Appraisd

AppraisDは、従業員の評価を合理化し、チームの生産性を高め、パフォーマンスを組織の目標に合わせるように設計されたパフォーマンス管理アプリです。カスタマイズ可能なパフォーマンスレビュー、目標設定フレームワーク、リアルタイムフィードバックツールなど、これらの目標をサポートするさまざまな機能を提供します。

このアプリにより、組織は、ピア、上向き、下向き、または自己評価など、さまざまな評価タイプを使用してテーラードレビューを作成できます。これらのレビューは、組織全体から個々の評価まで、さまざまなレベルで実施でき、成長を促進する重要な洞察を提供します。自動化されたワークフローは、スケジューリング、通知、および進行状況追跡を処理することにより、プロセスを簡素化し、記念日やオンボーディング評価などの繰り返し評価を簡単に管理できます。

AppraisDには、組織が目標と主要な結果（OKR）を定義および管理できるようにする柔軟な目標設定フレームワークも備えています。このフレームワークは、個人、チーム、および組織の優先順位を調整し、戦略的な焦点と統一性を確保します。ユーザーは、直感的な目標階層ビューとリアルタイムのダッシュボードを通じて進歩を視覚化し、あらゆるレベルで透明な追跡を促進できます。

さらに、このアプリは、マネージャーと従業員の間の構造化されたチェックインと1対1の会議をサポートし、オープンなコミュニケーションと継続的な開発を促進します。統合された観察評価により、スキルの直接的な評価と文書化が可能になり、ターゲットを絞ったコーチングと開発のための実用的な洞察を提供します。カスタマイズ可能なフィードバックチャネルは、フィードバックフローが組織構造とチームのニーズに合わせて調整され、関連性と有効性が向上することを保証します。

エンゲージメントを測定するために、Appraisdには、組織がテーラードエンゲージメント調査を設計し、士気と生産性の傾向を長期にわたって追跡できる堅牢な調査ツールが含まれています。従業員は、正直で匿名のフィードバックを提供し、透明性と信頼を促進することができます。このアプリは、エンゲージメントデータをパフォーマンスメトリックに接続し、組織の健康と成長の機会を包括的に見ています。