SurePeople
surepeople.com
People IntelligenceプラットフォームであるSurePeopleは、職場のダイナミクスを、インタラクションを強化し、チームワークを促進し、ビジネスの成功を促進するAIを搭載したコーチングおよびコラボレーションツールで変えます。その排他的で受賞歴のあるプリズムの心理測定ツールは、54の明確な特性を測定し、従業員の関与を再定義する人々のインテリジェンスを提供します。
Syd
syd.life
SYDは、革新的なスーパーアプリを通じて、組織が従業員の生活の質を向上させるのに役立つ予測医療技術の受賞歴のあるリーダーです。 SYDは、結果を操縦し、ROIを追跡するための成果ベースの健康計画を提供し、組織が匿名の集計データを表示できるようにし、従業員はパーソナライズされた目標ベースの推奨事項とアドバイスを受け取ります。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
TeamAlyticsには、クライアントがますます複雑な職場内で強力なチームを構築および維持するのを支援するために、独自の資格のあるコーチ、幅広い経験、独自の分析があります。 30年にわたり、さまざまな業界の大手組織と協力してチームの不協和音に取り組み、企業の変更、合併、変革、パフォーマンスギャップなどの課題に成功するようになりました。 TeamAlyticsは、人材評価と調整を専門とする最高のリーダーシップおよび組織開発会社であるFlippen Groupのビジネスソリューションユニットです。
teamecho
teamecho.com
TeameChoは、チームのデジタルムードバロメーターであり、同僚の動機とチームがどれほど満足しているかを調べるために設計されています。 従業員の調査は過去のものです。 TeameChoは、従来の従業員調査に代わる現代的でインテリジェントな代替品を提供し、組織がチームが本当に満足し、やる気を与え、従事していること、そして現在同僚の心に何があるかをリアルタイムで発見できるようにします。これにより、すべての人を高める作業環境の共同作業が可能になります。 <>従業員の場合： *匿名で正直：従業員は意見を匿名で共有し、チーム内で声が聞こえるようにすることができます。 *積極的な参加：フィードバックは、すべての人にとってより良い職場環境の作成に貢献します。 *変更の一部になります。従業員の意見は、チームを前進させる行動をとるのに役立ちます。 <>管理： *リアルタイムフィードバック：管理は継続的なフィードバックを受け取り、即座に変更を認識できます。 *科学的に裏付けられている：質問はフィールドテストされ、科学的に検証されています。 *完全に整理された：クリアダッシュボードは、チームのダイナミクスの概要を提供し、効率的なアクションを可能にします。 特徴： *リアルタイムフィードバック *科学的に裏付けられた質問 *インテリジェント調査アルゴリズム *最高の匿名性 *直感的なダッシュボード *すべてのデバイスで利用可能
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorxは、科学、独自のAI、および個人および組織開発に二重の焦点を融合させたユニークなブレンドで最前線の労働力のパフォーマンスを変えます。このプラットフォームは、タレントインテリジェンスを再定義し、クライアントをデータの過負荷から実用的な洞察と、動機付けを高め、パフォーマンスの準備を確保するターゲット介入に移行します。 組織は、パフォーマンスが戦略的洞察を満たし、RippleWorxのコンサルティングサービスのフルスイートを活用したり、ターゲットを絞ったエントリーレベルの分析でパスを開始したりする世界に飛び込むことができます。 RippleWorxは、洞察からインパクトのあるアクションに組織を効果的に導きます。この実績のあるプロセスは、個々の成長を促進するだけでなく、組織の成功を促進し、リーダーとチームメンバーを調整して、関与と保持を強調する繁栄し、目的主導の文化を促進します。
Rolebase
rolebase.io
