Perdoo
perdoo.com
Perdooは、戦略、目標、パフォーマンス管理のための主要なソフトウェアです。 世界中の2,000を超える組織がPerdooを使用しています。 *アラインメント：方向を設定し、すべての人を戦略に合わせます。 *フォーカス：最も重要なKPIとOKRを特定して追跡します。 *説明責任：進行状況について定期的に報告して、目標を結果に変える。 Perdooのユニークな利点は次のとおりです。 * 1つの場所のすべて：戦略、目標、パフォーマンスはすべて相互に関連しています。他のツールはすべての領域をカバーしていません。 *優れた目標管理：優れた機能を活用して、OKRおよびKPI管理の可能性を最大限に引き出します。 *最高のリソースとサポート：Perdooは、チームが戦略を成功させるのを支援するために、ノウハウと専門知識を提供します。
Hirebook
hirebook.com
Hirebookは、会議、対話、目的、および行動を通じて企業にチームに力を与えるのに役立つ人々に焦点を当てたプラットフォームです。これにより、マネージャーは従業員とのチェックインを可能にし、専用のスペースを提供し、進捗を共有し、従業員の開発について話し合い、チームが企業全体で戦略を調整するために行うすべてにOKRを統合します。 Hirebookのチェックイン、OKR、KPI、およびタスクの戦略的な提供はすべて、包括的な会議ツールに結び付けられており、エンゲージメントとパフォーマンスの両方を改善しようとする組織にとって勝利の組み合わせになります。 *チェックイン Hirebookのチェックイン機能により、マネージャーとそのチームは、チームのブロッカーを削除しながら、進捗状況と将来の計画を簡単に共有できます。チェックインは、マネージャーが自分のチームがどのようにサポートし、ガイドしていると感じているかを理解するのに役立ちます。組織の文化に質問をカスタマイズすることにより、Hirebookは、マネージャーと従業員の間のより強力な関係を促進しながら、エンゲージメントと生産性に関するより深い洞察を可能にします。 *会議 Hirebookは、チームミーティングと1対1のチームのための使いやすいフレームワークを提供し、組織がチームと同じページにアクセスして、トピックを合理化し、進捗状況を追跡し、従業員開発に焦点を当てることで、効率と有効性の両方を向上させるのを支援します。ユーザーは、定期的な会議をすばやくスケジュールし、アジェンダを作成し、OKRS、KPI、およびアクションアイテムをソフトウェアにリンクして、より実りある会話を促進できます。 * okrs HireBookは、チームが目標と重要な結果を明確に定義し、期待を明確にするのに役立ちます。使いやすいダッシュボードは、プロジェクトのステータスを紹介することでチームに利益をもたらし、勝利を祝うか、リスクのあるプロジェクトに対処できるようにします。グレーディングスケールにより、組織は目標が達成されたかどうか、または次の四半期に再評価されるべきかどうかを評価できます。 * 利点 Hirebookは、戦略的目標を達成し、従業員の関与を改善するためにチームを引き付け、力を与えます。そのツールは、説明責任、達成度、アクセシビリティを促進します。これは、成功したチームの勝利の組み合わせです。
ClearCompany
clearcompany.com
約3,000の組織が従業員を募集、ランプ、認識、保持するのを支援するClearCompanyのエンドツーエンドのタレントマネジメントプラットフォームは、2004年以来、従業員の旅のあらゆる段階で人々に力を与えることで人材を最大化できるようになりました。 ClearCompanyは、データ駆動型のベストプラクティス、専門家に情報に基づいたコンテンツ、およびカスタマイズされたソフトウェアツールを統合して、従業員を募集、ランプ、認識、保持し、ビジネスの成功を達成するために人とプロセスを統合します。人材の最大化は、HRが正確に計画し、人々のイニシアチブを完璧に実行し、意図的に文化を構築するために必要なツールを持っている場合に達成されます。これらの才能の最大化の本質的な柱は、その才能管理プラットフォームの中核です。 ClearCompanyは、従業員の才能を最大化するために人々、プラットフォーム、プロセスを統合することで、組織がミッションを達成するのを支援するフルスペクトルのタレントマネジメントプラットフォームです。そのユニークなアプローチは、会社のミッションをすべてのクライアントの才能プロセスの中心に置きます。 ClearCompanyプラットフォームは、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメントを統一する唯一のHRソフトウェアプロバイダーとして、従業員のライフサイクル全体を通じて組織をサポートしています。
