次に、AIのリクルーターは、トップの候補者をより速く識別するのに役立つため、チームは製品の構築と最高の才能を雇うことに集中できます。このプラットフォームは、次のオンサイトインタビューの準備ができている表面候補者に対して、音声駆動型の技術的および非技術的評価を実施します。 2段階のプロセスは、適切な評価から始まり、履歴書の背後にあるストーリーを明らかにします。候補者の背景、動機、期待を促進します。次に、技術評価では、仕事の要件に合わせたコーディングの課題を使用して、困難な問題を共同で解決する能力を評価します。次に、数百人の候補者を同時にスクリーニングし、数分でルーブリックベースの詳細な評価を提供できます。その分析ダッシュボードは、候補者プール全体での技術的能力、問題解決スキル、および圧力下でのコミュニケーションの明確な見解を提供するため、採用チームは自信を持って適切な候補者を前進させることができます。次に、雇用チームは時間を節約し、バイアスを削減し、品質を犠牲にすることなく、データ駆動型の雇用決定をより速くします。

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