ロールベースは、人事管理、チーム、および内部知識に必要なツールの数を減らすのに役立ちます。 組織のガバナンスを明確にし、これが構造に適している場合は、役割ベースの管理ルールを採用するだけです。 私たちのさまざまな機能があなたがサイロと戦い、可能な限りあなたの組織を支援するのを助けるためにあります： *組織チャート *役割 *被験者 *会議 *タスク *左側のメニューから要素を選択して、詳細を確認してください。
SimplyRota
simplyrota.com
あなたのビジネスのために使いやすいROTA計画ソフトウェア。 スケジュールのシフト、記録時間と出席、人件費を追跡し、可用性を管理します。
Rush Sender
rushsender.com
ビジネスメッセージングプラットフォームは、あらゆるチャネルからすべてのチームに顧客をつなぐ副操縦士をサポートします。 ラッシュ送信者は、ビジネスコミュニケーションの未来を促進するプラットフォームです。あらゆるサイズのチームによって、1つの集中ダッシュボードからチャンネルからのメッセージを有効にすることができます。 Rushは、顧客とのコミュニケーションを容易に、より速く、より満足のいくものにします。 1。オールインワンチームの受信トレイ 2。1つの共有チームの受信トレイ 3。さまざまなブランドと製品のカスタマイズ受信トレイ 4.チャットボットで会話を自動化するWhatsApp、Messenger、Live Chat、Instagram Rush Senderは、オンライン小売業者やその他の中小企業を対象としたカスタマーサポート向けのクラウドプラットフォームです。これは、顧客チャット、電子メール、ソーシャルメディアの投稿用に1つの受信トレイを作成することで行います。理論的には、これにより、特に顧客チームが電子メールやソーシャルメディアなどのさまざまなチャネルを介して来る同じ単一の問い合わせに対処しようとしているときに急いでいるときに、応答時間が高速化されます。
HSD Metrics
hsdmetrics.com
1992年以来、HSDMetrics®は調査ガイド付きの事実ベースのデータを使用して、あらゆる規模の測定の組織を支援し、パフォーマンスの高い保持作業文化を達成しています。 従業員の調査から始めて、HSDは、徹底的な候補者の参照、新しい従業員のオンボーディングツール、360度のフィードバック、および強力な出口出口インタビューを含むために、人事指標の提供を進化および拡張しました。
TouchPoint
touchpointhc.com
タッチポイントは、顧客体験を変え、評判を向上させるために、シニアリビングオペレーターに依存しています。その包括的なプラットフォームにより、組織はフィードバックをシームレスに収集し、オンラインランキングを強化し、家族と通信することができます。訪問者のエンゲージメントと評判管理を最適化するための完璧なソリューションとして機能します。クライアントはタッチポイントを信頼して、並外れた家族や訪問者の経験を提供するのを支援します。
Knit
getknit.dev
KNITを使用すると、開発者は統合の取り組み全体を処理する際に最も重要なことに集中できます。 KNIT Unified APIを使用すると、組織は複数のHR、採用、およびチャットツールに一度に接続できます。さらに、KNITは、スムーズなオンボーディング、カスタマイズ可能なフロントエンド、継続的な24時間年中無休の統合管理、および開発者が評価する正確なドキュメントを提供します。 組織は、編集をより速く統合をスケーリングできます。
Positeams
positeams.com
Positeamsは、非常にエンゲージメントされたチームを構築するために必要なデジタルツールを組織に強化するために設計された最先端のSaaSプラットフォームを提供するHRハイテク企業です。そのソリューションは、あらゆる規模の企業が従業員の関与を継続的に測定および強化できるようにするために、自動化とパルス調査を活用しています。 Positeamsは、競争力を維持するには、データ駆動型のHRアプローチと従業員の幸福に重点を置く必要があると考えています。従業員の経験を改善するというコミットメントは、継続的なフィードバックを優先し、HRとマネージャーに実用的な洞察を提供することを意味します。これらの洞察は、繁栄している職場文化を促進する情報に基づいたデータ駆動型の決定を行うことを可能にします。
PPLIO
pplio.com