WebHR
web.hr
WebHR は、会社の最も重要な資産である従業員の「採用」から「退職」までのすべてをカバーするソーシャル オールインワン HR ソフトウェアです。 WebHR を使用すると、人事チームが人事の効果的かつ効率的な管理を簡単に開始できるようになります。 WebHRは人事だけでなく企業全体にとって欠かせないツールです。 WebHR は、Software as a Service (SaaS) およびクラウド コンピューティング モデルに基づいています。
SkillsBoard
skillsboarding.com
個人の認定パスポートを通じて人々を結びつける、初のスキルベースの学習および人材管理プラットフォーム
Peoplebox
peoplebox.ai
PeopleBoxは、採用、パフォーマンス管理、OKR/目標の調整、従業員のエンゲージメント、キャリア開発を合理化するGenaiを搭載したワンストップタレントプラットフォームです。すべての作業ツールと統合して、チームを調整し、高性能な文化を構築します。 採用面では、Peopleboxはタレントマネジメントの洞察とAIを使用して、ATSの候補者（多くの場合数千）を選別し、数秒でトップをフィルターします。また、履歴書にも言及されていない属性を含む、各候補者の長所と短所も提供します。 自動化された目標とプロジェクト追跡、目標ベースの360レビュー、目標のカスタム重み、コンピテンシー、価値のカスタム重み、最終評価計算のための高度なフォーミュラ、キャリブレーション、9ボックス、パーソナライズされたリマインダー、リアルタイムエンゲージメント洞察、KPI追跡、エキスパート製テンプレート、さまざまなチームの単一形式のカスタマイズ、およびフォームパーソナライズ。 さらに、既存のツールやワークフローと統合することにより、目標のアライメントとパフォーマンス管理が非常に簡単になります。 比類のないカスタマイズ、例外的なカスタマーサポート、エンタープライズグレードのセキュリティとアクセス制御を提供すると、人事チームが人々の戦略を希望どおりに実装するのに役立ちます。 Peopleboxは、Razorpay、Whatfix、Redbus、Exotel、Hackerrankなどの500以上のスタートアップを支援しています。
Access
theaccessgroup.com
Access は、顧客へのサービスの提供方法だけでなく、顧客にとって重要なことをより自由に実行できるようにするという約束を果たすだけでなく、従業員、投資家、および近隣の慈善団体にとってもビジネス管理ソフトウェアの様相を変えています。私たちが暮らし、働く場所、私たちの心。 Access は、100,000 を超える顧客がビジネス ソフトウェアの使用方法を変革するのを支援し、すべての従業員がより重要なことを自由に実行できるようにします。
Workhuman
workhuman.com
1999年に設立されたWorkhumanは、すべての従業員の価値と可能性を認識する人間の職場を構築することに取り組んできました。今日、LinkedIn、Cisco、Eaton、Whirlpool、Intuitなどの世界最大の組織のHRとビジネスリーダーが、ROIを駆動するために世界規模で人間のつながりを構築するのを支援しています。ポジティブな従業員の経験は、もはや尊敬されるものではありません。彼らはビジネスの必須事項です。 Workhuman Cloudは、180か国の30を超える言語で600万人以上のユーザーを抱える安全なSaaSプラットフォームであり、1億インスタンスの人間のつながりを生み出しています。そのソリューションは、認識、エンゲージメント、パフォーマンス、ワークライフの調和、包摂、および帰属を通じて企業文化を促進します。 Workhuman IQの比類のないユニークなビジネス洞察と組み合わせることで、他のHRソリューションでは見られない積極的な洞察とツールをリーダーに提供します。これらの洞察は、問題が開発されたときに問題を理解し、ビジネス目標を調整し、即時の影響をもたらすための適切な決定を下すために使用されます。 同社は、マサチューセッツ州フラミンガムとアイルランドのダブリンに二重本部を持っています。アイルランドの素晴らしい場所で8年連続で取り上げられており、2019年に1位に選ばれました。ボストングローブトップのトッププレイスで7年間働くことができ、米国で認定された素晴らしい場所です。
ChartHop
