HR-ON Staff
hr-on.com
スマートで柔軟性 オンボーディングからオフボーディングまで、そしてその間のすべてのHR-Onスタッフは、すべてのHRプロセスの管理を1か所で簡素化するために設計された強力で直感的なツールです。 すぐに投げやすいダッシュボードを使用すると、ユーザーは数分で起きて実行し、組織のニーズに合ったソリューションを簡単にカスタマイズできます。 さらに、既存のツールを放棄する必要はありません。 HR-Onスタッフは、柔軟性があり、市場でのトップエンタープライズ、生産性、およびHR固有のソリューションと統合しやすいです。 HR-ONスタッフは、安全で完全に応答性の高いクラウドプラットフォームソリューションであり、あらゆるデバイスからいつでもアクセスできるようになり、管理オーバーヘッドが減少し、従業員の効率が向上します。 HR-ONスタッフ： * 1つの安全な場所でのすべての従業員データとHRプロセス *いつでもどこにでも簡単にアクセスできるクラウドベース *カスタマイズ可能なダッシュボードとレポートを使用してすぐに使用できます
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health Oneは、ケアをよりアクセスしやすくし、精神的、肉体的、財政的健康を結び付け、必要なサポートをいつ、どこで、どのように好むかを受け取ることができます。 Telus Health EAPは、メンタルヘルスケア、および法的および財政的援助、子どもと長老のケア、キャリアサービス、栄養サービスなど、個人的および職業生活の他の分野に対する24時間年中無休のサポートにアクセスできます。 メンタルヘルスの任命のために、電話で、そして直接的に、カウンセラーの大規模で多様なネットワークにアクセスします。 ウェルビーイングコンテンツと臨床検証済みのリソースの検索可能なオンラインライブラリを活用します。 Telus Total Mental Healthのみを使用して、独自のニーズに合ったケアプランを受け取り、カウンセラーを選択し、ケアナビゲーターから追加のガイダンスを取得します。
Arnold Robot
arnold-robot.com
従業員調査の新鮮な見方 あなたが耳を傾け、理解し、行動するのに役立つ最先端のツール アーノルドは、従業員と候補者の正しい質問をする方法を知っているデジタルパートナーです。フィードバックを簡単に取得できます。彼は、採用プロセス中に、オンボーディング、保持、開発、さらには別れを告げなければならない場合でも使用できます。 彼は、会社に対する従業員の開放性を奨励し、チーム内で奨励しています。アーノルドは人々に仕事に気分が良くなり、彼らが重要であることを知っています。彼は従業員と候補者と人間で友好的な方法で話します。したがって、彼らの関与、動機付け、および調査への対応の意欲を高めます。アーノルドは、すべての調査の結果を明確なレポートに処理します。
Bundeling
bundeling.com
組織の通信を単一のユーザーフレンドリーなプラットフォームで集中させます。任意のデバイスで24時間365日、すべての情報とプロセスにアクセスします。完全にGDPRに準拠し、組織のブランディングに沿っています。 Bundelingは、構造化されたコミュニケーションとコラボレーションのための堅実なビルディングブロックを提供する革新的なプラットフォームです。さらに、直感的なソフトウェアは、多数の外部コミュニケーションおよび情報源とのシームレスな統合のための広範なオプションを提供します。バンデリングの助けを借りて、すべての組織は、すべての利害関係者向けに1つのパーソナライズされたプラットフォームにコミュニケーションと情報をまとめます。
Kadar
kadar.app
Kadarは、データ駆動型のキャリア開発プラットフォームです。 あなたがエグゼクティブ、エンジニアリングマネージャー、またはHRであろうと、Kadarは、日々のタスクを支援する強力なツールです。 カダールはあなたを助けます： •改善のために従業員の強みと分野を特定します •具体的な洞察に基づいて学習アクションを生成します •従業員の専門家の成長を時間とともに追跡します。
Luppa
luppa.app
Luppaは、従業員の満足度とエンゲージメント戦略をより効果的に導く、詳細な従業員の満足度データを収集するのを支援するデジタルツールです。 なぜルッパはあなたのためのツールなのですか？ * 100を超える質問に基づいてフルスケールのフィードバックを取得する *毎月のパルス調査からの動機の傾向を追跡します *従業員のエンゲージメントを定期的に測定 - 毎月、四半期ごと、またはスケジュールで *客観的に企業文化の問題点にアプローチし、改善するデータを持っています *洞察力に富んだ、視覚的に表現可能で明確なレポートを入手 - チームの残りの部分と共有する準備ができています *業界のベンチマークについて洞察を得てください *従業員は各調査の記入を楽しんでいます。応答率は空高になります！ *あなたはそれを必要とするときはいつでも私たちのチームからサポートがあります デゴルディアンによって開発されました。
