Betterteem
betterteem.com
Betterteemは、従業員の経験の向上と望ましくない従業員の離職を緩和することに焦点を当てた、クラウドベースの従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 Betterteem AIは、不要な従業員の辞任のための早期警告ツールとして機能し、ビジネスオペレーションのリーダーがサービス提供の潜在的な混乱を軽減するための予防措置を講じることができます。
Best Companies
b.co.uk
Best Companiesは、大手従業員エンゲージメントスペシャリストであり、職場内での前向きな変化を支援するための強力なデータと洞察を提供しています。
BLOOM
leadersbloom.com
Bloomは、重要な戦略的イニシアチブを満たすために優先順位、説明責任、所有権を伝えることにより、いつでもどこでもチームリーダーをサポートする完全に統合されたチームリーダーシッププラットフォームです。ブルームは、リーダーが実行するチームを成功裏に、戦略的に整列させ、開発することを可能にします。
Buddy Performance
buddyperformance.com
パフォーマンス管理|リアルタイムフィードバックアプリケーション|従業員の関与|報酬と認識 より良い結果を得るために従業員の関与を強化します 相棒の感謝であなたはできます： *肯定的な動作を目に見えるようにします *あなたの人々の焦点を強化します *企業文化を強化します *開発の測定と報酬の開発 *従業員のエンゲージメントを高めます
Wotter
wotter.ai
Wotterは、自動パルス調査を使用してライブ従業員のフィードバックデータを提供する受賞歴のある従業員の洞察アプリです。才能を維持し、より強力な企業文化を構築し、収益を改善するために、ターゲットを絞った測定可能な改善を行う力を提供します。 ライブ、実用的な洞察により、企業は「瞬間的な」スナップショットを超えて見て、発展しながらより大きな絵を見ることができます。また、Wotterを使用すると、改善の有効性を追跡および証明できるため、予算を優先し、イニシアチブを更新し、より熱心なチームのために人々の戦略を合理化できます。 ウォッター。誰にとってもうまく機能します。
2DAYSMOOD
2daysmood.com
2Daysmoodは、気分、従業員の関与、仕事の幸福を測定するための柔軟なリアルタイム調査プラットフォームです。私たちのページについての2Daymoodの詳細については、詳細を見つけることができます。
All Gravy
allgravy.com
すべてのグレービーは、最前線の労働者向けのオールインワンの従業員アプリです。すべてのグレービー💜ホスピタリティであり、サービスビジネスをより楽しい仕事にしたいと考えています。 従業員は1つのハブを手に入れて、仕事に必要なものすべてを見つけるため、すべてのグレービーが大好きです。連絡先、ハンドブック、トレーニング、同僚、チャット、電話、イベント - すべて！
Talmetrix
talmetrix.com
Talmetrixは、職場の福祉をさらに高めるためにデータを人間化することを使命とする従業員のフィードバックおよび分析会社です。 Talmetrixは、そのテクノロジー、ソリューション、およびサービスを通じて、組織が従業員の幸福、エンゲージメント、および定着に影響を与える要因に耳を傾け、対応できるようにします。 Talmetrixは、職場文化を改善するために、異なるデータを関連する洞察にキャプチャ、接続、変換します。
TeamMood
teammood.com
従業員の幸福に従う最も簡単な方法。 TeamMoodを使用すると、チームの士気に従って、毎日、問題が大きくなりすぎる前に問題を解決するためにフィードバックを得ます。
Vetter
getvetter.com
Vetterは、使いやすく、走りやすいオンライン従業員の提案ボックスです。アプリを通して、アイデアを送信し、アイデアを評価し、同僚のアイデアについてコメントすることができます。 このアプリは、VetterソフトウェアのWebバージョンと一緒に使用でき、会社 / Office / FactoryがVetterのサブスクリプションを使用するか、無料の試用版を受ける必要があります。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