charthop.com
Charthopは、すべての人のデータを接続および視覚化して、洞察、アラインメント、およびアクションを通じて組織に力を与えるダイナミックなPeople Operationsプラットフォームです。 チャーソップは、従業員と組織が繁栄するように、組織内で健全な透明性を生み出すという使命にあります。 Dynamic People Operations PlatformであるCharthopは、人々のデータをつなぎ、視覚化して、洞察、整合性、および行動を通じて組織に力を与えます。 HRに新たなアプローチをもたらすチャーホップの人民運用プラットフォームは、人々のデータの統一された情報源であり、日々のプログラム、プロセス、およびイニシアチブの主な行動点です。人や財務の幹部からマネージャーや従業員まで、チャーホップは組織内のすべての人向けに設計されています。 Charthopは、HR Tech Stack全体で堅牢な統合を通じて多数のプラットフォームでうまく機能し、1Password、Yipitdata、Bettercloud、Starburstなどの企業にサービスを提供しています。 2019年にIan Whiteによって設立されたチャーホップは、Andreessen HorowitzとCox Enterprisesによって支援されています。
PeopleForce
peopleforce.io
PeopleForceは、従業員のエクスペリエンス全体をシームレスに管理し、従業員のライフサイクルのあらゆる段階でHRプロセスを合理化するオールインワンHRプラットフォームです。 HRエコシステムとして、PeopleForceは、CoreHR、採用、実行、パルス、時間、およびデスクの6つの完全に機能したカスタマイズ可能な製品を提供し、ビジネスの多様なニーズを満たし、プロセスを合理化し、運用効率を高める包括的なプラットフォームを提供します。 Peopleforceを使用すると、必要な特定の製品を選択して支払う柔軟性があり、費用対効果を確保し、投資の価値を最大化できます。 従業員がアプリでできること： - 最新のバランス情報を追跡します - 休暇を要求して管理し、不在の理由を指定し、承認者を微調整する - 検索可能な従業員のディレクトリを使用して、個人プロファイルと連絡先の詳細にすばやくアクセスできます - 今日誰が出ているのか、そして彼らの不在の理由を見てください - 最新の会社のニュースと発表へのアクセス - To-Dosの概要、表示および完全な割り当てられたタスクの概要 - ドキュメントにアクセスします さらにマネージャー - 休暇リクエストで通知を受け取り、それらを迅速にレビューおよび承認または拒否することができます。 - タスク、承認、To-Dosを簡単に管理します。 Peopleforceの使命は、プロセスではなく人々に焦点を当てながら、企業が進出し、エンパワーメントと楽しい職場環境を作り出すことを可能にすることです。 HRの専門家、マネージャー、従業員の実務経験に革命をもたらすゲームチェンジャーとして、Peopleforceは、Deloitte、Rakuten、Reply、Roosh、Ajaxなどのイノベーターを含む600以上のビジネスの選択肢になりました。
Effy.ai
effy.ai
AI を活用した 360 度フィードバックおよびパフォーマンス レビュー ソフトウェア。すぐに使用できるテンプレートと AI が生成したレポートを使用して、従業員のレビューを最速で実施できます。これは、レビュー プロセスの構築を始めたばかりの企業や、時々レビューを実施する企業に最適です。無料で始めて、その後は使用ごとに支払います。
Culture Amp
cultureamp.com
Culture Amp は、従業員エクスペリエンスのグローバル プラットフォーム リーダーとして、6,500 社の 2,500 万人以上の従業員がより良い仕事の世界を構築する方法に革命を起こしています。 Culture Amp の使いやすいオールインワン プラットフォームは、あらゆる規模と業界の企業が従業員エンゲージメントを変革し、高パフォーマンスのチームを育成し、成功を評価し、従業員の能力開発を促進し、人材を維持できるようにします。 Culture Amp は、最先端の研究、最新のテクノロジー、世界最大の従業員データセットを活用して、従業員に利益をもたらし、ビジネスの成功を促進する自信に満ちたデータドリブンの人事戦略を簡単に構築できるようにします。
Arcoro
arcoro.com