OurOffice
ouroffice.io
Oulofficeは、すべての人をDEIの取り組みで計画、管理、測定、および関与させるように設計されたカスタマイズ可能なDEIオペレーティングシステムであり、シンプルなサブスクリプションベースのモデルでより包括的な職場体験を推進しています。顧客は、DEIオペレーティングシステムのフレームワークと構造を活用して、迅速かつ簡単に開始し、象徴的なブランド、公開会社、政府、非営利団体など、多くの業界で結果を達成します。 Oulofficeのアプローチと提供は、DEIのトップ10プロバイダーとしてそれを認識している記事で強調されています。 組織は、DEI戦略とプロジェクト管理のための計画モジュール、50 kPiの包括的なスイートの分析モジュール、安全なスペースでの従業員エンゲージメントのためのカルチャーアプリ、グループ会話、計画、Gruopsモジュールの分析モジュールを組み合わせて一致させることができます。コラボレーション、およびツールとベストプラクティスのリソースモジュール。すべてのモジュールは、個別にまたはパッケージとして購入できます。これには、エキスパートアドバイザーへの無制限のアクセスが含まれます。アドオンは、DEI戦略計画を開発するためのアドバイザリーサービスに利用できます。 Oulofficeは、象徴的なブランド、公開企業、政府、非営利団体、およびハイテクスタートアップから信頼されており、MercerやDeloitteなどの業界リーダーによって認められ、DEIのトップ10プロバイダーとして認知されています。
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplessheresは、個々のニーズに合わせたHRソリューションを提供するために構築された次世代のPeople Platformです。 HRソリューションを選択することは困難な場合があり、市場に何千ものオプションがありますが、組織のすべての複雑さを考慮したものはほとんどありません。これにより、多くの場合、HRテクノロジーに多額の投資が行われ、従業員にエンドユーザーのエクスペリエンスが低く、ビジネスプロセスが困難になります。 Peoplesshersを使用すると、組織は、クラス最高のHRシステムをプラットフォームに選択してスマート接続することにより、独自のソリューションを作成する自由があります。すでに機能している既存のシステムを維持したり、Peoplessheresストアから新しいシステムを選択したり、希望する他のソリューションを追加したりできます。 このソリューションは、最も信頼できるすべてのHRツールで、比類のない統一された従業員エクスペリエンスを提供します。すべてのツールと統一されたデータベースのユニバーサルインターフェイスを備えたPeoplespheresは、組織がクロスアプリケーションレポート機能、HRワークフローなどを活用できる共通のプラットフォームとして機能します。 破壊的なデジタル時代において、Peoplessherは、組織が敏ility性に対する障壁を打ち破り、理想的なHRソリューションを構築するのに役立ちます。
Voxxify
voxxify.com
エンタープライズは複雑で、多くの可動部品と多くの潜在的な盲点があります。 エンドユーザーの感情を体系的に測定して分析することにより、エンドユーザーエクスペリエンスのあらゆる側面の全体的な全体像を得ることができ、ビジネスにとって最も重要なことに焦点を当てることができます。 voxxifyはメトリックが欠落しています。
AceUp
aceup.com
ACEUPは、個人およびチーム向けの人間中心のリーダーシップ開発ソリューションの大手グローバルプロバイダーです。 ACEUPは、グローバルで革新的で目的主導の組織が、VUCAの世界での変革をリードするために、あらゆるレベルのリーダーを拡大するリーダーによって大規模に高性能なチームを構築するのを支援します。 同社は、1対1のコーチング、AIを搭載したマイクロラーニング、および規範的な分析を組み合わせて、チームの整合性、エンゲージメント、パフォーマンスを大規模に最大化します。
Beams
beams.ai
Beamsは、感情が重要な文化を構築するのに役立つ従業員のエンゲージメントと認識ツールです。プラットフォームは、チームのたるみまたは電子メールに定期的な調査を直接提供し、従業員のフィードバックが匿名で機密性があることを保証します。ビームを使用すると、マネージャーは深い洞察と分析を受け、燃え尽きを防ぎながら従業員をサポートおよび認識するデータベースの決定を行うことができます。 また、感謝の気持ちなツールを使用すると、ユーザーは同僚に感謝を送ることができ、積極的で支援的な職場環境を促進するのに役立ちます。プロの心理学者の指導を受けて開発されたBeamsは、エンゲージメントを高め、士気を高めることを目指しているチームにとって完璧なソリューションです。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