仕事に最適な場所は、職場文化に関する世界的な権威です。 1992年以来、世界中で1億人以上の従業員を調査し、深い洞察を使用して、素晴らしい職場である信頼を定義しています。素晴らしい場所は、すべての従業員に高強度の実務経験を生み出すことにより、組織が文化を定量化し、より良いビジネス結果を生み出すのに役立ちます。その文化管理プラットフォームは、データ駆動型の人々の決定を下すために必要な調査、リアルタイムの報告、および洞察をリーダーに強化します。比類のないベンチマークデータは、作業認定企業と米国で最高の職場を認識するために使用されます。これには、毎年フォーチュンで公開されている100の最高の企業や世界最高のリストを含む60か国以上が含まれています。すべての素晴らしい場所が行う場所はすべて、すべての組織がすべての人のために働くのに最適な場所になるのを支援することで、より良い世界を築くという使命によって推進されています。
Hinda Incentives
hinda.com
1970年に設立されたシカゴに拠点を置くHinda Incentivesは、従業員、販売部隊を動機付け、魅力的にし、ディーラー、ディストリビューター、消費者にインセンティブを提供する国内有数の専門家の1人です。 HindaのWebベースのシステムは、インセンティブ、認識、ロイヤルティプログラムを管理するための効率的で即時かつ効果的な方法を提供します。 Hinda Rewards Portfolioは、市場で最も完全で魅力的な賞を提供し、ブランド商品、直感的なデジタル賞、本、エンターテイメントなど、何百万もの選択肢を提供しています。
Lead Honestly
leadhonestly.com
リードは、マネージャーが1対1の会議を信頼を築き、士気を高め、生産性を促進するインパクトのある会話に変換することを正直に支援します。 主な機能は次のとおりです。 -1：1議論を合理化するための会議アシスタント。 - チームの士気を測定するためのパルス質問。 - 情報に基づいた決定の分析。 本物の関係と信頼に基づいた文化を促進することで、測定可能な成功を率いることができます。従業員は70％幸せ、48％の収益性が高く、22％の生産性が高くなります。
Culturebie
culturebie.com
CultureBieは、調査を通じて組織が従業員のフィードバックをリアルタイムで収集および分析できるようにする人々の分析プラットフォームです。それは、直感的な物語と視覚化に裏付けられた、従業員のフィードバックデータのストーリーを明らかにします。ユーザーは、人々と組織の成功を促進するための洞察を得ます。 CultureBieは、チームと文化についての洞察をリーダーに強化します。ダッシュボードやスプレッドシートの代わりに、データを鋭いストーリーに変えます。これは、データ分析の専門家ではなく、リーダーやビジネスユーザー向けに設計された最初の人々の分析製品です。
Nobscot
nobscot.com
Nobscotは、従業員の離職管理、監視、予防のための業界で最も高度でスケーラブルなソリューションを提供します。
Efectio
efectio.com
Efectioプラットフォームは、テクノロジーと教育タスクを組み合わせて、健康で幸せな職場環境への道をシンプルにします。 幸福イニシアチブ、マイクロラーニング、ピアソーシャル化、従業員の個人的な目標を組織の使命にリンクすることにより、従業員の関与にアプローチします。
Emojot
emojot.com
Emojotは、業界全体で顧客中心のデジタル変革を促進するSaaSプラットフォームです。顧客体験を向上させ、運用を合理化し、従業員のパフォーマンスを最適化します。このプラットフォームは、カスタマーエクスペリエンス管理、オンラインレビュー管理、および顧客の成功管理を提供し、収益の最大化と顧客擁護を提供します。さらに、ワークフロー管理、従業員360度のパフォーマンス管理、および従業員の経験管理を提供します。 Emojotは、GDPR、HIPAA、CCPAなどのセキュリティコンプライアンスを順守しながら、カスタマイズ可能性、スケーラビリティ、および迅速な展開を保証します。 emojotを使用すると、企業は顧客中心の変革を推進し、デジタル経済で成功することができます。
Glue
glue.co
人々の科学はデータサイエンスを満たしています。 GlueのAI搭載の従業員エンゲージメントプラットフォームは、洞察とアクションを組み合わせて、幸せで接続されたチームを構築するのに役立ちます。 Glueは、流通しているチームが一緒に固執することを可能にする大手従業員エンゲージメント会社です。 AIを搭載した接続アルゴリズムを通じて、HRと人々のリーダーは、組織内の関係を理解し、行動します。 Glueのプラットフォームは、ミートアップ、イベント、パルス調査も利用して、保持をさらに促進する接続を構築します。