建設会社や請負業者には特別な従業員管理のニーズがあり、Arcoro は企業がそれらのニーズにうまく対処できるようにするモジュール式建設 HR ソフトウェア スイートを提供しています。 Arcoro は、建設業界に焦点を当てた唯一の人事テクノロジー企業であり、企業のバックオフィス、専門的かつ熟練した貿易労働力の雇用、管理、成長を支援するソリューションを提供しています。 Arcoro の一連のモジュールには、次のものが含まれます。 • 応募者の追跡 • オンボーディング • 学習管理 • コア人事 • 福利厚生 • ExakTime 時間/出席追跡 • 報酬管理 • 業績管理および後継者計画。企業はモジュールの 1 つまたはすべてを利用することを選択でき、多くの顧客は 1 つまたは 2 つから始めて、ニーズの変化や組織の成長に応じてさらに追加します。 Arcoro スイート内のモジュールは完全に統合されていますが、プロジェクト管理、従業員管理、会計システムなどの他の建設テクノロジーとも統合されています。 Arcoro は、顧客にシームレスなエクスペリエンスを保証するために、他の主要な建設技術プロバイダーとの強力なパートナーシップを維持しています。北米のあらゆる規模の 8,000 社を超える建設会社や請負業者が、人事ニーズへの対応を支援するために Arcoro を利用しています。毎日 100 万人を超える建設専門家が Arcoro 製品を使用して出勤および退勤を記録しています。 Arcoro は、現場およびオフィスの従業員に最高のエクスペリエンスを提供するよう努めています。詳細については、www.arcoro.com をご覧ください。
PrimePay
primepay.com
PrimePay により、中小企業の給与計算と人事の複雑さが解消されます。当社は 37 年間の経験とサービスに対するたゆまぬ取り組みを、インテリジェントで多用途な HCM プラットフォームにパッケージ化しました。オプションによって定義され、優れた機能を提供するように設計されたプラットフォーム
Zoios
zoios.io
Zoiosは、組織が従業員が繁栄し、最善を尽くしたい世界クラスの職場を作るのを支援します。これは、行動がなければ、努力が無意味になるため、データを実行可能な洞察に変えることでこれを達成します。 Zoiosには、それが生きて呼吸する文化的なマントラがあります。 *プロデュースは、革新的なサービスとソリューションを作成し、新しい機能を実験し、新しい概念を立ち上げることです。それは、Zoiosの誰もが持っている創造的な衝動と好奇心に訴えます。 *目的は、Zoiosで作成されたすべてが価値を提供し、何らかの形で世界に違いをもたらす必要があるという考えを網羅しています。価値を生み出すことなく、作業は無意味になります。 *喜びは、職場でより多くの喜びを生み出すというZoiosのビジョンを部分的に指します。また、自分自身から始めることの重要性を強調しています。 Zoiosで働くのは楽しくてエキサイティングなはずです。
Betterworks
betterworks.com
Betterworksは、インテリジェントパフォーマンス管理ソフトウェアソリューションの先駆者です。その柔軟でエンタープライズ対応のSaaSプラットフォームは、より大きなマネージャーの有効性と従業員のパフォーマンスを促進するツールで、労働力と組織が最高の可能性を達成し、エンゲージメントと保持率を高め、最終的にはより良いビジネス結果をもたらします。 Betterworksソリューションは、組織がパフォーマンス、キャリブレーション、スキル開発、キャリア開発、および後継者計画にリンクされたスマートなデータに基づいた意思決定を行うことを可能にする生成AIとデータ分析を組み合わせています。 包括的な、専用のパフォーマンス管理ソリューションとして、目標設定、マネージャーと従業員の会話、フィードバック、従業員のエンゲージメント、および認識が組み込まれています。メッセージングアプリ。 Betterworksのモジュールは、構造化されたデータと非構造化データをキャプチャして、HRに従業員のパフォーマンスの包括的なビューと詳細な見解の両方を提供します。これにより、マネージャーはパフォーマンスとキャリア開発の両方で従業員を簡単に指導し、パフォーマンスを継続的に改善し、従業員エクスペリエンスを向上させることができます。 マネージャーの有効性の向上 Betterworksは、組織と従業員の要求をより簡単に満たすのを支援することで、プレッシャーマネージャーの経験を緩和します。会話テンプレートとチェックインツールを使用して、マネージャーは従業員の目標の進捗状況を定期的に確認し、パフォーマンス、認識、およびキャリア開発に関する有意義な会話に従事することができます。