pplio-パフォーマンスの高いチームのためのインテリジェントな副操縦士： 調査や1対1の会議に依存しないと、PPLIOは、スタッフのエンゲージメント、効率、コラボレーション、幸福、L＆D、俊敏性、説明責任など、リアルタイムで公平で継続的で正確なデータを提供します。 1対1や調査など、チームの主要な「持続可能性メトリック」を評価するための現在の方法には欠陥があり費用がかかります。最近のイベント、気分、階層レベルなどの要因により、偏ったデータ、非連続、遅延データを生成します。 主な利点： *調査や1対1の会議なしで、主要な「持続可能性メトリック」を統合します。 * MicrosoftのスペースフレームワークとGood Day Projectを実装するための最初のクラスツール。 *スタッフに自己レトロスペクトを提供します。 *スタッフの福利厚生管理で企業を支援します。 *リモートおよびオフィス内のスタッフを一貫して管理するのに役立ちます。 *監視を防ぐために閉鎖するアクションを追跡します。 *すべての洞察は、リアルタイムで、公平で、継続的で、歪曲されていない、完全です。
Priocta
priocta.com
PRIOCTAソリューションは、毎週の質問サイクルを使用して、組織の変化について執行者に洞察を提供します。質問と変更メトリックは、変更プロジェクトを参照するために自由に定義できます。収集されたデータを使用すると、変化の強度と完全性を知覚することができ、現在の状況に速く反応し、従業員を巻き込み、腸の感触ではなく事実に関する基本的な決定を反応させることができます。 PRIOCTA-組織変更管理ソリューションは、違いを生むために作成されています。ソリューションを使用すると、組織の変更プロセスをスピードアップし、変更に対してより良い決定を下します。 prioctaを簡単に可能にします： *変化の強度を明らかにします *管理ダッシュボードを共有します *変更メトリックを自由に選択します *匿名で操作します *リマインダーを使用し、通知をプッシュします
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetricsは、ワークロード、バーンアウト、職場の満足度、仕事の満足度、エンゲージメント、リーダーシップ、ソーシャルキャピタルに関する毎日の洞察を提供することにより、従業員の経験と組織のパフォーマンスの間のドットをつなぐ労働力分析プラットフォームです。最終結果は、従業員の経験を改善することで組織のパフォーマンスを改善するために力を与えられ、設備を備えたリーダーです。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：オールインワンのビジネスソリューション QKRBIZは、フィールドチーム管理を合理化するために設計された強力なアプリです。 QKRHR、QKREXPENSE、QKRTEAMS、QKRDESK、およびQKRProjectsとシームレスに統合して、出席、費用、タスク、ヘルプデスク、プロジェクト管理を包括的に制御します。 *会社の効率を高めます *従業員の説明責任を強化します *ワークフローハーモニーを改善します *収益と正確性を高めます *手動の作業を減らし、生産性を高めます
Teamforce AI
teamforce.ai
あなたの組織の最大の投資や費用はいくらですか？それはあなたの人々です！あなたはそれらについてどれだけ知っていますか、具体的には、あなたのデスクレス労働力、コンピューターの背後にない人々？ Teamforce AIは、保持、安全性、生産性を混乱させる前に、従業員の問題を修正するために、実際のタイムの最前線の洞察を提供します。 Teamforce AIは、大手企業から信頼されており、従業員のインテリジェンスを毎日サービスとして提供し、「音声ギャップ」を埋めることで、組織が離職を減らし、安全性の事故を減らし、生産性を向上させるのを支援します。
Recognify
recognify.io
認識は、遠隔チームが使いやすい認識ツールを通じて高く評価され、評価されるのを支援します。そのプラットフォームにより、チームメンバーはお互いの成果を祝い、前向きで支援的な職場環境を促進することができます。カスタマイズ可能な機能を備えたRecoldifyのツールは、ワークフローにシームレスに適合するように設計されており、コミュニケーション、チームワーク、および企業文化全体を強化しています。組織が小さなチームを持っているか、成長しているビジネスを持っているかどうかにかかわらず、認識は誰もが見られ、高く評価され、やる気があることを保証します。
