ギャラップは、リーダーや組織が最も差し迫った問題を解決するのを支援するために、分析とアドバイスを提供します。 85年以上の経験とグローバルなリーチを組み合わせて、ギャラップは、世界の他のどの組織よりも従業員、顧客、学生、市民の態度と行動についてより多くを知っています。 Gallup Accessは、例外的な職場を作成するために必要なすべてをまとめるプラットフォームです。従業員を最高の可能性に導き、チーム文化を強化し、次のような機能を使用してビジネス成果を有機的に改善します。 •従業員の音声を増幅する調査 •大規模なベンチマークデータベース •データを簡素化する高度な分析とレポート •個別の学習とアドバイス •従業員のパフォーマンスを高めるためのCliftonstrengthsツール調査はほんの始まりに過ぎません。多くの測量会社は、調査を最終的なステップと考えていますが、ギャラップアクセスでは、それがほんの始まりに過ぎません。チームが調査を完了した後、マネージャーとリーダーには堅牢な次のステップとアクションアイテムが迎えられ、独自のデータセットに基づいて推奨事項を提供して、次に何をすべきかを常に把握します。また、年次または半年ごとの調査に加えて、Gallup Accessは無制限のパルス調査を提供します。これにより、従業員が考えていることと感じていることについての瞬間的な洞察が提供されます。従業員の視点を継続的にキャプチャします。 •組織のパフォーマンスにリンクされた400以上の質問 •ベンチマークのための2億9,700万回の回答 •55以上の言語での可用性レポートと分析はデータを洞察に変えます。堅牢なレポートおよび分析ツールを使用すると、Gallup Accessを使用すると、データの背後にあるストーリーを発見して、複雑なデータセットを実行可能にします。 Cliftonstrengthsを使用して、従業員が自分の最高の自分を仕事に持ち込むのを支援します。 Cliftonstrengthsを使用して従業員が最善を尽くすことを特定することにより、組織への献身を促し、パフォーマンスを向上させます。 Gallup Accessでは、ツールとアクティビティを使用して強みを開発することは、クリックするだけです。従業員は： •個別のレポートを使用して、独自の強みについて学びます •オンデマンド学習でパフォーマンスを向上させます •チームベースの強みツールを通じてチームワークを促進します

Gallupアプリは、従業員の関与、職場文化、および全体的な組織パフォーマンスの測定と強化における組織をサポートするように設計されています。これは、高度な分析と研究支援の方法論を活用して、従業員の感情と満足に関する実用的な洞察を提供します。 Gallupのツールを利用することにより、企業は改善の領域を特定し、関与、保持、生産性を高めるためのターゲット戦略を開発することができます。

ギャラッププラットフォームの主な機能には、エンゲージメントレベル、幸福、企業の目標との整合など、従業員の経験のさまざまな側面を評価する包括的な調査が含まれます。これらの調査は、多くの場合、特定の組織のニーズを満たすように調整されており、フィードバックが関連性があり実用的であることを保証します。さらに、Gallupの分析機能は、組織が時間の経過とともに傾向を追跡し、業界のベンチマークとのパフォーマンスを比較し、特定された課題に対処するためのデータ駆動型のアクションプランを実装するのに役立ちます。

従業員のエンゲージメントと職場文化に関するプラットフォームの焦点は、組織が従業員の感情や態度を理解できるようにする堅牢なデータ分析ツールによってサポートされています。この洞察は、リーダーが職場の文化、リーダーシップの有効性、従業員の経験を強化するための情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。継続的なフィードバックと改善の文化を促進することにより、ギャラップは組織が前向きな変化を促進し、戦略的目標を達成することをサポートします。

この説明はAI（人工知能）によって生成されました。AIは間違いを犯すことがあります。重要な情報を確認してください。

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