これにより、信頼、透明性、信頼性を高めることにより、マネージャーと従業員の関係が強化されます。 副操縦士としてAIでより良い従業員エクスペリエンスを提供します 企業は、従業員が従事し、生産的で、達成され、認識されていると感じた場合、より良い結果を達成します。 Betterworks AIを使用すると、従業員は明確な目標とメトリックを簡単に開発できます。従業員とマネージャーは、パーソナライズされた、包括的、建設的で、公平なフィードバックを作成し、より大きな信頼と集中的なキャリア計画につながることもできます。マネージャーは、AIを使用して、従業員の目標、フィードバック、認識、およびその他のデータを自信を持ってコーチし、期待を表明し、実用的で公正なパフォーマンスレビューを提供するために、従業員の目標、フィードバック、認識、およびその他のデータを利用することで、コミュニケーションの品質と明確さを向上させることができます。
PerformYard
performyard.com
Performyardのパフォーマンス管理ソフトウェアは、HRに柔軟な機能と簡単な従業員エクスペリエンスを提供します。 HRチームは、パフォーマンス管理戦略を構築するために必要なツールを取得しますが、従業員は質の高いフィードバックと効果的なパフォーマンスディスカッションに集中できる合理化されたエクスペリエンスを享受します。 Performyardは、パフォーマンス管理戦略は、ソフトウェアの制約ではなく、組織の目標と従業員のニーズによって推進されるべきであると考えています。そのため、最も柔軟なパフォーマンス管理ソリューションの提供に焦点を当てています。 Performyardを使用すると、組織はソフトウェアをカスタマイズして、360年代、プロジェクトベースのレビュー、評価スケール、継続的なフィードバック、カスケード目標など、自分に合った戦略に適合することができます。 パフォーマンス管理は、人と人間のつながりに関するものでもあります。パフォーマンスの議論は重要であり、ソフトウェアはこれらの相互作用を妨害または複雑にするべきではありません。 Performyardは、あらゆる機会に挿入したり、重要な議論を置き換えることなく、フィードバックと質の高い会話を促進する簡単な従業員エクスペリエンスを提供します。 同社はまた、すべての顧客に専用の顧客成功マネージャーを提供しています。オンボーディングから従業員のトレーニング、継続的なサポートまで、組織はこれらのプロセスの経験を持つ誰かを味方にします。 Performyardは、ADP、Bamboohr、Gusto、Rippling、UKG、Paycom、Workday、Paylocityなど、ほとんどの主要なHRIS/給与システムと統合されています。
Javelo
javelo.io
チームのモニタリングを再発明してください! Javelo は、人事プロセスをデジタル化して構造化し、強力なフィードバック文化を開発して献身的なチームを構築するのに役立ちます。
Cinode
cinode.com
何があるか、誰が利用できるか、何が販売できるかは誰にもわかりません。私たちは、販売、提供、そして現在不足しているスキルに関する重要な洞察を提供します。 Cinode は、コンサルタント会社の成長を促進するためのオールインワン プラットフォームです。当社が北欧でトップの選択肢であるのには理由があります。
Appward
appward.com
ソフトウェア会社はあなたのビジネスを理解していません。あるグループからは、高価で時間のかかる実装を必要とする厳格なソリューションが得られます。もう一方からは、接続されていないアプリケーションの寄せ集めが得られます。彼らはあなたの痛みを感じています。 Appward は、80 を超えるアプリのスマート セットを超高速のプライベート ワークスペースで提供し、ERP、CRM、プロジェクト管理、コミュニケーション、従業員管理、運用、品質、製造、サプライ チェーンなど、組織内のあらゆる機能の管理と改善に役立ちます。
Macorva
macorva.com