さらに良い場所に勤務する場所は、従業員のエンゲージメントおよびウェルネスプログラム業界のリーダーが認められていることです。この事業は、ニューヨークの従業員エンゲージメントソフトウェアに対するグローバル認定賞、欧州のCEO賞2024で最も先見の明のある従業員エンゲージメント会社、ネットワークアイルランドメイヨーカテゴリのクリエイティブプロフェッショナル賞など、多くの称賛を受けています。最近では、Best Employee Engagement Company 2024 - Areland of Ireland of Areland Global Business Awards 2024で授与されました。 BP2W（さらに良い場所）は、個人が仕事の生活の質を迅速に改善し、リーダーシップスキルを開発し、従業員の関与を高めることを可能にする対策、リソース、および活動を含む自己管理された変革ソリューションです。
Spectiv
decisionwise.com
SPICTIVは、従業員のエンゲージメント調査から360度のフィードバック評価まで、従業員のリスニングニーズのための専用のプラットフォームです。 なぜSpigtivを使用するのですか？ - ストレスのない自動化 - 世界クラスのレポート - 業界とグローバルベンチマーク - 事前に構築された調査/評価テンプレート、 - HRIと統合します - そしてもっともっと
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
あなたのビジネスを成長させるためにあなたのチームを引き付けます。小規模から中規模のビジネスをより生産的で、より収益性が高く、実行しやすくします。 従業員のエンゲージメントプラットフォームは、ビジネスの隠された洞察を明らかにし、効果的な変更を加えるためのフレームワークを提供します。当社の現在のエンゲージメントレベルを評価し、従業員からの提案を募集してエンゲージメントを改善する包括的な10分間のベンチマーク評価を提供します。ベンチマーク評価は、詳細なデータと視覚的表現を提供し、ビジネスの問題領域を迅速に見つけ、それらに対処するための現実的なアクションプランを作成するのに役立ちます。 評価は100％匿名で、ボールトテクノロジーで保護されており、従業員が正直で意味のあるフィードバックを提供できるようにします。さらに、安全なフォローアップツールにより、チームからのフィードバックに対する機密応答が可能になります。 完全なベンチマーク評価を実行する準備ができていませんか？在宅勤務、多様性や職場での包含、会社の革新などのトピックに関するフィードバックを収集するための短い評価を備えたオンデマンド調査ライブラリがあります。組織は、チームの特定のトピックに対処するために、チームの助けを借りてカスタム質問を作成することもできます。クライアントの成功マネージャーは、あらゆる段階を支援し、プラットフォームが最大限の可能性に活用されるようにすることができます。
meQuilibrium
mequilibrium.com
Meqは、労働力とパフォーマンスを構築するために設計されたグローバルデジタルレジリエンスプラットフォームです。それはすべての労働力を成長のための力にします。 Meqのデータ分析ベースのアプローチは、AIを使用して企業を支援します。 *燃え尽き症候群、売上高、行動の健康問題の労働力のリスクを予測します。 *従業員を成長のために準備します。 *チームを行動に導きます。 Meqは、世界有数の労働力の回復力の専門家です。これは、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、幸福に対するリスクの根本原因を特定、対処、および測定します。データ分析ベースのアプローチは、AIを利用して、従業員のリスクを予測し、各従業員とチームのソリューションを世界規模でパーソナライズします。 Meqの使命は、あらゆる労働力を成長のための労働力に変えることです。 MEQソリューションは17の言語で利用可能であり、130か国以上でグローバル企業にサービスを提供しています。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublicは、最も重要な能力に沿った従業員の開発をサポートし、組織にチーム、企業、個人の成果を奨励および認識するためのツールキットを提供することにより、企業が従業員の動機付け、開発、維持を支援するタレントマネジメントプラットフォームです。
Effectory
effectory.com
