I software di gestione delle prestazioni aiutano i manager a stabilire gli standard di prestazione dei dipendenti e a valutare le prestazioni lavorative individuali. Questi sistemi sono cruciali per supervisionare il progresso, le prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti in linea con gli obiettivi organizzativi. Facilitano le discussioni continue tra i manager e i loro team. Tipicamente distribuito dai dipartimenti delle risorse umane, il software di gestione delle prestazioni supporta i manager di tutti i dipartimenti. Consente loro di condurre revisioni delle prestazioni, documentare i punti di discussione, fissare obiettivi per i dipendenti e raccogliere feedback a 360 gradi. Inoltre, questi strumenti includono funzionalità di pianificazione organizzativa che aiutano i dipartimenti delle risorse umane a garantire la disponibilità delle competenze necessarie e a prepararsi per la pianificazione della successione in caso di turnover dei dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni può funzionare in modo indipendente o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Spesso si integra con il software di gestione delle retribuzioni, garantendo che le valutazioni delle prestazioni influenzino direttamente le decisioni sulle retribuzioni.
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