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondaysは、従業員のフィードバックを行動に変換してエンゲージメントを促進するのに役立つ継続的な従業員のリスニングとPeople Analyticsプラットフォームです。 顧客は、従業員がどのように感じているかをよりよくつなぎ、理解し、行動に対する予測的な洞察を得て、エンゲージメントと変革のイニシアチブにKPIを提供するために、ピーチの月曜日を選択します。 2012年にスコットランドで設立されたPeachy Mondaysの使命は、企業が従業員の声によく耳を傾け、より速く行動して従業員の経験、エンゲージメント、生産性の向上を支援することです。
People Gauge
peoplegauge.com
英国で最も革新的なエンゲージメント測定ソリューションの1つとして、People Gaugeはリアルタイムのレポートを備えた診断ビジネスツールであり、組織の中心を深く掘り下げ、人々がどのように関与しているかを正確に理解することができます。 ライブパルス調査により、常にあなたの人々の話を聞いていることが保証され、特定の「幸福」調査は、この挑戦的な時期に人々をサポートするためにできる限りのことを本当にしているという自信を与えます。 また、人々は学校と協力して、スタッフ、生徒、保護者、介護者のエンゲージメントレベルについての洞察を提供します。
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insightは、最高の調査技術と最高の人々を組み合わせて、最も直感的で実用的な従業員エクスペリエンスプラットフォームを提供します。 洞察は、それらの洞察から生じる変更を実装するためのノウハウなしでは役に立たない。クライアントの成功の専門家、組織心理学者、リーダーシップコーチ、従業員の経験の専門家のユニークな組み合わせは、実用的な計画を提供します。 People Insightのユニークなモデルの範囲は旅を開始し、その完全なアクションプランニングツールの完全なスイートにより、組織は望ましい変更を簡単に実装できます。 組織が独立してクイック調査を実行したり、年間を通じて複数のパルスを実施したり、包括的なリスニング戦略を構築したい場合でも、People Insightがカバーしています。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peoplelyticsは、あらゆる規模の企業向けに従業員調査ツールを提供し、ENP（従業員ネットプロモータースコア）調査、従業員エンゲージメント調査、幅広いパルス調査を送信できるようにします。顧客が使用してニーズに合わせてカスタマイズできる50以上の事前に構築された従業員調査テンプレートを提供します。ユーザーは、特定の質問を有効または無効にし、質問のテキストを編集し、従業員に送信される電子メール/ボディをカスタマイズできます。また、製品全体で会社のロゴと名前を使用して、さらにカスタマイズすることもできます。このツールは、従業員調査のための摩擦のないセルフサービスソリューションであり、サポートドキュメント、サポートの会話、電子メールサポートが含まれています。 Peoplelytics調査は、詳細な分析と報告につながります。これには、調査結果に基づいて会社を改善するためのアクションに関するAIを搭載した推奨事項も含まれています。
Percival
percival.live
アジャイルな学際的なチーム内で各メンバーの公正な補償を確立する方法は？各人の貢献がチームの成功にどれだけの価値があるかを知る方法はありますか？ 管理者が最終的に自分で補償を把握できるように、360の評価を実行することで、誰もがストレスを感じるべきですか？チームや管理者：チームや管理者は誰も感謝していません。 パーシバルは、チームセットの給与（TSS）メソッドを実装します。チームからわずか15分間を節約することで、チーム全体の観点から可能な限り公平な補償分布を生成します。その結果は会社の予算を満たしており、チームの報酬の意思決定プロセスをサポートするのに最適です。
Perked!