Wegrow
wegrow-app.com
WeGrowは、チームがマーケティング、販売、サプライチェーン、HRのベストプラクティスを共有および拡大するデジタルプラットフォームで、効率とマージンを促進します。 1。マージンを増やします ベストプラクティスのスケーリングは、ホイールの再発明を避けるための最良の方法です。 WeGrowは、チームがマーケティング、販売、デジタルベストプラクティスを共有および拡大して、節約と成長を促進するのに役立ちます。 2。時間を節約します チームの時間の20％は、情報を求めて狩りをしています（McKinsey Study）。これはしばしば欲求不満につながります。この損失は、WeGrowで、インテルのより速いコレクション、ホイールの再発明の減少とより速いプロジェクトを通して半分に削減します。 3.チームをエンゲージします 人々は報われ、彼らの素晴らしいイニシアチブは彼らのトップマネジメントによって認められています。 WeGrowは、あなたの才能を検出、やる気を起こさせ、維持するのに役立ちます。
Abode
abodehr.com
Abodeは、世界で最高の企業が、彼らが申し出を受け入れる瞬間からインターンと新規採用を引き付けるのを助けます。 Gen Zの92％が彼らの申し出に喜んで復活することをいとわないので、古い方法が機能しなくなったことは明らかです。 Abodeのオールインワンプラットフォームは、早期キャリア通信を集中化、自動化、追跡し、オファーが署名された瞬間から一貫したエンゲージメントと保持を確保します。
All Elements
allelements.com
すべての要素は、統合されたPeople Experienceプラットフォームであり、継続的な会話を可能にし、生産性の向上、保持率、より幸せな職場をもたらします。
Canopy
canopy.is
キャノピーは、リーダーがサポートされ成長すると感じようとする場所です。迅速に動く職場環境のリーダーに、思慮深く軽量のリーダーシップ学習を提供します。リーダーシップ改善アプリは、より複雑なリーダーシップの課題に直面したときのための、より深いコーチングとライブラーニングとともに、毎日の迅速なヒントを提供します。
Senswise
senswise.co
Senswise：人工知能の経験を変えます Senswiseは、従業員の経験を強化するために人工知能ベースのソリューションを提供するテクノロジー企業です。科学に基づいた企業での調査を使用することにより、リーダー、従業員、人事の専門家の組織が即座に、そして匿名で耳を傾け、問題のある領域を検出し、これらの分野の自動行動提案をすることで労働生活の満足度と運用効率を高めることができます。 Yildiz Teknoparkに設立され、人工知能の分野でTubitakに支えられているSenswiseは、学際的で専門的なチームによって管理されています。急速に成長しているプラットフォームは、企業ソフトウェアと人工知能を結び付け、組織に強力な変革をもたらします。
Teamatics
teamatics.com
Teamaticsは、組織がパフォーマンスレビューとキャリア開発にアプローチする方法を近代化します。明確な期待を設定し、継続的なフィードバックを共有し、スキルのギャップを発見し、学習リソースに接続します。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福インデックスプラットフォームは、組織が主要な従業員の関与と幸福のドライバーを測定して、人々の戦略を促進するのに役立ちます。
Workia
workia.com
Workiaは、人事チームとモビリティチームが従業員の動きを計画、追跡、整理する方法を変革するSaaSモビリティ管理ツールです。 従業員が片道、短期的または長期的な割り当てで、リモートで働くか、州または国をビジネスのために旅行しているかどうかにかかわらず、Workiaはユーザーが組織化され、すべてを1か所で追跡することを簡単にします。
Givinga
givinga.com