組織が繁栄するのを見る準備はできていますか？ 従業員や組織の卓越性を促進するために従業員のフィードバックソリューションに依存する、儀式、KLM、カールラガーフェルドなど、110か国の1,200を超える企業に参加してください。 250人以上の社内専門家と30年近くの業界経験により、同社は従業員のライフサイクル全体で独自のHRの課題とビジネスニーズに対処するのを支援する準備ができています。それは、人材の消耗を減らし、エンゲージメントを増やすことを目的としており、多くのグローバルおよび業界のベンチマークとのチーム結果の比較を可能にします。組織は、データ駆動型の決定を下すためのパーソナライズされたヒントと洞察を受け取ります。 従業員だけが所有しているという知識と洞察を活用することにより、組織は耳を傾け、学習し、導くことができます。
Humu
humu.com
Humuは、チームが毎週簡単に改善できるようにします。同社は、組織戦略を従業員の各人の個人的に関連する行動に翻訳するのを支援しています。作業が証明されているショート、科学に裏付けられた推奨事項のナッジシステムを通じて、Humuは、個々の貢献者、マネージャー、チーム、および企業全体がより良い習慣と協力方法を開発するのを支援します。 HumuはFortune 500企業と協力して、ハイブリッドチームワーク、マネージャーの有効性、包摂、健康、適応文化、組織の俊敏性などの一般的な課題を解決します。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpectionは、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、コラボレーションメトリックを1つの一貫したソリューションに組み合わせたAIを搭載した従業員エンゲージメントプラットフォームであり、リーダーが高品質の組織的洞察、パーソナライズされたガイダンス、および行動と改善への明確な道を開くのを支援します。 たとえば、TeampectiveはパフォーマンスレビューをAIに生成された個人開発計画、またはPulse Survey Reportに1：1のディスカッションアジェンダに変えます。 TeamSpectionはモジュール式であるため、必要なものを正確に使用することができます *エンゲージメントとパルス調査 *パフォーマンスおよびフィードバックソリューション *組織ネットワーク分析とのコラボレーション分析 たとえば、業界のリーダーは私たちと一緒に働くことを選択します * AI開発におけるSilo.ai * B2BソフトウェアのMファイルとSIEVO * IT＆ソフトウェアのLoihdeおよびColumbia Road *メタコアとゲームの将来のプレイ *ハードウェアと製造におけるDanfoss、Reorbit、およびKempower
Give My View
built-id.com
LandTechは、コミュニティエンゲージメントプラットフォームの背後にある技術の革新者です。私の見解を示してください。 同社は、コミュニティの多様な声が、彼らに影響を与える決定に建設的で具体的な影響を与えることを保証することを目指しています。これには、場所や地理的境界によって結ばれたコミュニティ、同じ関心を共有するコミュニティ、および変化をもたらすために努力しているコミュニティが含まれます。 Give My Viewは、市場をリードするコミュニティエンゲージメントプラットフォームであり、意思決定者が従事したいコミュニティと簡単につながることを容易にします。 私の見解を使用することで、相談の多様性と完了率を高めるだけでなく、コミュニティに関与し、より良いコミュニティフィードバックのためにゲーミフィケーションの力を活用します。 到達しにくいグループが意思決定に建設的な影響を与えることを容易にすることにより、私の見解は、ロンドン市のRegal＆General、Rolden、Transport for London、Royalなど、リーガル＆ジェネラルなど、業界のリーダーに常に前例のないコミュニティエンゲージメント結果を生み出します。ケンジントンとチェルシーの自治区、ギルドリビングなど、不動産業界とますます先の両方で。
GoVida
govida.io
Govidaは、従業員のエンゲージメントと生産性に測定可能な改善を提供しながら、労働力の身体的健康と精神的健康を改善する企業の福祉プラットフォームです。このプラットフォームは、ビジネス全体の同僚を結び付け、前向きな幸福の習慣を促進し、作成します。アクティビティの課題、マインドフルスイート、目標を設定するゲーミフィケーション、インセンティブ、または慈善キャンペーンを通じて、Govidaはチームが関与し、つながりがあり、井戸を維持できるようになります。 Govidaプラットフォームにより、企業やHRの専門家は、従業員がどのように感じているかをリアルタイムで監視し、健康戦略の影響を測定できます。市場をリードするレベルの採用により、Govidaは幸福を実現します。