perked.co
元気！企業文化を民主化する使命にあります。 Perked！のカルチャーインテリジェンスプラットフォームは、データ駆動型の分析、AI、行動の変化、肯定的な心理学の力を活用して、従業員の幸福の傾向を明らかにし、変化を促進します。
Plaudify
plaudify.com
称賛は、HRプロセスの革命へのコミットメントを具体化します。賞賛の使命は、従業員の管理を強化し、成長を促進し、組織の目標を調整しながらコンプライアンスを確保する革新的なHRソリューションを企業に提供することです。 賞賛は、職場の相互作用を統合し、会議の自動化、HRイニシアチブのサポートにより、パフォーマンスレビューを合理化します。マネージャーが客観的で事実ベースのレビューを効率的に提供し、使いやすいHRプラットフォームでパフォーマンスの目標を達成できるようにします。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorksは、従業員のそれぞれに、エンゲージメント調査を完了した直後にパーソナライズされた洞察と行動を提供します。
Olumo
olumo.com
ビジネスにおける問題解決のための実行の速度は、シンプルで迅速で、費用対効果が高いです。組織は、2週間以内に実用的なソリューションを見て、Olumoでパイロットを運営できます。デモの呼び出しが利用可能です。 Olumoは、データ駆動型のアプローチを通じて、組織が人々に焦点を当てた文化を構築するのを支援します。 人々がデータ +意図的なアクション=ビジネス結果を示していることが示されています。 人々のデータ あなたの人々の経験は、組織とのライフサイクル全体を通して彼らが持っているすべての相互作用から来ています。 Olumoは、一貫した人々のデータを収集するプロセスを完成させました。現在、組織は、彼らの整合性を迅速に識別する、毎日、実用的な洞察を得ています。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiqは、給与調査とカスタム市場調査のプロバイダーです。その独自の技術は、給与データの提出プロセスを促進し、データのクリーニングを自動化します。クラス最高の給与調査プロセスに加えて、Periscopeiqはさまざまな市場調査サービスを提供しています。 *自動化された給与エクイティ分析 *顧客/メンバー/従業員の経験追跡 *協会のメンバーシップ価値を推進する研究プログラム *メリットミックス評価 * DEI認識 *それ以上！ 過去12年間、Periscopeiqは、多くのグローバル500企業を含む幅広い大手企業にソリューションを提供してきました。そのクライアントには、シーゲートテクノロジー、ユニリーバ、インガーソールランド、コムキャスト、コールズ、世界銀行、世界保健機関などが含まれます。 Periscopeiqは、140か国から30以上の言語で6,000万件以上の調査を実施し、受け取っています。 Periscopeiqは、統合されたメトリックやパターン検出アルゴリズムの構築など、多くのイノベーションを開拓しました。 Periscopeiqのテクノロジーのあらゆる側面が社内で開発されており、各クライアントの特定のニーズに合わせてカスタマイズされたソリューションを提供できるようになりました。 1999年に設立されたPeriscopeiqは、ペンシルベニア州に本社を置く非公開企業です。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimoは、従業員の気分、心理的危険、その他の重要な人事指標を定期的にコレクションするためのソフトウェアです。 Kiwimoは、現在の研究結果に基づいているソフトウェアです ソフトウェアは、プレゼンテーションのあなたまたはマネージャーにとって、最も重要な開発と結果（例：さまざまな運営場所での気分など）を自動的に配置します Kiwimoはあなたの人事措置に関する継続的なフィードバックと、あなたの会社の気分に関する実際の時間のフィードバックを提供します Kiwimoは管理努力なしで次の質問に答えます。 •会社の気分は何ですか？ •個々のチームは本当にどのように感じていますか？ •従業員は何を必要としていますか？ •bと比較して、場所Aの気分はどうですか？ •従業員をサポートするにはどうすればよいですか？ •どこに早期かつ予防できますか？ •私の人事措置はどのように受け入れられますか？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhereは、デジタルサイネージと職場体験のための統一されたプラットフォームであり、組織がスペースを管理し、デスクワーカー、最前線の従業員、学生、ゲスト、小売顧客に魅力的でリアルタイムのビジュアルコミュニケーションを提供します。