Givingaは、慈善活動を再定義するという使命にあります。同社は、慈善活動に対する伝統的な障壁を取り除くためのツールとテクノロジーを開発し、組織が企業戦略に合わせて強化する最新の提供ソリューションを作成できるようにしています。そのテクノロジーであるPhilantech®は、職場での贈与プログラム、慈善への影響を強化しようとするブランド、B2Cの慈善寄付を再考するスタートアップ、寄付者の関与を高めるための財団などをサポートしています。 職場ソリューション：従業員の福利厚生としての慈善寄付 HRの専門家向けに合わせて、Philantech®は職場での職場を獲得するためのシームレスに統合してプログラムのアクティブ化と管理を合理化および簡素化するオールインワンの企業提供ソリューションです。企業や従業員向けに設計されたTax-Smart Charitable Savings Accounts™により、Philantech®は金融ウェルネス利益の提供に簡単な追加を提供し、従業員に力を与え、組織に大きな影響を与えます。
Goalplan
goalplan.com
GoalPlanは、散らばった従業員を持つ組織が一緒に作業することを可能にする共同ツールです。ゴールプランを使用すると、チームと個人は、目標、目に見える統計、データ駆動型の決定を有効にし、タスクを配布し、フォローアップし、知識とアイデアを共有し、競争し、魅力的で刺激的な職場を作成することができます。
Honestly
honestly.com
正直なところ、人事リーダー向けの直感的な従業員調査ツールです。 従業員のフィードバックをビジネスメトリックに影響を与えるイニシアチブに変えることができます。大企業の人事リーダーとして、定期的な従業員調査を実行し、洞察を集め、会社の全員が行動を起こさせることができます。ランダムイニシアチブだけで作業することはもうありません。 𝑾𝒉𝒂𝒕𝑾𝒉𝒂𝒕𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 *𝐌𝐚𝐤𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐌𝐚𝐤𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝、𝐧𝐨𝐭、𝐧𝐨𝐭𝐠𝐮𝐭：役割関連のメトリック、AIを搭載した洞察力の強調領域、および業界のベンチマークを備えた直感的なダッシュボードのおかげで、マネージャーとリーダーが従業員の心の状態を明確に把握できるように支援します。 *𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫、𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲、𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲：従業員のライフサイクル全体に沿って調査を実行します（年次調査の代わりに）。すぐに使用できる科学的に検証された調査と数十のテンプレートのおかげで、人々がより良い洞察を得るように駆り立てるものに深く根ざした質問をしてください。 *𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞𝐭𝐨𝐰𝐨𝐫𝐤𝐨𝐧𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥：マネージャーとリーダーが、ダッシュボードからプロジェクト管理できる実用的なイニシアチブを考え出し、フォローするのを助けます。メトリックが時間の経過とともに変化するのを見てください。
HR-ON Recruit
hr-on.com
採用は簡単になりました HR-On Recruitは、採用プロセス全体とすべてのタスクの完全な概要を提供します。求人の投稿から求人の送信まで、採用タスクの管理を簡素化するために設計された強力で直感的なツールです。 e-Recruitmentプラットフォームとして、HR-Onのリクルートは、簡単にナビゲーションのダッシュボードとスマート統合を備えています。ユーザーは、パイプラインの候補者がどこにいるかを明確に確認し、優れたタスクの完全な概要を取得し、チームメンバー間の考え、フィードバック、ドキュメントを簡単に共有できます。 hr-on recruit： *会社のグラフィックアイデンティティに合わせて調整されたプロのキャリアページ *ソーシャルメディアや外部のジョブポータルに直接ジョブを投稿する *ビデオアプリケーションを作成および受信する機能 *カスタマイズ可能な分析とレポートを使用した採用に関するより深い洞察 * Gmail、Outlookなどの電子メール、SMS、およびカレンダープロバイダーとのスマート統合。
