads Culture
threadsculture.com
Threads to jedyne narzędzie oprogramowania, które zostało zaprojektowane, aby pomóc Ci budować i utrzymać najlepszą w swojej klasie kulturę. Oprogramowanie Threads definiuje i mierzy kulturę firmy, jednocześnie dając liderom sposób zatrudnienia, przeglądu i nagradzania członków zespołu, w oparciu o ich wkład w kulturę firmy. Wątki pomagają budować i wzmocnić kulturę swoich klientów poprzez identyfikację i osadzanie podstawowych wartości w ramach doświadczenia pracowników. Oferuje zarządzanie wydajnością i oprogramowanie do zaangażowania pracowników, a także usługi coachingowe kultury. Współzałożyciel Seana Abbasa i Bena Abbasa, Threads został po raz pierwszy opracowany w celu poprawy kultury w naszej własnej organizacji. Wątki oparte są na ponad 25 latach prawdziwych pomysłów, które zatrudniliśmy doskonałych ludzi, zmniejszyć obroty i tworzyć świetne miejsca do pracy.
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX to szybko rozwijająca się australijska firma technologiczna z jedną z najpotężniejszych i zaufanych na świecie głosu klientów i platform zarządzania doświadczeniem pracowników. Platforma rezonansowa zapewnia niezwykłe spostrzeżenia dla firm w handlu detalicznym, edukacyjnym, B2B, sektorze finansowym i władzom lokalnym. Korzystając z zaawansowanych możliwości AI do analizy i wizualizacji danych, Resonate CX zapewnia wpływowy wgląd w doświadczenie klientów i pracowników dzięki potężne opowiadania historii. Głęboka wiedza specjalistyczna firmy i nowoczesna platforma wyróżnia ją.
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey pomaga organizacjom na całym świecie tworzyć wspaniałe kultury w miejscu pracy, utrzymując pracowników silnie zaangażowanych i zmotywowanych, co prowadzi do zwiększonego szczęścia dla wszystkich zaangażowanych. Zbieraj opinie pracowników, mierz szczęście i podejmij działania za pomocą spersonalizowanych i standardowych aplikacji internetowych i mobilnych. Użyj najwyższej jakości szablonów zaangażowania pracowników i głębokich spostrzeżeń, aby poprowadzić twoje wysiłki.
OneAdvanced
oneadvanced.com
Oneadvanced jest wiodącym dostawcą oprogramowania SaaS skoncentrowanego na sektorze z siedzibą w Birmingham, Wielka Brytania. Jego misją jest zasilanie świata pracy za pomocą ośmiu portfeli sektorowych opartych na odpornej platformie chmurowej, która zapewnia wspólne usługi dla danych i analizy, bezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Firma rozumie potrzeby sektorów, które obsługuje, i zapewnia rozwiązania, które bez wysiłku wykonują zadanie. Oneadvanced jest zaufanym partnerem, który pozwala swoim klientom skupić się na rozwoju dla ludzi, którzy polegają na nich - ich klienci, ich lud i ich społeczności.
Nailted
nailted.com
Pełne zaangażowanie, wydajność i zarządzanie zasilane sztuczną inteligencją: Analityka People, spotkania jeden do jednego, recenzje wydajności, cele i wiele innych. Kultura jest jedną z najpotężniejszych koncepcji na świecie. Gwatted to produkt internetowy, który pomoże Ci poprawić zaangażowanie pracowników i stworzyć niesamowitą kulturę. Kultura łączy się, ponieważ uwielbiamy tworzyć produkty cyfrowe i coś lepszego niż tworzenie produktu, który sprawi, że będziemy jeszcze bliżej.
YOOBIC
yoobic.com
YoObic to platforma zaangażowania pracowników na pierwszej linii, umożliwiając najlepszym na świecie sprzedawców detalicznych, aby rozwijać potencjał zespołów pierwszej linii. Na jednej platformie Yoobic łączy zespoły siedziby i przechowuje z celowo zbudowanymi narzędziami do komunikacji, zarządzania zadaniami i mikrolearningu-pomagając liderom detalicznym w uproszczeniu operacji, osiągnięciu bez wysiłku i dostarczaniu wyjątkowych wyników operacyjnych z partnerem, którym mogą zaufać, aby dostosować i rozwijać się w dostosowaniu i rozwoju z nimi. Zaufane przez ponad 350 globalnych marek, takich jak Michaels, Levi's, Ralph Lauren, H&M, Firma Mattress, Francesca's, Lidl, Lacoste, Krispy Kreme, Buty i Pret A Manger, dostarcza inteligentniejsze narzędzia, ciągłe innowacje i prawdziwe partnerstwo, które rozwija się z Twoja firma - upewnienie się, że twoje zespoły są wyrównane, zaangażowane i gotowe do odniesienia sukcesu bez względu na wszystko.
Bridge
getbridge.com
Wyobraź sobie świat, w którym wdrażanie nie jest koszmarem, szkolenie w zakresie zgodności nie wywołuje ziewiny, a rozwój pracowników faktycznie cieszy się ludźmi. Przywitaj się z Bridge LMS. Łączy uczenie się, rozwój pracowników, podwyżki, informacje zwrotne i rozpoznawanie na jednym pięknie zapakowanym pakiecie. Bridge to wielokrotnie nagradzany system zarządzania uczeniem się (LMS) zaprojektowany dla organizacji, które muszą tworzyć niestandardowe doświadczenia szkoleniowe. Jest idealny do wdrożenia nowych pracowników, szkolenia w zakresie zgodności i regulacyjnych, rozwoju pracowników i programów umożliwiających menedżer. Bridge jest bardzo łatwy dla uczniów, aby znaleźć drogę. Uczniowie otrzymują spersonalizowaną bibliotekę z zaleceniami dotyczącymi kursu i przypomnieniami podczas należytego szkolenia. Bridge oferuje partnerstwa treści w celu rozszerzenia biblioteki lub łatwych integracji, jeśli już korzystasz z LinkedIn Learning lub innego dostawcy treści. Administratorzy oszczędzają czas w wnikliwych raportach, które podkreślają zaległego uczniów i rejestracji oraz możliwość tworzenia programów szkoleniowych z zestawem i zapłodnieniem, które służą treściom na etapach. Plus Bridge ma aplikację mobilną dla pracowników bez biur, aby angażować się w szkolenie w dowolnym czasie i wszędzie, nawet bez połączenia internetowego.
Ambassify
ambassify.com
Ambassify to firma SaaS i wiodąca platforma rzeczników pracowników. Zmień swoich pracowników w ambasadorach marki i doświadcz siły rzecznictwa w mediach społecznościowych. Wykorzystaj potencjał sieci pracowniczej, aby wzmocnić widoczność marki, rozszerzyć sprzedaż zasięgu i zwiększyć, zmniejszyć koszty reklamowe i optymalizacji dystrybucji treści w mediach społecznościowych we wszystkich kanałach. Dołącz do firm takich jak KPMG, Orange, Volvo, Swiss Life, Allianz, BNP Paribas, KBC, Danone, Capgemini i Bayer i skaluj swoje wysiłki marketingowe, wykorzystując autentyczny głos pracowników w mediach społecznościowych znacznie większa widoczność. Wyjdź poza dzielenie się społecznym z naszym rozwiązaniem opartym na społeczności i skup się na zaangażowaniu i współpracy w celu zwiększenia rzecznictwa i budowania zaufania marki. Śledź wydajność swojego programu i mierz wpływ zespołów na wiodące kanały mediów społecznościowych i nie tylko.
© 2025 WebCatalog, Inc.