MacorvaのAI駆動型プラットフォームは、企業がパフォーマンス管理、フィードバック、顧客満足度を処理する方法に革命をもたらしています。そのソリューションは、摩擦のないフィードバック、高度な分析、および人工知能をまとめて、洞察をターゲットを絞ったリソースと対応計画に変換し、組織が経験データを最大限に活用するのに役立ちます。 データに迷い込む代わりに、放射性AIを使用して時間を解放し、インパクトのある変化を生み出すアクションにもっと集中します。すべての従業員とマネージャーを実証済みの次のステップで接続することから、フィードバックループを閉じて結果を改善することまで、Radiant AIは、より良い従業員と顧客体験を運転する個人コーチです。 Macorva Exは、調査、パルスチェック、エンゲージメントスコアリング、ベンチマーク、ドライバー分析、ENP、360°フィードバックなど、高度なAI搭載の従業員エクスペリエンスプラットフォームです。動的でモバイルに優しい、魅力的なフィードバックエクスペリエンスを簡単に構築し、自動化された直感的なレポートで重要な洞察を解き放ちます。すべての従業員とマネージャーを、フィードバックループを閉じて結果を改善するために実証済みの次のステップに接続することにより、分析に時間が少なく、輝くAIでアクションを実行する時間が長くなります。 SMS Survey通知や傑出した従業員を特定する能力などの機能により、MacOrva Exはチームの管理、サイレントスーパースターの認識、およびフライトリスクを軽減するための権限を与えます。 Macorva CXは、魅力的なオムニチャネルエクスペリエンス（CSAT/CES）、ブランドエクスペリエンス（ネットプロモータースコア）、製品エクスペリエンス、およびデジタルエクスペリエンス調査を提供して、カスタマージャーニー全体で実用的な洞察をキャプチャします。詳細なカスタムダッシュボードを数秒で作成し、AIレポートを生成してトレンドを見つけ、外れ値を特定します。その高度なAIは、個々の調査に応答するためにパーソナライズされた通信スクリプトを作成します。モバイルファースト調査でより高い回答率を得て、AIが生成されたソーシャルレビューでオンラインの評判を簡単に高めます。 Macorva CXは、顧客の旅をより深く理解し、経験とビジネスを改善するのに役立ちます。 Macorva MXは、管理プロセスを合理化し、すべての従業員のパフォーマンスデータのAIが生成されたリソースと集中ストレージでチームのパフォーマンスを向上させるように設計されています。そのプラットフォームは、データから耳を傾け、学習し、企業の目標と文化的価値を組み込み、パフォーマンスレビュー、開発計画、OKR、スマート目標などを自動的に生成します。これらのAIに生成された機能は、年間100時間以上マネージャーを節約できるため、情報に基づいた意思決定を可能にし、パフォーマンスを促進して会社の目標を達成します。 Macorvaは、80を超えるHRIおよびCXプラットフォームとシームレスに統合され、従業員と顧客情報を自動的に同期することにより、ワークフローを合理化し、データ管理を簡素化します。インターフェイス全体が複数の言語と完全なローカリゼーションをサポートしています。
Small Improvements
small-improvements.com
Small Improvements は、700 社以上の企業の従業員の成長と成功を支援する柔軟なパフォーマンス管理ツールキットです。高度な構成が可能で、組織のニーズに合わせて構成要素を変更および組み合わせたり、外観や操作性を調整したりできます。 Zapier、Duolingo、Soundcloud、GetYourGuide、Strava などの中小企業は、フィードバック文化をサポートするために当社のツールを使用しています。タイムリーで有意義なフィードバックを奨励し、主要機能（目標、1:1 ミーティング、賞賛、フィードバック リクエスト、360 度フィードバック、パフォーマンス レビュー、パルス サーベイ、維持分析）を任意に組み合わせて強力な協力関係を構築します。ツアーと 30 日間の無料トライアルについては、www.small-improvements.com をご覧ください。
The Predictive Index
predictiveindex.com
Predictive Index は、あらゆるビジネス上の問題は人の問題であると考えています。人材データは、最初の面接から大きな昇進に至るまで、従業員のプロセスのあらゆる段階をガイドする必要があり、ビジネス戦略もガイドする必要があります。私たちはこれを「人材の最適化」と呼んでおり、モジュール式プラットフォームのあらゆる部分がこれをサポートするように構築されています。 PI HIRE: PI Hire を使用して、各ジョブに最適な候補者を毎回採用します。当社は、60 年以上の科学と数百万のデータポイントに裏付けられた行動および認知評価により、応募者の分野を絞り込むお手伝いをします。さらに、パーソナライズされた面接ガイドにより、採用プロセスを簡単かつ客観的に行うことができます。 PI INSPIRE: PI Inspire を使用してチームを成功に導きます。