Nasch
nasch.io
従業員を関与させ、作業文化を分析および改善するように設計された職場エンゲージメントおよびコラボレーションプラットフォームの開発者。同社のプラットフォームは、組織の健康をリアルタイムで診断し、心理学に根ざしたシンプルで効果的で実用的な洞察を得て、従業員の成長を支援するために適切なタイミングで心理学を駆動する活動と微調整を送り、企業が改善できるようにします。セキュリティの姿勢、データ損失のリスクを減らし、運用効率を向上させます。
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
素晴らしい評価は、ドメインの専門家が、一度完了すると、パーソナライズされた詳細なフィードバックレポートの基礎となる詳細な評価を作成および管理できるようにするエキサイティングなSaaSソフトウェアツールです。フィードバックレポートは、Word Mergeテクノロジーを利用して、非常に品質のブランド文書を作成し、すぐに回答者に配信できます。 インタラクティブなコンテンツマーケティング、労働力のトレーニングと評価、リスク評価、健康と安全の評価、企業評価、サイバーセキュリティ評価、IT評価、Webサイトの詳細なレビューを生成するなど、さまざまな目的で素晴らしい評価が使用されています。 ビデオや画像、および無制限のフォーマットされたテキストは、トレーニングや教育アプリケーションに最適であり、製品やサービスを宣伝する際に説得力のある評価に埋め込むことができます。
Innovation Minds
innovationminds.com
人間のつながりは真の関与の中心です。 あなたの才能がコミュニケーションとコラボレーションを支援することは、環境からのハイブリッドワークで不可欠です。 彼らが成功するために必要なツールと洞察をあなたの人々に提供することは、彼らがサポートされていると感じます。彼らを革新に巻き込んで、彼らは聞いていると感じます。 これらは一緒になって、前例のないレベルのエンゲージメントに到達するのに役立ちます。 イノベーションマインドは、ハイブリッドワークの測定のためのエッジエンゲージメントソリューションで、職場文化の重要な要素に関する従業員の視点を管理します。 イノベーションマインドはプラットフォームとして機能し、企業が個人が一緒に貢献し、協力し、革新することを切望している動的な職場環境を育成することを可能にします。このアプリを活用することにより、従業員はエンゲージメント、イノベーション、生産性が顕著に後押しされ、キャリアの成長が加速し、離職率の低下につながります。さらに、それはより強力な職場関係を促進し、本当に驚くべき先進的な企業で働くという比類のない経験を提供します。 また、あなたがあなたの文化を変えるために追跡するのに役立ちます。
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloudは、文化、人々、スキルをつなぐ戦略的パートナーです。 People＆Culture Intelligence Platformは、従業員のエンゲージメントを強化し、リーダーを強化し、HRとITチームに実用的な洞察を提供し、最終的に企業企業の優れたビジネス結果を促進するように設計された、トータルリワード、従業員コミュニケーション、および人材開発のためのテーラードソリューションを備えています。 <>合計報酬：マネージャーが報酬パッケージの価値を強調し、集中化された合計報酬ソリューションを通じて従業員の業績を祝うために力を与えます。 *認識プログラム *記念日とお祝い *報酬とインセンティブ *トータルリワードハブ <>従業員のコミュニケーション：パーソナライズされたコミュニケーションを精密に提供します。 HCM、AIの洞察、およびオムニチャネル配信と統合されたツールは、タイムリーで関連するメッセージングを保証し、調査は情報に基づいた意思決定をサポートしています。 *内部通信 *調査と洞察 *ドキュメント生成 *モダンなイントラネット <>人材開発：マネージャーがバイアスを削減し、スキル開発をサポートすることにより、マネージャーがフィードバックを提供および受信する方法を変革します。 AIを搭載したツールは、継続的な成長と説明責任を促進し、スキルインテリジェンスを活用してより良いリーダーを形作るのに役立ちます。 *継続的なフィードバック *パフォーマンスAI *マイクロカルチャーと人材密度 *スキルインテリジェンス Semos Cloudの提供は、従業員を引き付け、効果的なリーダーを開発し、150を超える国のエンタープライズ組織を装備し、つながりを促進し、最高の人材を維持し、成長を達成します。 インスピレーションを与えるストーリー、実用的なヒント、およびエンタープライズHRの専門家からのHRの最新トレンドに興味がある人のために、People PulseポッドキャストのエピソードはSpotifyまたはAppleポッドキャストで入手できます。