誰かを適切に管理する方法を推測する必要はもうありません。当社の人間関係ガイドでは、各チーム メンバーの行動を徹底的に分析し、メンバーの可能性を最大限に発揮できるよう支援するための実行可能な手順が示されています。自分のリーダーシップの強みと注意すべき領域を示す個別の能力開発チャートを使用すると、マネージャーとしての自覚も高まります。 PI PERFORM: PI Perform を日常のプロセスに追加することで、もう目標や期限を逃すことはありません。 PI Perform は、PI の行動科学が組み込まれており、毎日マネージャーを育成し、説明責任を確立し、従業員を関与させる唯一のパフォーマンス管理ソフトウェアです。 PI デザイン: チームの戦略的目標と行動スタイル (または「チーム タイプ」) の側面を評価します。 - PI デザインと並行して - チームが成功するのに適している場所と、どこを強化する必要があるかを知ることができます。 PI Team Discovery™ を使用すると、ビジネス戦略に最適化されたチームを構築し、競争に勝つことができます。 PI DIAGNOSE: PI Diagnose を使用して、組織が正しい道を進んでいるかどうかを確認します。 Diagnose の従業員エンゲージメント調査では、人材戦略が成功しているところと失敗しているところについて、組織のあらゆるレベルで分類された詳細なデータが得られます。エンゲージメントの問題が発生した場合は、それを解決するための実行可能な手順を提供します。 The Predictive Index を使用して人材の最適化を最大限に活用します。
Quantum Workplace
quantumworkplace.com
Quantum Workplaceは、20年以上前に最も早い従業員エンゲージメントおよびパフォーマンスソフトウェアの一部を開拓し、その後、従業員、チーム、およびビジネスの成功を高めるために何千もの組織と提携してきました。一日の終わりには、リーダーがエンゲージメントとパフォーマンスの間のドットを、包括的で自動化された従業員調査を含む直感的でユーザーフレンドリーなツールと結びつけるのに役立ちます。目標設定と追跡ツール。ピアツーピア認識。リアルタイムフィードバック。連続1対1;スマートタレントレビュー;堅牢な人々の分析。 *調査を受ける：パルス調査のプッシュ通知を受け取り、招待されたすべての調査を完了するように追跡します。 *効果的な1対1の会話を持っています：回答、アジェンダ項目、1対1のコメントを確認します。対面の会話中にメモを取って、後で参照してください。 *認識を与える：Quantum Workplaceアプリを使用して、同僚の認識を表示および投稿します。 *目標の更新に従ってください：職場で起こっている目標の更新を最新の状態に保ちます。 *フィードバック：便利なショートカット機能を使用して、その瞬間にフィードバックを提供またはリクエストします。 *プライベートノート：Quantum Workplaceアカウントと自動的に同期するプライベートノートをキャプチャして、後で参照してください。 Quantum Workplaceは、数千の従業員の声をシームレスに獲得し、マネージャーに直感的な洞察とガイダンスを提供し、職場文化をより良く変えるのに役立ちました。 毎年9,000の組織が調査されているため、Quantum Workplaceは、コアエンゲージメントとパフォーマンスプラットフォームを通じて、従業員のエンゲージメントデータの北米最大のデータベースに成長し、全国的に認知されているワークプログラムを全国的に認識しています。 同社は、従業員を接続し、調整し、成功への道を歩んでいます。そのエンゲージメント、パフォーマンス、およびインテリジェンスソリューションは、チームが集中し、関与し、強力なビジネス結果を提供できるようにします。
Fuel50
fuel50careerdrive.com
Fuel50 の 360 フィードバックは、リアルタイムのピア検証によるキャリア成長をサポートします。組織内で従業員の無限のキャリア成長をサポートします。 360 フィードバックを使用すると、従業員、リーダー、メンター、コーチが相互にフィードバックを要求、受信、提供できるようになります。従業員の自立的なキャリア開発をサポートします。従業員が継続的に改善し、あなたとのキャリアを前進させるために必要なフィードバックを定期的に提供します。
Engagedly
engagedly.com