Keephub
keephub.io
Keephub |仕事はここから始まります あらゆるセクターのワンストップ従業員エクスペリエンスプラットフォーム。 Keephubの使命は、従業員を結びつけ、自律的に作業できるようにするハブ、最新のデジタルワークスペースを提供することです。 運用上の卓越性、従業員の関与、または内部コミュニケーションのためのプラットフォームを探しているかどうか。 Keephubは、従業員に必要なすべてのツールを提供するためのワンストップハブです！
TeamFusion
teamfusion.io
TeamFusionは、従業員が生産的である方法を迅速に理解し、インパクトのあるパーソナライズされたオンボーディングエクスペリエンスで自分の役割で初期の成功を見つけることができるSAASプラットフォームです。 TeamFusionを使用すると、次のことができます。 1.組織全体で関連するコンテンツの作成を簡素化し、民主化します。 2.各従業員に合わせた意味のあるオンボーディングエクスペリエンスを有効にします。 3.何が機能し、オンボーディングの結果を改善しないものを学びます。 TeamFusionは、評価とクイズを備えたオンボーディングイニシアチブに有意義な学習に影響を与える実用的な洞察を提供し、従業員のフィードバック、感情分析、高度な進捗報告、KPI追跡でオンボーディングの有効性を正確に監視します。 TeamFusionは、従業員に、探している情報を正確に指先で提供し、従業員がお互いを助けることができるようにし、主題の専門知識を自然に捉えて包装し、再利用可能な知識に包装します。
HeartCount
heartcount.com
HeartCountは、ケアする企業にとって選択の従業員エクスペリエンスプラットフォームです 大手企業がどのようにハートカウントを使用して、彼らが直面している特定の課題を克服し、繁栄している企業文化を構築する方法を学びます。急速に変化する世界では、テクノロジーベンダー以上のものが必要です。長期的な成功にコミットしているパートナーが必要です。 *年次調査：毎週のパルスチェック。 *終了しようとしている重要な従業員をタイムリーに識別する方法がわかりません：各従業員ごとの予測回転分析は、終了する可能性が高い人に関する通知システムを使用します。 *従業員を追いかけて返信する：自動リマインダー、SMS、Slack、およびメールによる配信。 *別のソフトウェア統合：ブラウザからポータルへのアクセス。 *手動データ処理：自動レポート +カスタムレポートオンデマンド。 HeartCountは、あなたの人々と文化をリードし、サポートするのに役立つ、シンプルで使いやすいソリューションです。
Synergita
synergita.com
Synergitaは、目標の力と主要な結果（OKR）を理解している大手パフォーマンス管理ソフトウェア会社です。 包括的なソリューションのスイートは、目標設定、継続的なフィードバック、パフォーマンス評価、および人材開発を合理化するだけでなく、OKRをシームレスにプロセスに統合します。ユーザーフレンドリーなインターフェイス、強力な分析、およびOKR機能により、組織は継続的な改善の文化を推進し、目標と目標を合わせ、従業員の可能性を最大化できます。 Synergitaは、受賞歴のある継続的な従業員パフォーマンス管理です。従業員全体の目標、能力を管理し、より高いレベルの従業員のエンゲージメントとパフォーマンスをもたらすのに役立ちます。 人々、戦略、結果を調整するのに苦労している高成長企業にとって、Synergita Okrは、野心的な目的を行動に変えることにより、目的駆動型の仕事文化を作成するための完璧なソリューションです。 Synergita Okrは、使いやすいデザインを提供するミニマリストの雑然としたデザインで構築されています。 Synergita Okrは、不必要な鐘やホイッスルを避けて、最も重要なことに集中するのに役立ちます。 Synergita Okrを使用すると、最初のOKRミッションを成功させるために、右の機能セットにアクセスできます。
Bonterra
bonterratech.com
Bonterraは、すべての行為者をピークの影響に及ぼすすべての行為を推進するために存在します。組織は、2033年までにGDPの割合を2.5％から3％に引き上げるために、そのビジョンに影響を与えることを測定します。これは高尚な目標ですが、Bonterraは適切な技術と専門知識がセクターへの信頼を強化し、可能性があると確信しています。成長を加速するための社会的善良な産業。 Bonterraのソリューションは、16,000を超える非営利組織とFortune 100企業の50％以上のユニークなネットワークを集合的にサポートしています。