Engagedlyは、従業員のエンゲージメントの要素をパフォーマンスレビュープロセスに簡素化および組み込むことにより、パフォーマンス評価を再定義する新しい年齢のパフォーマンス管理ソフトウェアです。 魅力的には、360のフィードバックと継続的なパフォーマンスレビューを簡単に実行できます。従業員が評価し、マネージャーが時間を節約し、HRに詳細な分析を提供するのに役立つレビュープロセスを設定して実行するのに数日ではなく、数分かかります。 Engagedlyは、ソーシャル、アイデア、コミュニケーション、報酬と認識、企業価値の調整、パルス調査、学習モジュールなどをエレガントに整えることにより、パフォーマンスレビュープロセスに従業員のエンゲージメントツールを組み込みます。 Engagedly内で焼いたのは、チーム全体で目標をカスケードし、定期的にチェックインの進捗を可能にする目標管理システムです。 急成長している企業にとって、パフォーマンスレビューをシンプルでリフレッシュします。
Trinet Expense
app.trinetexpense.com
TriNet (NYSE: TNET) は、中小企業 (SMB) に業界に合わせたフルサービスの HR ソリューションを提供する専門雇用主組織 (PEO) です。中小企業を時間のかかる人事の複雑さから解放するために、TriNet は人的資本の専門知識、福利厚生、リスク軽減とコンプライアンス、給与計算、リアルタイム テクノロジーへのアクセスを提供します。メインストリートからウォールストリートまで、TriNet は中小企業が最も重要なこと、つまりビジネスの成長に集中できるようにします。 TriNet – 人は重要です。詳細については、TriNet.com にアクセスするか、Twitter (@TriNet) をフォローしてください。
Progression
progression.co
ナンバーワンのキャリア開発プラットフォームである Progression を使用して、組織でのキャリアの成長を定義し、測定します。 Progression を使用すると、次のことが可能になります。 - テンプレートと AI を使用して、数か月ではなく数時間でキャリア フレームワークを構築および視覚化する - 成長の過程を示すシンプルな習慣を作成する - リアルタイムの豊富な洞察によってチームの進歩を支援する - エンゲージメント、動機付け、有効化従業員が自分のキャリアを所有できるようにする - 記録的な速さで従業員の並外れた成長を実現します。 Progression を使用して、クラス最高のスキルとキャリア パスを構築、展開、維持します。今すぐ何千ものチームに参加して、従業員の実際の成長を促進し、離職率を削減しましょう。
Eletive
eletive.com
Eletiveは、1つの直感的でユーザーフレンドリーなツールに、リアルタイムの従業員エンゲージメント調査、パフォーマンス管理、OKRゴールセッティング、360フィードバック、1：1を収集する人々の成功プラットフォームです。 Eletiveは退屈な管理者タスクを自動化および合理化するため、HR、マネージャー、チームメンバーはビジネス目標に集中できます。 Eletiveを使用すると、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを測定および向上させることができます。自己リーダーシップの文化をサポートし、マネージャーと従業員が一緒に素晴らしい職場を構築するために必要なツールを強化します。 主な利点： *継続的測定：従業員の感情と時間の経過に伴う満足度を追跡します。 * AI主導の洞察：従業員のニーズと動機をより深く理解する。 * OKRアライメント：チームが共有目標に向けて取り組んでいることを確認します。 *実行可能なデータ：洞察を使用して、従業員の経験と生産性を向上させます。 Eletiveは、HRマネージャーと、より熱心で生産的な労働力を創造しようとしているチームメンバーにとって理想的なソリューションです。
Peoplelogic
peoplelogic.ai
Peoplelogic は、成長するビジネス向けに人材とパフォーマンスの管理ツールを提供します。当社の特許出願中のテクノロジーは、エンゲージメントとバーンアウトのシグナルを 1 つの StayFactor™ スコアに結合します。当社の組織ネットワーク分析グラフ (ONA) と組み合わせることで、パフォーマンスの高いチームを育成し、内部コラボレーション パターンを明らかにし、サイロとボトルネックを特定し、最もつながりのある従業員と切断されている従業員を明らかにするために必要なものがすべて手に入ります。 Peoplelogic を使用すると、影響力のあるビジネス上の意思決定を行うために必要なすべてのデータと洞察が得られます。
